人事管理的職責要求

人事管理的職責要求 篇1

1.完善公司的招聘流程，招聘平台的甄選;

2.根據公司現有組織架構、發展目標和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計畫;

3.負責公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議;

4.收集、整理相關數據，分析和評估公司現有人力資源;

5.負責員工備調、轉正、轉崗、離職面談，以及員工內部關係的疏通與協調工作，把握員工動向;

6.協助制定員工崗位培訓方案，並跟進培訓結果;

7.其他人事崗位工作。

人事管理的職責要求 篇2

1、負責檢查、監督和執行公司、工廠各項規章制度;

2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執行;

3、嚴格抓好行政後勤管理(廠容、廠區環境、宿舍、保全等)工作;

4、負責做好行政費用的預算和使用情況統計匯總，提出合理有效的成本控制建議;

5、負責外聯工作(環保、消防、安監、勞監)等;

6、建立管理維護好人事行政各種檔案檔案資料;

7、協助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作;

8、日常會議的安排，並跟進/監督落實會議內容的執行情況;

9、按時完成公司領導交辦其他工作任務;

人事管理的職責要求 篇3

1)根據公司發展規劃，擬定人力資源計畫

2)對各部門實行定崗定編，完善各崗位工作說明書

3)制訂人力資源部各種規章制度

4)制度年度、月度培訓計畫，負責員工和管理層技能提升計畫

5)制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案

人事管理的職責要求 篇4

1. 協助部門經理建立健全人事管理系統;

2. 協助部門經理修訂、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

3. 負責制定、組織、協調下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;

6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

7. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;

8. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

9. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

10. 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議;

11. 負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來;

12. 完成上級領導交辦的其他工作。

人事管理的職責要求 篇5

1、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

2、全面負責公司的人事、行政、後勤等工作;

3、負責招聘、入職、離職、勞動關係、社保等工作;

4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動;

5、各部門的管理、監督，協助總經理做好公司各項管理工作。

人事管理的職責要求 篇6

1、依公司發展的不同階段，在公司領導的指示下調整公司內部組織結構，適應公司需要調整和充實各部門的職責，確定各部門崗位設定和人員編制，組織編制崗位說明書。

2、執行《勞動法》、地方政府勞動用工政策和公司用工管理制度;調查、掌握、審核各部門的人員需求計畫，組織新進員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的管理工作;組織討論、簽訂、鑑定員工的勞動契約，辦理員工的各項保險事宜。

3、提出對公司員工的崗位安排與調整;負責組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

4、安排公司培訓計畫，實施具體培訓方案;建立健全員工基礎教育、崗前培訓、技能與業務的專業知識培訓等。

5、完善公司考核制度，組織實施績效考核，制定並實施公司內部激勵辦法。

6、根據公司實際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標準，及實施公司批准的各項薪酬和福利政策。

人事管理的職責要求 篇7

1、負責招聘、員工關係、入離職辦理、績效薪酬、企業文化活動、行政事務等工作;

2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執行，上傳下達;

3、負責物業對接，各項行政費用的管控。

人事管理的職責要求 篇8

1、根據公司的要求，做好人力資源戰略規劃及配置，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養;

2、在上級領導下，主持人事科的日常工作;

3、負責擬定有關人力資源方面的管理制度，如公司管理制度、員工手冊、薪酬管理制度、考勤管理辦法等;

4、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘、錄用工作，確保各部門人員結構合理，保證人員供求平衡;

5、擬定公司各崗位職責說明書及績效考核方案，並檢查、督促、落實、考核;

6、做好勞動部門來電來訪的接待、處理工作;

7、認真做好上級領導交辦的其他工作。

人事管理的職責要求 篇9

1、根據公司戰略發展規劃，設計組織發展計畫。

2、完善公司組織架構，管理部門架構調整變化。

3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。

4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規劃人才發展計畫。

5、負責公司的職級晉升、幹部管理、人才盤點等工作。

人事管理的職責要求 篇10

1、 根據公司整體戰略發展的需要，制定人員招聘規劃並有效實施執行;

2、 協助業務體系人才梯隊的選拔與建設工作;

3、協助行政人事總監完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

4、協助人力資源部六大模組工作。

人事管理的職責要求 篇11

1、通過多種渠道，尋找並篩選適合企業需求的人才。

2、通過電話、網路等多種方式開發客戶，負責解答客戶諮詢，達成成交

3、通過提供優良的客戶服務，達成每月各項工作目標

4、配合後勤及其他部門，做好客戶的回款及售後服務

人事管理的職責要求 篇12

1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

5、協助銷售總監管理團隊;

6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;

7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

人事管理的職責要求 篇13

1、招聘網路的維護和管理;

2、網路電話的預約;

3、面試的接待和安排;

