部門經理的崗位職責集錦 篇1
1.職責
1.1負責公司管理體系的策劃，確定公司發展方針、業務目標，負責主持管理評審；
1.2負責公司組織結構圖及部門職責的確定，對管理者代表的任命；
1.3負責特殊契約的批准或簽訂，業務手冊以及二級檔案和技術檔案的批准；
1.4負責確定部門負責人的入職要求、培訓計畫的審批；
1.5審批內部業務審核計畫。
2.許可權
2.1有權設定公司組織機構並任免各部門負責人。
2.2有權對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。
2.3有權對公司在生產經營中出現的重大問題以及流動資金的借貸做出決定。
2.4有權審批各類日常費用開支。
2.5有權代表公司對重要業務聯繫單位的接洽、談判和簽署有關檔案。
2.6有權決定外購、外協件等物資購買地點及新產品的開發。
2.7對公司產品質量有否決權，並可對管理評審做出評價結論。
2.8在外出期間，有權指定代理人。
部門經理的崗位職責集錦 篇2
1、提供項目管理的規則和方式，培養項目管理人員。
2、制定研發規範。
3、研發崗位設定，制定崗位說明。
4、項目管理人才培訓。
5、流程的監控。
6、制定開發計畫。
7、制定開發標準。
8、監督開發計畫的實施
9、監督開發標準的實施。
10、管理研發人員的工作分配。
11、制定研發人員的培訓計畫。
12、組織研發成果的鑑定和評審。
13、分析總結研發過程的經驗和教訓。
14、監控每個項目的執行情況。
15、匯總每個項目的可重用成果，形成內部的資源庫。
16、質量控制。
17、根據市場動態預測制定公司發展目標。
18、部門內部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調度。
19、協助公司管理層進行任務規劃、進展的調控工作。
部門經理的崗位職責集錦 篇3
行銷策劃部部門負責人（住宅地產）中航里城中航里城有限公司，中航，中航里城，中航職責描述：
1、作為公司行銷部門負責人，負責公司開發各項目的行銷管理工作，統籌部門業務、人員管理；
2、參與項目前期市場調研、土地獲取後市場定位深化工作；
3、根據前期項目定位，指導編制並審核項目總體行銷方案；
4、組織行銷策劃方案的評審、方案的實施；
5、指導制定並審核階段性行銷方案及月度/季度行銷方案；
6、對銷售指標合理統籌、平衡和分析；
7、帶領銷售人員完成銷售任務.
任職要求：
1 、本科或以上學歷，3年以上大中型房地產公司行銷部門負責人經驗.
部門經理的崗位職責集錦 篇4
1、協助部門經理進行內部管理，做好上傳下達的溝通；
2、負責部門會務安排，做好會前安排、會議記錄、會後工作；
3、每月初統計營運部門數據，配合做好各項投標項目管理工作；
4、協助部門經理統計完成業務指標進度，並進行分析；
5、根據部門的業務進行相關的契約起草、修改、訂立；
6、客戶的維護，定期對客戶進行拜訪、節日的慰問等；
7、部門日常的後勤工作；
8、完成部門經理交辦的其他工作。
部門經理的崗位職責集錦 篇5
（一）計調部是旅行社工作的核心部門，計調工作直接影響和決定著公司的正常運轉，為了提高工作效率，增加工作效益，計調部經理應本著盡心盡責、求實創新的態度，履行如下職責：
( 1）負責對外接待、安排旅遊團隊、發報計畫、公關協調、組織接團等。
( 2）廣泛蒐集和了解不斷變化的旅遊市場信息及同行相關動態，對其他旅行社推出的常規、特色旅遊線路要認真分析，為更好地策劃本社的旅遊產品做出方案。
( 3）不斷地修改、制訂和完善本社各條旅遊線路及其行程安排，不斷推陳出新，制訂出符合當前旅遊市場需求、能滿足遊客要求的旅遊線路及適當的旅遊價位。
( 4）在操作、協調、安排團隊省內外旅遊時，對有關交通、導遊服務及住、食、購、娛等活動，要儘可能考慮周到，在確保團隊接待質量的前提下，力爭“低成本、高效益”。
( 5）在每個旅遊團行程結束後，有關導遊、司機報賬時，要嚴格把關，並與財務部門仔細核對每一項賬口，確保準確無誤。
( 6）在位個帶團導遊出發前，應把帶團的詳細資訊、注意事項，以及在此線路中可能出現的問題和解決建議作出全方位的考慮並告知導遊人員，儘可能做到防患於未然。
( 7）為提高本社的工作效率，計調部經理應監督計調人員，在工作中要及時按日、月、季掌握各線路的成本及報價，同時要及時通知各部門，以確保對外報價的統一性、可靠性、可行性和準確性。
( 8）要時刻與各業務部門加強聯繫，及時了解、掌握、分析反饋的信息，然後進行消化、吸收、落實。
( 9）每個團隊操作，必須要求做到售前售中、售後完美服務，即出團前的親情服務；團隊旅遊過程中的質量跟蹤監控；團隊行程結束後的回訪及建立檔案。
( 10）必須時刻注意同行動態，特別是要注意剪貼各種媒休廣告，建檔保存少個進行分析。
（二）計調部經理的許可權
( l）旅遊資源採錄工作許可權。計調部經理在旅遊淡季時，應該抽出時問到旅遊景點及其線路進行踩點、踩線，只有了解第一手資料，才能製作出精美的線路，適合市場需求，甚至走在市場前面的線路，而不是閉門造車。
( 2）旅遊產品製作工作許可權。計調部經理踩點、踩線回來，應該和計調人員一起進行旅遊產品的粗加工製作工作。
