營運總監的工作崗位職責

營運總監的工作崗位職責 篇1

1、負責根據公司的行銷戰略規劃，制定營運部門年度、季度、月度銷售、利潤目標計畫，並落實執行，保證銷售業績及發展規劃的最終達成;

2、負責建設和發展運營團隊，制定有效的激勵機制，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要

3、負責營運門店所在市場工作計畫的制定、部署及監督實施,提升品牌在所轄區域的知名度和認同度等

4、負責公司營運體系建設和標準化經營的建立及管理;

5、負責營運部門各項財務費用的管理和控制

6、負責組織收集銷售數據、相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發展趨勢並提出銷售策略調整建議;

7、負責協調處理門店所在區域外部公共關係，以及負責處理公司重大突發事件，能準確判斷各種經營風險並進行規避

8、配合總經理完成其他營運管理和公司戰略規劃工作。

營運總監的工作崗位職責 篇2

1、全面主持公司的經營管理工作，執行年度經營計畫和管理目標，並進行過程管控，在財年結束時完成年初的經營目標;

2、負責公司各項預算的審核和關鍵業績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等;

3、負責大型公關與促銷活動計畫的審核、管理，對活動過程進行管控;

4、負責人員管理和發展規劃、團隊建設、各項HR指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作開展符合公司標準;

5、對分公司人力成本進行控制，對分公司的績效和激勵機制進行把控;

6、負責定期向總公司領導匯報工作，接受監督;

營運總監的工作崗位職責 篇3

1、根據公司年度經營指標，擬定年度經營規劃、月度經營計畫和預算，完成經營收益目標;

2、根據項目經營狀況最佳化和提升項目業態定位、品牌組合;整合、最佳化商戶資源、合理經營布局;擬定招商和行銷策略，並制定具體實施措施;

3、掌握當地購物中心、各類業態及品牌發展狀況、趨勢和市場變化，適時調整經營策略;

4、結合項目特點提出營運模式的改進與提升的建議;

5、注重團隊建設，構建團結、高效的運營團隊，保持與提升團隊活力和競爭力;

6、負責營運版塊業務契約、函件的起草、審核;

7、負責營運版塊團隊績效評估;

8、制定與改善營運工作流程，協調所管轄各部門之間的工作與關係，建立有效的企業內部工作機制，確保各項工作的貫徹執行。

營運總監的工作崗位職責 篇4

1、【運營模式】：深度把握供應鏈行業競爭態勢，根據公司戰略，主持公司供應鏈服務模式設計和完善，支持和保障公司業務發展及經營目標的實現;

2、【運營機制】：建立健全公司供應鏈服務運營管理制度和流程體系，設立工作規範和工作計畫，並監督、檢查執行情況，確保供應鏈服務的優質、敏捷和低成本運營;

3、【團隊管理】：統籌管理商務、關務和物流倉儲等部門，指導、監督、考核、管理部門人員，合理調配人力資源、實施部門團隊建設和人員甄選、培養、考核與激勵等工作，根據工作需要提出人事調整建議，控制部門人事費用和人員編制，以及相關管理費用。

4、【政府關係】：負責維護政府、稅務、海關、物流協會等相關外聯部門及行業各相關部門的關係，建立並保持良好的公共關係。

5、【異常處理】：協調內部相關部門之間的工作和關係，及時有效處理公司供應鏈運營方面出現的各類相關問題。

營運總監的工作崗位職責 篇5

1、統籌運營商產品線上推廣項目，串聯各業務環節，確保業務正常運行、正向發展;

2、對接運營商產品接入，並對產品及酬金政策進行分析，與投放最佳化人員一起制定推廣策略並及時最佳化調整;

3、整合公司媒體資源，聯合投放最佳化人員開展產品的線上推廣，對投放效果進行數據分析及效果總結、調整;

4、負責日常運營工作：包括但不限於，公眾號運營、平台運營活動策劃，運營活動成本利潤核算，運營活動效果閉環等;

5、負責對外材料的撰寫、PPT製作。

營運總監的工作崗位職責 篇6

1、員工培訓材料的收集和準備，培訓檔案的建立和管理。

2、配合運營總監完成員工的崗位技能培訓，及後續跟進。

3、項目的資料準備和對接工作。

4、項目人員資料的收集和人員安排。

5、協助項目上的日常事務性工作。

營運總監的工作崗位職責 篇7

職責：

1.全面負責各分店年度、季度、月度的經營目標，發展工作計畫，督導營運部門的日常運作管理，完善營運部門的工作標準，工作流程及各項規章制度;

