ktv經理工作崗位職責

ktv經理工作崗位職責篇1

1、認真貫徹公司的工作方針及高層決議,在法律法規允許的範圍內組織經營活動,保證營業場地的正常營業。

2、在總經理的領導下,負責樓面的管理和服務工作。

3、建立本部門的規章制度,標準作業程式及工作紀律。

4、經常督促檢查所屬部門落實工作計畫和規章制度情況,發現問題及時處理,防止事態擴延,保證各項規章制度的落實。

5、抓好員工隊伍的建設,熟悉和掌握員工思想狀況,培訓考核和選撥人才(參照員工守則),通過組織員工活動,增強對公司的凝聚力,激發員工的工作積極性。

6、主持每日工作例會及時解決協調各部門工作中存在的問題,保持與行政部門建立良好的'工作關係。

7、檢查主任、領班的儀容、儀表,檢查管理人員和服務人員的工作效率和工作態度,樹立良好的個人形象。

8、管理好樓面的營業設施和財物,減少物品的損耗。

9、做好屬下員工的考勤工作,合理安排班次,做到滿負荷工作。

10、與顧客建立良好的關係,妥善處理客人的投訴、吵鬧。

11、完成公司領導及其他經理交派的其他工作。

1、以身作則,嚴格遵守並執行《員工守則》及公司各項規章制度;

2、早來晚走,樹立一個模範榜樣;

3、負責每天員工的工作安排,並予以嚴格、細緻的監督;

4、組織公司各項會議活動,充分了解總經理的意圖;

5、主持召開每日部門例會工作,起到公司意見上傳下達的作用;

6、監督及評估員工在工作中的表現和出現的失誤;

7、對表現出色的員工進行必要的表彰和對員工違章現象進行及時的.處理;

8、每月總結出優秀員工和最差員工的成績表;

9、及時有效的處理各種糾紛及投訴等問題;

10、關心員工的業餘生活,了解員工的心態,對出現困難的員工進行必要的幫助;

崗位職責：

1、獨立完成客戶的拜訪及產品銷售；

2、負責大客戶開拓，建立穩定的客戶關係，維護現有客戶資源；

3、撰寫大客戶調研報告及客戶解決方案；

4、分析大客戶的消費心理，制定行之有效的銷售策略；

5、完成銷售目標；

6、進行商務談判，參與銷售契約具體條款的制定及契約簽訂。

任職資格：

1、有KTV銷售工作經驗者優先；

2、溝通能力強、能從容應對高層談判和中、大規模培訓；

3、注重效率，能適應高強度、快節奏的工作環境，有激情，有強烈的團隊協作意識；

4、具有豐富的計算機軟體企業工作經驗或具備優良的.企業管理工作經驗；

5、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力，較強的溝通技巧和團隊管理能力；

6、具有深厚的行業資源背景和一定的客戶資源，具備敏銳的觀察力、分析判斷能力；

7、能夠承受較大的工作壓力和銷售業績要求。