營運總監的工作崗位職責

營運總監的工作崗位職責 篇1

1、根據公司年度經營指標，擬定年度經營規劃、月度經營計畫和預算，完成經營收益目標;

2、根據項目經營狀況最佳化和提升項目業態定位、品牌組合;整合、最佳化商戶資源、合理經營布局;擬定招商和行銷策略，並制定具體實施措施;

3、掌握當地購物中心、各類業態及品牌發展狀況、趨勢和市場變化，適時調整經營策略;

4、結合項目特點提出營運模式的改進與提升的建議;

5、注重團隊建設，構建團結、高效的運營團隊，保持與提升團隊活力和競爭力;

6、負責營運版塊業務契約、函件的起草、審核;

7、負責營運版塊團隊績效評估;

8、制定與改善營運工作流程，協調所管轄各部門之間的工作與關係，建立有效的企業內部工作機制，確保各項工作的貫徹執行。

營運總監的工作崗位職責 篇2

1、全面主持公司的經營管理工作，執行年度經營計畫和管理目標，並進行過程管控，在財年結束時完成年初的經營目標;

2、負責公司各項預算的審核和關鍵業績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等;

3、負責大型公關與促銷活動計畫的審核、管理，對活動過程進行管控;

4、負責人員管理和發展規劃、團隊建設、各項HR指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作開展符合公司標準;

5、對分公司人力成本進行控制，對分公司的績效和激勵機制進行把控;

6、負責定期向總公司領導匯報工作，接受監督;

營運總監的工作崗位職責 篇3

1、負責根據公司的行銷戰略規劃，制定營運部門年度、季度、月度銷售、利潤目標計畫，並落實執行，保證銷售業績及發展規劃的最終達成;

2、負責建設和發展運營團隊，制定有效的激勵機制，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要

3、負責營運門店所在市場工作計畫的制定、部署及監督實施,提升品牌在所轄區域的知名度和認同度等

4、負責公司營運體系建設和標準化經營的建立及管理;

5、負責營運部門各項財務費用的管理和控制

6、負責組織收集銷售數據、相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發展趨勢並提出銷售策略調整建議;

7、負責協調處理門店所在區域外部公共關係，以及負責處理公司重大突發事件，能準確判斷各種經營風險並進行規避

8、配合總經理完成其他營運管理和公司戰略規劃工作。

營運總監的工作崗位職責 篇4

1、【運營模式】：深度把握供應鏈行業競爭態勢，根據公司戰略，主持公司供應鏈服務模式設計和完善，支持和保障公司業務發展及經營目標的實現;

2、【運營機制】：建立健全公司供應鏈服務運營管理制度和流程體系，設立工作規範和工作計畫，並監督、檢查執行情況，確保供應鏈服務的優質、敏捷和低成本運營;

3、【團隊管理】：統籌管理商務、關務和物流倉儲等部門，指導、監督、考核、管理部門人員，合理調配人力資源、實施部門團隊建設和人員甄選、培養、考核與激勵等工作，根據工作需要提出人事調整建議，控制部門人事費用和人員編制，以及相關管理費用。

4、【政府關係】：負責維護政府、稅務、海關、物流協會等相關外聯部門及行業各相關部門的關係，建立並保持良好的公共關係。

5、【異常處理】：協調內部相關部門之間的工作和關係，及時有效處理公司供應鏈運營方面出現的各類相關問題。

營運總監的工作崗位職責 篇5

1、統籌運營商產品線上推廣項目，串聯各業務環節，確保業務正常運行、正向發展;

2、對接運營商產品接入，並對產品及酬金政策進行分析，與投放最佳化人員一起制定推廣策略並及時最佳化調整;

3、整合公司媒體資源，聯合投放最佳化人員開展產品的線上推廣，對投放效果進行數據分析及效果總結、調整;

4、負責日常運營工作：包括但不限於，公眾號運營、平台運營活動策劃，運營活動成本利潤核算，運營活動效果閉環等;

5、負責對外材料的撰寫、PPT製作。

營運總監的工作崗位職責 篇6

職責：

1、根據品牌推廣、市場行銷工作計畫，制定實施公司市場行銷策劃相關各類專項工作計畫;熟悉產品品類品項規劃的策略;

