企業行政經理職責

企業行政經理職責 篇1

1、執行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬績效、員工關係、行政後勤管理、企業文化建設、會議組織安排、會議紀要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;

2、參與制定行政管理規章制度，並督促檢查制度的貫徹執行;

3、完成上級領導交辦的其他相關工作;

企業行政經理職責 篇2

負責起草公司行政檔案、會議紀要等各類公文，主要承擔公文編撰職責;

負責公司工作各類信函、工作總結、匯報材料、領導講話稿等各類重要綜合性檔案及報告的編輯撰寫，熟練運用PPT;

及時準確的處理公司日常各類公文流轉處理、催辦;

按公司制度及時完成用印審批，重要證件管理和檔案歸檔工作;

領導交辦的其他工作。

企業行政經理職責 篇3

1、 負責統計公司Amazon各站點平台賬務，出具電商運營財務報表;做好流水匯集，正確、及時、完整地記帳;

2、平台成本、物流費用的管理，分析各環節運營成本並能提出有效的成本控制方案;統計各渠道/電商平台退款、轉款、推廣費用支出及其效益分析等，核對並整理入賬，每月對賬;

3、財務資料規章制度編制和歸檔管理;編制公司月、季、年度財務報表，整理進行各種維度的分析數據，財務會計憑證，賬簿，報表，報稅資料等財務檔案的分類和歸檔管理;

4、 根據後台數據報表，負責電商銷售平台的利潤成本核算;

5、 定期進行資產、庫存檔點，並進行庫存銷量分析，找出存在的問題及其相應的解決方案，並及時向上級匯報;

6、定期向稅務機關報送財務報表;負責公司出口退稅業務;

7、 公司運營費用核算與業務工資結算，計算每月薪資、銷售提成及KPI，並進行每月賬務事務處理;

8、處理公司全盤賬務工作，上級交辦的其他工作事項

企業行政經理職責 篇4

1. 接聽、轉接電話，接待來訪人員;

2. 按規定接收上級檔案、傳閱傳簽、分發辦理;

3. 負責檔案排版、印製、收集、歸檔整理;

4. 配合辦公室一般日常事務處理，協助一般性文稿起草;

5. 康養培訓等相關業務對接。

企業行政經理職責 篇5

1、契約及項目資料整理、歸檔;

2、勘察、設計審查項目前期資料收集;

3、項目集中時協助系統報建出合格證;

4、處理分公司經理安排的臨時性工作。

企業行政經理職責 篇6

1、接受軍工項目契約，進行有效登記和管理;

2、負責軍工項目過程管控，進度跟進，解決過程中的問題，確保項目周期符合公司要求;

3、負責軍工項目評審組織工作。

企業行政經理職責 篇7

1、負責公司的檔案、資料及統計管理工作，日常辦公用品的採購及庫存管理;

2、負責人事招聘工作，招聘網站刷新，預約面試人員，安排初試;

3、負責公司辦公室設施、設備的管理和維護工作;

4、完成領導交辦的其他工作事項;

企業行政經理職責 篇8

1、負責公司行政的日常管理工作;

2、負責公司接待;

3、制定公司行政管理制度並監督執行;

4、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

5、負責公司辦公耗材、辦公用品等固定資產的調配及管理;

6、其他領導交辦的工作。

企業行政經理職責 篇9

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等六大模組人力資源日常工作事宜;

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

4、負責公司文化、團隊建設等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業文化的落地;

5、負責公司行政相關管理工作;

企業行政經理職責 篇10

1、組織並參與制定公司人員招聘經營計畫，預算方案。

2、完善並監督執行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計畫，編制年度招聘計畫表。

3、負責建立、維護與管理各類招聘渠道。

4、收集並管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選;負責安排應聘人員面試工作，並確定候選人;負責統籌安排校園招聘執行，並提出改進建議。

