人事管理的職責內容 篇1
1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;
2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;
3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;
4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;
5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，並檢查、督促、落實、考核;
6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;
7、認真做好上級領導交辦的其他工作。
人事管理的職責內容 篇2
■ 集團人事制度基準化項目的推進;公司內部制度改訂及流程基準化的制定
■ 人事系統的導入和推進
■ 熟知國家和地區勞動關係的法律法規，能妥善進行勞務管理
■ 工資計算驗證，社保及個人所得稅的計算和清繳，年度勞務預算的製作
人事管理的職責內容 篇3
(1)協作人事科長搭建並最佳化集團招聘體系、制度，規範招聘流程;
(2)協助制定年度招聘計畫並組織實施;
(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求發布招聘崗位並組織面試及結果反饋;
(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括開發、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;
(6)收集市場信息、行業信息，構建人才地圖，建立人才庫
人事管理的職責內容 篇4
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織、制定、執行公司人力資源管理制度;
3、協助公司領導做好崗位職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，
4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，並監督執行;
5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係的日常管理;
6、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
7、維護、發展及傳播企業文化;
8、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務
人事管理的職責內容 篇5
1、根據公司戰略發展規劃，設計組織發展計畫。
2、完善公司組織架構，管理部門架構調整變化。
3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。
4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規劃人才發展計畫。
5、負責公司的職級晉升、幹部管理、人才盤點等工作。
人事管理的職責內容 篇6
1. 協助招聘人事科長制定招聘規劃、確定招聘策略;
2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;
3. 參與公司人才發展與日常培訓工作;
4. 領導交代的其他工作。
人事管理的職責內容 篇7
1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;
2、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;
3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
4、其他相關工作。
人事管理的職責內容 篇8
1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護;
5、候選人入職前中後期的跟蹤，並為候選人提供相應的職業發展建議。
人事管理的職責內容 篇9
1、全面負責員工關係管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;
2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計畫、跟進培訓實施與反饋;
3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發布，立卷和管理。
人事管理的職責內容 篇10
1、負責招聘、員工關係、入離職辦理、績效薪酬、企業文化活動、行政事務等工作;
2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執行，上傳下達;
3、負責物業對接，各項行政費用的管控。
人事管理的職責內容 篇11
1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;
2、招聘渠道的開發維護;
3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;
4、上級安排的其他人力資源工作。
人事管理的職責內容 篇12
1、通過多種渠道，尋找並篩選適合企業需求的人才。
2、通過電話、網路等多種方式開發客戶，負責解答客戶諮詢，達成成交
3、通過提供優良的客戶服務，達成每月各項工作目標
4、配合後勤及其他部門，做好客戶的回款及售後服務
人事管理的職責內容 篇13
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;
4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培養機制;
人事管理的職責內容 篇14
1、根據最新需求開展招聘工作，負責招聘信息的發布，簡歷篩選，邀約進行初試，安排後期複試，入職引導等;
2、協助拓展招聘渠道，與各供應商、高校等建立良好的合作關係;
3、招聘數據分析，進行周、月招聘統計。
人事管理的職責內容 篇15
1、招聘：校區基礎崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓：定期組織新員工入職培訓;
3、勞動關係：按時更新校區內員工信息統計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關係的手續;
4、每月考勤統計和工資計算，並報送集團人事部審批;
5、協助辦理新員工入職手續和外教個人事務等;協助外教辦理外專證和工作簽證;
6、完成校區內辦公用品採購及庫存統計;
7、配合校長，協助完成相關工作。