( 3）同行報價收集工作許可權。計調部經理在推出本旅行社的線路及報價之前，有權帶領其他計調人員一起，完成收集本地區其他旅行社的線路報價工作，做到知己知彼、百戰百勝。
( 4）本社產品報價工作許可權。在上述產品的粗加工工作和同行報價收集工作的墓礎上，經過旅行社總經理的認可，及一與旅行社其他部門（如外聯部）共同協商，有權對外報出本社旅遊產品的價格。
( 5）簽訂旅遊契約工作許可權。在每年的年底或年初，計調部經理要與交通部門（如航空公司、鐵路部門、旅遊車＜船＞單位）、景區景點、飯店、旅遊定點餐廳等相關部門簽訂旅遊協定，以便定下來年的優惠協定價。
( 6）網站信息收集編輯工作許可權。計調部經理在收集同行旅遊線路報價的同時，注意觀察和收集網路旅遊信息，有權對本旅行社網站工作進行不斷更新。
部門經理的崗位職責集錦 篇6
部門經理崗位職責
1、嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
2、根據公司發展戰略要求，制定本部門工作計畫，完成工作總結。
3、負責與政府等相關職能部門共同制定拆遷補償安置方案；與國土局溝通，了解如何落實土地指標問題；與商務局溝通，依據縣招商政策，共同制定我公司招商優惠政策；關於具有出讓條件的土地，與國土部門共同協調招、拍、掛等事宜，以及與其他一些相關部職能門溝通，了解關於園區建設的相關政策、信息。
4、定期適時組織員工培訓學習，解決員工工作中存在的問題，全方位提升員工自身價值。
5、積極帶領員工貫徹各項規章制度，提高執行力度，完成上級交辦的其他任務。
6、對部門人員工作情況，做到有效引導、監督到位、適時激勵，了解員工思想動態，關心員工生活。
7、配合其他部門做好企業管理、建設、財務等工作。
8、對總經理負責。
部門經理的崗位職責集錦 篇7
一、業務部職責範圍
1.配合店長制定合理的部門市場發展戰略並組織實施。
2.負責公司企業形象的宣傳和裝飾設計作品的推廣。
3.負責業務聯繫及與業主溝通、洽淡、協調並簽訂契約、契約。
4.負責聽取業主對工程項目及公司各項服務質量的意見和建議，將其收集並反饋給上級。
二、設計部職責範圍
1.根據業主要求進行設計前的現場勘察，並與業主進行設計意圖的相互溝通。
2.負責依據前期勘察、交流的工作，進行工程項目方案設計，並與業主洽淡設計方案的整體構思。
3.設計師負責材料樣板的選型定板。
4.設計師負責陪同業主選購裝修主材。
5.設計師負責設計工程項目的全套施工圖的設計。
6.設計師負責設計圖紙的會審及講解，並移交給施工項目工程。
7.設計師負責設計方面在施工過程的解釋權，對設計變更須有正式書面通知，並記錄存檔；協助施工項目工程師檢查施工過程中的設計質量，貫徹設計意圖。
8.負責編制裝飾工程項目報價表。
9.負責設計變更、工期延誤等的簽證工作。
三、項目施工部職責範圍
1.負責項目施工人員的組織、管理及安全措施準備工作，填寫施工人員安排表。
2.負責編制項目施工進度計畫表及項目工程材料採購計畫的編制。
3.負責組織設計師，各工種施工員對設計圖紙會審、技術交底。
4.負責材料分析表及實際材料用量統計表的編制。
5.負責編制利潤預測表、含材料用量、人工費預計、毛利預測等內容。
6.負責工程項目中的協調工作，包括施工人員，場地設施，工具借用的審批、發放、材料進場安排，現場施工放線、定位工作。
7.負責對裝修前裝修套房的物品檢查，並接收。負責施工人員人工費申報。
8.負責組織施工人員學習安全操作，施工工地的規章制度，教育違章行為，並對臨時設施及搭設腳手架等組織驗收，合格後方可使用。
9.負責施工質量檢查，對不負責或明知故犯的施工人員，項目施工負責人可自行處理，甚至開除。對質量意識不強，不能按設計要求的施工班組，可聯絡部門主管、設計師確定更換新班組。
10.施工完成後安排材料的清點入庫、退庫等工作。
11.負責安排竣工後的垃圾清理、清潔工作；
12.負責組織相關人員竣工驗收，並辦理相應的驗收報告、移交手續等；
13.負責施工人員人工費匯總，及臨時水電費。
14.對施工質量事故，工期延誤等引起的公司經濟損失，形象損害負責；
15.負責審核《施工驗收單》。
四、材料採購部職責範圍
1.負責對供應商進行初步調查；
2.負責填制報價表以及採購實施，並對採購的材料服務質量負責；
3.負責組織材料搬運、裝卸等；
4.負責填寫材料付款申請書，並上報審核、審批。
5.負責倉庫材料的日常管理及材料標和維護；
6.負責材料的出入庫記錄登記及各種記錄憑證的整理和保管；
7.負責定期填制庫存月報表並及時上報；
8.負責倉庫材料的季度盤點。
五、行政部職責範圍
1.負責聽取客戶對工程項目及公司各項服務質量的意見和建議，並將其收集並反饋給上級。
2.負責公司程式資料、相關檔案的管理工作。
3.負責協助店長對公司人員的調整、調配工作。
4.負責定期回訪客戶，處理客戶投訴，及時上報上級。
六、財務部工作職責範圍
1.負責審核利潤預測表。
2.負責對員工各項獎金、福利的實施。
3.負責對每月的公司的利潤核算，並及時上報總經理。
部門經理的崗位職責集錦 篇8
1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;
