行政類崗位職責內容

行政類崗位職責內容 篇1

1、負責辦公室日常行政事務管理，包括辦公室租賃、裝修、物業服務、外務溝通、固定資產、商務接待、行政費控與預結算等管理

2、協助上司組織籌建團建活動，如年度旅遊、體檢、團建、拓展、年會、周年慶、企業文化牆等，活躍公司氛圍，提高員工歸屬感

3、提供跨部門業務支撐服務，負責內外部的溝通、協調、協作，如會議的組織、對外事務溝通與辦理等

4、負責公司各類資質證件的申辦、年檢、註銷等維護工作

5、協助辦理員工入、轉、調、離等手續辦理工作;

6、完成上級領導交代的其他事宜。

行政類崗位職責內容 篇2

1、負責行政工作的統籌管理;

2、負責公司的行政、後勤、採購、固定資產等行政事務管理與監督工作，確保公司行政工作有效的積極開展;

3、負責組織起草行政綜合檔案、計畫、報告等檔案，建立健全公司行政各項管理規章制度;

4、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

5、負責組織安排公司的工作會議，做好會議紀要及決議;

6、負責公司企業文化建設、員工活動的策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;

7、負責公司資質的申請認證;

8、負責其他日常行政事務。

行政類崗位職責內容 篇3

1、負責地區行政費用預算執行情況進行監督，及各項行政費用節省、監督、報銷審批及匯總分析報告等。

2、負責協助行政人員建立、維護、整合地區的公共關係資源。

3、負責統籌辦理相關證照(工商執照、食品經營許可證、衛生許可證等)及檔案管理。

4、統籌負責地區上報公眾責任險、食品安全險、僱主責任險等。

5、配合政府機關單位對各地區/門店的各類調查文檔內容的填寫及蓋章申請。

6、負責各地區安保、環境衛生、綜合廚房(飯堂)的各項管控。

7、定期跟倉經理溝通匯報工作及各項指標分析。

行政類崗位職責內容 篇4

1、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;

2、負責公司接待及會議安排;

3、負責食堂、保潔、車輛、宿舍等管理;

4、負責公司行政類檔案的審核、編號、立卷、存檔工作;

5、負責易耗品採購及配發工作;

6、負責公司福利發放。

行政類崗位職責內容 篇5

1、 行政事務：人員接待、日常辦公用品採購發放、固定資產管理、辦公環境維護、項目部飯卡管理(保管、發放、充值、統計、回收);

2、 人事管理：招聘管理、入職離職手續辦理、簽訂勞動契約、花名冊維護、等工作;

3、負責項目人員門禁錄入管理、考勤管理;負責分包結算單的收集、上報;負責項目部直屬工人的考勤、工資核算;

4、 資質建設：人員證書管理、公司建築資質證書管理等;

5、 總部對接：定期匯總數據，和總部保持密切溝通;

行政類崗位職責內容 篇6

1.來訪接待

2. 總機話務

3.公司環境衛生管理

4. 員工宿舍管理

5.車輛管理

6.郵件收發

7.名片管理

8.辦公用具管理

9. 員工調查

10.重要活動協助實施

11. 其他行政事務

行政類崗位職責內容 篇7

1、協助部門上級完善和最佳化行政管理制度與流程;

2、員工招聘以及入離職、調任、升職等手續的辦理;

3、負責公司日常行政事務，配合上級做好行政方面的工作以及企業文化;協助活動策劃 活動安排;

4、各類報表數據統計，更新人員資料等文檔資料、信息等;

5、完成本所交予的其他工作任務;

行政類崗位職責內容 篇8

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

4、負責各類會務的安排工作;

5、協助行政主管對各項行政事務的安排及執行;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

7、負責公司人事招聘;員工入離職。

行政類崗位職責內容 篇9

1.日常行政管理。(辦公物品易耗品領用、資產管理、衛生監督、物資借用、公章借用登記、契約領用)

2.負責公司食堂管理、保潔管理、車輛調度、保全管理、會議管理。

3.負責公司契約檔案管理、公章借閱。

4.負責行政採購。

5完成部門領導安排的臨時事項。

行政類崗位職責內容 篇10

1、及時、準確接聽/轉接電話，記錄留言並及時轉相關人員;

2、組織、安排重要客人來訪的接待工作;

3、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員;

4、負責公司各類會議的通知、籌備、布置簽到、會議記錄貫徹執行等工作;

5、協助上級完成公司行政事務工作及部門日常事務工作;

行政類崗位職責內容 篇11

1、根據公司業務目標及規劃，建立規範、高效的運營管理體系並最佳化完善，並進行業務督導與管理。

2、參與公司團隊文化建設，並協助相關同事進行文化活動的相關具體落地措施。

3、完成經理交代的一些日常事務工作，如客戶接待前的清理安排跟進，商會領導到公司參觀前的相關接待工作準備及協調等等。

4、完成經理安排的一些書面協助編寫工作，開會的會議記錄，並具有自行梳理彙編的能力

行政類崗位職責內容 篇12

1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續並存檔

3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;