5、補充和完善各部門、各崗位職責。

6、負責制定員工年度培訓計畫並實施;組織並實施新員工入職培訓;建立員工培訓檔案;負責跟進崗前、崗中培訓;對培訓結果進行考核、分析和反饋。

企業行政經理職責 篇11

負責建立健全的行政、人事管理制度並監督執行、規範工作流程;

負責根據集團公司的經營和發展戰略規劃，制定人力資源戰略規劃，完成組織設計與人力資源配置方案;

負責監督集團公司招聘需求計畫的制定和執行並甄別及選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設;

負責集團行政人事條線的管理和團隊建設、員工綜合素質的培養;

負責監督集團公司培訓計畫的制定和執行;

負責塑造、維護和傳播上市公司企業文化;

負責績效管理方案、OKR績效方案的制定與實施;

負責制定或調整薪酬福利標準及實施方案;

部門月資金計畫表編制與上報;

行政人事部周工作計畫;

公司行政、人事、契約章管理;

客戶、專家來訪接待;

公司證照年檢和管理;

行政人事部日常管理工作;

員工關係的管理及維護;

人力成本控制及用工風險的控制;

領導布置的其它任務。

企業行政經理職責 篇12

一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。

二、負責編制和修訂人資行政各項規章制度，並監督執行。

三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。

四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。

五、負責在職員工的績效考核與績效反饋工作。

六、負責員工調配、晉升、離職、退休的相關工作。

七、負責員工培訓計畫的制定與執行。

八、負責工廠福利制度的制定與執行。

九、負責完成各項接待任務。

十、負責組織、協調工廠會議、員工活動。

十一、負責企業文化培育的相關工作。

十二、負責辦公場所的日常衛生、安全與維護管理。

十三、負責工廠勞資契約的簽訂與保管。

十四、負責工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

十五、及時完成領導安排的其他各項工作任務。

企業行政經理職責 篇13

1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等;

2、負責辦公用品、日常物品的採購、保管、維護;

3、負責衛生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算;

4、負責公司的人力資源各項管理工作;

5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作;

6、門衛、宿管、保潔人員的管理;

7、日常考勤統計，各項制度的更新;

8、重大項目的跟進等。

企業行政經理職責 篇14

1、 負責制訂醫院的戰略發展目標、中長期戰略規劃，分解並執行、監督和完成業績目標;

2、搭建院內的運營和專家團隊，提升院內整體服務;

3、抓技術效果，抓服務，抓銷售，抓安全，抓管理;

4、控制院內成本，提高醫院訂單利潤;

5、抓好院內的經營管理和質量考核工作，調動員工的工作積極性;

6. 加強員工的職業道德教育，提升醫院的服務品質;

7、根據醫院發展規劃，確定人員機構編制，負責組織對員工的聘用考核，並提出任免、獎懲、調配及晉升等工作的意見;

8、組織、協調、溝通及處理客戶投訴事件，建立完善的客戶服務流程及標準。

企業行政經理職責 篇15

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計畫、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、負責公司後勤、食堂、宿舍、保全、安全管理工作;

6、對接政府機構外聯工作;

7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

企業行政經理職責 篇16

1、 在總經理領導下，協調落實公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促以及落實檢查執行情況;

2、 起草公司工作文書，並作好公司重要會議記錄，整理存檔相關檔案;

3、 及時動態地做好和掌握總經理的日程工作安排，按總經理計畫做好相關事項的預約和安排商務工作;

4、 完成總經理交辦的其他工作，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

企業行政經理職責 篇17

1.協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作

2.負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動;

3.協助經理做好重要客戶關係的溝通與維護工作

4.為部門其他員工提供行政支持;

5.根據公司檔案管理規定，對公司相關檔案進行編制、發放和存檔;

6.對部門級檔案進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部檔案及文檔;

7.傳達通知、分發檔案等相關業務事宜;

8.協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調;

9.按照上級安排，協助其他部門組織公司活動;

企業行政經理職責 篇18

1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、負責公司重要客戶接待及會務行程安排;

3、大型商業活動(展會等)的規劃及實施;

4、公司重要檔案匯總歸檔;