2、制定執行年度主題行銷活動、線上促銷活動及品類行銷計畫;

3、制定每季度主題行銷活動品種規劃、流程推進表，文宣的設計和製作。

4、負責與銷售有關的廣告宣傳計畫、促銷活動等，並負責其策劃，執行，及評估;

5、進行商業調查，提供產品和服務的市場定位分析報告;

6、推廣新產品，協調相關事宜;

職位要求：

1、大學專科及以上學歷，市場行銷專業優先。

2、有銷售白酒經驗1-2年;

3、3年以上市場行銷工作經驗;

4、具備較強的抗壓能力、學習能力和應急管理能力;

5、敏銳的市場洞察能力和責任心，對工作具有高度的責任感和使命感，工作積極、主動、認真、負責。

營運總監的工作崗位職責 篇7

1、組織梳理公司營運管理制度、標準及流程。

2、組織編制項目年度經營目標，並推動達成。

3、組織開展各項營運現場管理工作。

4、組織開展各項租費收繳工作。

5、組織開展各項商戶經營管理及扶持工作。拉升商戶的經營業績。

6、梳理及引導各項項目推廣宣傳活動，提升項目整體形象。

7、重點及主力商戶事務的專項跟進與處理。

8、執行項目營運團隊的綜合管理工作。

8、對項目的運營指標負責。

營運總監的工作崗位職責 篇8

職責

1、負責鄭州區域的總體營運，完成公司下達的營業目標，負責對鄭州區域各門店運營標準、產品標準，運營管理模式的執行、提升和整體運營團隊的建立、發展;

2、負責在總部考核方案的基礎上制定分公司門店考核管理方案，並對區域所轄各店下達月度、季度、年度營運指標和運營費用率控制指標，同時對各門店進行考核，對最終結果負責;

3、負責分公司營運整體規劃，行銷，推廣、客戶關係管理等系統經營性工作，根據地區環境策劃相應活動，門店的業績提升、盈利行動計畫並實施;

4、負責各門店整體工作計畫制定，部署及監督實施，負責門店成本控制及管理，負責建立、完善運營相關係統及工作標準，負責公司各項規章制度慣例執行;

5、建立和發展鄭州運營團隊，團隊成員的績效管理及個人職業發展規劃的管理，組織開展員工隊伍培訓，人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需求，確保下轄相關崗位的人員通過培訓鑑定。

6、完善運營相關係統及工作標準，負責所在區域各分店QSC管理的監督考察的工作;

7、負責制定製定營運部的戰略發展和業務發展計畫，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍;

任職要求

1、30—45歲，本科以上學歷;

2、有8年以上餐飲連鎖企業運營管理工作經驗，3年以上同等職位工作經驗，熟悉連鎖餐飲行業動態及營運的發展趨勢;

3、熟悉連鎖門店籌建及運營管理，掌握餐飲服務行業的各項流程的制定、執行;

4、熟悉連鎖門店經營方式、服務標準，對產品品質、服務質量有較強的管控能力，善於處理顧客投訴和其他突發事件的處理能力;

5、良好的溝通能力、領導能力、抗壓能力及時間管理能力，很強的計畫性和實施執行的能力;具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

營運總監的工作崗位職責 篇9

1. 組織協調各部門完成開業前期所有商業營運有關的規劃、籌備工作，確保項目成功開業;

2. 制定商業中心管理、服務、營運等標準及整體業務流程規範和制度;

3. 制定商業中心各項經營指標和管理指標，協調管理物流中心、信息系統營運管理流程規劃、物業及安防等各系統建設;

4. 負責後期整體商業中心營運管理工作。

營運總監的工作崗位職責 篇10

【職責】

1、統籌運營商產品線上推廣項目，串聯各業務環節，確保業務正常運行、正向發展;

2、對接運營商產品接入，並對產品及酬金政策進行分析，與投放最佳化人員一起制定推廣策略並及時最佳化調整;

3、整合公司媒體資源，聯合投放最佳化人員開展產品的線上推廣，對投放效果進行數據分析及效果總結、調整;

4、負責日常運營工作：包括但不限於，公眾號運營、平台運營活動策劃，運營活動成本利潤核算，運營活動效果閉環等;

