機關人事處工作職責

機關人事處工作職責 篇1

1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度並負責推行和改進;

3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的設計和調整，審核職位設定和編制情況;

4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計畫，組織開展人員招聘工作;

5、培訓與職業發展：審定員工培訓計畫並指導落實，建立員工發展通道和發展計畫，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制;

6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;

8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。

機關人事處工作職責 篇2

1、根據公司發展戰略和經營計畫，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和年度計畫，並監督各項計畫的實施;

2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和後勤管理及員工發展等日常人事行政工作;

3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，並對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，最佳化組織;

4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，並提出合理化建議;

5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理;

6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。

機關人事處工作職責 篇3

1、根據公司戰略規劃、年度發展計畫及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限於招聘計畫、培訓計畫、薪酬績效規劃等;、

2、制定部門月度工作計畫，協助並監督部門員工工作計畫的完成;

3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

4、梳理、完善本部門各項工作流程;

機關人事處工作職責 篇4

1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度，並進行員工宣講及疏導工作;

2、全面實施、推行公司的績效考核制度，並對各部門績效評價過程，進行監督控制;

3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用於員工工作績效的持續改善;

4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;

6、設計和組織公司各類培訓項目，並根據項目效果，最佳化和升級培訓機制、體系;

7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;

8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，製作培訓教材，及授課;

9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

機關人事處工作職責 篇5

1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;

2.制定總部及門店員工培訓計畫，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑑定;

3.制定公司人事績效考核制度、程式及標準，定期安排組織對員工進行考核;

4.對公司員工的職業規划進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;

5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

6.制定相關的員工拓展計畫，提升團隊凝聚力。

機關人事處工作職責 篇6

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI並且跟進和設定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

6、組織制定人事部工作發展規劃、計畫與勞務費比率預算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

機關人事處工作職責 篇7

1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;

2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計畫的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;

4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;

機關人事處工作職責 篇8

1、熟悉人力資源，協助制定公司規範流程

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，保持良好的政企關係;

機關人事處工作職責 篇9

1、全面負責人事工作;

2、具體負責公司招聘體系的最佳化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計畫，積極完成公司招聘任務;

3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計畫的制定和監督執行;

4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關係管理工作;

5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行並反饋和改善;

6、完成領導安排的其他行政事務類工作;

機關人事處工作職責 篇10

1.負責處理辦公室日常事務，負責整理和歸檔辦公室檔案;

2.負責辦公用品、耗材及報銷單據表格採購與費用結算。

3.負責接待來賓，接聽或轉接外部電話，負責會務安排;

4.負責協調各個部門以及完成經理的日常後勤工作。

5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發展。

機關人事處工作職責 篇11

1.根據總部下發人員配置進行招聘;

2.開發並維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;

3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;

4.同分撥負責人進行人事工作對接;

5.對崗位人效進行監控及時跟進補員進度;

6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。

機關人事處工作職責 篇12

1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，匯報結果;

2、規劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;

3、公司各類行政費用整理報支與管理

4、公司固定資產的管理

5、辦公用品請購與管理

6、工會相關事務聯絡

7、公司其他行政支持

機關人事處工作職責 篇13

1、主要負責公司的招聘工作，以及初試和傳送offer

2、協助績效考核制度並監督執行和反饋進行

3、負責勞動關係的簽訂，入職、離職 、培訓等

4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統管理

機關人事處工作職責 篇14

1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;

2.協助主管辦理人員入職;

3.校區日常行政採買登記發放工作;

4.做好人員考勤，薪資核算;

5.完成上級交辦的其他工作。

機關人事處工作職責 篇15

1、根據公司招聘規劃，起草及發布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展並完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

3、了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的招聘解決方案，並組織實施;

機關人事處工作職責 篇16

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

2、負責管理員工勞動關係，整理檔案，績效考核，等工作並辦理有關手續;

3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動;

5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和最佳化;

機關人事處工作職責 篇17

1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

7、負責行政物資的採購和後勤保障。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

機關人事處工作職責 篇18

1、根據公司人員編制計畫，開展招聘工作，建立並維護網路、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規範，匯總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。

3、執行每月行政資金計畫，控制行政費用支出。

4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案並維護;負責後勤管理工作。

6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、台賬。

機關人事處工作職責 篇19

1、負責公司空缺職務信息發布，簡歷篩選，預約面試;

2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

3、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;

5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的採購、發放和登記、盤點及管理，維護等;

7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;

8、公司公章、契約章管理工作，公司營業執照保管及變更;

9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

機關人事處工作職責 篇20

1.協助行政經理制訂公司員工培訓計畫並監督實施。

2.參與公司各項會議並編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。

3.接待工作：接待來訪人員，並根據公司領導指示作妥善安排。

4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

5.負責組織勞務、材料談價事宜。

6.契約簽訂：公司各類設計及施工契約的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的契約簽訂工作。

7.負責公司契約、發票資料與甲方的傳遞工作;

8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;

9.辦公用品、辦公設備管理;

10.上級領導臨時交辦的其他任務。

機關人事處工作職責 篇21

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫。

5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、 負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

機關人事處工作職責 篇22

1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉正、異動等手續;

2、負責項目考勤統計及員工請休期管理;

3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;

4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷;

5、固定資產、辦公用品管理，並協助相關部門保證項目後勤物資保障工作的推進、落實;

6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。

機關人事處工作職責 篇23

1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計畫，並監督執行。

5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施;

機關人事處工作職責 篇24

一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;

四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;

五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。

機關人事處工作職責 篇25

- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及製作經驗者佳

- 各類員工活動執行、採購及人員組織

- 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

- 完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計匯總;

- 管理ESS系統賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;

- 發放員工生日卡等各種卡證;

- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

- 管理和完善負責業務線的員工檔案;

- 開具在職證明等證明檔案;

- 管理公司人事的檔案;

- 配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。

機關人事處工作職責 篇26

1、負責公司員工關係管理，包括入離職手續、勞工契約續簽及檔案管理等;

2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

4、完成上級主管交辦的其他事務。