人力資源文員的主要崗位職責是什麼呢 篇1
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合併跟進維護;
2、選擇並且維護招聘渠道，發布招聘職位;
3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，簡訊通知面試者，做好面試前後的跟蹤;
4、執行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關工作;
人力資源文員的主要崗位職責是什麼呢 篇2
1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程式。
人力資源文員的主要崗位職責是什麼呢 篇3
1、公司招聘網站的管理，協助人事主管進行招聘工作;
2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網路、信箱;
3、面試人員的接待及面試;
4、各個部門的員工培訓以及新上崗人員的培訓;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
6、員工關係的管理;
人力資源文員的主要崗位職責是什麼呢 篇4
職責：
1.深入了解所支持部門的業務目標和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業務單元的落地;
2.負責薪酬、績效、組織發展等人力資源工作在區域的具體開展和實施;
3.負責簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業務發展的需要;
4.負責協助架構最佳化，流程最佳化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認和推行
5. 完善和最佳化員工關係管理體系，建立和諧的勞資關係，提供員工關係管理方面的支持。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，熟悉人力資源相關法律法規;
2、1年以上同等職位的實際工作經驗;
3、溝通技巧良好;
4、能熟練運用Excel、Word、PowerPoint等計算機辦公軟體。
人力資源文員的主要崗位職責是什麼呢 篇5
職責：
1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
2. 負責招聘和人才配置最佳化等工作，保障骨幹員工的穩定性;
3. 負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計畫和具體實施辦法;
4. 協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，策劃與組織員工活動，防範與處理勞資風險;
5. 貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策在分公司落地，確保人力資源管理工作績效的同步實現。
任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源或相關專業畢業.
2. 了解人力資源各模組工作，熟練掌握招聘及員工關係兩大模組;
3. 具備較豐富的企業人才招募和組織體系的建立與推行工作經驗;
4. 具備優秀的職業素養，能承受一定的工作壓力;
5. 優秀的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和責任心，工作積極主動。
人力資源文員的主要崗位職責是什麼呢 篇6
職責：
1、在上級的指導和監督下定期完成量化的工作任務，並能獨立完成所負責板塊相關工作內容。
2、推行公司各類規章制度的實施。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、管理勞動契約，辦理入職、離職手續。
5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
崗位素質要求：
1、22-35歲，管理類相關專業，本科及以上學歷，人力資源管理專業畢業者優先。
2、兩年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓模組其中之一，具有紮實的人力資源基礎知識。
3、邏輯思維性強，具備良好的溝通協調能力。
4、具有物業行業從業經驗者優先。