酒店人事專員崗位職責集合 篇1
1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續
2、核對各部門考勤、核算各部門績效
3、進行人員招聘
4、進行各部門的衛生質檢
5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規範化管理，對酒店的運營狀況進行監督。
酒店人事專員崗位職責集合 篇2
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度；
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的`關係，組織員工的活動。
任職資格：
1、專業不限，大專以上學歷；
2、有人事行政工作2年或以上經驗；
3、必須有酒店行業工作經驗。
酒店人事專員崗位職責集合 篇3
崗位概述
1、具體執行酒店的人事政策、按程式辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種有關手續，籌備各種員工活動。
2、協助經理處理好人力資源部的.日常工作。
崗位要求
1、能力
a）熟練操作各種辦公軟體，如Word，Excel，Powerpoint等；
b）打字速度快；
c）工作態度認真嚴謹；
d）善於與酒店其它部門員工的溝通。
2、經驗
a）熟悉酒店人事部的日常工作程式；
b）熟悉酒店人事部檔案的建立程式；
c）熟悉酒店的考勤制度；
d）有文秘工作經驗
3、操守
a）維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行誣衊以損害集團和酒店的聲譽或利益。
b）不得私自修改制度。執行政策法律、法規、集團和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。
c）嚴禁泄漏機密。未經許可情況下不得擅自使用、複印或以任何形式複製或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限於軟體、程式、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。
酒店人事專員崗位職責集合 篇4
1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
2、協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；
3、負責人事部的檔案、資料的歸檔保管，負責上級檔案的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的.監督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
酒店人事專員崗位職責集合 篇5
13
1、辦理員工入職離職、職位變更等手續，與用人部門經理銜接作好新員工上崗前交接工作。
2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。
3、提供人事各項統計資料並確保數據的準確無誤。
4、建立並完善員工檔案。
5、辦理每年員工集體體檢的工作。
6、處理員工契約期滿的有關事宜。
7、協助人事部辦理員工各種聯歡、休閒、娛樂活動的安排、協調、組織等工作。
8、統計並登記員工假期。
9、統計酒店的人數及工資。
10、計算每月酒店各員工實發工資金額，嚴格執行酒店工資制度進行核算。
11、建立並保持員工花名冊的`準確。
12、負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。
13、巡視所有員工區域，監督員工區域各規章制度的落實，並將情況匯報給人事主任。
14、完成上級交給的其它任務。
酒店人事專員崗位職責集合 篇6
1、部經理負責，完成行政部經理交辦的各項工作。
2、根據國家的政策、檔案、結合企業經營情況和飯店領導的決策精神，提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。
3、按時完成保險費的核定，上繳、結算和各項統計工作，並將統籌管理中的問題及時向領導匯報。
4、提供月、季、年工資總額執行情況報表，按月做工資變動表，並與財務部協調檢查員工工資發放及執行情況，解答並受理員工有關工資發放過程中的問題。
5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。
6、負責飯店的.工資聯審及勞動年檢工作。
7、建立規範、系統的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查並完成全店每月考勤統計工作，審核員工加班工時並申報實習生考勤，落實實習費發放及管理工作。
8、負責員工福利用品的審發工作。
9、協助行政部經理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。
10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理，負責行政部各項費用的領取、報銷工作。
11、熟悉並熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養、修理。
12、負責各種檔案、信函的傳遞、收發和整理工作，並進行分類和存檔。及時列印和複印有關檔案、通告和報告。
13、具有一定獨立解決問題和協調能力。協助行政部經理妥當處理好一些問題。協助經理與其他部門建立良好的工作關係。
14、整理並保存行政部各有關資料，遵守紀律、堅持原則、保守秘密。
15、每月整理核發員工餐卡、餐券工作，做好後勤保障工作。
16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。
17、負責保管宿舍的物品。包括現用臥具和未經使用的臥具。
18、確保與行政部內部各崗保持有效的溝通。
酒店人事專員崗位職責集合 篇7
崗位職責
崗位概述
1.具體執行酒店的人事政策、按程式辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種
有關手續，籌備各種員工活動。
2.協助經理處理好人力資源部的'日常工作。崗位要求
1.能力
a)熟練操作各種辦公軟體，如Word，Excel，Powerpoint等；b)打字速度快；
c)工作態度認真嚴謹；
d)善於與酒店其它部門員工的溝通。 2.經驗
a)熟悉酒店人事部的日常工作程式；b)熟悉酒店人事部檔案的建立程式；c)熟悉酒店的考勤制度；d)有文秘工作經驗
3.操守
a)維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行誣衊以損害集團和酒店的聲譽或利益。
b)不得私自修改制度。執行政策法律、法規、集團和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。 c)嚴禁泄漏機密。未經許可情況下不得擅自使用、複印或以任何形式複製或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限於軟體、程式、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。
酒店人事專員崗位職責集合 篇8
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等檔案;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關係：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟體
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力
3、形象好，氣質佳，活潑開朗
相關文章：
1.人事專員職責
酒店人事專員崗位職責集合 篇9
1、負責辦公室的文書處理工作。
2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。
3、負責有關會議的準備工作並做好記錄，整理會議紀要。
4、負責本部門各類列印發放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協助及執行有效的招聘、辭退程式，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。
7、協助安排實習生的.實習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到並跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動契約。
酒店人事專員崗位職責集合 篇10
1、在總經理領導下開展日常工作，直接對總理經負責、貫徹執行國家有關政策法規，嚴格按上級下達的勞動力計畫進行招募工作；
2、根據有關檔案精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規定；統計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態；
3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂契約、解除契約、調動、辭退的各項手續；
4、負責酒店全面人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計畫，重大事項及時向上級領導匯報並共同研究、討論決定；
5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續；辦理審核批准的有關員工的人事評核及調動事宜；
6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；
7、協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；
8、負責人事部的檔案、資料的'歸檔保管，負責上級檔案的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、
9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。
酒店人事專員崗位職責
酒店人事專員崗位職責集合 篇11
1、主要負責公司人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵字搜尋人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，有行業招聘工作經驗二年及以上，人事專業者優先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;
3、善於思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;
4、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。