總監管理崗位職責 篇1
1、熟悉流程管理方法，熟悉各個部門主要的管理流程和業務流程；
2、溝通能力強，具有良好的文字表達能力和跨部門協作能力。
3、工作經驗8年以上、5年以上管理崗位工作經驗，具備豐富的企業流程管理經驗，有較強的流程分析能力、流程最佳化能力，有一定的管理、組織、協調能力；熟悉供應鏈（採購、生產、技術、品管）業務流程者優先。
4、具備良好的團隊合作精神，主動、嚴謹，學習能力、溝通能力；具有很強的責任心，並有較強的成就導向力和開拓創新精神
5、本科及以上學歷、財務、管理類、計算機及相關套用等專業
總監管理崗位職責 篇2
1、協助運營期醫療機構制定醫院醫療質量管理工作制度、方案和措施,組織開展醫療質量管理各項工作;
2、調研了解醫療質量管理工作中存在的問題,並擬定改進措施,不斷完善質控方案,指導醫院持續改進工作方法,提高醫療質量;
3、組織定期檢查和考核,了解醫療質量相關問題,制定整改措施並督促落實。
總監管理崗位職責 篇3
1.建立、完善公司門店商品管理的相關制度及流程設計;
2.建立訂單滿足率,缺貨率,動銷率,庫存周轉天數等指標的參考值,對異常數值進行分析,問詢,並追蹤;
3.定期對門店品類數據進行分析,對問題品類商品進行調整最佳化,提高商品動銷率,保證商品貢獻最大化;
4.跟進門店的缺貨率,保證商品訂單滿足率;
5.跟進門店的庫存周轉天數,保證商品在門店的合理庫存;
6.負責商品相關項目的啟動、組織、培訓、推廣、評價、最佳化,提升商店運營生產力;
7.負責全國的價格競爭指數管理;
8.門店商品的效期管理;
9.負責運營與採購及其他相關部門的協調溝通,有效解決問題。
總監管理崗位職責 篇4
1、制訂公司it基礎環境建設技術標準及系統基礎架構規劃設計,對行業內、外部系統基礎環境技術分析及行業內先進技術方案評估;
2、負責公司基礎架構建設方案的設計與論證,負責技術選型,保障項目可行、合理;
3、組織實施基礎架構建設項目,審核項目計畫和控制項目進度,確保項目建設目標達成;
4、構建並完善公司信息安全體系,制訂信息安全規範及風險控制策略,確保不出現重大信息安全事故;
5、建立日常基礎環境運維規範,定期對公司基礎環境進行評估及最佳化,以確保it基礎環境運行穩定。
總監管理崗位職責 篇5
1、全面負責公司質量管理工作。組織制定並執行公司質量方針、政策和標準。
2、根據國家最新法規及行業標準，不斷最佳化公司質量管理制度/辦法及質量標準，確保質量管理體系的有效性和合法性。
3、根據部門的目標規劃及人員配置，進行團隊建設，確保質量管理體系有效、健康運行。
4、隨時掌握生產過程中的質量狀態，做好協調及管控，確保產品質量達標。
5、負責質量異常問題的處理，及時採取糾正措施與預防措施，確保生產、流通的產品高質量、高標準。
6、負責藥監局及行業協會的對接及應對，了解行業最新動態和資訊，並負責gmp認證、審核工作。
7、負責部屬員工的培訓、教育、發展和激勵。
總監管理崗位職責 篇6
1、組織建設
(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;
(2)、確定下級部門的組織結構;
(3)、當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,並通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
(1)、提出直接下級崗位的用人需求,並編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;
(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),並提交總經理確認。
b、面試
(1)、進行直接下級崗位的初試;
(2)、進行直接下級的直接下級崗位複試,並做最後確定;
(3)、組織參與面試的人員。
c、不合格員工處理
