人力資源主任的崗位職責

人力資源主任的崗位職責 篇1

崗位職責：

1. 適應公司發展的不同時期需要，主要負責招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等人力資源模組管理和實施具體工作;

2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

4. 完善公司績效管理制度，不斷最佳化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作;

5. 組織公司企業文化活動建設，營造符合企業文化的工作環境和氛圍;

6. 負責員工關係管理：簽訂勞動契約、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險，確保穩定有序;

7. 編制並完善培訓計畫，實施相關培訓項目;

8. 執行日常行政和辦公室管理工作。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先;

2. 3-5 年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關係板塊;

3. 專業知識紮實，熟悉勞動法規政策，具備嫻熟的員工關係處理技巧;

4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關係處理能力。

人力資源主任的崗位職責 篇2

崗位職責：

持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和最佳化人力資源政策、流程、方案，並確保其合法性，推動集團內部政策的執行;

結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;

協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統工程師緊密合作尋求解決方案;

作為中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。

職位要求：

大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳;

3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經驗優先;

接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

具備使用、維護人力資源系統的經驗;

粵語及英語溝通流利;

身體健康，具備抗壓能力。

人力資源主任的崗位職責 篇3

崗位職責：

1. 協助處理區域人力資源部的人力資源和行政事務;

2. 協助員工關係相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業文化活動組織;

3. 參與招聘工作，包括參與網路招聘，校園招聘，專場招聘等活動;

4. 協助日常行政文書工作，包括統計、整理人事檔案，協助考勤數據整理，費用報銷等。

任職要求：

1. 本科以上學歷，有 3 年以上相關工作經驗;

2. 性格活潑開朗，溝通表達能力良好，思維清晰;

3. 工作認真仔細，執行力強，有責任心。

人力資源主任的崗位職責 篇4

職責：

1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、領導安排的其他相關工作。

崗位要求：

1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

3、熟悉計算機操作辦公軟體及相關的人事管理軟體。

4、人際關係良好，具備很強的責任感和事業心;

5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任的崗位職責 篇5

職責：

1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。

3、參與卡業務的定崗定編工作，為卡業務的定崗定編提出有效的建議

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，管理類專業優先考慮;

2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。

3、具有良好的溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。

人力資源主任的崗位職責 篇6

職責：

1、依據公司規定執行績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作;

5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

崗位要求：

1、本科及以上學歷;

2、3年以上薪酬、績效工作經驗;

3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關於薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;

4、抗壓能力強，良好的職業素養、較好的數據處理能力，能適應加班。

人力資源主任的崗位職責 篇7

1、獨立完成所負責板塊相關工作內容。

2、推行公司各類規章制度的實施。

3、執行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

4、完成上級交辦的其他事務。

人力資源主任的崗位職責 篇8

1、制定和完善學校組織架構，明確部門職責和崗位職責;

2、建立合理科學的人力資源制度和體系;

3、負責協調和指導中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關係等各模組的工作;

4、發展並宣揚企業文化，增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;

5、進行員工關係管理和溝通疏導;

6、協調、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;

7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源主任的崗位職責 篇9

(1)作為業務部門的合作夥伴，深入了解業務及運作方式，參與業務戰略生成到落地全過程，制定人力資源計畫，幫助業務建設組織能力，促進長短期目標的達成。

(2)搭建組織，協助業務負責人一起搭建清晰的組織架構，搭建核心班子;並定期進行組織診斷，及時發現組織中的關鍵矛盾及問題並及時跟進解決。

(3)促進人才，通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。

(4)負責組織氛圍建設，定期組織員工關懷活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰鬥力。

(5)負責公司管理理念的傳遞和落地，通過深度運營的方式幫助所支持的團隊提升管理基本功。

人力資源主任的崗位職責 篇10

1、協助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關係管理。

2、執行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理

3、執行總行的績效管理政策和制度，擬定並完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作;負責對績效結果進行統計分析，並對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

人力資源主任的崗位職責 篇11

組織/人員異動(JOS/特簽/新增組織等)管理，離職率監控、及時預警人員流失風險

總部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述職/探親協助等)

用工關係管理(包括：員工試用期/勞動契約/培訓協定/NCA/工傷申報、勞動爭議等)

制定培訓計畫(協調各單位年度培訓需求，合理規劃排期及講師資源)

培訓組織實施(需求收集、通知、資料準備、現場支持等)

6. 監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，錄入培訓記錄

人力資源主任的崗位職責 篇12

1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;

2、全面負責並實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係等全模組工作;

3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷最佳化公司人力政策，為業務發展助力;

4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;

5、分析勞動關係風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關係，處理勞動糾紛;

6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

7、制定企業績效考核流程與制度，設計與最佳化考評標準與方法;

8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，並負責規劃的推進與實施工作;

9、日常行政、後勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源主任的崗位職責 篇13

1、 根據公司戰略及業務發展需要，匯總招聘要求，編制招聘計畫;

2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

3、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;

4、 建立、更新和維護人才儲備庫;

5、 負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，並提出改善建議;

6、負責公司黨工團日常相關事務;

7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源主任的崗位職責 篇14

1.負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行;

2. 根據公司戰略編制部門業務規劃、年度、月度計畫，並落實;

3.根據相關法律法規，審查並調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險;

4.負責公司人員勞動契約、人事檔案、勞資關係等管理與落實;

5.做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

6. 核定公司年度人員需求計畫，制定招聘計畫、招聘程式;

7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;