2.按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司經營管理計畫和方案，並組織實施;

3.建立健全營運管理系統，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系;

4.負責營運人才培育管理系統的建立，培養、選拔優秀的營運管理人員隊伍，使之具備良好的競爭優勢;

5. 制定連鎖店面運營標準，考核各店面運營指標及年度計畫完成情況;

6. 編制和完善《運營標準》《營運手冊》等規範化運營管理的檔案;

7. 對公司年度營運計畫的完成負責;

8. 對公司長、中期發展規劃負組織、推動責任;

9. 組織編寫經營活動周總結與計畫分析報告，參加公司月度經營活動總結會。

任職要求：

1.35-45歲，大專及以上學歷;

2.十年以上大型連鎖餐飲運營管理工作經驗，三年以上大型連鎖50家分店以上同崗位營運管理工作經驗;

3.具有全局觀，優秀的統籌規劃能力、領導力、觀察力、分析判斷能力和組織協調能力，市場敏銳度強，抗壓力強。

4.有麥當勞、肯德基等大型知名連鎖企業同崗位工作經驗者優先。

營運總監的工作崗位職責 篇8

1、負責制定項目租金、管理費收入預算及執行預算完成情況，達成租金收益預期目標;

2、負責協助招商引進工作，做好品牌調場工作，豐富項目業態、最佳化品牌結構，對商戶經營情況進行分析，為招商部、公司領導決策提供依據;

3、長期目標支持項目的業態最佳化組合和經營戶質量，提升公司的租金水平;掌握商戶欠租狀況，並跟進催收進度;

4、組織對同行、客戶、及市場環境調研，為領導決策提供依據;

5、確保商戶具有一定的市場競爭優勢並組織市調，如在貨品、促銷活動、陳列等方面;

6、建立商戶經營預警機制，及時與商戶進行溝通;定期邀約商戶進行面談溝通，收集商戶經營意見及建議，並及時有效的協調與解決問題;

7、監控項目內的環境衛生、安全及設施設備的運行情況;

8、負責顧客、商戶、其他部門現場需求的協調;負責與公司其他部門的對接與協調;

9、負責商戶重大投訴的處理，及時跟進處理;

10、組織有針對性的市場調查，並提出改進建議;

11、組織商戶滿意度和顧客滿意度調查活動;

12、定期分析商戶經營情況;

13、確保各項工作符合公司制度及流程要求;

14、組織部門培訓管理工作;

15、負責部門團隊建設，培養團隊;

16、負責監督與考核物業公司工作。

營運總監的工作崗位職責 篇9

1、根據戰略規劃執行流程，負責根據五看三定的分析結果，制訂區域三年SP與年度BP行動計畫;

2、持續研究市場信息及競品公司，負責整合公司內外部資源，指導並運作團隊資源進行年度BP計畫的修正，確保年度計畫達成;

3、根據公司年度BP、目標與年度、季度、月度營運計畫，全面負責區域整體營運規劃與年、季、月度計畫的制定與執行，保證計畫落實與目標達成;

4、根據公司年度BP、目標與年度、季度、月度營運計畫與實際結果，負責制定與溝通協調線上線下行銷活動與資源，衝刺業績達成;

5、根據公司年度BP、目標與年度、季度、月度營運計畫與實際結果，跟蹤監控運營方案的執行情況，分析偏差原因，指導進行運營調整;

6、根據公司制定下發的運營、產品、招商政策與規則，負責運用內外部、線上線下資源進行門店QSC查核與招商政策落地;

7、根據公司以客戶為中心的中心思想，負責指揮營運團隊對B端和C端客戶的反饋進行對接處理，___程度提高客戶滿意度;

8、根據公司戰略，負責所轄部門目標制訂，推動績效達成;

9、根據公司企業文化價值觀，推動所轄部門企業文化落地;

10、根據公司流程型組織要點，推動跨部門流程，實踐流程;

11、根據公司人力資源和組織需求，負責組織設計、人才招募、人才培養與發展、績效管理以及激勵薪酬的制訂與推行;

