營運總監工作的職責

營運總監工作的職責 篇1

職責:

1、充分研究教育培訓市場，根據公司發展戰略，制定業績部門的發展戰略及總體目標並指導實施;

2、負責組織蒐集教育市場信息、組織分析市場發展趨勢，跟蹤收集教育行業現狀、發展趨勢、產品形式等，並對同行業者教學資源、產品形式等進行研究和分析;

3、提出市場分析報告;研究與分析各品牌的競爭格局，策劃品牌產品概念、競爭策略，指導各品牌細化、落實與實施;

4、深入調研行業發展趨勢，為產品開發提供有效參考依據;

5、定期分析教育產品的用戶反饋，挖掘用戶需求，推動產品更新;建立並提高品牌忠誠度、用戶粘性，落實公司戰略要求;

6、負責對外合作與交流，對制定和實施各類線下市場活動，增加潛在客戶基礎;

任職資格:

1.5年以上教育產品行銷或渠道管理經驗，對教育培訓領域發展有深刻理解;

2.具有教育行業市場、產品、行銷方面的工作經驗，熟悉教育市場，具備良好的數據分析能力、溝通協調能力和項目統籌管理能力;

3.熟悉教育行業的市場運作，有開拓教育產品經驗者優先;

4.具有較強的溝通協調能力與團隊領導能力;

5.具有高端教育行業人脈關係資源優先;

營運總監工作的職責 篇2

職責：

1、負責統籌公司內各項營運管理工作，對營運工作進行整體的把握和部署;

2、負責制訂各階段營運計畫，部署和安排本部各項工作有計畫開展;

3、負責營運團隊的建設、考核及培養;

4、負責定期收集和分析經營數據，為制訂購物中心營運策略提供有效數據支持;

5、負責制訂、分解經營指標，並監督檢查執行情況;

6、負責營運管理工作的規劃，最佳化營運制度和流程，建立規範高效的商業運營管理體系;

7、負責完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求：

1、大專及以上學歷，具有5年以上大型商業運營相關工作經驗，3年以上運營管理經驗;

2、熟悉大型商場或購物中心營運模式及商業地產的運作程式;

3、精通商業運作流程，能夠及時、準確評估及分析購物中心經營情況，制訂營運計畫，培養營運團隊，能夠定期收集和分析經營數據，為購物中心營運策略的制訂提供有效的數據支持;

4、具備敏銳的市場洞察能力、市場分析能力和經營政策把握能力，對商業地產政策、市場信息及行業品牌動態始終抱持高敏感度;

5、具備全面把控商業運營目標及計畫的能力，能夠有效制訂營運方針、策略以及階段性營運計畫及目標並跟蹤落實;

營運總監工作的職責 篇3

職責：

1、協助總經理制定項目營運發展年度戰略規劃及達成情況;

2、負責項目日常的營運整體管理工作;

3、及時了解和掌握行業動態，定期對項目經營狀況進行分析，並對它的前景進行預測。

任職資格

1、男，28-45歲，專業不限，本科以上學歷，電腦操作熟練;

2、三年以上營運總監工作經驗，有物流行業項目管理經驗者優先;

3、具有極強的溝通協調能力、領導能力、責任心強、持有駕照，能適應出差。

營運總監工作的職責 篇4

職責：

1、在公司經營戰略指導下，制定發展計畫及指標，推動並確保指標的順利完成;

2、負責部門的日常管理，建立規範、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍;

3、根據公司方針和部門需要，合理設定部門組織結構和崗位，最佳化工作流程，開發和培養員工能力;

4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

任職資格：

1、四年以上本崗工作經驗，專科及以上學歷;

2、知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，極強的執行力和組織協調能力;

3、極強的管理能力、計畫能力，優秀的溝通能力及團隊協作能力，可以承受較大工作壓力。

營運總監工作的職責 篇5

職責：

1、對區域內所轄門店的營業額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發展等綜合運營指標負責，達成月度、季度、年度各項預估指標;對各項成本進行有效的控制;

2、對區域內餐廳的運營管理工作負責，協助並指導區域內門店在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發事件等方面所涉及的工作;

3、傳達公司的政策和制度;

4、對公司所制定的各項規章制度和產品/服務操作規範等的執行情況進行追蹤檢查，及時反饋相關建議;

5、定期進行巡店檢查，發現問題及時回饋店長，並制定改善計畫;同時監督其執行情況;

