機關人事處工作職責

機關人事處工作職責 篇1

1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度並負責推行和改進;

3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的設計和調整，審核職位設定和編制情況;

4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計畫，組織開展人員招聘工作;

5、培訓與職業發展：審定員工培訓計畫並指導落實，建立員工發展通道和發展計畫，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制;

6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;

8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。

機關人事處工作職責 篇2

1、根據公司戰略規劃、年度發展計畫及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限於招聘計畫、培訓計畫、薪酬績效規劃等;、

2、制定部門月度工作計畫，協助並監督部門員工工作計畫的完成;

3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

4、梳理、完善本部門各項工作流程;

機關人事處工作職責 篇3

1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;

2.制定總部及門店員工培訓計畫，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑑定;

3.制定公司人事績效考核制度、程式及標準，定期安排組織對員工進行考核;

4.對公司員工的職業規划進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;

5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

6.制定相關的員工拓展計畫，提升團隊凝聚力。

機關人事處工作職責 篇4

1、根據公司發展戰略和經營計畫，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和年度計畫，並監督各項計畫的實施;

2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和後勤管理及員工發展等日常人事行政工作;

3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，並對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，最佳化組織;

4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，並提出合理化建議;

5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理;

6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。

機關人事處工作職責 篇5

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI並且跟進和設定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

6、組織制定人事部工作發展規劃、計畫與勞務費比率預算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

機關人事處工作職責 篇6

1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度，並進行員工宣講及疏導工作;

2、全面實施、推行公司的績效考核制度，並對各部門績效評價過程，進行監督控制;

3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用於員工工作績效的持續改善;

4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;

6、設計和組織公司各類培訓項目，並根據項目效果，最佳化和升級培訓機制、體系;

7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;

8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，製作培訓教材，及授課;

9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。

機關人事處工作職責 篇7

1. 制定公司各個部門的培訓計畫大綱和考核，有效的激勵和約束機制;進行監督和控制。

2. 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計畫;負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、契約的簽訂;

3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成;

機關人事處工作職責 篇8

一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;

四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;

五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。

機關人事處工作職責 篇9

1、熟悉人力資源，協助制定公司規範流程

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，保持良好的政企關係;

機關人事處工作職責 篇10

1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，並組織推動實施，監督執行情況

2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動契約檔案管理以及員工入離職等工作

3、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險等的辦理

4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等

機關人事處工作職責 篇11

1、處理日常文檔工作，員工檔案。

2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。

3、協助部門經理處理各項行政人事事務。

4、負責公司文具的管理，認領、採購、登計。

5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。

7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。

機關人事處工作職責 篇12

1、根據公司要求做好招聘計畫，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責招聘渠道的維護和開發，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排;

4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

機關人事處工作職責 篇13

1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

機關人事處工作職責 篇14

1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;

3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;

4、員工關係板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

5、協助安排公司及各部門的各種活動;

6、契約的簽訂與續簽;

7、管理辦公室衛生與環境;

8、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

機關人事處工作職責 篇15

1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

4、做好面試後的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

6、完成上級領導安排的其他工作。

機關人事處工作職責 篇16

1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息

2.進行招聘職位發布、人才資源蒐集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進並分析招聘效果，提出最佳化建議;

3.後勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。

4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。

機關人事處工作職責 篇17

1、負責組織起草、最佳化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地;

2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;

5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的監督和指導，並對考核結果進行分析;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;

8、完成上級交辦的其他工作。

機關人事處工作職責 篇18

1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;

2.協助主管辦理人員入職;

3.校區日常行政採買登記發放工作;

4.做好人員考勤，薪資核算;

5.完成上級交辦的其他工作。

機關人事處工作職責 篇19

1、負責公司員工關係管理，包括入離職手續、勞工契約續簽及檔案管理等;

2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

4、完成上級主管交辦的其他事務。

機關人事處工作職責 篇20

1、根據公司人員編制計畫，開展招聘工作，建立並維護網路、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規範，匯總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。

3、執行每月行政資金計畫，控制行政費用支出。

4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案並維護;負責後勤管理工作。

6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、台賬。

機關人事處工作職責 篇21

1、負責人員招聘;

2、負責人員工作量及績效考核，統計分析考核數據;

3、負責員工關係及考勤;

4、負責辦公用品、物資採購，組織校區活動等行政事務。

機關人事處工作職責 篇22

1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;

2、負責建立公司人力資源檔案並及時更新;負責公司企業文化的建設;

3、參與公司管理制度的修訂和執行;

4、參與公司活動的策劃、組織和執行;

5、負責總經理交代的其他任務;

機關人事處工作職責 篇23

1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;

2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計畫的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;

3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;

4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;

機關人事處工作職責 篇24

1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，並監督執行，保證日常工作的有序開展;

2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、最佳化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，並負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;

4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;

5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;

7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;

8、員工關係管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

機關人事處工作職責 篇25

1、做好招聘工作，提前做好招聘計畫、做好人才面試，按“精幹、高效原則”做好人才配置;

2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計畫”做好人才儲備;

3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;

4、協助培訓、考核等相關事宜;

5、其他部門事務。

機關人事處工作職責 篇26

1、公司員工關係管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;

2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等;

3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;

4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等;

5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資採購、辦公室管理等;

6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

7、完成上級指派的其他工作任務。

機關人事處工作職責 篇27

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計畫。

5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、 負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。