12、各項公司級、總經理級項目工作支持與配合，確保按期保質完成。

營運總監的工作崗位職責 篇10

1、負責制定運營戰略目標，制定運營管理培訓計畫，組織實施落地培訓;

2、負責公司整體直營店、加盟店的營運管理，實現連鎖運營制度化、流程化、專業化、標準化運營體系;

3、研究分析市場狀況、跟蹤行業發展趨勢、競爭對手動態;

4、整合資源，全面統籌並達成公司下達的運營經營管理指標;門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本進行有效的控制;

5、結合公司餐飲的品牌定位，不斷提出最佳化運營服務標準的策略與方案;

6、對公司所制定的各項規章制度和產品/服務操作規範等的執行情況進行追蹤檢查，及時反饋相關建議;

7、定期進行巡店檢查，發現問題及時回饋店長，並制定改善計畫;同時監督其執行情況;

8、負責營運人才梯隊建設，對區域內店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標;

9、負責管理協調分管部門與其他跨部門(財務部、人事行政部、企劃部、生產加工中心)之間工作關係及日常事務決策;

營運總監的工作崗位職責 篇11

1、負責校區的籌建(業務部選址、裝修、註冊、組建團隊等);

2、根據公司的經營目標，制定適合當地的行銷策略和計畫，有效開拓當地市場;

3、全面負責分公司在當地的市場合作與宣傳，提高公司品牌在當地的知名度和信譽度;

4、帶領分公司員工完成銷售指標，並對下屬進行有效的考核與激勵，督導分公司建設及業務開展工作;

5、督導公司銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行。

營運總監的工作崗位職責 篇12

職責：

1、在公司經營戰略指導下，制定發展計畫及指標，推動並確保指標的順利完成;

2、負責部門的日常管理，建立規範、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍;

3、根據公司方針和部門需要，合理設定部門組織結構和崗位，最佳化工作流程，開發和培養員工能力;

4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

任職資格：

1、四年以上本崗工作經驗，專科及以上學歷;

2、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，極強的執行力和組織協調能力;

3、極強的管理能力、計畫能力，優秀的溝通能力及團隊協作能力，可以承受較大工作壓力。

營運總監的工作崗位職責 篇13

職責：

1、根據公司年度經營指標，擬定年度經營規劃、月度經營計畫和預算，完成經營收益目標;

2、根據項目經營狀況最佳化和提升項目業態定位、品牌組合;整合、最佳化商戶資源、合理經營布局;擬定招商和行銷策略，並制定具體實施措施;

3、掌握當地購物中心、各類業態及品牌發展狀況、趨勢和市場變化，適時調整經營策略;

4、結合項目特點提出營運模式的改進與提升的建議;

5、注重團隊建設，構建團結、高效的運營團隊，保持與提升團隊活力和競爭力;

6、負責營運版塊業務契約、函件的起草、審核;

7、負責營運版塊團隊績效評估;

8、制定與改善營運工作流程，協調所管轄各部門之間的工作與關係，建立有效的企業內部工作機制，確保各項工作的貫徹執行。

任職資格：

1、35-45歲，大專及以上學歷;

2、有3年以上商業運營管理工作經驗;

3、具備專業的契約和商戶管理能力，有一定的領導能力;

4、對OA系統操作熟悉。

營運總監的工作崗位職責 篇14

職責：

1、全面負責公司運營管理工作;

2、認真執行公司的各項決議，定期向總經理匯報公司運營管理情況，解決有關運營管理問題;

3、按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司運營管理計畫和方案，並組織實施;

4、建立健全公司運營管理系統，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系;

5、負責部門人力資源管理，合理地開發利用人力資源，培養、選拔和任命一批優秀的管理人員隊伍，使之具備良好的競爭優勢;

6、根據市場行情及公司的實際情況，組織制定公司整體行銷計畫並組織實施;

7、擬定公司行銷戰略發展計畫，報總經理批准後組織實施;

8、完成總經理交辦的其他工作事項。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學歷，年齡28-40周歲，男女不限;

2、具備餐飲連鎖加盟行業2年及以上營運總監任職經驗，對餐飲門店的營運工作有深刻的認知和見解;

3、必須具備5年及以上餐飲連鎖加盟店運營管理經驗;