5、負責對外材料的撰寫、PPT製作。

【任職資格】

1、5年以上運營商產品線上推廣經驗，有運營商產品廣告投放經驗者優先;

2、熟悉運營商產品及其銷售流程和網路廣告投放流程，對投放有一定的策略見解，了解網路廣告數據監測方面工作者優先;

4、具備良好的的運營策劃、數據分析、統籌管理及溝通協調能力;

5、工作積極主動、有耐心、能承受較強工作壓力，責任心強，良好的團隊合作精神。

營運總監的工作崗位職責 篇11

(一)負責建設和發展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務拓展需要;負責下轄相關崗位的人員招募及培訓鑑定;

(二)整體負責品牌運營管理，包括旗艦店、商場專櫃等在內的品牌管理、服務規範、營業培訓、形象管理及商品與價格管理工作。

(三)負責所轄區域的整體市場工作計畫的制定、部署及監督實施，提升品牌在所轄區域的知名度和認同度等;負責所轄區域的庫存控制及管理;負責建立、完善運營相關係統及工作標準;負責公司各項規章制度在所轄區域的貫徹執行。負責推動所轄區域的渠道拓展;負責協調處理所轄區域外部公共關係(政府、重要客戶等)。

(四)負責公司市場部門(營運、品牌策劃)制度規範，負責組織及監管市場部關於對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產品開發等相關工作的落實。

(五)負責對外戰略合作品牌的協調、策劃、組織與合作實施工作，負責大型重點裝修工程洽談、管控與形象創新工作，行業品牌競爭格局分析與競爭策略規劃，品牌產品概念策劃與推廣方案設計，行業媒體合作夥伴的跟進。

營運總監的工作崗位職責 篇12

1、協助總經理制定公司的發展規劃和年度經營目標;

2、負責對營運部經營工作的指導和監督，並審核其制定的工作計畫和制定政策、方案或制度;

3、負責管控各部門各項任務指標的完成進度，責成相關部門修正工作目標、管理措施和政策方案;

4、對外負責代表公司處置授權內的經營決策和商務談判工作;

5、負責公司重大契約的起草、洽談與談判;

6、負責各部門經營管理過程中突發事件的處理和解決;

7、完成公司總經理授權處理的其他重要事項。

營運總監的工作崗位職責 篇13

1. 協助項目總制定項目營運年度預算計畫;

2. 嚴格高效地監督和管控所屬部門的預算執行情況並及時指定改進策略;

3. 負責制定日常營運管理制度，並跟進實施：

4.負責項目日常包括客服、租戶及物業在內的營運整體工作，及時解決各類問題，對於存在的非項目可控範圍內的問題，需及時提報項目總，並提出解決方案;

5. 確保租戶應收賬款的有效催討和合理控制;

6. 鞏固維護內外聯單位、組織機構、以及政府關係;

7. 嚴格執行各項例會及報告制度，並確保質量;

8. 團建建設、激勵考核、培訓部署;

9. 上級交辦的其他任務。

營運總監的工作崗位職責 篇14

職責：

1、高層管理職位，協助決策層制定公司營運發展戰略，負責直營店、連鎖加盟店業務短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期營運目標的達成結果負責;

2、全面掌握公司的經營情況，合理調配公司人、財、物以完成工作計畫，並不斷提高經營管理水平;

3、制定直營店營業額預算指標、淨利潤指標、QSC目標，並指導門店達成;

4、建立內部合理而有效的組織架構，做好團隊建設和人才培養;

5、制定、落實、推進、完善公司各項營運管理制度、流程、標準;

6、制定並實施公司整體經營管理規劃，協助策劃行銷方案，對公司重大經營活動的決策和結果負責。

任職要求：

1、30歲以上，專科以上學歷，8年以上餐飲行業，5年以上餐飲連鎖加盟規劃及運營管理工作經驗，對該領域發展有深刻理解;

2、專業知識健全，具備較強的溝通、協調、組織計畫實施能力，豐富的行銷策劃經驗和良好的團隊建設能力以及高度的敬業精神;

3、具有敏感的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;

營運總監的工作崗位職責 篇15

1. 負責組織制定企業的年度、季度總體經營規劃，制定營業目標;

2. 負責組織制訂市場行銷策略各具體實施措施，制定企業的品牌策略、銷售策略、樹立企業形象;