6、對區域內店長及各級管理人員進行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門店的各項指標。

補充說明：

1、熱愛餐飲行業，具有餐飲行業5年以上經驗;

2、管理類相關專業大專以上學歷;

3、出眾的領導管理才能和良好的商業理念;

4、具有很強的團隊協作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;

5、辦事認真嚴謹;追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。

營運總監工作的職責 篇6

職責：

1.參與企業高層決策，統籌企業總體營運設計方案、經營投資預算方案，並負責組織實施;

2.負責企業營運管理工作，建立內部合理而有效的運作機制，提升企業品牌影響力;

3.根據企業的總體經營規劃，確保完成企業下達的各項任務;

4.根據企業規定，建立並完善標準化、規範化、系統化的營運流程，建立、健全、貫徹、執行企業的各項管理規章制度，並組織實施;

5.負責監督、指導、考核、評估下屬部門各項工作，提高工作效率，控制營運成本，建立有效的團隊協作機制，處理重大事件，維護企業利益;

6.開展調查調研工作，分析各店經營管理情況，隨時收集市場信息，制訂客源市場的開發計畫，為企業管理決策提供參考依據，根據市場狀況及時調整經營策略;

任職要求：

1.專科及以上學歷;

2. 5 年以上連鎖企業擔任高層管理職位的經歷;

3.具有先進的管理理念及管理風格，對連鎖企業有系統的了解，對現代連鎖企業的發展管理有成熟且系統的理解;

4.有較豐富的現代企業管理經驗，熟悉大型連鎖企業的運營管理模式，能夠統籌建立和完善連鎖企業標準化營運體系，具有較強的項目管理能力;

5.對市場的消費動態具有敏銳的洞察力，分析力，優秀的項目組織能力和市場開拓能力，具備嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

6.有很強的分析和解決問題的能力，善於預防和處理突發事件。

營運總監工作的職責 篇7

職責：

1、制定運營戰略目標，制定運營管理培訓計畫，組織實施落地培訓;

2、全面負責公司整體直營店、加盟店的營運管理，實現連鎖運營制度化、流程化、專業化;

3、研究分析市場狀況、跟蹤行業發展趨勢、競爭對手動態;

4、結合公司餐飲的品牌定位，不斷提出最佳化運營服務標準的策略與方案;

5、負責完善與建立連鎖餐廳標準化運營體系;

6、整合資源，統籌並達成公司下達的運營經營管理指標;

7、負責管理協調分管部門與其他跨部門之間工作關係及日常事務決策;

◆ 任職要求：

1、十年及以上運營相關經驗，七年以上加盟或直營連鎖店鋪經理級別工作經驗為佳;

2、熟悉各連鎖餐飲運營模式及經營管理各環節的運作流程;

3、具備先進的企業管理理念和方法，有創新意識和網際網路思維;

4、具備出色的人際交往和資源協調能力，精英團隊打造能力;

5、對銷售及市場敏感，給予團隊方向性、指導性意見;

營運總監工作的職責 篇8

1、根據公司擬定的戰略發展規劃及年度經營指標，編制年度行銷計畫、分解及承擔年度銷售工作指標;

2、制定整體運營工作戰略及總體銷售計畫，負責各門店市場規劃、客戶資源開發及任務達成;

3、通過運營策略帶動核心指標的提升，挖掘用戶、制定方案，提升公司業務;

4、根據市場反饋情況及時調整行銷策略，監督改善產品質量、行銷手段、客戶服務等問題;

5、制定並完善運營部門的制度體系、業務流程，建立規範、高效的部門管理體系;

6、建立有效的員工激勵制度，引導員工之間的良性競爭，促進企業內部的良性生態循環。

營運總監工作的職責 篇9

職責

1.審核並執行年度營業額預算，並將指標合理進行分解、下達各業態營業額並跟進督導進展完成情況。

2.參與公司經營規劃的制定、執行、落實，並健全部門制度及流程，並依據實際營運狀況進行修改。

3.監督、管理物業管理工作的執行情況。

4.根據市場和商圈的變化，支持協助美林M·Live天地進行經營調整。

5.支持協助策劃部推廣活動方案的執行和措施的落實和協調。

6.負責營運客服部人員培訓和梯隊人員的建設。

任職資格：

1.本科學歷，工商管理、物業管理等相關專業;

2.5年以上商業項目、綜合體營運工作經驗，3年以上營運部門全面管理經驗;

