人事管理的職責內容

人事管理的職責內容 篇1

■ 集團人事制度基準化項目的推進;公司內部制度改訂及流程基準化的制定

■ 人事系統的導入和推進

■ 熟知國家和地區勞動關係的法律法規，能妥善進行勞務管理

■ 工資計算驗證，社保及個人所得稅的計算和清繳，年度勞務預算的製作

人事管理的職責內容 篇2

1. 協助招聘人事科長制定招聘規劃、確定招聘策略;

2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;

3. 參與公司人才發展與日常培訓工作;

4. 領導交代的其他工作。

人事管理的職責內容 篇3

1、根據公司戰略發展規劃，設計組織發展計畫。

2、完善公司組織架構，管理部門架構調整變化。

3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。

4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規劃人才發展計畫。

5、負責公司的職級晉升、幹部管理、人才盤點等工作。

人事管理的職責內容 篇4

(1)協作人事科長搭建並最佳化集團招聘體系、制度，規範招聘流程;

(2)協助制定年度招聘計畫並組織實施;

(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求發布招聘崗位並組織面試及結果反饋;

(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

(5)管理各招聘渠道，包括開發、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

(6)收集市場信息、行業信息，構建人才地圖，建立人才庫

人事管理的職責內容 篇5

1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;

2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;

3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;

5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，並檢查、督促、落實、考核;

6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;

7、認真做好上級領導交辦的其他工作。

人事管理的職責內容 篇6

1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

2、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

4、其他相關工作。

人事管理的職責內容 篇7

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織、制定、執行公司人力資源管理制度;

3、協助公司領導做好崗位職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，

4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，並監督執行;

5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係的日常管理;

6、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

7、維護、發展及傳播企業文化;

8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務

人事管理的職責內容 篇8

1、全面負責員工關係管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計畫、跟進培訓實施與反饋;

3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;

5、人事文書的起草和發布，立卷和管理。

人事管理的職責內容 篇9

1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;

3、建立面試人員檔案信息資料管理;

4、招聘渠道拓展、維護;

5、候選人入職前中後期的跟蹤，並為候選人提供相應的職業發展建議。

人事管理的職責內容 篇10

1.負責相關部門門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計畫並組織實施;

2.協助完善企業招聘制度、招聘體系;

3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;

4.協助制定公司僱主品牌內外溝通策略與計畫實施;

5.支持和參與年度校園招聘的統- -計畫、 組織和實施;

人事管理的職責內容 篇11

人力資源方面：

1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

人事管理的職責內容 篇12

1、協助上級建立公司人力資源制度;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入離職、轉正等手續;

4、負責每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;

5、組織員工活動及公司項目活動;

6、其它上司臨時安排的工作事務;

人事管理的職責內容 篇13

1、依公司發展的不同階段，在公司領導的指示下調整公司內部組織結構，適應公司需要調整和充實各部門的職責，確定各部門崗位設定和人員編制，組織編制崗位說明書。

2、執行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調查、掌握、審核各部門的人員需求計畫，組織新進員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑑定員工的勞動契約，辦理員工的各項保險事宜。

3、提出對公司員工的崗位安排與調整;負責組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

4、安排公司培訓計畫，實施具體培訓方案;建立健全員工基礎教育、崗前培訓、技能與業務的專業知識培訓等。

5、完善公司考核制度，組織實施績效考核，制定並實施公司內部激勵辦法。

6、根據公司實際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標準，及實施公司批准的各項薪酬和福利政策。

人事管理的職責內容 篇14

1、參與制定並執行行政人事工作制度和流程。

2、負責工商資質、檔案、會議、辦公用品、固定資產、物業、接待等行政事務工作

3、負責人力資源六大模組相關工作。

4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。

5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。

6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作

6、負責公司研發行銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。

6、完成公司領導安排的其他工作職責和任務

人事管理的職責內容 篇15

1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

5、協助銷售總監管理團隊;