3. 負責組織制定企業內部工作流程，保證各項工作能順利完成;

4. 根據市場反饋信息制定或者調整市場行銷策略，監控工作質量、服務品質、牌效應、企業形象;

5. 協調各部門之間的工作關係，建立有效的企業內部工作機制;

6. 與企業外部部門建立良好的合作關係，協調與政府、媒體等的關係，保證企業良好的外部環境;

7. 建立有效的員工激勵制度，負責對各部門進行績效考核;

8.負責建設和發展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設，滿足公司業務拓展需要;負責下轄相關崗位的人員招募及培訓鑑定。

營運總監的工作崗位職責 篇16

職責：

1、營運管理體系建設，包括各項規章制度、標準、流程的起草、制訂、修改、報批、實施，並且能適應市場的變化;

2、終端支持，通過專題培訓、現場指導、知識傳輸，不斷提高自營終端人員在業務技能、操辦以及相關工作標準執行上的水平;

3、終端管理，確保自營終端遵守和符合公司各項管理規章制度，積極推進零售終端的精細化管理，指導團隊通過各類有效方式方法持續提升單店質量;

4、銷售管理，採取各種合理措施與方法，幫助公司自營終端創造銷售業績以及達成銷售計畫與指標;

5、數據管理，負責各項零售數據的準確統計和提報，提出相關分析意見和建議，各項費用控制及營運利潤的把控。

6、健全銷售部門的長效考核機制，不斷最佳化人才結構提升組織效率，做好人才梯隊建設。

【任職要求】

1、3年以上大型連鎖或母嬰行業零售體系運營經驗;精通店鋪管理、產品的風格定位、陳列要求、導購服務等方面的培訓;

2.、熟悉現場管理，良好營運管理能力，溝通技巧和談判能力;必須有較強品牌意識，能獨立處理日常性事務工作; 3、熟悉銷售團隊管理與激勵，能打造高績效零售團隊;

4、熟練使用excel、ppt等office軟體，對零售運營管理體系深度了解。

5、市場行銷、經濟、貿易、管理等專業的大專及以上學歷;年齡28歲-40歲。 精通店鋪管理、產品的風格定位、陳列要求、導購服務等方面的培訓

營運總監的工作崗位職責 篇17

1、負責公司整個旅行社旅遊產品、旅遊線路、供應商的運營、推廣、協調工作;

2、整合旅遊服務資源，拓展旅遊服務市場，從而提升企業的旅遊宣傳的覆蓋面和影響力。

3、負責組織和擬定部門經營發展戰略、考評。年度經營目標、監督、控制實施過程，並對結果負責;

4、負責制定年度旅遊營業目標及行銷企劃方案及負責執行營運工作計畫，領導旅遊營運團隊達成營業目標;

5、 負責組織建立旅遊項目運營管理體系，並組織實施管理;

6、與供應商及時、有效的溝通交流，建立良好的合作關係;

7、領導安排的其他事項工作。

營運總監的工作崗位職責 篇18

職責:

1.負責行業市場調研與分析;對公司所經營的行業市場進行整體科學調研，用精準的數據剖析調研結果，利用調研結果結合公司現有營運狀況進行公司現有市場分析和未來市場預測;

2.負責項目的營運整體工作，及時解決各類問題，對於存在的非項目可控範圍內的問題，需及時提報總經理並提出解決方案;

3.制定實現目標的具體手段和有效措施，負責制定行銷模式、盈利模式、品牌形象、文化價值等策劃方案;

4.引導公司行銷渠道拓展公關與市場思維商業模式並強勢拓展;

5.負責員工激勵機制、職業晉升規劃通道的精細化設計;

6.負責管理層、執行層的綜合素養提高，及時貫徹企業文化;

7.負責協助公司制定遠期、中期、近期發展規劃，並目標分解責任落實到人;

8.負責突發性、重大問題等的解決;

9.負責協助上級監控、跟蹤、總結各部門的全面運行狀況，並及時匯報，執行有效解決措施。

任職要求：

1.大學本科以上學歷，經歷過總裁、戰略設計、企業變革等培訓學歷;

2.20xx年以上IT企業高層全面營運管理經驗;

3.32-45歲，精通項目管理，並有全面獨立實施立項管理操作的成功經驗;具有豐富的團隊領導和管理工作經驗，較強的成本管理意識;