(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
(1)、提出對直接下級的培訓計畫,提交總經理確認;
(2)、確認直接下級提出的培訓計畫,提交人力資源部。
4、績效考評
(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;
(2)、根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討並確定績效考評方法;
(3)、對直接下級進行考評,並進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
(1)、匯總工作報告,並與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;
(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
(3)、確定書面的互動式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。
6、激勵
(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;
(2)、根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討並確定激勵方法。
7、經費審核與控制
(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費,並確認支出的合理性;
(2)、監督並控制下級部門的費用支出,並向總經理進行費用月報。
8、工作報告
(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;
(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
總監管理崗位職責 篇7
01、負責擬定部門年度工作目標、管理制度和工作流程，並組織實施。
02、負責管理層提供公司項目管理髮展策略的專業建議以及新項目決策的專業建議;
03、負責建立、實施和維護公司的項目管理流程、制定項目管理流程中的相關標準和模板;
04、招聘、培養、考核項目管理人員;
05、及時為項目經理和項目團隊成員提供項目管理方面的技術支持和諮詢;
06、負責建立和維護項目管理信息系統，開發和引進項目管理工具;
07、負責參與重要項目的關鍵里程碑審查會議、質量審計會議、最終驗收等，提供專業建議;
08、負責對已立項項目組織制定項目目標和項目計畫;
09、負責對項目進度進行跟蹤控制，準確把握項目管理動態和分管部門的工作情況，並協調溝通項目中出現的問題，形成項目進度報告(月度、季度、年度)並及時向分管上級匯報並提出建議;
10、協助建立研發項目的質量管理，並監督實施;
11、根據公司績效考核工作統一要求，協助擬定並組織實施項目參與人員的績效考核辦法，並按照考核辦法對承擔項目任務部門進行考核最佳化考核機制;
12、通過項目任務人員需求預估，協助人力資源部門控制項目人力成本;
13、制定、完善項目檔案管理制度，根據管理規定組織進行項目檔案的歸檔工作。
總監管理崗位職責 篇8
1.本科以上學歷,行銷、管理、金融等專業優先考慮;
2. 5以上金融相關行業工作經歷;有證券、保險、銀行經驗者優先,有財富管理諮詢或客戶服務經驗優先;
3.管理思路清晰,具有優秀的團隊管理能力;
4.具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力;
5.業內社會資源及人脈豐富、社會活動能力強,能有效利用和整合各類社會資源;
總監管理崗位職責 篇9
1.負責集團信息化管理相關規章制度的建立，並負責實施和監督執行；
2.根據集團信息化系統的規劃，組織制定實施方案；
3.組織各類信息系統的引進、推廣，提升智慧型化辦公系統的操作性和效；