6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;

7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

人事管理的職責內容 篇16

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、根據企業戰略目標，部門人才需求計畫及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、協助團隊經理完成其他人事工作。

人事管理的職責內容 篇17

1. 運用各個招聘渠道進行基礎職能和一線崗位招聘;

2. 完成招聘流程，根據需求甄選合適人才;

3. 通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和最佳化，提高招聘效率和僱主品牌建設;

4. 定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。

人事管理的職責內容 篇18

1、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

2、全面負責公司的人事、行政、後勤等工作;

3、負責招聘、入職、離職、勞動關係、社保等工作;

4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動;

5、各部門的管理、監督，協助總經理做好公司各項管理工作。

人事管理的職責內容 篇19

1、制度與流程建立;

2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋;

3、計畫制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計畫與總結。

4、文秘與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。

人事管理的職責內容 篇20

1、考勤制度;

2、人員招聘制度及入離調轉流程;

3、各崗位任職資格及崗位要求;

4、考核及薪資制度;

5、培訓及晉升體系制度;

人事管理的職責內容 篇21

1.協助做好各部門人員發展體系的建立，全面規劃人員的梯隊建設

2.制定人力資源戰略規劃，根據公司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃

3.及時處理企業人力資源管理中的重大問題，企業文化建設及宣導

4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)

5.做好年度預算

人事管理的職責內容 篇22

1、根據最新需求開展招聘工作，負責招聘信息的發布，簡歷篩選，邀約進行初試，安排後期複試，入職引導等;

2、協助拓展招聘渠道，與各供應商、高校等建立良好的合作關係;

3、招聘數據分析，進行周、月招聘統計。

人事管理的職責內容 篇23

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫，確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模組制度體系、管理方法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

人事管理的職責內容 篇24

1、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;

2、協助建立人才測評體系並根據人才引進需求不斷完善;

3、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

4、執行招聘、甄選、面試流程，有效進行簡歷甄別和招聘相關測評工作;

5、進行招聘數據分析和總結，以提高招聘效率。

人事管理的職責內容 篇25

1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動契約續訂及其他異動作業;

2、 員工的薪資、獎金的計算和發放;

3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

4、 負責建立並更新員工檔案;

5、 負責員工考勤管理及假期管理;

6、 負責人事系統的更新和維護;

7、 負責商店員工績效考核工作;

8、 負責門店的年度預算，並完成人力成本控制分析報告;

9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;

11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司檔案列印、抄送、會議記錄的管理;

12、 負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決;

13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事管理的職責內容 篇26

1、根據公司戰略及發展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關係、組織發展、人才發展等各類人力資源體系、制度、流程，並對結果負責;

2、統籌人事組各類基礎事務有序開展，定期復盤並最佳化;

3、統籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和後續跟蹤及時性負責;

4、統籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規避法律風險;

5、統籌員工晉升管理各環節工作，負責所有的評審結果進行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責;

人事管理的職責內容 篇27

1. 協助部門經理建立健全人事管理系統;

2. 協助部門經理修訂、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

3. 負責制定、組織、協調下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;

6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

7. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;

8. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

9. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

10. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

11. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

12. 完成上級領導交辦的其他工作。

人事管理的職責內容 篇28

1.根據學校的發展戰略，深入了解業務與人員發展狀況，評估並明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案並推動實施;

2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進;

3.主動與區域負責人配合，提升管理幹部的人力資源管理能力;

4.與業務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關係，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平台，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

5.負責企業文化在業務線員工中的宣傳、解釋和傳播。

人事管理的職責內容 篇29

1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;

2、招聘渠道的開發維護;

3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;

4、上級安排的其他人力資源工作。

人事管理的職責內容 篇30

1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與最佳化各部門制度與工作流程

2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，並組織實施;

4、負責學校各部門之間的溝通協調，並對學校的整體文化建設負責;