招聘職責分工內容

招聘職責分工內容篇1

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;4、發布錄用通知書，安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。

1、確動公司年度招聘計畫以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

1、負責公司招聘計畫的落實和實施，及時並高質量保障業務人才的輸送工作;

2、負責與用人部門保持良好溝通，完成候選人招聘的全流程事務;

3、管理並推進招聘渠道的創新，並不斷使用新的理念和平台來探索新的招聘方法;

4、定期進行招聘數據的統計與分析，提升招聘效率;

5、領導安排的其他臨時性工作。

1、深入了解業務，根據各部門的人力需求協助制定招聘計畫;

2、負責內外部招聘、選拔及錄用工作，開拓招聘渠道，對招聘系統及流程進行完善、最佳化;

3、人員的持續維護和跟蹤，提高人員留存;

4、定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，並實時加以改善。