4.規劃電子數據，處理信息流保證系統的正常運營；
5.指導對系統伺服器的硬體設備和軟環境管理工作，制定相應升級計畫；
6.制定網站建設整體規劃，負責集團的開發、運行全面管理伺服器；
7.負責集團主幹網的規劃與建設；
8.指導、督促對系統伺服器的硬體設備和軟環境維護工作；
9.組織解決集團計算機和網路配置、性能、運行維護、設備調配、技術支持等方面的問題；
10.統籌集團各類資料庫、網路通訊系統、集團網站的信息安全防範體系的建設；
11.組織技術人員為集團各部門、工提供計算機、信息系統套用方面的'技術諮詢、服務；
12.組織計算機操作及網路培訓；
13.負責集團總部信息化系統軟硬體的採購選型；
14.管理與本職工作有關的各項資料和日常記錄；
15.參與公司組織的各項活動，主團隊合作和溝通；
16.通過合理渠道，向公司提出各類建設性意見；
17.對下屬的員工進行考核，分析其不足並幫助改；
18.完成領導指派的其他工作。
總監管理崗位職責 篇10
-根據公司規定的各類管理制度、工作標準，推動各分公司日常運營的貫徹及實施；
-指定門店的相關檢查標準及及考核辦法；
-進行全國相關數據管理及分析並推進改進結果；
-部門內部分工，協調和人員溝通疑難事件處理；
-指定相關工作計畫及預案；
- 領導交辦的其他任務；
總監管理崗位職責 篇11
1、負責監管諮詢項目,提供諮詢服務思路和技術指導,控制項目質量與風險。
2、負責所監管諮詢團隊的領導、激勵及培訓,打造良好的團隊氛圍和凝聚力,提升團隊專業度。
3、配合集團戰略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、行銷等諮詢項目業務開發、商務洽談。
4、負責集團戰略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、行銷等諮詢項目相關培訓課程的開發、設計與實施。
5、負責集團戰略、集團管控、組織、流程、文化、品牌、人力資源、行銷等諮詢項目領域的知識管理和知識創新。
總監管理崗位職責 篇12
渠道建設:
1.探索渠道行銷模式,制定渠道發展計畫並執行,制定並執行公司渠道策略和優惠政策。
2.制定渠道管理相關規章制度及實施細則並執行,及時蒐集渠道商對產品及市場相關的反饋意見,分析整理後上報中心並轉呈相關部門。
3.依照公司的渠道發展計畫,建立與公司業務發展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運行規則,為銷售中心的業績達成奠定基礎。
渠道管理:
1.審核渠道商制定的銷售計畫、市場計畫、拓展計畫等。
2.監督並協調渠道商嚴格執行渠道管理相關制度,並依據管理制度進行獎懲。
3.對渠道商進行業績考核,督促渠道商達成銷售任務。
4.負責對本部門檔案資料整理與管理,對渠道經營數據進行統計分析,從而在體系內將成功經驗推動普及、相關教訓提醒規避。
渠道服務:
1.負責對渠道商提供培訓、交流平台,同時協調公司各部門資源對渠道商提供支持。
2.協助渠道商實施銷售計畫、市場計畫、拓展計畫。
3.派專員深入渠道開展啟蒙、教育、巡視、監督、幫助、協調等相關工作,促進渠道合作夥伴經驗交流,確保渠道銷售業績目標達成。
其他:
1.負責本部門所承擔各項工作的改進完善和創新。
2.負責公司渠道管理制度以及本部門規章制度最佳化改進。
3.在本部門職能範圍內協助和支持其他部門的工作,保持部門間的良好溝通,完成上級部門交辦的其他工作。
總監管理崗位職責 篇13
職責描述：
1、全面組織項目設計工作，管理項目團隊，提出項目設計原則；
2、負責技術方案把關與管理，技術難題的指導與解決；
3、參與制定公司技術發展方向，負責公司技術創新、技術開發，帶領團隊。
4、負責建立、健全、更新和完善公司技術培訓與管理相關的體系、制度、流程以及技術人員與技術考察和考核辦法並負責組織實施。
5、審閱和監督諮詢項目編制、參與項目評審工作、指導並培訓諮詢人員，負責項目質量的把關。
