機關人事管理崗的職責

機關人事管理崗的職責 篇1

1、協助上級建立公司人力資源制度;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入離職、轉正等手續;

4、負責每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;

5、組織員工活動及公司項目活動;

6、其它上司臨時安排的工作事務;

機關人事管理崗的職責 篇2

1、依公司發展的不同階段，在公司領導的指示下調整公司內部組織結構，適應公司需要調整和充實各部門的職責，確定各部門崗位設定和人員編制，組織編制崗位說明書。

2、執行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調查、掌握、審核各部門的人員需求計畫，組織新進員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑑定員工的勞動契約，辦理員工的各項保險事宜。

3、提出對公司員工的崗位安排與調整;負責組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

4、安排公司培訓計畫，實施具體培訓方案;建立健全員工基礎教育、崗前培訓、技能與業務的專業知識培訓等。

5、完善公司考核制度，組織實施績效考核，制定並實施公司內部激勵辦法。

6、根據公司實際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標準，及實施公司批准的各項薪酬和福利政策。

機關人事管理崗的職責 篇3

1、 根據公司整體戰略發展的需要，制定人員招聘規劃並有效實施執行;

2、 協助業務體系人才梯隊的選拔與建設工作;

3、協助行政人事總監完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

4、協助人力資源部六大模組工作。

機關人事管理崗的職責 篇4

1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;

2、招聘渠道的開發維護;

3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;

4、上級安排的其他人力資源工作。

機關人事管理崗的職責 篇5

1、協助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、維護公司現有招聘渠道，積極拓展線上(網路平台)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;

3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務;

4、定期分解招聘目標，監督和跟進任務完成情況;監督指導部門/分公司的招聘數據，對基本招聘數據做分析，幫助部門/分公司的招聘數據提升;

5、定期匯總、更新和上報招聘數據、渠道數據、招聘成本等信息，為領導決策提供數據支撐;

6、協助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業務技能和專業知識的培訓;

7、新團隊的搭建完善管理和最佳化;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;

9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;

機關人事管理崗的職責 篇6

1.協助做好各部門人員發展體系的建立，全面規劃人員的梯隊建設

2.制定人力資源戰略規劃，根據公司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃

3.及時處理企業人力資源管理中的重大問題，企業文化建設及宣導

4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)

5.做好年度預算

機關人事管理崗的職責 篇7

1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;

2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培養機制;

機關人事管理崗的職責 篇8

1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

3、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

4、 負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

5、 負責公司員工勞動契約簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

6、 辦公用品盤點，行政監督;

7、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

機關人事管理崗的職責 篇9

1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;

2、負責學校人才招聘與配置;

3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);

5、負責學校勞動關係的處理;

6、輔助學校招生宣傳;

機關人事管理崗的職責 篇10

1、負責招聘、員工關係、入離職辦理、績效薪酬、企業文化活動、行政事務等工作;

2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執行，上傳下達;

3、負責物業對接，各項行政費用的管控。

機關人事管理崗的職責 篇11

1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;

2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;

3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;

5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，並檢查、督促、落實、考核;

6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;

7、認真做好上級領導交辦的其他工作。

機關人事管理崗的職責 篇12

1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;

2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動契約簽訂/續簽;

3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;

4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

6、完成上級領導交辦事項等。

機關人事管理崗的職責 篇13

1、根據最新需求開展招聘工作，負責招聘信息的發布，簡歷篩選，邀約進行初試，安排後期複試，入職引導等;

2、協助拓展招聘渠道，與各供應商、高校等建立良好的合作關係;

3、招聘數據分析，進行周、月招聘統計。

機關人事管理崗的職責 篇14

1. 根據學校發展戰略及業務發展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;

2. 建立並完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發展提供資源和人才儲備;

4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

5. 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計畫;

6. 負責行業人才調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

7. 領導並培養學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;

8. 處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

9. 完成上級交辦的其他工作。

機關人事管理崗的職責 篇15

1、協助人事經理制定公司的年度培訓計畫;

2、對員工的工作進行績效考核;

3、根據公司各崗位的需求，負責協助人事經理招聘人員，發布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;

5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

6、負責員工簽訂勞動契約手續工作;