4、有5年及以上團隊管理經驗，團隊意識良好、目標方向明確、執行力強，有較強的抗壓能力。

營運總監的工作崗位職責 篇15

職責：

1、負責根據公司的行銷戰略規劃，制定營運部門年度、季度、月度銷售、利潤目標計畫，並落實執行，保證銷售業績及發展規劃的最終達成;

2、負責建設和發展運營團隊，制定有效的激勵機制，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要

3、負責營運門店所在市場工作計畫的制定、部署及監督實施,提升品牌在所轄區域的知名度和認同度等

4、負責公司營運體系建設和標準化經營的建立及管理;

5、負責營運部門各項財務費用的管理和控制

6、負責組織收集銷售數據、相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發展趨勢並提出銷售策略調整建議;

7、負責協調處理門店所在區域外部公共關係，以及負責處理公司重大突發事件，能準確判斷各種經營風險並進行規避

8、配合總經理完成其他營運管理和公司戰略規劃工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，管理類等相關專業，良好的英語聽、說、讀、寫能力;

2、三年以上奢侈品或時尚行業零售管理經驗，知名品牌管理經驗優先考慮;

3、很強的團隊協作精神、組織及策劃能力，良好的溝通技巧，成熟穩重，形象氣質佳，學習能力強

4、熟悉國內外奢侈品和時尚行業信息，對時尚和服飾搭配有獨到見解;

5、優秀的邏輯表達能力、商務談判能力及團隊領導能力;

6、具備成熟的終端零售運營體系標準化建設經驗。

營運總監的工作崗位職責 篇16

1、統籌制定加盟店的發展戰略規劃，與企業戰略相結合 ，完成公司銷售回款目標;

2、運營部日常的管理，處理客戶的投訴，部門重大事項的處理，完成部門總的業績，協助運營經理完成門店的業績目標。

3、負責加盟門店的訂貨數據、營業數據、情況以及顧客滿意度等綜合運營指標，達成月度、季度、年度各項預估指標。

營運總監的工作崗位職責 篇17

1、全面負責、主持公司的日常經營業務活動，確保企業良好的發展運營內部環境。

2、制訂和組織實施公司整體經營管理規劃和年度工作計畫，並負責完成責任目標和年度計畫。

3、負責制定、落實、完善公司各項管理規章、制度和操作流程。

4、計畫、指導、協調、控制和激勵各職能部門的業務開展，監督、檢查各部門負責人有效履行崗位職責，並進行評價和考核管理工作，提高工作效率。

5、負責公司各項目服務品質監控、顧客滿意度調查及經營管理目標、指標測量、應急準備的管理、控制工作。

6、全面掌控各部門和項目處的經營、服務狀況，合理調配人力、物力、財力，全面完成任務指標和工作計畫，不斷提高經營管理水平、服務管理水平和經濟效益。

7、加強員工隊伍建設，關心員工的思想、工作、生活，力所能及的幫助員工解決實際困難，提高員工隊伍號召力和凝聚力。

8、協調和建立與政府相關部門各方關係，確保公司良好的外部環境。

9、對公司重大經營活動的決策和結果負責。

10、行使公司總經理授予的其他職權。

營運總監的工作崗位職責 篇18

職責

統籌部門管理，提出改善工作的建議;

組織開展部門的相關工作會議與相關重要事項的決策;

協助組織制定項目經營目標、項目節點計畫並對計畫執行情況進行分析總結，定期進行租戶運營情況的匯總與分析，優劣評估，提供收租預警與處理建議;

建立報表體系，組織召開運營例會;

梳理業務關鍵流程及標準化建設;

參與制定各部門、各項目經營指標和運營業績考核指標，開展組織績效考核工作;

組織開展市場調查，分析市場狀況，協助公司制定和調整總體經營規劃。

任職資格

大專及以上學歷

具有8年以上營運管理工作經驗。

熟練辦公軟體操作(EXCEL、CAD等辦公軟體)，有一定數據整理和分析能力;

熟悉商業、創意園等行業，對關鍵流程及節點有獨到見解

具有大中型企業計畫運營管理工作經歷者優先考慮;

具備較強的邏輯思維能力及書面表達能力，能夠統籌各項節點計畫制定;

形象氣質佳，富有親和力，具備極強的溝通能力和談判能力，具備較強的抗壓能力和團隊協作能力。

營運總監的工作崗位職責 篇19

職責：

1、協助總經理制定項目營運發展年度戰略規劃及達成情況;