6、參與重大項目的.業務工作，包括各類報告的編撰。
任職要求：
1、本科及以上學歷，較高的專業水平和文字功底；
2、從事過機電、化工、建築、環保、科研、諮詢等行業10年以上工作經驗；
3、對企業產品、工藝、設備、電力、熱能、公用工程等熟悉，有高級工程師資格證的優先；
4、對項目審批、諮詢、規劃、可行性研究、能源評估、環境評估、公用工程等其中一項比較熟悉。
5、諮詢類5年以上相關專業工作經驗，其中技術審核工作經驗2年以上，有設計院工作經驗者和環保諮詢行業審核工作經驗者優先。
6、具有創新意識和不斷學習的能力，具有很好的協調組織能力和良好的人際關係，具有敏銳的專業洞察力，善於發現問題、分析問題、解決問題。
總監管理崗位職責 篇14
1、統籌安排集團公司財務人員在各分公司的工作；協助財務經理做好財務預算的擬訂、編制和財務預算的管理，並對各分公司預算的執行情況進行監督考核。
2、參與公司重大投融資提案的提議、評估和決策。
3、組織、協調拓展公司融資業務，維護與銀行等金融機構的關係。
4、策劃、設計和實施融資方案，完成融資計畫、融資目標。
5、負責銀行貸款工作及各項資金業務的具體組織實施，防止資金鍊出現斷鏈；
6、參與分公司財務預算的.制定，負責對預算的執行進行管理。
7、負責分公司的財務分析工作。
8、根據集團經營服務情況對資金的需求，制定年度預算及融資計畫，確保公司項目正常運轉。
9、協助財務經理做好公司資金分析工作，向總經理提供綜合性財務分析報告，以及根據工作需要向部門提供專項財務分析報告。
10、負責組織公司財務成本和利潤計畫的制定和實施。
11、協助財務經理進行稅收籌劃，合理避稅，負責收集稅收政策、辦理各項稅收減免等涉稅事宜。
12、負責協調和配合上級審計部門、集團稽核部門、中介機構審計檢查工作、資產清查工作及稅務稽查工作。
總監管理崗位職責 篇15
崗位職責:
1、建立完美醫院管理詢問項目的業務流程和產品體系;
2、負責完成公司醫院管理詢問項目，保證項目的進度和質量;
3、按照項目進度支配，組織計畫研討，並統籌撰寫詢問報告;
4、按照項目目標要求，舉行管理調研與數據分析，把控詢問報告的質量;
5、舉行項目開闢，做好客戶維護和發掘客戶需求;
6、舉行專家維護，為詢問項目提供智力和技術支持。
任職要求:
1、五年以上詢問行業工作閱歷或醫院管理工作閱歷;
2、碩士以上學歷，公共事業管理、企業管理、醫學護理專業優先;
3、具備項目策劃、組織和落實本事，較強的交流本事、分析和創新本事;
4、自信、良好的'團隊合作精神和樂觀向上的心態;
5、嫻熟使用office word、powerpoint和excel等辦公軟體。
總監管理崗位職責 篇16
職責描述：
1、全面組織項目設計工作，管理項目團隊，提出項目設計原則；
2、負責技術計畫把關與管理，技術難題的指導與解決；
3、參加制定公司技術進展方向，負責公司技術創新、技術開發，帶領團隊。
4、負責建立、健全、更新和完美公司技術培訓與管理相關的體系、制度、流程以及技術人員與技術考察和考核方法並負責組織實施。
5、批閱和監督詢問項目編制、參加項目評審工作、指導並培訓詢問人員，負責項目質量的`把關。
6、參加重大項目的業務工作，包括各類報告的編撰。
任職要求：
1、本科及以上學歷，較高的專業水平和文字功底；
2、從事過機電、化工、建造、環保、科研、詢問等行業10年以上工作閱歷；
3、對企業產品、工藝、設備、電力、熱能、公用工程等認識，有高級工程師資歷證的優先；
4、對項目審批、詢問、規劃、可行性討論、能源評估、環境評估、公用工程等其中一項比較認識。
5、詢問類5年以上相關專業工作閱歷，其中技術審核工作閱歷2年以上，有設計院工作閱歷者和環保詢問行業審核工作閱歷者優先。
6、具有創新意識和不斷學習的本事，具有很好的協調組織本事和良好的人際關係，具有敏銳的專業洞察力，擅長發覺問題、分析問題、解決問題。
總監管理崗位職責 篇17
1. 負責固收類、股權類以及權益投資類產品的`風控審核;
2. 負責對審核項目出具專業風控意見,參與與項目全流程產品風險把控;