3.熟悉商管管理、營運管理流程、商業品質管理流程標準以及商業運作模式。

營運總監工作的職責 篇10

崗位職責

1、負責公司所有產品，產品背景、市場調研、講解分析等;

2、根據整體的市場活動方案，協助制定公司品牌管理與發展策略，確定品牌推廣方案;

3、組織策劃各種市場活動，包括組織和參加相關會議及研討會、主題沙龍等;

4、組織籌辦公司內部會議，收集市場信息及行業動態;

5、各種宣傳資料的相關文字編輯審核工作;

6、收集競爭產品信息及市場動態，進行分析整理。

任職資格

1、5-7年工作經驗，有相關品牌推廣運營工作經驗;5年以上相關行業市場推廣經驗者優先;

2、具有高度的執行能力或熟練市場策劃開拓工作;

3、具有良好的職業道德，認真的工作態度，強烈的團隊精神和工作責任心;

4、具有較好語言表達能力及較強的抗壓能力。

營運總監工作的職責 篇11

職責：

· 1、根據公司的發展方向，制定戰略規劃，負責整個營運體系的建立;

· 2、根據公司的發展方向，負責公司創新項目的調研與開發;

· 3、全面負責公司所有門店運營管理工作(直營店和加盟店)，持續最佳化運營管理、培訓、服務、績效、行銷等體系;

· 4、持續最佳化各分店的營運能力、服務質量、專業技能、績效考核及各項規章制度的執行情況，提升客戶滿意度，努力完成公司確定的各項經營管理指標及發展計畫;

· 5、負責區域經理的考核、任免及人員發展規劃;按公司發展規劃做好人才培養與儲備;

· 6、負責審批相應的各類檔案、制度，嚴格把好人、財、物、控制關，控制各分店各種費用，降低經營成本，提高利潤率。

任職要求：

1、30-45歲，大專以上;

2、有5年以上連鎖門店行業運營管理或連鎖企業運營管理工作經驗，熟練連鎖管理各操作流程，並有獨到見解;

3、具有敏銳的洞察力、出色的分析、判斷等邏輯思維能力以及較強的計畫、組織、協調、 領導、決策、談判和執行能力;

4、優秀的品行和職業素質，能夠適應出差。

營運總監工作的職責 篇12

1、 協助決策層制定公司發展戰略，負責制定短期及中長期的公司決策及戰略;

2、 負責全面執行公司的中長短期發展戰略;

3、 掌握品牌分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數據和費用，測算盈虧情況;

4、 根據制定的發展戰略，制定年度銷售目標;

5、 負責帶領整體行銷團隊完成銷售目標及任務;

6、 負責對整體行銷團隊的指導與培訓，形成堅實的管理梯隊;

7、 負責企業文化的傳承及發揚，樹立團隊企業文化精神;

8、 負責建設行銷團隊，建立和完善各項管理制度，規範各部門流程;

9、 維護和提高品牌市場競爭力。

營運總監工作的職責 篇13

職責：

1、根據公司年度經營指標，擬定年度經營規劃、月度經營計畫和預算，完成經營收益目標;

2、根據項目經營狀況最佳化和提升項目業態定位、品牌組合;整合、最佳化商戶資源、合理經營布局;擬定招商和行銷策略，並制定具體實施措施;

3、掌握當地購物中心、各類業態及品牌發展狀況、趨勢和市場變化，適時調整經營策略;

4、結合項目特點提出營運模式的改進與提升的建議;

5、注重團隊建設，構建團結、高效的運營團隊，保持與提升團隊活力和競爭力;

6、負責營運版塊業務契約、函件的起草、審核;

7、負責營運版塊團隊績效評估;

8、制定與改善營運工作流程，協調所管轄各部門之間的工作與關係，建立有效的企業內部工作機制，確保各項工作的貫徹執行。

任職資格：

1、35-45歲，大專及以上學歷;

2、有3年以上商業運營管理工作經驗;

3、具備專業的契約和商戶管理能力，有一定的領導能力;

4、對OA系統操作熟悉。

營運總監工作的職責 篇14

1、統籌公司項目根據戰略方向制定線上各渠道運營策略，和制定年月季度銷售計畫，保障各平台效果;

2、負責參與品牌產品結構最佳化，新品提案，不斷完善品牌產品結構;