2、負責項目日常的營運整體管理工作;

3、及時了解和掌握行業動態，定期對項目經營狀況進行分析，並對它的前景進行預測。

任職資格

1、男，28-45歲，專業不限，本科以上學歷，電腦操作熟練;

2、三年以上營運總監工作經驗，有物流行業項目管理經驗者優先;

3、具有極強的溝通協調能力、領導能力、責任心強、持有駕照，能適應出差。

營運總監的工作崗位職責 篇20

職責：

1、制定運營戰略目標，制定運營管理培訓計畫，組織實施落地培訓;

2、全面負責公司整體直營店、加盟店的營運管理，實現連鎖運營制度化、流程化、專業化;

3、研究分析市場狀況、跟蹤行業發展趨勢、競爭對手動態;

4、結合公司餐飲的品牌定位，不斷提出最佳化運營服務標準的策略與方案;

5、負責完善與建立連鎖餐廳標準化運營體系;

6、整合資源，統籌並達成公司下達的運營經營管理指標;

7、負責管理協調分管部門與其他跨部門之間工作關係及日常事務決策;

◆ 任職要求：

1、十年及以上運營相關經驗，七年以上加盟或直營連鎖店鋪經理級別工作經驗為佳;

2、熟悉各連鎖餐飲運營模式及經營管理各環節的運作流程;

3、具備先進的企業管理理念和方法，有創新意識和網際網路思維;

4、具備出色的人際交往和資源協調能力，精英團隊打造能力;

5、對銷售及市場敏感，給予團隊方向性、指導性意見;

營運總監的工作崗位職責 篇21

職責：

1.參與企業高層決策，統籌企業總體營運設計方案、經營投資預算方案，並負責組織實施;

2.負責企業營運管理工作，建立內部合理而有效的運作機制，提升企業品牌影響力;

3.根據企業的總體經營規劃，確保完成企業下達的各項任務;

4.根據企業規定，建立並完善標準化、規範化、系統化的營運流程，建立、健全、貫徹、執行企業的各項管理規章制度，並組織實施;

5.負責監督、指導、考核、評估下屬部門各項工作，提高工作效率，控制營運成本，建立有效的團隊協作機制，處理重大事件，維護企業利益;

6.開展調查調研工作，分析各店經營管理情況，隨時收集市場信息，制訂客源市場的開發計畫，為企業管理決策提供參考依據，根據市場狀況及時調整經營策略;

任職要求：

1.專科及以上學歷;

2. 5 年以上連鎖企業擔任高層管理職位的經歷;

3.具有先進的管理理念及管理風格，對連鎖企業有系統的了解，對現代連鎖企業的發展管理有成熟且系統的理解;

4.有較豐富的現代企業管理經驗，熟悉大型連鎖企業的運營管理模式，能夠統籌建立和完善連鎖企業標準化營運體系，具有較強的項目管理能力;

5.對市場的消費動態具有敏銳的洞察力，分析力，優秀的項目組織能力和市場開拓能力，具備嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

6.有很強的分析和解決問題的能力，善於預防和處理突發事件。

營運總監的工作崗位職責 篇22

職責：

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上級執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、制定所負責產品的戰略計畫包括產品的設計、開發管理和實施，及後期的市場行銷;

4、制定產品發展時間表，並控制整個計畫的進程;

5、尋找新的套用以促進產品的銷售並延長產品生命周期;

6、負責公司內部與生產該系列產品相關的職能部門間的協調工作。

任職資格

1、市場行銷、管理類、廣告類或相關專業大專以上學歷;

2、具有家電，家居，衛浴建材類耐用消費品行業的從業背景，在相關企業任職品牌經理一年以上;

3、熟悉公關媒體品牌推廣運作，具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧;

4、品牌意識強，具有出色提案能力和溝通技巧,有大型相關策劃實務操作經驗及成功品牌策劃案例;

5、對市場有靈敏的觸覺和較強的資訊蒐集能力,能獨力操作品牌行銷工作。

營運總監的工作崗位職責 篇23

職責：

1、根據品牌推廣、市場行銷工作計畫，制定實施公司市場行銷策劃相關各類專項工作計畫;熟悉產品品類品項規劃的策略;

2、制定執行年度主題行銷活動、線上促銷活動及品類行銷計畫;

