人力資源公司總經理職責

人力資源公司總經理職責 篇1

1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關係、企業文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行;

2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂並結合各部門實際情況制定合理的考核體系;

3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;

4、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源公司總經理職責 篇2

1、 協助負責招聘管理工作;

2、 負責公司員工培訓管理;

3、 負責員工契約簽訂和解除工作以及員工崗位異動管理;

4、 負責員工考勤管理工作，負責辦公室人員月度考勤統計工作;

5、 負責考勤統計、審核工作;

人力資源公司總經理職責 篇3

1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展戰略及年度工作計畫;

2、組織制定公司人力資源管理制度並組織實施;

3、組織制定年度培訓計畫並組織實施，評估培訓效果;

4、組織制定公司企業文化建設、員工關係建設計畫並組織實施;

5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，並反饋給相關部門;

6、負責組織員工的績效考核，指導各部門開展績效面談工作;

7、完成上級領導交代的其他工作。

人力資源公司總經理職責 篇4

1、制定人力資源制度，並推動、落實各項人力資源政策的實施;

2、審核、匯總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

3、進行年度人力管理工作規劃，組織並協助團隊開展個人年度工作計畫及考核指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計畫，管理、監控公司人力成本;

5、擬定績效評估與考核方案，並參與組織實施評估與考核工作;

6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;

9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

人力資源公司總經理職責 篇5

1、根據機構發展戰略，制定人力資源規劃與開發計畫

2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責

3、完善員工守則和績效考核體系，並組織實施

4、建立公司合理的薪酬福利管理體系 、熟悉KPI或OKR

5、編制院內員工培訓計畫，並督導實施

6、制定公司人力資源招聘計畫，並組織實施

7、負責公司勞動契約的規範管理，建立內外部溝通渠道和公共關係，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關係

8、負責人力資源的錄用、任免、調動、晉升、辭退

9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時報提相關部門

10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項