人事管理的職責內容

人事管理的職責內容 篇1

1、根據公司戰略發展規劃，設計組織發展計畫。

2、完善公司組織架構，管理部門架構調整變化。

3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。

4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規劃人才發展計畫。

5、負責公司的職級晉升、幹部管理、人才盤點等工作。

人事管理的職責內容 篇2

(1)協作人事科長搭建並最佳化集團招聘體系、制度，規範招聘流程;

(2)協助制定年度招聘計畫並組織實施;

(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求發布招聘崗位並組織面試及結果反饋;

(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

(5)管理各招聘渠道，包括開發、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

(6)收集市場信息、行業信息，構建人才地圖，建立人才庫

人事管理的職責內容 篇3

■ 集團人事制度基準化項目的推進;公司內部制度改訂及流程基準化的制定

■ 人事系統的導入和推進

■ 熟知國家和地區勞動關係的法律法規，能妥善進行勞務管理

■ 工資計算驗證，社保及個人所得稅的計算和清繳，年度勞務預算的製作

人事管理的職責內容 篇4

1. 協助招聘人事科長制定招聘規劃、確定招聘策略;

2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;

3. 參與公司人才發展與日常培訓工作;

4. 領導交代的其他工作。

人事管理的職責內容 篇5

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織、制定、執行公司人力資源管理制度;

3、協助公司領導做好崗位職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，

4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，並監督執行;

5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係的日常管理;

6、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

7、維護、發展及傳播企業文化;

8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務

人事管理的職責內容 篇6

1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;

2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;

3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;

5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，並檢查、督促、落實、考核;

6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;

7、認真做好上級領導交辦的其他工作。

人事管理的職責內容 篇7

1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

2、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

4、其他相關工作。

人事管理的職責內容 篇8

1、規劃公司的人事戰略;

2、根據公司業務發展需求;完善公司招聘流程並推動落實;

3、負責公司接待和外聯工作;

4、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂;

5、公司行政費用制度建立和控制;

6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事管理的職責內容 篇9

1、考勤制度;

2、人員招聘制度及入離調轉流程;

3、各崗位任職資格及崗位要求;

4、考核及薪資制度;

5、培訓及晉升體系制度;

人事管理的職責內容 篇10

1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;

2、培訓：定期組織新員工入職培訓;

3、勞動關係：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關係的手續;

4、每月考勤統計和工資計算，並報送集團人事部審批;

5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;

6、完成校區內辦公用品採購及庫存統計;

7、配合校長，協助完成相關工作。

人事管理的職責內容 篇11

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫，確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模組制度體系、管理方法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

人事管理的職責內容 篇12

1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;

2、負責學校人才招聘與配置;

3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);

5、負責學校勞動關係的處理;

6、輔助學校招生宣傳;

人事管理的職責內容 篇13

1、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、根據企業戰略目標，部門人才需求計畫及發展情況制定企業人才招聘計畫;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、協助團隊經理完成其他人事工作。

人事管理的職責內容 篇14

1、協助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、維護公司現有招聘渠道，積極拓展線上(網路平台)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;

3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務;

4、定期分解招聘目標，監督和跟進任務完成情況;監督指導部門/分公司的招聘數據，對基本招聘數據做分析，幫助部門/分公司的招聘數據提升;

5、定期匯總、更新和上報招聘數據、渠道數據、招聘成本等信息，為領導決策提供數據支撐;

6、協助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業務技能和專業知識的培訓;

7、新團隊的搭建完善管理和最佳化;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;

9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;

人事管理的職責內容 篇15

1.根據學校的發展戰略，深入了解業務與人員發展狀況，評估並明確組織發展與人才發展對HR的需求，協助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業性建議方案並推動實施;

2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進;

3.主動與區域負責人配合，提升管理幹部的人力資源管理能力;

4.與業務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關係，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平台，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

5.負責企業文化在業務線員工中的宣傳、解釋和傳播。

人事管理的職責內容 篇16

1、製作公司招聘計畫並組織實施各項招聘活動;

2、協助實施公司企業文化建設，組織開展各項有關活動;

3、協助人事行政經理完成部門各項工作。

人事管理的職責內容 篇17

1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關係等各模組的人事相關工作;

2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制子公司各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;

4、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

6、上級交代的其他工作。

人事管理的職責內容 篇18

1、協助人事經理制定公司的年度培訓計畫;

2、對員工的工作進行績效考核;

3、根據公司各崗位的需求，負責協助人事經理招聘人員，發布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;

5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

6、負責員工簽訂勞動契約手續工作;

7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

8、完成領導交辦的其他工作。

人事管理的職責內容 篇19

1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

3、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

4、 負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

5、 負責公司員工勞動契約簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

6、 辦公用品盤點，行政監督;

7、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

人事管理的職責內容 篇20

1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;

3、建立面試人員檔案信息資料管理;

4、招聘渠道拓展、維護;

5、候選人入職前中後期的跟蹤，並為候選人提供相應的職業發展建議。

人事管理的職責內容 篇21

1.負責相關部門門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計畫並組織實施;

2.協助完善企業招聘制度、招聘體系;

3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;

4.協助制定公司僱主品牌內外溝通策略與計畫實施;

5.支持和參與年度校園招聘的統- -計畫、 組織和實施;

人事管理的職責內容 篇22

1、根據公司的發展需求及各部門用人需求，組織、實施招聘工作;

2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

3、做好招聘數據統計分析，招聘效果評估，出具分析報告，並與需求部門保持密切溝通，及時調整招聘計畫，提升工作效率;

4、組織及實施培訓項目，並跟進培訓效果;

5、完成上級交代的其他工作。

人事管理的職責內容 篇23

1、 員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動契約續訂及其他異動作業;

2、 員工的薪資、獎金的計算和發放;

3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

4、 負責建立並更新員工檔案;

5、 負責員工考勤管理及假期管理;

6、 負責人事系統的更新和維護;

7、 負責商店員工績效考核工作;

8、 負責門店的年度預算，並完成人力成本控制分析報告;

9、 協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;

11、 負責傳達總部行政人事類發文，公司檔案列印、抄送、會議記錄的管理;

12、 負責門店客訴系統登記並跟進相關人員及時解決;

13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事管理的職責內容 篇24

1. 負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;

2. 負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

3. 負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;

4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

5.負責上級安排的其他工作。

人事管理的職責內容 篇25

人力資源方面：

1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

人事管理的職責內容 篇26

1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;

2、招聘渠道的開發維護;

3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;

4、上級安排的其他人力資源工作。

人事管理的職責內容 篇27

1、 根據公司整體戰略發展的需要，制定人員招聘規劃並有效實施執行;

2、 協助業務體系人才梯隊的選拔與建設工作;

3、協助行政人事總監完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

4、協助人力資源部六大模組工作。

人事管理的職責內容 篇28

1、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

2、全面負責公司的人事、行政、後勤等工作;

3、負責招聘、入職、離職、勞動關係、社保等工作;

4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動;

5、各部門的管理、監督，協助總經理做好公司各項管理工作。

人事管理的職責內容 篇29

1、負責檢查、監督和執行公司、工廠各項規章制度;

2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執行;

3、嚴格抓好行政後勤管理(廠容、廠區環境、宿舍、保全等)工作;

4、負責做好行政費用的預算和使用情況統計匯總，提出合理有效的成本控制建議;

5、負責外聯工作(環保、消防、安監、勞監)等;

6、建立管理維護好人事行政各種檔案檔案資料;

7、協助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;

8、日常會議的安排，並跟進/監督落實會議內容的執行情況;

9、按時完成公司領導交辦其他工作任務;