3、制定每季度主題行銷活動品種規劃、流程推進表，文宣的設計和製作。

4、負責與銷售有關的廣告宣傳計畫、促銷活動等，並負責其策劃，執行，及評估;

5、進行商業調查，提供產品和服務的市場定位分析報告;

6、推廣新產品，協調相關事宜;

職位要求：

1、大學專科及以上學歷，市場行銷專業優先。

2、有銷售白酒經驗1-2年;

3、3年以上市場行銷工作經驗;

4、具備較強的抗壓能力、學習能力和應急管理能力;

5、敏銳的市場洞察能力和責任心，對工作具有高度的責任感和使命感，工作積極、主動、認真、負責。

營運總監的工作崗位職責 篇24

1.基於全渠道的數位化運營指標，制定場景化的行銷方案;

2.完成數位化項目和運營的角色轉換，參考市場上領先的消費者數位化運營團隊模型，搭建日常運營團隊;

3.負責結合公司戰略目標，擬定數位化運營年度方案。負責定期對數位化運營管理數據分析與洞察、數位化運營、數字行銷等;

4.統籌負責公司產品以數據驅動的整體運營、用戶運營、引流推廣、品牌傳播、公共關係及等系列工作的統籌創意、執行工作;

5.管理量化獲客工作，針對公司產品的用戶數據進行挖掘分析、用戶分層、用戶精準行銷。負責公司產品線上上的引流推廣，通過數據驅動不斷最佳化行銷渠道;

6.管理品牌和公關團隊，對產品進行網際網路線上公關和運營，做好輿情管理和危機公關;

7.負責公司產品各類線上線下運營活動的品牌宣傳、活動設計和行銷配合。

營運總監的工作崗位職責 篇25

1、負責公司整個旅行社旅遊產品、旅遊線路、供應商的運營、推廣、協調工作;

2、整合旅遊服務資源，拓展旅遊服務市場，從而提升企業的旅遊宣傳的覆蓋面和影響力。

3、負責組織和擬定部門經營發展戰略、考評。年度經營目標、監督、控制實施過程，並對結果負責;

4、負責制定年度旅遊營業目標及行銷企劃方案及負責執行營運工作計畫，領導旅遊營運團隊達成營業目標;

5、 負責組織建立旅遊項目運營管理體系，並組織實施管理;

6、與供應商及時、有效的溝通交流，建立良好的合作關係;

7、領導安排的其他事項工作。

營運總監的工作崗位職責 篇26

1、根據公司擬定的戰略發展規劃及年度經營指標，編制年度行銷計畫、分解及承擔年度銷售工作指標;

2、制定整體運營工作戰略及總體銷售計畫，負責各門店市場規劃、客戶資源開發及任務達成;

3、通過運營策略帶動核心指標的提升，挖掘用戶、制定方案，提升公司業務;

4、根據市場反饋情況及時調整行銷策略，監督改善產品質量、行銷手段、客戶服務等問題;

5、制定並完善運營部門的制度體系、業務流程，建立規範、高效的部門管理體系;

6、建立有效的員工激勵制度，引導員工之間的良性競爭，促進企業內部的良性生態循環。

營運總監的工作崗位職責 篇27

職責：

1、根據公司發展戰略、制訂公司品牌戰略，確保實現公司業績增長目標;

2、負責完善公司連鎖經營標準化，全面促進銷售提升;

3、負責與各類媒體的溝通、談判，開拓市場業務，維護與各類媒體的良好關係;

4、分析和了解把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息;

5、規劃和管理行銷活動的預算，合理有效使用預算執行行銷活動;

6、制定連鎖運營各項管理體系、業務規範和制度;

7、制定連鎖事業部年度計畫和利潤目標，並分解下達各門店的利潤目標和預算，對事業部經營結果負主要責任;

8、全面負責連鎖事業部經營管理工作，合理配置部門人力資源和連鎖門店的基建工作。

任職要求：

1、7年以上品牌服裝運營管理經驗，具有品牌女裝行銷管理背景;

2、具有敏感的商業和市場意識，熟悉加盟，直營渠道運營模式，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;

3、具備組建團隊的能力，讓團隊有凝聚力，懂得制定目標，並有能力讓下屬完成既定的目標;

4、豐富的零售店鋪管理經驗及加盟商拓展和管理經驗;