7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

8、完成領導交辦的其他工作。

機關人事管理崗的職責 篇16

1.根據學校的發展戰略，深入了解業務與人員發展狀況，評估並明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案並推動實施;

2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進;

3.主動與區域負責人配合，提升管理幹部的人力資源管理能力;

4.與業務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關係，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平台，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

5.負責企業文化在業務線員工中的宣傳、解釋和傳播。

機關人事管理崗的職責 篇17

1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;

2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

3、勞動關係：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關係的手續;

4、每月考勤統計和工資計算，並報送集團人事部審批;

5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;

6、完成校區內辦公用品採購及庫存統計;

7、配合校長，協助完成相關工作。

機關人事管理崗的職責 篇18

1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關係等各模組的人事相關工作;

2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制子公司各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;

4、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

6、上級交代的其他工作。

機關人事管理崗的職責 篇19

1、全面負責員工關係管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計畫、跟進培訓實施與反饋;

3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;

5、人事文書的起草和發布，立卷和管理。

機關人事管理崗的職責 篇20

1)根據公司發展規劃，擬定人力資源計畫

2)對各部門實行定崗定編，完善各崗位工作說明書

3)制訂人力資源部各種規章制度

4)制度年度、月度培訓計畫，負責員工和管理層技能提升計畫

5)制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案

機關人事管理崗的職責 篇21

1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;

3、建立面試人員檔案信息資料管理;

4、招聘渠道拓展、維護;

5、候選人入職前中後期的跟蹤，並為候選人提供相應的職業發展建議。

機關人事管理崗的職責 篇22

1、根據公司戰略及發展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關係、組織發展、人才發展等各類人力資源體系、制度、流程，並對結果負責;

2、統籌人事組各類基礎事務有序開展，定期復盤並最佳化;

3、統籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和後續跟蹤及時性負責;

4、統籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規避法律風險;

5、統籌員工晉升管理各環節工作，負責所有的評審結果進行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責;

機關人事管理崗的職責 篇23

1.完善公司的招聘流程，招聘平台的甄選;

2.根據公司現有組織架構、發展目標和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計畫;

3.負責公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議;

4.收集、整理相關數據，分析和評估公司現有人力資源;

5.負責員工備調、轉正、轉崗、離職面談，以及員工內部關係的疏通與協調工作，把握員工動向;

6.協助制定員工崗位培訓方案，並跟進培訓結果;

7.其他人事崗位工作。

機關人事管理崗的職責 篇24

1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動契約續訂及其他異動作業;

2、 員工的薪資、獎金的計算和發放;

3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

4、 負責建立並更新員工檔案;

5、 負責員工考勤管理及假期管理;

6、 負責人事系統的更新和維護;

7、 負責商店員工績效考核工作;

8、 負責門店的年度預算，並完成人力成本控制分析報告;

9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;

11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司檔案列印、抄送、會議記錄的管理;

12、 負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決;

13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。

機關人事管理崗的職責 篇25

1、考勤制度;

2、人員招聘制度及入離調轉流程;

3、各崗位任職資格及崗位要求;

4、考核及薪資制度;

5、培訓及晉升體系制度;

機關人事管理崗的職責 篇26

■ 集團人事制度基準化項目的推進;公司內部制度改訂及流程基準化的制定

■ 人事系統的導入和推進

■ 熟知國家和地區勞動關係的法律法規，能妥善進行勞務管理

■ 工資計算驗證，社保及個人所得稅的計算和清繳，年度勞務預算的製作

機關人事管理崗的職責 篇27

1.負責相關部門門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計畫並組織實施;

2.協助完善企業招聘制度、招聘體系;

3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;

4.協助制定公司僱主品牌內外溝通策略與計畫實施;

5.支持和參與年度校園招聘的統- -計畫、 組織和實施;

機關人事管理崗的職責 篇28

人事方面

1. 根據招聘計畫，進行多渠道的招聘

，配合各部門人員用人、育人、留人。

2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、契約的簽訂;新員工入職企業文化培訓工作。

3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

4、其他上級安排的事項。

行政方面

1.定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。

2.對接物業等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等採購和管理。

3.協助銜接各大部門之間相事務工作處理。