3、結合市場行情、行業數據，對競爭對手的產品策略、行銷及推廣策略等進行分析研究，提岀應對措施並實施方案;

4、制定行銷流程制度，根據調查報告制定行銷預測、預算計畫，設計並實施促銷活動方案;

5、根據市場渠道運營特性,給予適當的培訓方案;

營運總監工作的職責 篇15

職責：

1、根據品牌推廣、市場行銷工作計畫，制定實施公司市場行銷策劃相關各類專項工作計畫;熟悉產品品類品項規劃的策略;

2、制定執行年度主題行銷活動、線上促銷活動及品類行銷計畫;

3、制定每季度主題行銷活動品種規劃、流程推進表，文宣的設計和製作。

4、負責與銷售有關的廣告宣傳計畫、促銷活動等，並負責其策劃，執行，及評估;

5、進行商業調查，提供產品和服務的市場定位分析報告;

6、推廣新產品，協調相關事宜;

職位要求：

1、大學專科及以上學歷，市場行銷專業優先。

2、有銷售白酒經驗1-2年;

3、3年以上市場行銷工作經驗;

4、具備較強的抗壓能力、學習能力和應急管理能力;

5、敏銳的市場洞察能力和責任心，對工作具有高度的責任感和使命感，工作積極、主動、認真、負責。

營運總監工作的職責 篇16

1、負責根據公司的行銷戰略規劃，制定營運部門年度、季度、月度銷售、利潤目標計畫，並落實執行，保證銷售業績及發展規劃的最終達成;

2、負責建設和發展運營團隊，制定有效的激勵機制，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要

3、負責營運門店所在市場工作計畫的制定、部署及監督實施,提升品牌在所轄區域的知名度和認同度等

4、負責公司營運體系建設和標準化經營的建立及管理;

5、負責營運部門各項財務費用的管理和控制

6、負責組織收集銷售數據、相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發展趨勢並提出銷售策略調整建議;

7、負責協調處理門店所在區域外部公共關係，以及負責處理公司重大突發事件，能準確判斷各種經營風險並進行規避

8、配合總經理完成其他營運管理和公司戰略規劃工作。

營運總監工作的職責 篇17

1、全面負責、主持公司的日常經營業務活動，確保企業良好的發展運營內部環境。

2、制訂和組織實施公司整體經營管理規劃和年度工作計畫，並負責完成責任目標和年度計畫。

3、負責制定、落實、完善公司各項管理規章、制度和操作流程。

4、計畫、指導、協調、控制和激勵各職能部門的業務開展，監督、檢查各部門負責人有效履行崗位職責，並進行評價和考核管理工作，提高工作效率。

5、負責公司各項目服務品質監控、顧客滿意度調查及經營管理目標、指標測量、應急準備的管理、控制工作。

6、全面掌控各部門和項目處的經營、服務狀況，合理調配人力、物力、財力，全面完成任務指標和工作計畫，不斷提高經營管理水平、服務管理水平和經濟效益。

7、加強員工隊伍建設，關心員工的思想、工作、生活，力所能及的幫助員工解決實際困難，提高員工隊伍號召力和凝聚力。

8、協調和建立與政府相關部門各方關係，確保公司良好的外部環境。

9、對公司重大經營活動的決策和結果負責。

10、行使公司總經理授予的其他職權。

營運總監工作的職責 篇18

1.全年銷售目標分解下發;

2.終端營運手冊制定統籌;

3.終端全年行銷活動計畫統籌;

4.終端人才培養項目統籌;

5.全年線下推廣計畫;

6.部門預算制定與跟進。

營運總監工作的職責 篇19

1.全面管理全國連鎖零售門店的工作

2.根據公司戰略，制定門店運營政策、年度、季度、月度計畫;進行目標分解並執行

3.組建零售門店銷售團隊，規範銷售流程，制定銷售制度

4.在所轄的區域市場完成市場的調研，負責區域督導收集、整理、反饋銷售終端、競爭者的相關信息，完成分管門店的的銷售回款

5.門店選址，包括物業信息收集、篩選、洽談、簽約、租賃備案及後期開店協助等工作

6.根據公司開店計畫，負責相應商圈前期調查及布局規劃，對選址門店周邊地區的環境、人流量、消費水平等進行綜合市場調查和分析

7.維護好公司的品牌形象，做好門店終端陳列，形象展示

營運總監工作的職責 篇20

職責：

1、全面負責公司運營管理工作;