8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。

人力資源主任的崗位職責 篇15

1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案彙編、人員異動手續辦理等;

2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書製作及傳送、入職材料收集等;

4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源主任的崗位職責 篇16

1. 人力資源規劃

工作認真仔細，處理人力資源相關報表;

員工人事系統信息管理與員工檔案的管理與維護;

有效完成數據統計、分析及總結;密切關注員工職業發展路徑

2. 薪酬管理

協助領導制定各項年度費用預算

落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發放

3. 員工關係管理

監督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;

4. 其他上級下達的各項工作。

人力資源主任的崗位職責 篇17

1、招聘模組的日常工作：招聘渠道維護、職位發布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

2、員工入職離職手續辦理、勞動契約簽訂、續簽與轉正手續管理、職薪異動的辦理;

3、公司內部員工檔案的建立與定期維護;

4、協助公司相關培訓資料的製作整合

人力資源主任的崗位職責 篇18

1、協助人力資源部文書，文秘工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。

2、協助人力資源部績效管理工作。

3、協助整理績效考核的檔案與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

人力資源主任的崗位職責 篇19

1、根據公司的發展戰略、經營計畫和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計畫。

2、負責人力資源制度持續最佳化、完善合法、規範、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根

4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;

5、配合人力資源總監製定並組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨幹員工的選拔、培養和管理，建立後備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;

6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監製定並組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。

8、管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續;建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息;

人力資源主任的崗位職責 篇20

1、根據公司業務學習體系的規劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;

2、根據公司戰略發展方向，獨立設計人才培養項目，並推廣宣傳，將項目執行落地，完成人才培養目標;

人力資源主任的崗位職責 篇21

1、負責所服務行銷區域業務崗的日常及項目性招聘管理(計畫、調配、招聘);

2、負責所服務行銷區域人力資源各項數據、狀況的定期調研工作;

3、負責所服務行銷區域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養、外部挖掘工作;

4、及時反饋並協助解決所服務行銷區域涉及人資管理中異常及突發事件;

5、定期總結分析所服務行銷區域招聘及人力資源各項數據。

人力資源主任的崗位職責 篇22

1. 根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，並組織實施，以達到公司年度戰略目標;

2. 建立完善人力資源管理體系，研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

3. 負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

4. 協助推動公司理念及企業文化的形成;

5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，並監督人事規章制度的執行;

6. 及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

7. 完成總經理安排的其他事物。

人力資源主任的崗位職責 篇23

1、 負責物流中心員工招聘及薪酬模組的日常工作;

2、 制定企業文化建設方案並進行全面推動，使企業文化主題深入至辦公室及一線營運層面

3、 策劃並組織各種會議及活動

4、 負責物流中心行政日常事務的統籌安排;

人力資源主任的崗位職責 篇24

1、負責處理各類人力資源數據分析，作為人力資源數據從招聘入口到入職/試用期管理等的數據統計匯總及分析工作;

如：收集、匯總全國招騁數據，出具各類分析報表，確保信息準確性，為招聘提供數據支持;協助處理人事月報輸出;

2、維護招聘系統及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不斷改進最佳化分析招聘效果;

3、內推渠道維護、宣傳，獎金核算;

4、協助處理入離調轉相關手續;

5、協助組織員工關係相關活動，如生日會，節日活動，員工福利發放

6、部門領導交辦的其他相關人力資源工作

人力資源主任的崗位職責 篇25

1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題並解決，做好分析總結;

3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現並及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

4、跟蹤員工試用期考核;

5、公司層面的績效面談計畫、實施、改進、報告;

6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源主任的崗位職責 篇26

工作職責:

1. 根據公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規範落實，為分公司業務發展提供支持;

2. 結合分公司業務發展進度，按照公司組織機構設定及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能

3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，最佳化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步最佳化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;

4. 依據公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監管規定

6. 依據公司培訓體系，制定並執行分公司人才培訓發展計畫，組織實施培訓課程，促進員工的個人發展，實現專業技能、業務能力或管理水平的穩步提升;

7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協調、處理勞資關係，合理管控勞動關係風險;

8. 協助分公司管理層宣導公司企業文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業文化的了解和有效執行。

任職資格:

1.全日制大學本科及以上學歷;

2.五年以上工作經驗，兩年以上保險行業工作經驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;

3.良好的溝通協調能力、事務統籌規劃能力和高效執行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細緻，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。

4.個性外向,謙遜，細緻，具備優秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業運營模式。

人力資源主任的崗位職責 篇27

職責：

1、 根據公司的薪酬制度和國家、地區法規製作華東區域工資報表，按時發放工資及進行個稅申報;

2、 員工各類人事手續辦理，根據國家標準、公司規定辦理員工養老、醫療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關事宜諮詢的答覆;

3、 負責人事檔案資料管理、人事系統錄入維護更新等;

4、 根據公司規定辦理員工的補充商業保險、企業年金及其他福利，並完成各項報表、檔案整理及歸檔;

5、 處理福利體系的日常事務，配合考勤同事進行員工休假、加班等結算;

6、 其他交辦事宜。

職位要求：

1、 大學本科學歷(人力資源專業、企業管理或相關專業等優先考慮);

2、 4-6年薪酬福利等相關工作經驗，熟悉國家人事政策、法律和法規;熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優先考慮;

3、 具備人力資源管理師二級或以上者優先考慮;

4、 熟練操作OFFICE相關辦公軟體;

5、 抗壓性強並具備團隊合作精神。