4、各項資料、通知和數據的整理和編輯;

5、員工檔案的管理和保管;

6、上級安排的其他事項。

人事管理的職責要求 篇14

1、協助人事經理制定公司的年度培訓計畫;

2、對員工的工作進行績效考核;

3、根據公司各崗位的需求，負責協助人事經理招聘人員，發布招聘信息、簡歷及人選初篩及報送等;

4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理;

5、負責辦理和繳納員工的社會保險;

6、負責員工簽訂勞動契約手續工作;

7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案;

8、完成領導交辦的其他工作。

人事管理的職責要求 篇15

1、協助領導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、維護公司現有招聘渠道，積極拓展線上(網路平台)和線下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;

3、指導部門/分公司員工利用各種招聘渠道發布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務;

4、定期分解招聘目標，監督和跟進任務完成情況;監督指導部門/分公司的招聘數據，對基本招聘數據做分析，幫助部門/分公司的招聘數據提升;

5、定期匯總、更新和上報招聘數據、渠道數據、招聘成本等信息，為領導決策提供數據支撐;

6、協助領導建立和完善培訓及績效考核機制，定期對員工進行業務技能和專業知識的培訓;

7、新團隊的搭建完善管理和最佳化;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡歷庫;

9、完成上級領導安排的其它臨時性工作事宜;

人事管理的職責要求 篇16

1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;

2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;

3、建立面試人員檔案信息資料管理;

4、招聘渠道拓展、維護;

5、候選人入職前中後期的跟蹤，並為候選人提供相應的職業發展建議。

人事管理的職責要求 篇17

(1)協作人事科長搭建並最佳化集團招聘體系、制度，規範招聘流程;

(2)協助制定年度招聘計畫並組織實施;

(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求發布招聘崗位並組織面試及結果反饋;

(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

(5)管理各招聘渠道，包括開發、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

(6)收集市場信息、行業信息，構建人才地圖，建立人才庫

人事管理的職責要求 篇18

1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與最佳化各部門制度與工作流程

2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;

3、根據行業和學校發展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，並組織實施;

4、負責學校各部門之間的溝通協調，並對學校的整體文化建設負責;

人事管理的職責要求 篇19

1、製作公司招聘計畫並組織實施各項招聘活動;

2、協助實施公司企業文化建設，組織開展各項有關活動;

3、協助人事行政經理完成部門各項工作。

人事管理的職責要求 篇20

1、考勤制度;

2、人員招聘制度及入離調轉流程;

3、各崗位任職資格及崗位要求;

4、考核及薪資制度;

5、培訓及晉升體系制度;

人事管理的職責要求 篇21

1. 運用各個招聘渠道進行基礎職能和一線崗位招聘;

2. 完成招聘流程，根據需求甄選合適人才;

3. 通過實踐對招聘流程存在的問題進行反思和最佳化，提高招聘效率和僱主品牌建設;

4. 定期維護各種招聘渠道，實施有效管理。

人事管理的職責要求 篇22

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫，確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模組制度體系、管理方法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導執行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

人事管理的職責要求 篇23

1、制度與流程建立;

2、統籌和協調：協助領導做好學校對外協調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協調和信息的交流、傳達與反饋;

3、計畫制定及執行：協助校領導，根據學校發展戰略及目標，統籌收集學年、學期、月度各部門工作計畫與總結。

4、文秘與會務管理：協助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發。根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發、登記、呈辦、運轉、催辦。

人事管理的職責要求 篇24

■ 集團人事制度基準化項目的推進;公司內部制度改訂及流程基準化的制定

■ 人事系統的導入和推進

■ 熟知國家和地區勞動關係的法律法規，能妥善進行勞務管理

■ 工資計算驗證，社保及個人所得稅的計算和清繳，年度勞務預算的製作

人事管理的職責要求 篇25

1、協助上級建立公司人力資源制度;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入離職、轉正等手續;

4、負責每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;

5、組織員工活動及公司項目活動;

6、其它上司臨時安排的工作事務;

人事管理的職責要求 篇26

1.協助做好各部門人員發展體系的建立，全面規劃人員的梯隊建設

2.制定人力資源戰略規劃，根據公司發展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃

3.及時處理企業人力資源管理中的重大問題，企業文化建設及宣導

4. 建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等)

5.做好年度預算

人事管理的職責要求 篇27

1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;

2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動契約簽訂/續簽;

3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;

4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

6、完成上級領導交辦事項等。

人事管理的職責要求 篇28

1. 協助招聘人事科長制定招聘規劃、確定招聘策略;

2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;

3. 參與公司人才發展與日常培訓工作;

4. 領導交代的其他工作。

人事管理的職責要求 篇29

1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計畫、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

2、協助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計畫的擬定、跟進以及總結;

3、負責為公司的發展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、定期組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。