5、愛學習，對連鎖的服務、培訓、成本控制、人才培養、團隊建設、市場運作、運營模式等系統環節都有獨到的構思和掌控能力。

營運總監的工作崗位職責 篇28

職責：

1、營運管理體系建設，包括各項規章制度、標準、流程的起草、制訂、修改、報批、實施，並且能適應市場的變化;

2、終端支持，通過專題培訓、現場指導、知識傳輸，不斷提高自營終端人員在業務技能、操辦以及相關工作標準執行上的水平;

3、終端管理，確保自營終端遵守和符合公司各項管理規章制度，積極推進零售終端的精細化管理，指導團隊通過各類有效方式方法持續提升單店質量;

4、銷售管理，採取各種合理措施與方法，幫助公司自營終端創造銷售業績以及達成銷售計畫與指標;

5、數據管理，負責各項零售數據的準確統計和提報，提出相關分析意見和建議，各項費用控制及營運利潤的把控。

6、健全銷售部門的長效考核機制，不斷最佳化人才結構提升組織效率，做好人才梯隊建設。

【任職要求】

1、3年以上大型連鎖或母嬰行業零售體系運營經驗;精通店鋪管理、產品的風格定位、陳列要求、導購服務等方面的培訓;

2.、熟悉現場管理，良好營運管理能力，溝通技巧和談判能力;必須有較強品牌意識，能獨立處理日常性事務工作; 3、熟悉銷售團隊管理與激勵，能打造高績效零售團隊;

4、熟練使用excel、ppt等office軟體，對零售運營管理體系深度了解。

5、市場行銷、經濟、貿易、管理等專業的大專及以上學歷;年齡28歲-40歲。 精通店鋪管理、產品的風格定位、陳列要求、導購服務等方面的培訓

營運總監的工作崗位職責 篇29

職責：

1、負責行銷、商品、培訓、會所部門的管理工作。

2、制定各個部門的年度、季度、月度工作計畫。

3、負責制定年度銷售、回款、利潤目標。完成公司銷售目標及市場拓展目標。

4、負責制定全年度行銷活動方案及推廣計畫，並對結果進行監控和評估。

5、建立、完善行銷管理體系。

任職要求：

1、3年以上中高端女裝品牌行銷管理經驗。

2、熟悉目前女裝品牌市場，有敏銳的市場洞察力，做事果斷有魄力。

3、有強烈的事業心，熱愛銷售工作。

4、市場/行銷專業，大專以上學歷。

營運總監的工作崗位職責 篇30

1、制定連鎖項目點季度、月度、每周的經營計畫，領導全體夥伴積極落實指定的各項任務和經營指標;

2、項目點經營成本的控制，關注項目點整體利潤以及業務的擴展;

3、巡查、監督項目點的日常運作，並找出不足之處並對項目點的整體運營提出計畫及建議;

4、執行本地促銷計畫的提案，與企劃協調溝通，由企劃制定活動方案的制定，交由運營中心審核，在通過審核後。

5、制定店長發展計畫，對夥伴業務能力和技能的全面指導與培訓，分析目標達成率，項目點業績的達成率，管理及控制項目點人員流失率、物料成本率及報廢率;

6、定期對項目點進行營運績效考核，考核範圍包括：服務、出品、環境衛生及消費者感受等;

7、抽查項目點的物料、貨品及現金管理;

8、協調總部與項目點之間的業務溝通;

9、新店開張整體籌劃

營運總監的工作崗位職責 篇31

職責:

1.協助上級建立和完善營運管理體系和營運工作制度，統籌統籌營運管理體系和制度的落地和執行;

2.根據公司營運計畫節點和營運需求，配合上級領導擬定、審核中心年度經濟目標和重點工作計畫並組織實施;

3.協助中心負責人完成門店營運現場管理與檢查工作;

4.負責各門店公司客服工作的指導和檢查。

5.新項目、新業態管理制度建設及新套用開發建設

任職要求：

1.教育水平：大學本科及以上學歷;

2.專業背景：電子商務、管理學、經濟學、市場行銷等相關專業;

3.相關知識：熟悉商業地產市場經營管理，了解商業項目運作特點，現代商業經營管理業務及流程、客戶關係管理學;

4.工作經驗： 5年以上營運管理工作經驗，有高端/標桿購物中心營運管理經驗優先，有創新能力;