人事局工作職責內容

人事局工作職責內容 篇1

1、根據招聘計畫實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;

2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，

4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;

人事局工作職責內容 篇2

1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;

2、日常辦公管理及辦公用品採購、保管、領用;

3、公司員工日常費用報銷;

4、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

5、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

6、 組織、安排應聘人員的面試;

7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

9、 管理公司人事的檔案;

10、 協助實施員工培訓活動;

11、 協助處理勞動爭議;

12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事局工作職責內容 篇3

1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;

4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

7、做好員工內部關係，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

8、完成上級交代的其它工作任務， 並及時匯報。

人事局工作職責內容 篇4

1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關係等人事方面的工作;

2、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;

3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;

5、協助組織公司企業文化、團隊建設等活動，

6、協助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

7、協助公司處理各項突發事件，完成領導交辦的其他工作。

人事局工作職責內容 篇5

1、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

2、負責員工考勤的監督維護和核算;

3、負責協助組織安排各種文體活動;

4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;

5、協助前台做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

6、負責行政類固定資產系統化專業管理;

7、負責政企申報和對外的關係維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程式及領導交辦其他工作。

人事局工作職責內容 篇6

1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。

2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。

3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。

人事局工作職責內容 篇7

1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試並進行跟蹤和維護;

2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;

3.組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;

4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

人事局工作職責內容 篇8

1.根據公司業務發展和人才招聘計畫，負責公司崗位的招聘執行工作，滿足公司的人才需求;

2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

3.負責公司員工關係管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;

4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;

5.協助進行OA系統完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及最佳化，同時為員工解答相關問題;

6.協助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等，協助辦公環境管理;

7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

人事局工作職責內容 篇9

1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、培訓與開發;

2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;

3. 負責組織起草行政綜合檔案、計畫、報告等重要檔案，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;

4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;

5. 負責外聯工作，包括：公共關係、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動;

6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。

人事局工作職責內容 篇10

1、根據公司當年的經營計畫和戰略目標，制定行政和人力資源管理計畫，包括行政費用預算和人力資源預算計畫。

2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。

3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關係、薪酬、績效和培訓管理工作。

5、根據公司制度，做好公務車輛、行政採購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上級交辦的工作。

人事局工作職責內容 篇11

1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、組織並協助各部門進行績效管理工作;

5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;

人事局工作職責內容 篇12

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計畫並協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯繫。

10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事局工作職責內容 篇13

1、協助制定及完善事業部考勤制度;

2、負責事業部考勤管理;

3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統維護;

4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;

5、完成領導交辦的其他事務。

人事局工作職責內容 篇14

1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作

2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

3.負責招聘及入離職辦理

4.人員培訓及薪資薪酬統計

人事局工作職責內容 篇15

1、負責招聘信息的起草和發布工作;

2、負責招聘渠道的開發和維護;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

4、門店收集資料並備用門店日常檔案;

5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事局工作職責內容 篇16

1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關係等日常管理工作。

人事局工作職責內容 篇17

1、協助上級建立內、外部人才引入體系，最佳化招聘管理流程;

2、協助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

3、開展招聘工作，會想辦法為業務發展引進合適人才，完善人才儲備;

4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

5、跟蹤人才發展情況，不定期了解員工思想動態，及時識別不穩定風險;

6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，並協助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關係等人事手續;

7、協助上級完成公司經營目標及公司人員需求計畫，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;

8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。

9、部門內部其他臨時工作任務;

人事局工作職責內容 篇18

1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;

3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關係等具體事務。

人事局工作職責內容 篇19

1、 根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫;

2、 根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模組工作計畫、並組織開展工作，對結果負責;

3、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

4、 管理公司團隊 ，及日常事務

5、 計畫和審核人力資源管理成本;

6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。

人事局工作職責內容 篇20

1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;

3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

4、負責公司流程和制度的修改與完善;

5、日常辦公用品的採購與管理;

人事局工作職責內容 篇21

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

2、負責公司人員招聘，入離職手續辦理;

3、負責員工每月考勤以及績效統計;

4、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關係、企業文化建設等工作;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事局工作職責內容 篇22

①負責行政人事部門的工作方案執行;

②執行集團所頒布的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計畫開展;

③各崗位人員人事異動的評核執行;

④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

人事局工作職責內容 篇23

1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

3、負責員工勞動契約的簽定及鑑證，掌握員工勞動契約續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;

4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及套用;

6、協助人事行政經理對人員行為規範及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，並負責統計、核對及上報相關數據;

9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。

人事局工作職責內容 篇24

1、根據大區的發展戰略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規劃;

2、執行並完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規範;

3、根據年度招聘計畫，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

4、與相關專業院校，建立和保持良好的校招合作關係，

5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;

6、負責制定並完善公司的績效考核制度，協助大區組織實施公司績效考核工作;

7、協助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡;

8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;

9、按照廠家要求，協助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的後勤工作;

11、負責公司辦公設備及用品的管理和採購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

12、指導並管理下屬部門及員工的日常工作。

人事局工作職責內容 篇25

1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

2. 管理、開發招聘渠道

3. 協助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。

人事局工作職責內容 篇26

1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計畫制定;

2、了解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計畫的實施;

3、根據事業部及區域業務需求計畫，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，並完成季度檢視工作;

5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;

7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;

8、維護業務部門內部員工關係;

9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。

人事局工作職責內容 篇27

1、 主持本部門日常工作，負責員工工作督查、指導、培訓、考核等工作;

2、 擬訂、修改、完善、報批公司行政人力方面的各項規章制度，並檢查執行情況;

3、 負責公司行政辦公、總務後勤、外聯企宣、固定資產等事務的統籌管理工作;

4、 負責公司人力資源各模組工作的具體實施，指導各部門定崗定編、薪酬績效、招聘培訓、員工關係等具體工作的操作與實施;及時妥善處理勞動糾紛;

5、 負責協調並處理上級公司安排的各項任務，對相關數據表單及時予以填報;

6、 負責處理在日常工作中發生的突發事件，並及時向領導匯報;

及時完成領導臨時安排的工作;