4、負責勞動契約、勞務協定及相關協定在簽訂、終止、解除;

5、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;

6、負責不定期組織員工活動及其它行政工作;

7、經理安排的其它事項。

行政類崗位職責內容 篇13

1、培訓組織與協調：負責培訓計畫的製作、發放培訓報名通知、學員報名資格的審核、參訓名單的確認、培訓數據的蒐集、培訓報告的製作、培訓檔案的歸檔等工作

2、 培訓系統的管理：負責培訓系統的維護與管理，包括培訓課程的發布、培訓數據的追蹤、學員賬號的日常管理等工作;

3、 培訓物料的管理：負責培訓物料與工具設備的管理，包括工具設備的保管、定期維護、日常出入庫的管理工作;

4、 支持培訓部門及領導交代的其他工作;

行政類崗位職責內容 篇14

1.日常接待、電話接聽、轉接及重要電話的記錄

2.負責快遞收發、文具採購、費用報銷、會議室管理、辦公室資產和設備管理等行政工作;

3.協助招投標部門對招標信息的收集，協助投標檔案的製作及標書中涉及到的相關工作;

4.協助其他各項人事行政事務工作的執行;

5.完成上級交辦的其它事務性工作。

行政類崗位職責內容 篇15

1、負責公司行政管理方面的制度建設以及團隊管理;

2、負責公司總部辦公室及員工宿舍的安全、環境管理;

3、負責公司固定資產、辦公設備、辦公用品的採購和管理;

4、負責公司車輛調度和管理;

5、客戶接待相關工作;

6、做好公司的其他行政後勤工作和領導交辦的相關工作。

行政類崗位職責內容 篇16

1、負責辦理各類檔案的收發、登記、歸檔、;

2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

3、負責辦公用品的申購、台賬的建立與相關報表的製作工作;

4、負責部門考勤管理工作;

5、負責企業文化平台的信息管理;

6、負責會議紀要和文字材料的管理;

7、負責固定資產管理;

行政職能職責內容61. 負責日常行政事務的處理，辦公室日常衛生和綠植管理，做到辦公室室內財產安全、乾淨整潔和辦公設施正常使用。

2. 負責公司接待、登記，預訂火車票、機票、酒店等，每周提交台賬;

3. 負責辦公用品及辦公設備的採購、出入庫管理，日常維護等工作，每周提交台賬;

4. 負責公司資產的管理工作，包括資產的採購、出入庫、盤點、登記、維護，維修等，每周提交台賬;

5. 負責公司企業文化建設，包括年會、生日會、團建活動、文體活動、節假日活動福利的策劃、組織等;

6. 負責公司車輛的管理工作及油耗管理等;

7. 負責公司各項規章制度的擬定和修改，及各項通知通報的下發;

8. 員工宿舍管理工作，包含但不限於物業、網路、水電天然氣、門禁卡、衛生管理等工作;

9.負責公司各個供應商的管理，包含費用，成本，契約，合作要求以及支付和報銷;包含但不限於工牌、名片製作，綠植養護、網路、座機、物業、網路、水電氣等等;維護好物業和供應商的關係。每月提交相關費用數據表格台賬;

10. 負責公司費用支出和員工費用報銷的貼票、審核，提交給財務，形成台賬每周提交;

11. 負責公司契約檔案歸檔，證照公章對接，並形成台賬每周提交;

12. 前台、司機、網管、保潔阿姨的日常工作監督和管理;

13. 協助人事完成包含但不限於簡歷篩選邀約、入轉調離手續、崗位說明書擬定等基礎工作;

14.領導安排的其他事項和臨時事項

行政類崗位職責內容 篇17

1、業務資料錄入到辦公oa系統、電話接聽和客戶接待;

2、會議的安排、主持、紀錄，檔案政策的修訂、上傳下達、意見收集;

3、員工績效和考勤的統計;

4、公章使用、證件和資質年審;

5、領導安排的其他工作。

行政類崗位職責內容 篇18

1、協調各部門之間的工作，保證工作有效進行;

2、有各部門之間的配合能力;

3、有組織、獨立帶領團隊和培育下屬的能力;

4、勇於創新，對公司整體經營管理工作提出改進意見;

行政類崗位職責內容 篇19

1.1負責組織分公司各級人員月度計畫管理;

1.2負責分公司各項政策考核數據的核算;

1.3負責業務經理網點異動、備案、流水核對等工作;

1.5 負責對上級業務單元、職能部門發布的各項政策、制度、通知、紀要、信息傳遞及存檔。

行政類崗位職責內容 篇20

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責公司行政檔案、資料的檔案管理工作。

3、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。

4、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

5、負責公司辦公設備，如計算機、傳真機、簽字長途電話、複印機的具體使用和登記，名片印製等工作。

6、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，並履行人事管理職責。

7、處理公司對外接待工作。

8、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

9、協助總經理處理行政外部事務。

10、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

11、完成領導臨時交辦的其他任務。

行政類崗位職責內容 篇21

1、負責基礎崗位招聘工作;

