人事工作內容及職責

人事工作內容及職責 篇1

1、組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;

2、組織安排對員工的培訓;

3、負責組織公司員工的考核，並對考核結果做出評價;

4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;

5、負責社保公積金等工作;

6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

7、完成分公司總經理交辦的其他任務

人事工作內容及職責 篇2

1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理;

2、負責入職人員勞動契約、保密協定，競業限制協定的簽訂及後期發放工作;

3、負責員工勞動契約的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;

4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。

人事工作內容及職責 篇3

1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);

2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、組織並協助各部門進行績效管理工作;

5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;

人事工作內容及職責 篇4

1.手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，並作業系統生效;各類人事證明開具;

2.跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細;

3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模組跟進手續辦理;

人事工作內容及職責 篇5

1、負責區域內多個項目基層崗位招聘;

2、辦理區域內員工入離職手續;

3、負責區域內多個項目日常考勤統計核對及管理;

4、負責區域內多個項目員工關係，日常溝通;

5、負責區域內培訓方案的落地推行。

人事工作內容及職責 篇6

1、負責招聘渠道開拓、維護，應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結果數據分析;

3、負責所支持部門人力相關工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關係等具體事務。

人事工作內容及職責 篇7

1、負責招聘信息的起草和發布工作;

2、負責招聘渠道的開發和維護;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

4、門店收集資料並備用門店日常檔案;

5、統計過程數據(含業績、實收、考勤、支出、行為數據)，計算工資;

6、協助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事工作內容及職責 篇8

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

2、負責公司人員招聘，入離職手續辦理;

3、負責員工每月考勤以及績效統計;

4、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關係、企業文化建設等工作;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事工作內容及職責 篇9

1、負責招聘、人員異動、考勤核算、員工關係等人事方面的工作;

2、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;

3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;

5、協助組織公司企業文化、團隊建設等活動，

6、協助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

7、協助公司處理各項突發事件，完成領導交辦的其他工作。

人事工作內容及職責 篇10

1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護並落實管理;

2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關檔案;

3、協助上級進行年度工作規劃並落實，完成人事科年度各項指標;

4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;

5、完成上級安排的其它工作。

人事工作內容及職責 篇11

1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度。

3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業文化建設。

4、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅遊、節日活動等;

人事工作內容及職責 篇12

1、全面負責公司行政、人事管理工作;

2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

4、建立並帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關係等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

5、組織並執行員工勞動人事管理工作，並推進員工關係建設，降低勞動風險;

6、組織並執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

7、公司物業管理與維護，食堂、保全、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

人事工作內容及職責 篇13

1. 負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規範化管理;

2. 負責公司員工招聘審核，勞動契約的簽訂，變更與解除等工作;

3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

4. 負責公司後勤、辦公用品採購、發放、管理等工作;

5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;

6. 負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

人事工作內容及職責 篇14

1、負責人員招聘，發布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

2、負責員工考勤的監督維護和核算;

3、負責協助組織安排各種文體活動;

4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;

5、協助前台做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

6、負責行政類固定資產系統化專業管理;

7、負責政企申報和對外的關係維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程式及領導交辦其他工作。

人事工作內容及職責 篇15

1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

6.領導交辦的其他事務;

7.考勤匯總，薪酬核算;

人事工作內容及職責 篇16

1、制定月度工作計畫、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，並檢查督促和控制執行;

2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

3、審核崗位說明書、年度招聘計畫、年度培訓計畫;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

4、編制人員、人工、錄用、培訓、契約等匯總統計分析調查報表;

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

人事工作內容及職責 篇17

1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

3、負責員工勞動契約的簽定及鑑證，掌握員工勞動契約續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;

4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及套用;

6、協助人事行政經理對人員行為規範及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，並負責統計、核對及上報相關數據;

9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。

人事工作內容及職責 篇18

1.主持分公司黨群人事部工作;

2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;