2、深入了解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;
3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;
4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;
5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;
6、參與部門重大事項決策，並提出合理化建議;
7、推動理念、價值觀的宣貫、傳播落地;
8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。
部門經理的崗位職責集錦 篇9
1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃，完善公司制度流程;
2、公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;
3、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計畫並實施;
4、制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，並組織實施;
5、根據企業發展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計畫，並組織實施;
6、企業人工成本的把控，薪酬福利的完善的修訂完善，勞動關係的協調與管理;
8、公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作;
9、企業梯隊人才的建設，的建設與傳播。
部門經理的崗位職責集錦 篇10
崗位職責:
1、負責公司各部門人員數的統計;
2、負責公司各類人員的招聘及初步面試組織工作;
3、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職、調崗及離職手續的辦理;
4、負責員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、接觸、爭議等工作;
5、負責公司五險一金的繳納及管理;
6、負責做好內部檔案和記錄的管理，並及時做好部門各類統計報表工作;
任職要求:
1、人力資源、企業管理、心理學相關專業本科及以上學歷。企業招聘相關工作經驗2年以上;
2、具有較強的計畫、組織、協調和人際交往能力，有全局觀念，思維敏捷，理解領悟力強，文筆流暢，形象、素養俱佳;
部門經理的崗位職責集錦 篇11
崗位職責：
1、為已有的企業會員的廣告行銷服務到期續約，公司予以新客戶簽約同樣的提成和獎金;
2、利用公司提供的優質客戶資源，通過電話、網路等方式與客戶溝通，開發新客戶;
3、與客戶建立並維護好良好合作關係，與客戶保持長期合作。
4、管理銷售團隊(對業務上手後不用直接面對客戶，管好業務員即可)。
任職資格：
1、38周歲以下(條件突出者不受此限)。有銷售管理能力。
2、對銷售工作有熱情，有朝氣，熱衷表達，不排斥電銷和網路銷售。
3、學習能力強，語言溝通能力較好。
4、喜歡挑戰，有強烈的賺錢欲望;有想法有上進心，抗壓能力強。
部門經理的崗位職責集錦 篇12
崗位職責：
1、負責古玩古董/藝術品的徵集工作，主要進行公司客戶開發和維護的日常工作;
2、參與各客戶談判活動，代表公司洽談業務合作，前期可在銷售總監的帶領下，完成業務恰談及簽單，後期能夠自主完成公司分配的業務目標，提高客戶滿意度;
3、處理客戶問題，及時反饋客戶信息，定期向部門負責人進行匯報;
4、不需要自己尋找客戶資源，公司提供有意向客戶資源負責跟進;
任職資格：
1、年齡18-30周歲，無需高學歷，可無經驗;
2、對藝術品及藝術文化行業感興趣，有信心;
3、良好的溝通表達能力及抗壓能力，情緒穩定;
4、勤奮好學，正能量爆棚，亦可接受應屆生;
部門經理的崗位職責集錦 篇13
1、根據集團的戰略規劃制定區域招聘計畫，最佳化招聘管理體系、流程、定崗控編；
2、熟悉行業招聘渠道，幫助各城市人事有計畫的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作；
3、協助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養計畫等；
4、負責在所服務區域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規範；
5、定期進行區域人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責監督實施；
7、事業部具體人力資源工作操作處理；
部門經理的崗位職責集錦 篇14
崗位職責：
1、負責團隊的管理與組建;
2、根據市場行銷計畫，協助業務人員談單，完成部門的業績考核 ;
3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售範圍;