2、認真執行公司的各項決議，定期向總經理匯報公司運營管理情況，解決有關運營管理問題;

3、按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司運營管理計畫和方案，並組織實施;

4、建立健全公司運營管理系統，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系;

5、負責部門人力資源管理，合理地開發利用人力資源，培養、選拔和任命一批優秀的管理人員隊伍，使之具備良好的競爭優勢;

6、根據市場行情及公司的實際情況，組織制定公司整體行銷計畫並組織實施;

7、擬定公司行銷戰略發展計畫，報總經理批准後組織實施;

8、完成總經理交辦的其他工作事項。

崗位要求：

1、全日制大專及以上學歷，年齡28-40周歲，男女不限;

2、具備餐飲連鎖加盟行業2年及以上營運總監任職經驗，對餐飲門店的營運工作有深刻的認知和見解;

3、必須具備5年及以上餐飲連鎖加盟店運營管理經驗;

4、有5年及以上團隊管理經驗，團隊意識良好、目標方向明確、執行力強，有較強的抗壓能力。

營運總監工作的職責 篇21

1、負責公司整個旅行社旅遊產品、旅遊線路、供應商的運營、推廣、協調工作;

2、整合旅遊服務資源，拓展旅遊服務市場，從而提升企業的旅遊宣傳的覆蓋面和影響力。

3、負責組織和擬定部門經營發展戰略、考評。年度經營目標、監督、控制實施過程，並對結果負責;

4、負責制定年度旅遊營業目標及行銷企劃方案及負責執行營運工作計畫，領導旅遊營運團隊達成營業目標;

5、 負責組織建立旅遊項目運營管理體系，並組織實施管理;

6、與供應商及時、有效的溝通交流，建立良好的合作關係;

7、領導安排的其他事項工作。

營運總監工作的職責 篇22

職責：

1. 根據企業年度營運計畫，全面負責區域門店的整體營運規劃，並制定具有可行性和階段性的運營方案;

2. 按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司經營管理計畫和方案，並組織實施;

3. 建立健全公司組織管理系統，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系;

4. 負責建設和發展運營團隊，及相關崗位的人員招募及培訓鑑定，組織開展員工培訓、考核評價及人才梯隊建設工作;

5. 根據市場行情及公司的實際情況，組織制定和執行公司整體行銷計畫，完成公司既定銷售目標，負責部門的日常管理工作，確保部門系統的有序運行;

6. 與市場部協作，共同制定運營推廣方案，推動行銷計畫的執行，把控行銷推廣效果，及時給予調整意見，實現公司品牌的推廣

7. 負責採取有效措施推動銷售達成及利潤貢獻

8. 負責各項財務費用的管理和控制。

任職要求：

1、本科及以上學歷，市場行銷、企業管理等相關專業佳;

2、7年以上連鎖咖啡行業營運及管理經驗，熟悉咖啡行業門店管理工作，有豐富的企業資源優先;

3、熟悉團隊管理、客戶管理、熟悉店務管理等，熟悉咖啡行業動態及運營發展趨勢;

4、領導才能和商業理念出眾，較強的抗壓能力。

營運總監工作的職責 篇23

1、制定年度目標，根據目標分解到季度、月、周，組織實施相關計畫。

2、負責建設和發展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要。

2、負責整體品牌運營管理，包括直營店、加盟店等在內的品牌管理、服務規範、營業培訓、人員管理等工作。

3、負責整體市場工作計畫的制定、部署及監督實施是運營總監職責中重要的一部分，提升品牌在娛樂行業的知名度和認同度。

4、負責公司事業部門(品牌、活動策劃)工作規範，負責組織及監管事業部關於對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃等相關工作的落實。

5、負責對外戰略合作品牌的協調、策劃、組織與合作實施工作，行業品牌競爭格局分析與競爭策略規劃，品牌產品概念策劃與推廣方案設計，行業媒體合作夥伴的跟進。

6、協助董事長做好公司戰略規劃，並給出專業的意見及建議。

營運總監工作的職責 篇24

1、完成集團對商場的總體運營目標和任務。

2、完善營運管理體系，建立營運內部SOP，最佳化營運制度、流程。

3、負責公司日常經營管理，監管公司運營，策略的執行和評估。

4、跟蹤管理日常招商活動，確保工作按計畫推進，並保障公司招商目標的達成。

5、做好市場調研、客戶分析工作並及時反應市場信息。

6、最佳化團隊組織架構、負責團隊管理和人才梯隊建設。

7、定期分析經營數據、市場動態，提出招商調整、營運活動、環境改善與提升計畫。

8、完成集團上市項目的配合。

營運總監工作的職責 篇25

1、【運營模式】：深度把握供應鏈行業競爭態勢，根據公司戰略，主持公司供應鏈服務模式設計和完善，支持和保障公司業務發展及經營目標的實現;

