總監行政崗位職責

總監行政崗位職責篇1

崗位職責：

1. 全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實施負責

2. 建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

3. 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平

4. 塑造、維護、發展和傳播企業文化

5. 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施

6. 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8. 完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

任職資格的.具體描述：

1.教育水平：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷

2.專業：人力資源、管理等相關專業

3.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓

4.經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監或部門經理工作經驗

5.知識：具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策

6.素質及技能：熟悉辦公軟體及相關的人事管理軟體；具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計畫性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

總監行政崗位職責篇2

1、負責制定公司行政規章制度及工作流程;

2、起草年度工作計畫;

3、制定預算編制標準,主持編制集團及分公司、門店行政費用年度預算;

4、資產管理:規範及監督集團及分公司、門店的資產管理工作,包括收貨、出入庫、保管、員工交接等流程的制定,並抽查;配置標準制定,年度盤點工作;

5、供應商管理,採購執行:建立供應商庫,集采方案制定,主持集團及分公司、門店的採買工作,有效提升各類物資採買質量,降低採購成本;

6、證照、印鑑管理:辦理股權、註冊資本、年審、註銷等業務;保管全國證照(除正本)、集團及子公司印鑑,規範證照、印鑑的使用流程,保障用印安全;

7、辦公環境管理與維護、會務管理、機票、酒店、快遞物流、職場物業等後勤保障工作的'規範及監督;

8、公文、檔案管理工作的規範及監督;

9、負責組織協調年會、員工活動等公司大型會議的籌備工作

總監行政崗位職責篇3

職責描述:

1、協調、安排總裁工作日程和各項活動。

2、參與相關會議並做好會議記錄、整理編寫會議紀要，經審閱下發。

3、協助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、檔案等各類綜合性檔案。

4、匯總整理上報總裁的各類檔案，並協調總裁及時處理後回復、登記、存檔;負責總裁各類收文、發文的日常流轉、追蹤。

5、協助總裁做好對外聯繫和公關工作，開展各通路的溝通聯絡、商務洽談以及協調管理;負責總裁客人的引導接待服務，並做好會面接洽等相關事項的安排。

6、負責及時向各部門傳達總裁的`各項指示和安排;跟進工作目標的分解與執行;對總裁會議決議事項或重點任務指示事項進行跟進督辦。

7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。

任職要求:

1、本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業優先;

2、5年以上工作經驗，其中3年以上行政管理工作經驗，有大型或上市公司集團行政管理經驗。

3、英語聽說良好，英語專八或海外留學經歷優先;

4、熟悉辦公軟體及公文寫作，具有較強的文字組織、公文書寫能力。

工作條理性、計畫性、組織溝通能力強，工作認真負責並具有較強的執行力。

總監行政崗位職責篇4

1、全面統籌人力資源開發及戰略管理，規劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設，根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，最大限度地開發人力資源，確保人力資源滿足公司業務發展需求，促進集團戰略目標的實現和長遠發展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業經營發展的戰略目標。

3、負責建立並維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的.工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握並運用人力資源管理系統;

4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

5、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計畫並組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產人力資源背景優先考慮

總監行政崗位職責篇5

崗位描述:

領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;

負責人力資源的.招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;

負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;

負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要檔案,並開展管理工作。

任職條件:

本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;

對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;

三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;

較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

能熟練操作公司內部管理系統,如 oa 或其他 crm 系統;

具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。

總監行政崗位職責篇6

職位要求:

1. 根據部門戰略規劃,制定全年工作規劃及相關管控制度,確保科室運營順暢;

2. 負責科室組織架構及管理規範建設與持續完善,實現高效協同;

3. 負責公司檔案管理,確保各類檔案資料管控有序,匹配業務開展需要;

4. 負責公司公文、證照、印章管理,確保公司內部辦公秩序井然,各類證照、印章辦理、使用合規有序;

5. 負責公司整體eoa流程審批時效達標,同時把控公文發稿質量;

6. 負責公司內所有採購項目的統籌、規劃;

7. 負責公司採購管理制度的執行,各類採購項目的招標、談判及契約的審核;

8. 負責編制、審核及匯總公司公司年度資產預算;負責公司採購工作的跟蹤、分析,有效控制成本;

9. 負責科室內人力資源建設,通過人員甄別、培養、評價及激勵實現人崗匹配;

10. 領導交辦的其他工作

任職資格:

1. 全日制本科學歷;

2. 5年以上採購管理及文檔管理相關工作經驗;

3. 熟悉大型公司或集團的基本業務流程及各項管理制度;

4. 有較好的服務意識,和出色的溝通協調能力;

5. 責任心強,工作細緻認真,積極主動; 誠實守信、保密意識強。職位要求: