4s店人事工作職責內容

4s店人事工作職責內容 篇1

1、全面負責公司行政、人事管理工作;

2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

4、建立並帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關係等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

5、組織並執行員工勞動人事管理工作，並推進員工關係建設，降低勞動風險;

6、組織並執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

7、公司物業管理與維護，食堂、保全、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

4s店人事工作職責內容 篇2

1、根據公司當年的經營計畫和戰略目標，制定行政和人力資源管理計畫，包括行政費用預算和人力資源預算計畫。

2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。

3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關係、薪酬、績效和培訓管理工作。

5、根據公司制度，做好公務車輛、行政採購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上級交辦的工作。

4s店人事工作職責內容 篇3

1、根據大區的發展戰略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規劃;

2、執行並完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規範;

3、根據年度招聘計畫，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

4、與相關專業院校，建立和保持良好的校招合作關係，

5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;

6、負責制定並完善公司的績效考核制度，協助大區組織實施公司績效考核工作;

7、協助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡;

8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;

9、按照廠家要求，協助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的後勤工作;

11、負責公司辦公設備及用品的管理和採購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

12、指導並管理下屬部門及員工的日常工作。

4s店人事工作職責內容 篇4

①負責行政人事部門的工作方案執行;

②執行集團所頒布的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計畫開展;

③各崗位人員人事異動的評核執行;

④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審核，店內5S，員工飯堂等管理工作)

4s店人事工作職責內容 篇5

1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作

2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

3.負責招聘及入離職辦理

4.人員培訓及薪資薪酬統計

4s店人事工作職責內容 篇6

1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

3、負責員工勞動契約的簽定及鑑證，掌握員工勞動契約續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;

4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及套用;

6、協助人事行政經理對人員行為規範及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，並負責統計、核對及上報相關數據;

9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。

4s店人事工作職責內容 篇7

1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關係等日常管理工作。

4s店人事工作職責內容 篇8

1、負責區域內多個項目基層崗位招聘;

2、辦理區域內員工入離職手續;

3、負責區域內多個項目日常考勤統計核對及管理;

4、負責區域內多個項目員工關係，日常溝通;

5、負責區域內培訓方案的落地推行。

4s店人事工作職責內容 篇9

1、組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;

2、組織安排對員工的培訓;

3、負責組織公司員工的考核，並對考核結果做出評價;

4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;

5、負責社保公積金等工作;

6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

7、完成分公司總經理交辦的其他任務

4s店人事工作職責內容 篇10

1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，並作業系統生效;各類人事證明開具;

2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模組跟進手續辦理;

4s店人事工作職責內容 篇11

1、制定月度工作計畫、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;

2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

3、審核崗位說明書、年度招聘計畫、年度培訓計畫;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

4、編制人員、人工、錄用、培訓、契約等匯總統計分析調查報表;

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

4s店人事工作職責內容 篇12

1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

2、獨立完成人員入職離職轉崗調崗等人事異動工作。

3、轉正跟進：跟進新員工從入職到轉正期間的相關事宜，包括新員工融入，成長計畫的跟進，新員工培訓跟進，轉正跟進 。

4、員工關懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態，收集員工意見及工作情況，協助解決員工及部門困難。

5、協助建設公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業文化的落地和傳播規劃。

6、負責文化內容相關工作：文化傳播體系中內容策劃與生產，內容包括內部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產出。

7、完成上級領導交辦的其他工作

4s店人事工作職責內容 篇13

1、協助上級做好公司年度招聘計畫以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計畫;

6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

7、負責與人力資源對外的相關事務等;

8、領導交待的其他工作。

4s店人事工作職責內容 篇14

1、根據公司用人需求實施公司招聘計畫，結合公司實際情況組織員工培訓。

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表並做好每月績效評分管理工作。

4s店人事工作職責內容 篇15

1、負責員工入轉調離手續辦理;

2、負責公司人事規章制度的宣導與執行，員工考勤的管理與維護;

3、各類人事數據報表的匯總與統計;

4、負責日常的前台接待工作;

5、負責公司行政工作安排和落實，包括但不限於辦公環境的維護與管理、辦公用品的採購與發放、公司固定資產的管理、公司活動的信息發布與宣傳;

6、及時完成上級交代的其他工作安排。

4s店人事工作職責內容 篇16

1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

2. 管理、開發招聘渠道

3. 協助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。

4s店人事工作職責內容 篇17

1、根據招聘計畫實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;

2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，

4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;

4s店人事工作職責內容 篇18

1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度。

3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業文化建設。

4、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅遊、節日活動等;

4s店人事工作職責內容 篇19

1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;

3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關係等具體事務。

4s店人事工作職責內容 篇20

1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、組織並協助各部門進行績效管理工作;

5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;

4s店人事工作職責內容 篇21

1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護並落實管理;

2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關檔案;

3、協助上級進行年度工作規劃並落實，完成人事科年度各項指標;

4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;

5、完成上級安排的其它工作。

4s店人事工作職責內容 篇22

1、進行簡歷信息甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;

4、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

5、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

4s店人事工作職責內容 篇23

1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;

2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;

3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

4、負責公司流程和制度的修改與完善;

5、日常辦公用品的採購與管理;

4s店人事工作職責內容 篇24

1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

6.領導交辦的其他事務;

7.考勤匯總，薪酬核算;

4s店人事工作職責內容 篇25

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品採購及保管領用工作;

5、負責導購員工資核算工作;

6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

7、員工培訓

4s店人事工作職責內容 篇26

1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關係方面的工作;

3、組織和推動企業文化建設，組織統籌策劃企業活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感;

4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規章制度的實施情況;

6、負責勞保、五金、綠植、福利等採購工作，合理控制公司行政支出;

7、受理並解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的接收及安監部門的安檢配合;;

8、受控檔案發放、回收，歸檔管理;

9、完成領導交辦的其他各項工作。

4s店人事工作職責內容 篇27

1.根據公司業務發展和人才招聘計畫，負責公司崗位的招聘執行工作，滿足公司的人才需求;

2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

3.負責公司員工關係管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;

4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;

5.協助進行OA系統完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及最佳化，同時為員工解答相關問題;

6.協助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等，協助辦公環境管理;

7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

4s店人事工作職責內容 篇28

1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。

2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。

3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。

4s店人事工作職責內容 篇29

1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

2、負責公司員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉正流程，員工每月度績效考核流程;

4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務工作;

7、做好員工內部關係，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

8、完成上級交代的其它工作任務， 並及時匯報。

4s店人事工作職責內容 篇30

1、 根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫;

2、 根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模組工作計畫、並組織開展工作，對結果負責;

3、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

4、 管理公司團隊 ，及日常事務

5、 計畫和審核人力資源管理成本;

6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。