企業人事管理職責

企業人事管理職責 篇1

1、規劃公司的人事戰略;

2、根據公司業務發展需求;完善公司招聘流程並推動落實;

3、負責公司接待和外聯工作;

4、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂;

5、公司行政費用制度建立和控制;

6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

企業人事管理職責 篇2

1、根據公司戰略及發展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關係、組織發展、人才發展等各類人力資源體系、制度、流程，並對結果負責;

2、統籌人事組各類基礎事務有序開展，定期復盤並最佳化;

3、統籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和後續跟蹤及時性負責;

4、統籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規避法律風險;

5、統籌員工晉升管理各環節工作，負責所有的評審結果進行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責;

企業人事管理職責 篇3

1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;

2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全並完善公司的培養機制;

企業人事管理職責 篇4

1、全面負責員工關係管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計畫、跟進培訓實施與反饋;

3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和信息支持;

5、人事文書的起草和發布，立卷和管理。

企業人事管理職責 篇5

1、製作公司招聘計畫並組織實施各項招聘活動;

2、協助實施公司企業文化建設，組織開展各項有關活動;

3、協助人事行政經理完成部門各項工作。

企業人事管理職責 篇6

1、參與制定並執行行政人事工作制度和流程。

2、負責工商資質、檔案、會議、辦公用品、固定資產、物業、接待等行政事務工作

3、負責人力資源六大模組相關工作。

4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。

5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。

6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作

6、負責公司研發行銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。

6、完成公司領導安排的其他工作職責和任務

企業人事管理職責 篇7

1、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

2、全面負責公司的人事、行政、後勤等工作;

3、負責招聘、入職、離職、勞動關係、社保等工作;

4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動;

5、各部門的管理、監督，協助總經理做好公司各項管理工作。

企業人事管理職責 篇8

1. 根據學校發展戰略及業務發展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;

2. 建立並完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發展提供資源和人才儲備;

4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

5. 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計畫;

6. 負責行業人才調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

7. 領導並培養學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;

8. 處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;

9. 完成上級交辦的其他工作。

企業人事管理職責 篇9

(1)協作人事科長搭建並最佳化集團招聘體系、制度，規範招聘流程;

(2)協助制定年度招聘計畫並組織實施;

(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求發布招聘崗位並組織面試及結果反饋;

(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

(5)管理各招聘渠道，包括開發、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

(6)收集市場信息、行業信息，構建人才地圖，建立人才庫

企業人事管理職責 篇10

1. 運用各個招聘渠道進行基礎職能和一線崗位招聘;

2. 完成招聘流程，根據需求甄選合適人才;

3. 通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和最佳化，提高招聘效率和僱主品牌建設;

4. 定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。

企業人事管理職責 篇11

1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

3、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

4、 負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

5、 負責公司員工勞動契約簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

6、 辦公用品盤點，行政監督;

7、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

企業人事管理職責 篇12

1. 負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;

2. 負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

3. 負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;

4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

5.負責上級安排的其他工作。

企業人事管理職責 篇13

1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

5、協助銷售總監管理團隊;

6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;

7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

企業人事管理職責 篇14

1、協助人事經理制定公司的年度培訓計畫;

2、對員工的工作進行績效考核;

3、根據公司各崗位的需求，負責協助人事經理招聘人員，發布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;

5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

6、負責員工簽訂勞動契約手續工作;

7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

8、完成領導交辦的其他工作。

企業人事管理職責 篇15

1、協助上級建立公司人力資源制度;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入離職、轉正等手續;

4、負責每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;

5、組織員工活動及公司項目活動;

6、其它上司臨時安排的工作事務;

企業人事管理職責 篇16

1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

2、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

4、其他相關工作。

企業人事管理職責 篇17

1、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;

2、協助建立人才測評體系並根據人才引進需求不斷完善;

3、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

4、執行招聘、甄選、面試流程，有效進行簡歷甄別和招聘相關測評工作;

5、進行招聘數據分析和總結，以提高招聘效率。

企業人事管理職責 篇18

1)根據公司發展規劃，擬定人力資源計畫

2)對各部門實行定崗定編，完善各崗位工作說明書

3)制訂人力資源部各種規章制度

4)制度年度、月度培訓計畫，負責員工和管理層技能提升計畫

5)制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案

企業人事管理職責 篇19

1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與最佳化各部門制度與工作流程

2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，並組織實施;

4、負責學校各部門之間的溝通協調，並對學校的整體文化建設負責;

企業人事管理職責 篇20

1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關係等各模組的人事相關工作;

2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制子公司各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議;

4、制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

6、上級交代的其他工作。

企業人事管理職責 篇21

1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;

2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動契約簽訂/續簽;

3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;

4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

6、完成上級領導交辦事項等。

企業人事管理職責 篇22

1.協助做好各部門人員發展體系的建立，全面規劃人員的梯隊建設

2.制定人力資源戰略規劃，根據公司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃

3.及時處理企業人力資源管理中的重大問題，企業文化建設及宣導

4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)

5.做好年度預算

企業人事管理職責 篇23

1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;

2、招聘渠道的開發維護;

3、招聘需求的調研和招聘數據的維護;

4、上級安排的其他人力資源工作。

企業人事管理職責 篇24

1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;

2、負責學校人才招聘與配置;

3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);

5、負責學校勞動關係的處理;

6、輔助學校招生宣傳;

企業人事管理職責 篇25

1、協助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、維護公司現有招聘渠道，積極拓展線上(網路平台)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;

3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務;

4、定期分解招聘目標，監督和跟進任務完成情況;監督指導部門/分公司的招聘數據，對基本招聘數據做分析，幫助部門/分公司的招聘數據提升;

5、定期匯總、更新和上報招聘數據、渠道數據、招聘成本等信息，為領導決策提供數據支撐;

6、協助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業務技能和專業知識的培訓;

7、新團隊的搭建完善管理和最佳化;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;

9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;

企業人事管理職責 篇26

人事方面

1. 根據招聘計畫，進行多渠道的招聘

，配合各部門人員用人、育人、留人。

2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、契約的簽訂;新員工入職企業文化培訓工作。

3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

4、其他上級安排的事項。

行政方面

1.定期根據各大節假日進行活動策劃和安排落地。

2.對接物業等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等採購和管理。

3.協助銜接各大部門之間相事務工作處理。

企業人事管理職責 篇27

1、根據公司的發展需求及各部門用人需求，組織、實施招聘工作;

2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

3、做好招聘數據統計分析，招聘效果評估，出具分析報告，並與需求部門保持密切溝通，及時調整招聘計畫，提升工作效率;

4、組織及實施培訓項目，並跟進培訓效果;

5、完成上級交代的其他工作。