3.負責分公司人力資源管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作。

人事工作內容及職責 篇19

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計畫;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現有招聘渠道、並開發新招聘渠道;

3、了解並掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;

5、根據業務需要和招聘需求，開發校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

6、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事工作內容及職責 篇20

1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計畫制定;

2、了解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計畫的實施;

3、根據事業部及區域業務需求計畫，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，並完成季度檢視工作;

5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;

7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;

8、維護業務部門內部員工關係;

9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。

人事工作內容及職責 篇21

1.通過電話和現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試並進行跟蹤和維護;

2.定期維護好網站的招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子;

3.組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;

4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動開展;

人事工作內容及職責 篇22

1、負責公司行政人事的全面工作;

2、審核員工考勤、核算工資及發放;

3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動契約簽訂;

4. 協助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節假日活動等;

2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;

人事工作內容及職責 篇23

1、協助上級做好公司年度招聘計畫以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

5、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計畫;

6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

7、負責與人力資源對外的相關事務等;

8、領導交待的其他工作。

人事工作內容及職責 篇24

1、組織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行;

2、負責人員招聘，規範人員入職，建立健全人事檔案;

3、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4、負責組織實施績效考核，統計考核結果;

5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

6、負責工傷申報;

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

8、負責員工考勤管理和紀律監察;

9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事工作內容及職責 篇25

1、員工入職、契約、轉正、離職辦理;

2、員工考勤統計，招聘工作;

3、日常辦公用品、設備管理;

4、企業文化活動組織;

5、協助主管完成部門其他工作;

人事工作內容及職責 篇26

1. 負責公司行政、人事相關規章制度的制定並監督按其執行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設和完善;

2. 負責公司條件部行政、人事日常事務的管理及突發事件的處理;

3. 負責總經理差旅事務的辦理，包括如機票、車票預訂，酒店、餐廳預訂、禮品準備等。

4 完成客戶接送、接待的工作。

5. 負責車輛的日常檢查、維護和保養。

6. 負責維護各種辦公設備和網路、通訊。

7. 完成領導交辦的其他工作。

人事工作內容及職責 篇27

1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布和更新。

2、根據部門提出的用人要求發布招聘信息。

3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。

5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作。

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。

人事工作內容及職責 篇28

1、主要負責人事方面相關工作;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

人事工作內容及職責 篇29

1、負責落實營業部行銷人員及員工招聘工作。

2、負責落實行銷人員及員工簽約、解約、契約換籤與變更、執業資格證書申請、管理與登出等人力資源相關工作。

3、負責管理與培養營業部講師團隊

4、負責制定並實施營業部的行銷人員培訓計畫，組織行銷人員培訓工作。

5、負責籌備、落實營業部行銷人員認證工作。

6、負責營業部行銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的培訓、支持與督導檢查。

人事工作內容及職責 篇30

1、根據公司當年的經營計畫和戰略目標，制定行政和人力資源管理計畫，包括行政費用預算和人力資源預算計畫。

2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。

3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關係、薪酬、績效和培訓管理工作。

5、根據公司制度，做好公務車輛、行政採購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上級交辦的工作。

人事工作內容及職責 篇31

1、員工勞動關係：用工契約簽訂及續簽、解除、終止等;勞動爭議監督管理，接受每年勞動部門勞動執法檢查;員工工卡及名片製作;工傷事故的辦理;入戶手續辦理等;

2、員工檔案：人力資源電子信息檔案和檔案檔案的及時更新;人力資源庫的及時更新;

3、員工社保：修訂公司年度社會保險及公司定保險繳納方案;製作員工社會保險變動情況表，完成每月社保調整;完成每月員工意外傷害繳納與變更及賠償手續辦理;

4、員工入職、離職手續辦理;

5、員工異動管理：每月提前下發轉正通知;審核員工轉正鑑定，根據部門意見報批公司領導審核等;

6、外事工作辦理，人事相關服務的提供。