人事招聘工作職責

人事招聘工作職責 篇1

1、根據公司要求做好招聘計畫，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責招聘渠道的維護和開發，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排;

4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事招聘工作職責 篇2

1、負責企業人員招聘工作，包括人才市場、招聘網站崗位發布、網路刷新、簡歷篩選、人員預約，接待及面試等;

2、薪員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、負責新員工入職培訓工作，企業文化及規章制度宣導、員工安全及職業健康建培訓等;

4、負責部門一些日常行政人事事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事招聘工作職責 篇3

1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃並組織實施;

2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;

3、關注招聘後續工作，定期分析招聘效果，並提出招聘質量改善方案;

4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

人事招聘工作職責 篇4

1、根據公司招聘規劃，起草及發布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

3、了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;

人事招聘工作職責 篇5

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計畫;

2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;

7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，並及時與部門領導反饋溝通;

8、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事招聘工作職責 篇6

1.在各個招聘平台發布招聘廣告，管理招聘信息;

2.制定招聘計畫，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;

3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;

4.跟蹤與記錄台賬報表;

5.上級布置的其他任務。

人事招聘工作職責 篇7

1.根據總部下發人員配置進行招聘;

2.開發並維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;

3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;

4.同分撥負責人進行人事工作對接;

5.對崗位人效進行監控及時跟進補員進度;

6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。

人事招聘工作職責 篇8

篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行初步面試;

辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動契約，管理員工檔案及工服;

組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;

每月匯總排班表，核對打卡記錄並核算工資;

組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;

完成領導交代的其它工作

人事招聘工作職責 篇9

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI並且跟進和設定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

6、組織制定人事部工作發展規劃、計畫與勞務費比率預算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

人事招聘工作職責 篇10

1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

2、協助員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;

4、協助離職員工的離職交接處理工作、契約解除等;

5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

人事招聘工作職責 篇11

1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;

2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，並有效推動、貫徹、執行和監督;

3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4.協助推動公司理念及企業文化。

人事招聘工作職責 篇12

1、全面負責人事工作;

2、具體負責公司招聘體系的最佳化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計畫，積極完成公司招聘任務;

3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計畫的制定和監督執行;

4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關係管理工作;

5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行並反饋和改善;

6、完成領導安排的其他行政事務類工作;

人事招聘工作職責 篇13

1、在公司內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，並對各部門的績效考核成績進行收集和整理;

4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設定、崗位說明書梳理等工作;

5、根據總公司年度培訓計畫制定各部門培訓計畫並監督執行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

7、有效建立管理機制並監督執行，提高公司運營管理效率及質量;

8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析並反饋

9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人事招聘工作職責 篇14

1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執行招聘計畫。

2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。

3、根據年度、季度招聘計畫，編寫招聘崗位職責，發布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

4、負責維護更新現有的招聘渠道;

5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標。

人事招聘工作職責 篇15

1、協助招聘計畫的實施，具體落實與開展招聘工作;

2、負責員工入、離職手續的辦理，建立人事檔案;

3、負責員工考勤數據的收集、整理與核對;

4、協助員工文體活動的組織與實施;

5、協助員工培訓項目的實施與落地;

6、領導交辦的其他事項。

人事招聘工作職責 篇16

1. 負責辦公室日常辦公用品的採購、領用、統計工作;

2. 負責大倉日常生產用品的採購、發放、統計工作;

3. 負責協助辦理人事相關工作;

4. 完成領導安排的其他工作;

人事招聘工作職責 篇17

1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業 務部門工作;

4、監督公司各項人事制度的執行情況，並提供諮詢服務。

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

9、上級安排的其他工作。

人事招聘工作職責 篇18

1、負責組織起草、最佳化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地;

2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;

5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的監督和指導，並對考核結果進行分析;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;

8、完成上級交辦的其他工作。

人事招聘工作職責 篇19

1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動契約續訂及其他異動作業。

3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

4、負責建立並更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工資料庫準確。

5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。

人事招聘工作職責 篇20

1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回復應聘者信息;

3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織複試，對接招聘及入職事宜;

4、完成上級交代的其他工作。

人事招聘工作職責 篇21

1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，匯報結果;

2、規劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;

3、公司各類行政費用整理報支與管理

4、公司固定資產的管理

5、辦公用品請購與管理

6、工會相關事務聯絡

7、公司其他行政支持

人事招聘工作職責 篇22

1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;

2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案;

3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4、負責員工考勤、入離職手續、勞動契約、五險一金等事務性工作;

5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事招聘工作職責 篇23

1.根據部門發展需求，發布招聘崗位信息並收集簡歷;

2.篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試;

3.及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成;

4.和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

人事招聘工作職責 篇24

1、負責公司空缺職務信息發布，簡歷篩選，預約面試;

2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

3、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;

5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的採購、發放和登記、盤點及管理，維護等;

7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;

8、公司公章、契約章管理工作，公司營業執照保管及變更;

9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

人事招聘工作職責 篇25

1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度，並進行員工宣講及疏導工作;

2、全面實施、推行公司的績效考核制度，並對各部門績效評價過程，進行監督控制;

3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用於員工工作績效的持續改善;

4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;

6、設計和組織公司各類培訓項目，並根據項目效果，最佳化和升級培訓機制、體系;

7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;

8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，製作培訓教材，及授課;

9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

人事招聘工作職責 篇26

1、在上級的指導完成例行工作，並能獨立處理和解決所負責的工作範疇;

2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及後期執行反饋;

3、協助發掘各種招聘渠道，發布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設;

5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，並做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

6、完成上級領導交代的其它事宜。

人事招聘工作職責 篇27

1、 制定、落實、檢查、監督完善公司人力資源制度;

2、 完善績效考核機制並執行跟蹤。

3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

5、員工關係的處理，員工及時溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;

6、根據各崗位招聘要求，制定並完善崗位說明書。

7、負責組織總公司日常員工培訓的實施;

人事招聘工作職責 篇28

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

人事招聘工作職責 篇29

1、公司員工關係管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;

2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等;

3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;

4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等;

5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資採購、辦公室管理等;

6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

7、完成上級指派的其他工作任務。

人事招聘工作職責 篇30

1. 根據公司部門的招聘需求擬定招聘計畫;

2. 招聘平台拓展維護、發布崗位、面試邀約、入職以及後期跟進工作;

3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5. 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

人事招聘工作職責 篇31

1、熟悉人力資源，協助制定公司規範流程

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，保持良好的政企關係;