2、負責員工入、轉、調、離等人事手續辦理;

3、通過系統進行月度考勤統計、績效核算;

4、負責人力資源信息系統的信息收集、更新維護，確保員工基本信息的準確、真實、全面;

5、做好人事保密和員工關係管理工作;

6、上級領導安排的其他工作。

行政類崗位職責內容 篇22

1、餐廳現場人員管理，包括人力資源規劃、培訓、績效以及值班和排班管理;

2、財務管理，包括成本管理、利潤分析 、財務報表製作和整體財務資源管理;

3、訂貨管理、設備維護和質量管理;

4、品牌、公關、商圈等經營管理;

行政類崗位職責內容 篇23

1、負責公司各項行政管理工作，包括：資產管理，證照、印章、檔案契約使用管理，行政費用管理，其他日常行政事務等各項行政工作;

2、協助上級處理外部公共關係，對接各項外聯事宜，與各單位保持良好關係;

3、負責相關政府項目政策了解、項目申報等工作;

4、完成上級交辦的其他事項。

行政類崗位職責內容 篇24

1、每月統計業務員新存與退房;

2、月初需交表格製作(保證金、業績表、考勤表);

3、業務員進款與開支單的錄入、審核;

4、業務部階段分數匯總;

5、業務員每個契約業績與虧損的計算;

6、業務員簽回的契約的初步審核與系統錄入;

7、代收代付的生成;

8、退房結算的錄入;

9、每天查看是否有支付租金申請類的需要審批，以及業務員加急的事情跟進情況;

10、領導交待的其他工作。

行政類崗位職責內容 篇25

1. 對於人員招募、引進、考核、激勵等方面有操作經驗。

2. 能夠依據公司戰略設定人力資源相關規劃。

3. 能做好人事相關職能的具體事務性工作，包括發放招聘需求、安排面試人員、辦理員工入職辦理，安排培訓等等。

4. 有時還會客串擔當一下總裁秘書或辦公室主任的角色。

行政類崗位職責內容 篇26

1、負責公司各項行政管理事務(包括宿舍、食堂、保全、保潔、車輛、綠化環境衛生等工作)，有較強的食堂管理和安全生產管理經驗者優先。

2、負責辦公用品、勞保用品、員工福利的採購及發放管理;公司固定資產實物管理工作;

3、負責安全管理(按照安全標準化體系要求進行消防設備、特種設備的日常點檢、維保聯絡、年檢、外部檢查應對等待事務);

4、負責公司資質證件的辦理申請及年檢、變更等相關手續的辦理，檔案整理、建檔、保管工作。

5、協助完成領導安排的其他行政事務。

行政類崗位職責內容 篇27

1、根據公司人員編制及流失情況，制定年度和月度招聘計畫，並根據實際情況完成招聘任務。

2、做好新入職員工進行入職培訓及集團培訓任務，並做好培訓檔案管理工作。

3、推動績效考核管理，進行員工績效面談，並反饋考核結果。

4、負責員工入離職手續，處理員工關係，搞高僱主形象。

5、推行集團下發的各項通知、制度、流程及決議性檔案，確保落實全員知曉並監督執行。

6、負責固定資產管理、車輛管理及其他行政後勤事務管理工作。

7、負責分院與上級管理部門的對接工作。

行政類崗位職責內容 篇28

1、負責公司司機組的人員管理安排;

2、協助上級負責公司文化活動策劃、組織、實施;

3、負責各類通知、檔案和信息的傳達;

4、完成領導交代的臨時工作。

行政類崗位職責內容 篇29

1、負責前台日常接待;

2、負責來訪人員的接待;

3、負責公司固定資產的維護與管理、各項行政費用登記、報銷與管理;

4、負責組織安排公司各項活動、會議等;

5、協助上級建立、推行、改進公司行政管理制度、流程和相關套用工具;

6、協助上級做好行政後勤事務性工作;

7、負責相關數據統計、報表等工作;

8、完成上級安排的其他工作。

行政類崗位職責內容 篇30

1、負責公司的日常行政事項，跟進並督促各項規章制度的執行;

2、進行簡歷篩選及預約面試、接待等工作;

3、負責公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、協助行政人事經理構建公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、完成經理布置的其他工作;

6、公司相關證件辦理、保管、使用登記等;

7、公司總部日常事項的管理;

8、公司人員薪酬管理、核算等。

行政類崗位職責內容 篇31

1、執行招聘計畫，進行工作分析維護拓展招聘渠道;

2、發布職位信息，收集簡歷及初步篩選, 安排及參與面試並確保面試到崗率;

3、隨時跟蹤面試結果，協助推進公司各崗位的招聘工作進展;

4、對招聘結果進行分析，不斷最佳化招聘流程;

5、跟蹤評估各類招聘渠道的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

1、跟進重要崗位的背調工作流程等;