鄉鎮人事工作職責

鄉鎮人事工作職責 篇1

制定招聘計畫、招聘程式，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計畫

3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度

4、做好相應崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作

8、處理行政日常事務

鄉鎮人事工作職責 篇2

1. 制定公司各個部門的培訓計畫大綱和考核，有效的激勵和約束機制;進行監督和控制。

2. 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計畫;負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、契約的簽訂;

3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成;

鄉鎮人事工作職責 篇3

1、全面負責人事工作;

2、具體負責公司招聘體系的最佳化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計畫，積極完成公司招聘任務;

3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計畫的制定和監督執行;

4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關係管理工作;

5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行並反饋和改善;

6、完成領導安排的其他行政事務類工作;

鄉鎮人事工作職責 篇4

1、做好招聘工作，提前做好招聘計畫、做好人才面試，按「精幹、高效原則」做好人才配置;

2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過「實習生計畫」做好人才儲備;

3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;

4、協助培訓、考核等相關事宜;

5、其他部門事務。

鄉鎮人事工作職責 篇5

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

鄉鎮人事工作職責 篇6

1.負責各直營校區各崗位招聘需求審核、招聘計畫制定和執行，以滿足業務發展需要;』

2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的落地執行，並針對結果進行有效反饋和改進;

3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;

4.負責分析團隊產出數據，提高人效;

5.完成高級運營總監安排的相關工作任務;

鄉鎮人事工作職責 篇7

1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

2、協助員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;

4、協助離職員工的離職交接處理工作、契約解除等;

5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

鄉鎮人事工作職責 篇8

1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，並組織推動實施，監督執行情況

2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動契約檔案管理以及員工入離職等工作

3、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險等的辦理

4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等

鄉鎮人事工作職責 篇9

1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;

3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;

4、員工關係板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;

5、協助安排公司及各部門的各種活動;

6、契約的簽訂與續簽;

7、管理辦公室衛生與環境;

8、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

鄉鎮人事工作職責 篇10

1.在各個招聘平台發布招聘廣告，管理招聘信息;

2.制定招聘計畫，及時篩選簡歷，電話邀約、面試安排;

3.跟蹤面試流程，及時反饋結果;

4.跟蹤與記錄台帳報表;

5.上級布置的其他任務。

鄉鎮人事工作職責 篇11

1、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試;

2、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標(每個月有相應的招聘指標需完成);

3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作;

4、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等;

鄉鎮人事工作職責 篇12

1、 制定、落實、檢查、監督完善公司人力資源制度;

2、 完善績效考核機制並執行跟蹤。

3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作;

4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

5、員工關係的處理，員工及時溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施;

6、根據各崗位招聘要求，制定並完善崗位說明書。

7、負責組織總公司日常員工培訓的實施;

鄉鎮人事工作職責 篇13

1.根據總部下發人員配置進行招聘;

2.開發並維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;

3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;

4.同分撥負責人進行人事工作對接;

5.對崗位人效進行監控及時跟進補員進度;

6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。

鄉鎮人事工作職責 篇14

1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

2、負責員工考勤統計及相關事務;

3、協助進行人力資源相關數據統計，提出改進意見;

4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

5、根據招聘計畫及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計畫組織實施校園招聘及實習生項目。

6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模組工作;

8、了解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

9、完成領導指派的其他工作

鄉鎮人事工作職責 篇15

1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

4、做好面試後的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

6、完成上級領導安排的其他工作。

鄉鎮人事工作職責 篇16

辦理入離轉調等手續，維護員工社會保險、公積金等繳納;

建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動契約;

編制每月工資明細表及各類上報薪酬報表，執行薪酬績效核算工作;

根據公司各部門職能設定與工作流程，擬定公司崗位設定方案，組織進行職位分析並編寫崗位說明書，並適時調整與完善;

協同進行崗位發布、簡歷篩選和招聘流程，;

協同開展新員工入職培訓;

協同員工關係，組織員工的活動;

對公司人事工作包括薪酬架構、人員考評、人員信息等

鄉鎮人事工作職責 篇17

1、負責組織起草、最佳化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並推行落地;

2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;

3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;

4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;

5、組織執行績效考核指標庫和相關表單並實施、考核過程中的監督和指導，並對考核結果進行分析;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、妥善處理員工關係，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;

8、完成上級交辦的其他工作。

鄉鎮人事工作職責 篇18

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI並且跟進和設定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

6、組織制定人事部工作發展規劃、計畫與勞務費比率預算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

鄉鎮人事工作職責 篇19

1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃並組織實施;

2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;

3、關注招聘後續工作，定期分析招聘效果，並提出招聘質量改善方案;

4、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

鄉鎮人事工作職責 篇20

1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，匯報結果;

2、規劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;

3、公司各類行政費用整理報支與管理

4、公司固定資產的管理

5、辦公用品請購與管理

6、工會相關事務聯絡

7、公司其他行政支持

鄉鎮人事工作職責 篇21

- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及製作經驗者佳

- 各類員工活動執行、採購及人員組織

- 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

- 完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計匯總;

- 管理ESS系統帳戶，審核員工考勤帳號申請，辦理各種休假手續;

- 發放員工生日卡等各種卡證;

- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

- 管理和完善負責業務線的員工檔案;

- 開具在職證明等證明檔案;

- 管理公司人事的檔案;

- 配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。

鄉鎮人事工作職責 篇22

1、根據公司人員編制計畫，開展招聘工作，建立並維護網路、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規範，匯總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。

3、執行每月行政資金計畫，控制行政費用支出。

4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案並維護;負責後勤管理工作。

6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、台帳。

鄉鎮人事工作職責 篇23

1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

7、負責行政物資的採購和後勤保障。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

鄉鎮人事工作職責 篇24

1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度並負責推行和改進;

3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的設計和調整，審核職位設定和編制情況;

4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計畫，組織開展人員招聘工作;

5、培訓與職業發展：審定員工培訓計畫並指導落實，建立員工發展通道和發展計畫，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制;

6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;

8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。

鄉鎮人事工作職責 篇25

1、公司員工關係管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;

2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等;

3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;

4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等;

5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資採購、辦公室管理等;

6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

7、完成上級指派的其他工作任務。

鄉鎮人事工作職責 篇26

1、策劃制定公司企業文化活動方案並組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;

2、策劃全年各節日和季節性的員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;

3、公司文化建設和推廣引領、驅動公司文化發展，激勵員工實現自我價值;

4、負責企業內部文化宣傳製作，參與創意和設計，編輯企業宣傳文案;

5、負責新員工培訓的組織與協調工作，企業微信公眾號管理;

6、其他上級領導安排的臨時性工作。

鄉鎮人事工作職責 篇27

1、按公司招聘計畫，選擇適宜的渠道發布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動契約、開通OA及信箱)。

3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況並反饋至部門經理。

4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

5、負責各項培訓計畫的組織實施，並對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

6、辦理勞動契約簽訂及續簽手續。

7、組織開展項目企業文化活動。

8、督導公司檔案檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目註冊及物業管理資質備案等工作。

9、完成領導交辦的其它工作。