2、【運營機制】：建立健全公司供應鏈服務運營管理制度和流程體系，設立工作規範和工作計畫，並監督、檢查執行情況，確保供應鏈服務的優質、敏捷和低成本運營;

3、【團隊管理】：統籌管理商務、關務和物流倉儲等部門，指導、監督、考核、管理部門人員，合理調配人力資源、實施部門團隊建設和人員甄選、培養、考核與激勵等工作，根據工作需要提出人事調整建議，控制部門人事費用和人員編制，以及相關管理費用。

4、【政府關係】：負責維護政府、稅務、海關、物流協會等相關外聯部門及行業各相關部門的關係，建立並保持良好的公共關係。

5、【異常處理】：協調內部相關部門之間的工作和關係，及時有效處理公司供應鏈運營方面出現的各類相關問題。

營運總監工作的職責 篇26

1、制定連鎖項目點季度、月度、每周的經營計畫，領導全體夥伴積極落實指定的各項任務和經營指標;

2、項目點經營成本的控制，關注項目點整體利潤以及業務的擴展;

3、巡查、監督項目點的日常運作，並找出不足之處並對項目點的整體運營提出計畫及建議;

4、執行本地促銷計畫的提案，與企劃協調溝通，由企劃制定活動方案的制定，交由運營中心審核，在通過審核後。

5、制定店長發展計畫，對夥伴業務能力和技能的全面指導與培訓，分析目標達成率，項目點業績的達成率，管理及控制項目點人員流失率、物料成本率及報廢率;

6、定期對項目點進行營運績效考核，考核範圍包括：服務、出品、環境衛生及消費者感受等;

7、抽查項目點的物料、貨品及現金管理;

8、協調總部與項目點之間的業務溝通;

9、新店開張整體籌劃

營運總監工作的職責 篇27

1、根據公司品牌整體發展和戰略規劃，協助董事長制定總體市場拓展戰略、銷售戰略、銷售計畫及量化銷售目標並完成目標;

2、結合終端業務表現，制定、組織、落實公司年度規劃目標，並制定行之有效的業務方案，促進業務開展。

3、以品牌業務發展為出發點，通盤協調商品資源，提升商品與零售契合度，持續改善及最佳化商品資源，提升業績。

4、以品牌業務發展為出發點，調動零售陳列培訓等資源，加快對終端業務的服務效率與效能，幫助零售終端提升，促進達成各項目標。

5、建立與合作公司之間的良好合作關係，爭取更多品牌支持，確保公司利益的最大化。

6、負責店鋪改造、拆店、契約續籤條件的實施跟進事宜，並與商場保持良好合作關係，確保公司利益。

7、完成上級領導部署的各項工作。

8、編制本年度部門費用預算，並負責本部門的費用管理與控制。

9、負責制定部門所轄人員的績效考核KPI指標並據公司要求進行考核。

營運總監工作的職責 篇28

職責：

1、負責公司營運部全盤工作部署 ;

2、全面負責門店促銷方案的審核工作並組織實施，對促銷效果進行評估，適時調整方案;

3、全面負責營運部制定門店全年、季度、月度及周度的銷售利潤、損耗等各項指標，制定經營計畫，並組織實施;

4、全面負責庫存商品管理，包括庫存結構調整，滯銷、殘次商品處理等;

5、負責瀋陽區域全部直營門店的管理工作;

6、負責與門店所在地各外協單位關係的建立與維護，為門店正常經營創造良好的外部環境。

任職要求：

1、大專及以上學歷，十年以上零售行業工作經歷，一年以上零售連鎖店等相關崗位工作經驗優先 ;

2、能熟練操作常用辦公軟體及零售商業作業系統(ERP、收銀、會員管理等);

3、熟悉零售業態特點，了解消費者的購物行為和心理特徵;

4、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力;

5、具有較強的領導力、溝通與組織協調能力;

6、具有良好的心理素質，抗壓能力強，性格外向、自信、穩重，富有團隊精神。