4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務;
6、管理維護客戶關係以及客戶間的長期戰略合作計畫。
任職資格：
1、大專及以上學歷，市場行銷、計算機等相關專業;
2、2年以上銷售行業工作經驗，業績突出者優先;
3、帶過5人以上的團隊管理經驗;
4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;
6、有責任心，能承受較大的工作壓力;
7、有團隊協作精神，善於挑戰。
部門經理的崗位職責集錦 篇15
一是負責貫徹落實行政總裁（或總裁）的分針與政策，並且協助行政總裁（或總裁）制定行政計畫；以及負責起草企業的管理制度、規章、條例；
二是擬定企業的辦公用品的採購計畫，以及審核、控制辦公與接待成本；
三是負責部門制度與規章的制定；
四是負責對行政人員的選拔、培養、激勵與考核工作；
五是負責企業各種會議和活動的安排和實施；
六是負責與企業各部門的溝通、協調工作；
七是處理部門的日常事務，以及安排企業各種接待工作；
八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計畫和目標，並組織實施；
九是參加總裁辦公會、重大業務會議，以及監督和檢查會議決議執行情況；
十是參與企業重大決策的研討，以及組織策劃企業重大公關活動或慶典活動；
十一是組織策劃企業形象建設工作，以及組織處理企業危機工作，並協調相關部門解決。
十二是代表企業與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好關係。
部門經理的崗位職責集錦 篇16
崗位職責：
1、最佳化並完善公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的要求；
3、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科學歷，至少3年地產人力經理工作經驗；
2、精通人力資源管理模組，熟悉國家有關政策、法規；
3、有較強的事業心和上進心，原則性強、務實求真。
部門經理的崗位職責集錦 篇17
崗位職責
1.合理制定公司人力資源規劃;
2.把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3.了解行業動態，按照實際情況制定培訓計畫，對員工進行培訓開發
4.加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。
任職要求
1.本科以上學歷，人力資源相關專業畢業，有人力資源師證書優先;
2.本崗位工作經驗5年以上;
3.有自己的招聘渠道，擅長引進人才;
4.工作積極主動
部門經理的崗位職責集錦 篇18
任職要求：
1、全面負責集團財務管理工作，建立科學、系統符合集團實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制。
2、組織執行國家有關財經法律，法規、方針、政策，監督公司遵守國家財經法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經營，維護股東權益。
3、參與集團投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟契約或協定的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
4、全面負責集團人力資源戰略規劃的制定和執行。
5、負責建立集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
6、大學本科以
部門經理的崗位職責集錦 篇19
1、直接向人事及培訓部經理負責。
2、根據上級的授權主持分管部分工作，並處理好人事部的日常工作，與有關部門進行協調和溝通。
3、負責對人事分部有關規章制度和發文通知。
4、負責員工招聘、面試等相關工作。
5、負責員工飯堂、宿舍、小賣部的管理。
6、負責工會的開展活動。
7、草擬人事分部有關規章制度和發文通知。
8、負責員工每月工資發放的核對。
9、負責員工的獎罰制度。
10、召開員工座談會和飯堂工作總結會議。
部門經理的崗位職責集錦 篇20
1、根據公司的經營發展需要，協助做好公司的戰略規劃；
2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，並根據公司各個發展階段適時修正和完善；
3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的評價系統，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理等體系建設工作；
4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理各模組工作的有效開展；
5、提高員工滿意度的企業文化建設活動，落實企業文化。