5、公司智慧財產權的申請及管理;

6、公司法務管理;

7、公司5S管理及後勤管理。

企業行政經理職責 篇19

1、協助負責廣場人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理等工作;

2、協助負責廣場的公章證照、固定資產、辦公車輛、餐廳、保險及法務管理工作;

3、協助負責廣場的黨務及企業文化建設;

4、總部和區域安排的其他工作。

企業行政經理職責 篇20

1、根據公司的發展計畫，制定招聘計畫，做好定崗定編，完成每月招聘任務;

2、制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行;

3、監督各部門進行績效考核，並對結果審核評估;

4、制定新員工培訓計畫，並評估培訓結果;

5、監督及執行公司行政管理工作;

6、團隊成員的管理及業務能力的提升;

7、完成上級臨時下達的其它任務

企業行政經理職責 篇21

1、全面負責辦公室工作。協助總經理處理公司日常辦公事務。

2、負責起草公司及本部門的重要檔案、年度工作計畫和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統籌公司所有會議的會議記錄工作。

3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的設定，督促各部門落實公司各項規章制度和措施及會議執行情況。

4、負責公司所有檔案的往來及督辦工作。

5、負責公司各部門的聯絡與協調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯絡、協調、監督。

6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的採購、檔案管理、後勤管理(員工食宿管理、衛生、水電及日常維修)等服務性指導工作。

7、協助總經理做好公司的接待工作及政府關係、公共關係的建立與維護。

企業行政經理職責 篇22

1、 熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;與業務部門負責人密切協作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

3、 組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態和個人需求;

5、 負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工契約的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、 推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

7、 全面負責人力資源和行政等事務。

企業行政經理職責 篇23

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計畫的監督執行;

5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關係問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

企業行政經理職責 篇24

1、依據行政部年度工作計畫，制訂本區域及個人年度/季度/月度工作計畫;;

2、店面日常工作對接;

3、負責管轄區域行政的分工與配置，監督和管理所屬人員管轄區域的各項工作;

4、負責管轄區域的的日常事務管理工作，完成本區域行政人員的工作考核;

5、行政團隊建設，人員招聘及培訓，日常工作指導

6、會議籌備與會務管理

企業行政經理職責 篇25

1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，並監督實施;

2、建立並維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，並監督實施;

4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，並監督實施;

5、組織完善員工關係管理制度，維護及實施;

6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;

7、組織制定、完善行政管理制度，並監督實施;

8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門後備人才梯隊;

9、完成總經辦交辦的其他工作。

企業行政經理職責 篇26

1.負責公司人力資源開發，儲備，招聘工作，並做好員工關係管理，並及時給公司提供具有促進性的人才管理建議

2.管理人事行政部其它人員;

3.監督公司各項規章制度的執行情況，負責協調各部門工作，處理公司日常行政事務、突發事件處理;

4.每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監督出勤狀況;

5.負責組織起草公司綜合性檔案、通用規章制度的擬定、修改工作;

6.公司企業文化建立，各類活動規劃;

7.負責勞動契約的簽訂及管理工作，避免勞動爭議;

8.負責公司外聯及各項活動的組織;

企業行政經理職責 篇27

1、統籌大區銷售人員人事、行政工作;

2、組織銷售團隊文化建設;

3、協助領導制定和修訂相關管理制度和方案，協助領導對銷售部門員工的管理、指導、培訓及評估;

銷售行為監督、分析及指導，

4、協助領導設定銷售目標和獎勵機制

5、協助上級分析內部問題、客戶問題輸出問題及解決方案報告

6、完成上級安排的其他事務。

企業行政經理職責 篇28

1、協助總經理與客戶建立良好的合作關係，負責公司重要來賓的接待安排等工作;

2、及時收集和了解客戶的需求和合作意向，協助總經理開展業務工作，掌握全公司經營管理情況;

3、採取合理化措施以保障客戶合作協定的順利履行;

4、完成公司領導交辦的其他工作內容。