人事招聘工作職責 篇1
1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃並組織實施;
2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;
3、關注招聘後續工作，定期分析招聘效果，並提出招聘質量改善方案;
4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
人事招聘工作職責 篇2
1、根據公司招聘規劃，起草及發布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;
2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
3、了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;
人事招聘工作職責 篇3
1.根據總部下發人員配置進行招聘;
2.開發並維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;
3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;
4.同分撥負責人進行人事工作對接;
5.對崗位人效進行監控及時跟進補員進度;
6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。
人事招聘工作職責 篇4
1、負責企業人員招聘工作，包括人才市場、招聘網站崗位發布、網路刷新、簡歷篩選、人員預約，接待及面試等;
2、薪員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;
3、負責新員工入職培訓工作，企業文化及規章制度宣導、員工安全及職業健康建培訓等;
4、負責部門一些日常行政人事事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事招聘工作職責 篇5
1.在各個招聘平台發布招聘廣告，管理招聘信息;
2.制定招聘計畫，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;
3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;
4.跟蹤與記錄台賬報表;
5.上級布置的其他任務。
人事招聘工作職責 篇6
1、根據公司要求做好招聘計畫，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;
3、負責招聘渠道的維護和開發，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人事招聘工作職責 篇7
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計畫;
2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;
7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，並及時與部門領導反饋溝通;
8、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
人事招聘工作職責 篇8
1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;
2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，並有效推動、貫徹、執行和監督;
3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4.協助推動公司理念及企業文化。
人事招聘工作職責 篇9
1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
9、處理部分公司物資採購的工作;
10、完成領導安排的其他工作。
11、能與相關政府部門保持良好的工作關係。
人事招聘工作職責 篇10
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
人事招聘工作職責 篇11
1、在公司內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;
2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行;
3、依據總公司的要求，推進各部門的績效考核工作，完善各部門績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，並對各部門的績效考核成績進行收集和整理;
4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設定、崗位說明書梳理等工作;
5、根據總公司年度培訓計畫制定各部門培訓計畫並監督執行;負責公司的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;
6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;
7、有效建立管理機制並監督執行，提高公司運營管理效率及質量;
8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的制度,完成各部門的招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析並反饋
9、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
人事招聘工作職責 篇12
1、根據公司人員編制計畫，開展招聘工作，建立並維護網路、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。
2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規範，匯總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。
3、執行每月行政資金計畫，控制行政費用支出。
4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。
5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案並維護;負責後勤管理工作。
6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、台賬。
人事招聘工作職責 篇13
--負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數據準確無誤，確保每月準時發放;
--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;
--負責勞動契約管理、員工關係處理等;
--了解勞動法規、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規;
--具備優秀的溝通協調能力，個人影響力強;
--工作耐心細緻，有較好的溝通和學習能力 ;
--熟悉電腦套用精通Office辦公軟體。