4.企業行政、人事、項目策劃、行銷等相關工作經驗。

營運總監的工作崗位職責 篇19

職責

1.審核並執行年度營業額預算，並將指標合理進行分解、下達各業態營業額並跟進督導進展完成情況。

2.參與公司經營規劃的制定、執行、落實，並健全部門制度及流程，並依據實際營運狀況進行修改。

3.監督、管理物業管理工作的執行情況。

4.根據市場和商圈的變化，支持協助美林M·Live天地進行經營調整。

5.支持協助策劃部推廣活動方案的執行和措施的落實和協調。

6.負責營運客服部人員培訓和梯隊人員的建設。

任職資格：

1.本科學歷，工商管理、物業管理等相關專業;

2.5年以上商業項目、綜合體營運工作經驗，3年以上營運部門全面管理經驗;

3.熟悉商管管理、營運管理流程、商業品質管理流程標準以及商業運作模式。

營運總監的工作崗位職責 篇20

1.負責制定公司的行銷戰略，根據行銷戰略制訂公司行銷組合策略和行銷計畫，經批准後組織實施;

2、依據公司整體行銷戰略，執行全年的銷售計畫，保證本部門年度、月度銷售業績、毛利業績達到公司指標;

3、負責分解下達年度的工作目標和市場行銷預算，制訂行銷策劃方案和銷售計畫，負責行銷活動的推廣、策劃、組織以及實施。並根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制;

4、負責組建高效團隊並對下屬進行指導、提升、考核、管理和監督;

5、收集有關行業的信息，掌握市場動態，分析銷售和市場發展狀況，提出書面報告及可行性建議;

6、負責市場調研、分析，對行業動態進行研究，提供市場運作的可行性報告。

營運總監的工作崗位職責 篇21

職責：

1、根據公司發展戰略、制訂公司品牌戰略，確保實現公司業績增長目標;

2、負責完善公司連鎖經營標準化，全面促進銷售提升;

3、負責與各類媒體的溝通、談判，開拓市場業務，維護與各類媒體的良好關係;

4、分析和了解把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息;

5、規劃和管理行銷活動的預算，合理有效使用預算執行行銷活動;

6、制定連鎖運營各項管理體系、業務規範和制度;

7、制定連鎖事業部年度計畫和利潤目標，並分解下達各門店的利潤目標和預算，對事業部經營結果負主要責任;

8、全面負責連鎖事業部經營管理工作，合理配置部門人力資源和連鎖門店的基建工作。

任職要求：

1、7年以上品牌服裝運營管理經驗，具有品牌女裝行銷管理背景;

2、具有敏感的商業和市場意識，熟悉加盟，直營渠道運營模式，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;

3、具備組建團隊的能力，讓團隊有凝聚力，懂得制定目標，並有能力讓下屬完成既定的目標;

4、豐富的零售店鋪管理經驗及加盟商拓展和管理經驗;

5、愛學習，對連鎖的服務、培訓、成本控制、人才培養、團隊建設、市場運作、運營模式等系統環節都有獨到的構思和掌控能力。

營運總監的工作崗位職責 篇22

職責：

1、制定運營戰略目標，制定運營管理培訓計畫，組織實施落地培訓;

2、全面負責公司整體直營店、加盟店的營運管理，實現連鎖運營制度化、流程化、專業化;

3、研究分析市場狀況、跟蹤行業發展趨勢、競爭對手動態;

4、結合公司餐飲的品牌定位，不斷提出最佳化運營服務標準的策略與方案;

5、負責完善與建立連鎖餐廳標準化運營體系;

6、整合資源，統籌並達成公司下達的運營經營管理指標;

7、負責管理協調分管部門與其他跨部門之間工作關係及日常事務決策;

◆ 任職要求：

1、十年及以上運營相關經驗，七年以上加盟或直營連鎖店鋪經理級別工作經驗為佳;

2、熟悉各連鎖餐飲運營模式及經營管理各環節的運作流程;

3、具備先進的企業管理理念和方法，有創新意識和網際網路思維;

4、具備出色的人際交往和資源協調能力，精英團隊打造能力;

5、對銷售及市場敏感，給予團隊方向性、指導性意見;