3. 帶領團隊參與項目盡職調查、財務狀況分析、投融資方案設計等;
4. 組織團隊定期評估、分析已投資項目,對風險項目提出及時預警與干預;
5、協助領導建立健全公司風險管理制度、完善投後管理制度。
任職資格:
1. 知名大學金融、經濟類專業本科及以上學歷,本科為理科、工科類專業的覆核背景優先;
2. 8年以上知名持牌金融機構或股權類-pe 知名公司從業經驗;
3. 熟悉固收類或股權類 pe 項投資運作法規,有較強的市場風控實操經驗;
4. 具有地產行業或會計師事務所從業經驗優先;
5. 做事嚴謹認真,善於溝通,有較強的邏輯思維能力及風險意識。
總監管理崗位職責 篇18
1.行銷中心制度管理(渠道、客服工程、醫學推廣);
2.行銷中心預算、費用、報表管理;
3.文控管理(總經銷協定、購銷契約等);
4.經銷商準入、授權、訂單、跟進、退出管理等;
5.市場信息收集分析與報告;
6.年度銷售任務發布、產品目錄發布;
7.行銷體系周、月會議落實跟蹤;
任職要求:
1.本科以上學歷,30-38歲;
2.3年以上大型醫療器械或醫藥公司銷售行政及商務管理經驗;
3.有較強的市場分析和判斷能力,熟悉業務操作流程,較強的溝通技巧和表達能力。
總監管理崗位職責 篇19
1、負責寫字樓項目日常營運管理、分析、考核;
2、負責解決寫字樓項目前期推廣策劃、後期運營過程中的.問題,確保項目正常運營,提升收益;
3、負責建立最佳化寫字樓項目營運管理制度流程;
4、負責統籌、指導、監督項目營運管理工作、租金收繳率等核心業務指標完成進度;
5、負責定期開展寫字樓項目考察,包括與項目租戶訪談,區域寫字樓調研,出具項目運營評估報告;
6、負責完成上級領導安排的相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、7年以上寫字樓營運管理經驗,具有業內標桿企業營運管理工作經驗者優先考慮;
3、具有較強的溝通協調能力,為人嚴謹細緻;
4、具有較強的責任心和良好的服務意識。
總監管理崗位職責 篇20
1、3年以上營運管理、項目管理從業經驗,管理學類/建築工程管理等相關專業;
2、了解設計行業項目管理法律法規,具備風險把控能力;
3、具有較強的項目統籌管理能力、制度體系建立的能力;
4、工作嚴謹細心、原則性強,善於溝通協調工作;
5、具備較強的責任心和敬業精神,良好的`團隊協作能力,能承受較大工作壓力。
崗位職責:
1、建立並實施有效的項目管理制度及工作流程,協助完善項目設計品質的管理辦法;
2、建立部門制度,管理監督各項工作流程;
3、把控各項目進度,階段成果及品質把控;
4、與財務部緊密對接,對各項目管理的進行數據分析。
總監管理崗位職責 篇21
1. 參與相關城市項目開發各階段的工作，協調物業部與其他部門的工作;
2. 組織/參與選聘前期物業管理服務企業，包括物業管理服務企業的招標及物業管理服務企業承接工作;
3. 負責組建/培訓相關城市各項目物業管理團隊包括客戶服務;
4. 組織並完成相關城市各項目的`房屋交付前的各項準備工作，制定交房方案，全面負責房屋的交付工作，並控制/協調交房後業主對交付質量問題處理進度;
5. 編制/控制/執行相關城市各項目的物業管理部的預算，包括但不限於物業運行虧損補貼、未售空置房屋管理費、維修基金/保修金等等;
6. 控制和監督物業公司日常物業服務質量、財務運作狀況和風險控制，確保客戶對物業管理服務的滿意度達到目標水平;
7. 負責對公司就日常工作所推行的各類制度/系統的準確執行和/或數據維護及更新;
8. 完成公司合理安排的其他工作任務。
要求:
1.建築工程或管理類等相關專業，大專及以上學歷;
2.十年以上房地產客服或物業管理工作經驗，其中五年以上管理經驗;
3.熟悉住宅項目物業管理和售後服務的操作管理流程;
4.對房地產和物業管理的相關政策、法規、條例等有較全面了解;
5.持有物業管理師資格證書優先;
6.具有良好的英語聽、說、讀、寫能力。