勞動人事的職責內容 篇1
1.負責業務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。
2.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促成人力資源策略在業務部門的有效實施;
3.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計畫並跟進實施。
4.擅長招聘，為團隊的發展提供支持，套用專業理論，方法，工具，為業務團隊提供全方位解決方案;
5.根據業務部門經營發展規劃，協助主管完成所支持事業部的組織和人力計畫。
勞動人事的職責內容 篇2
1、負責落實營業部行銷人員及員工招聘工作。
2、負責落實行銷人員及員工簽約、解約、契約換籤與變更、執業資格證書申請、管理與註銷等人力資源相關工作。
3、負責管理與培養營業部講師團隊
4、負責制定並實施營業部的行銷人員培訓計畫，組織行銷人員培訓工作。
5、負責籌備、落實營業部行銷人員認證工作。
6、負責營業部行銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。
勞動人事的職責內容 篇3
1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規範。
2、按人員計畫實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;
3、負責員工關係管理，防範並處理勞動糾紛;
4、領導安排的其他事宜
勞動人事的職責內容 篇4
1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。
2.根據人事工作政策和有關規定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
3.熟悉護理院業務、洞察員工思想動態。
4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。並按醫院決定，辦理好相關手續。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全體人事幹部業務學習，提高政策水平和工作能力，制定並完善人事管理制度。
7.根據醫院年度計畫，制定本科室的工作計畫，並組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用契約。
9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。
10.證照的年結審核等 。
11.等到交辦的其他任務
勞動人事的職責內容 篇5
1、協助制定及完善事業部考勤制度;
2、負責事業部考勤管理;
3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統維護;
4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;
5、完成領導交辦的其他事務。
勞動人事的職責內容 篇6
1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試並進行跟蹤和維護;
2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;
3.組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;
4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;
勞動人事的職責內容 篇7
1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;
2、負責入職人員勞動契約、保密協定，競業限制協定的簽訂及後期發放工作;
3、負責員工勞動契約的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;
4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。
勞動人事的職責內容 篇8
1、制定月度工作計畫、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;
2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;
3、審核崗位說明書、年度招聘計畫、年度培訓計畫;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;
4、編制人員、人工、錄用、培訓、契約等匯總統計分析調查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;
6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;
勞動人事的職責內容 篇9
1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;
2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。
3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計畫的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。
4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。
5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。
6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。
7、完成上級領導交辦的其他工作
勞動人事的職責內容 篇10
1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;
2、參與制定並熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防範意識及操作規避經驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動契約的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;
5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;
勞動人事的職責內容 篇11
1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;
2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動契約簽訂與人事檔案的日常管理;
3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;
4、協助上級進行培訓、勞動關係、企業文化建設等工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
勞動人事的職責內容 篇12
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;
2、根據現有編制及業務體需求，制定並執行相應崗位招聘計畫;
3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道;
4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;
6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。
勞動人事的職責內容 篇13
1、 協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;
2、日常辦公管理及辦公用品採購、保管、領用;
3、公司員工日常費用報銷;
4、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
5、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
6、 組織、安排應聘人員的面試;
7、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
8、 組織、實施員工文化娛樂活動;
9、 管理公司人事的檔案;
10、 協助實施員工培訓活動;
11、 協助處理勞動爭議;
12、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
勞動人事的職責內容 篇14
1.主持分公司黨群人事部工作;
2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;
3.負責分公司人力資源管理工作;
4.完成上級交辦的其他工作。
勞動人事的職責內容 篇15
①負責行政人事部門的工作方案執行;
②執行集團所頒布的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計畫開展;
③各崗位人員人事異動的評核執行;
④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)
勞動人事的職責內容 篇16
1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，並實施培訓工作;
2、負責培訓需求、計畫、實施及培訓工作;
3、積極推動公司企業文化建設，參與公司組織的各項文化活動，建立和維護和諧的員工關係。
4.完成日常領導安排工作;
勞動人事的職責內容 篇17
1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;
2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;
4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關係等日常管理工作。
勞動人事的職責內容 篇18
1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作
2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待
3.負責招聘及入離職辦理
4.人員培訓及薪資薪酬統計
勞動人事的職責內容 篇19
1、協助上級建立內、外部人才引入體系，最佳化招聘管理流程;
2、協助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;
3、開展招聘工作，會想辦法為業務發展引進合適人才，完善人才儲備;
4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;
5、跟蹤人才發展情況，不定期了解員工思想動態，及時識別不穩定風險;
6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，並協助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關係等人事手續;
7、協助上級完成公司經營目標及公司人員需求計畫，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;
8、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續。參與公司高級人才的招聘。
9、部門內部其他臨時工作任務;
勞動人事的職責內容 篇20
1、主要負責人事方面相關工作;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
勞動人事的職責內容 篇21
1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時轉達;
2、接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;
3、收發公司郵件、報刊和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;
4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;
5、負責前台區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括複印機、空調及打卡機等);
6、負責同行業人才信息的蒐集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進
7、完成上級主管交辦的其它工作
勞動人事的職責內容 篇22
1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護並落實管理;
2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關檔案;
3、協助上級進行年度工作規劃並落實，完成人事科年度各項指標;
4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;
5、完成上級安排的其它工作。
勞動人事的職責內容 篇23
1、員工勞動關係：用工契約簽訂及續簽、解除、終止等;勞動爭議監督管理，接受每年勞動部門勞動執法檢查;員工工卡及名片製作;工傷事故的辦理;入戶手續辦理等;
2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和檔案檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;
3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;製作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;
4、員工入職、離職手續辦理;
5、員工異動管理：每月提前下發轉正通知;審核員工轉正鑑定，根據部門意見報批公司領導審核等;
6、外事工作辦理，人事相關服務的提供。
勞動人事的職責內容 篇24
1、進行簡歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的工作;
2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;
4、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
5、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
勞動人事的職責內容 篇25
1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、培訓與開發;
2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;
3. 負責組織起草行政綜合檔案、計畫、報告等重要檔案，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;
4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，項目申報的組織與協調等工作;
5. 負責外聯工作，包括：公共關係、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動;
6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。
勞動人事的職責內容 篇26
負責按照總公司要求制定並持續最佳化本單位幹部管理相關制度、流程、工具等，規劃本單位幹部隊伍建設;
負責本單位中層幹部(不含總監/高級經理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;
負責本單位中層幹部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;
連同人才發展崗，進行幹部隊伍的培養和梯隊建設，如幹部競聘上崗、幹部輪崗等;
協助總公司實施本單位班子成員、總監/高級經理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關材料的整理;
協助進行本單位班子成員、中心支公司負責人的任中和離任稽核;
領導安排的其它工作。
勞動人事的職責內容 篇27
1、負責員工入轉調離手續辦理;
2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的管理與維護;
3、各類人事數據報表的匯總與統計;
4、負責日常的前台接待工作;
5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限於辦公環境的維護與管理、辦公用品的採購與發放、公司固定資產的管理、公司活動的信息發布與宣傳;
6、及時完成上級交代的其他工作安排。
勞動人事的職責內容 篇28
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。
2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。
3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。
勞動人事的職責內容 篇29
1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);
2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;
3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、組織並協助各部門進行績效管理工作;
5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;
勞動人事的職責內容 篇30
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構最佳化和調整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規範的辦公室流程制度，促進各項工作規範化進行;
3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的最佳化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;
4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關係的管理工作;
勞動人事的職責內容 篇31
1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;
2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;
3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;
4、負責公司流程和制度的修改與完善;
5、日常辦公用品的採購與管理;