行政助理的崗位職責 篇1
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;
11、協助上級制定員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;
16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、契約解除等;
17、負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事行政文檔;
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
20、其他突發事件的處理。
行政助理的崗位職責 篇2
1、助理綜合崗位，協助經理完成團隊日、周、月度總結計畫;
2、協助財務經理完成財務類客戶欠款催收流程;
3、協助行政經理完成日常行為及考勤工作;
4、協助團隊和領導交辦的其它工作;
行政助理的崗位職責 篇3
崗位職責
1.協助崗位職責職位要求主管完善崗位職責職位要求體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計畫以及發展情況制定企業人才崗位職責職位要求計畫;
3.負責崗位職責職位要求信息的起草和崗位職責職位要求廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋求與人才市場、崗位職責職位要求機構的合作，並與其保持良好的合作關係。
職位要求
1.具備相關知識和能力，熟悉崗位職責職位要求相關流程以及崗位職責職位要求渠道;
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計畫以及安排能力;
5.具備親和力和應變能力。
任職條件
1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關係相關專業本科以上學歷;
2.具有1年以上崗位職責職位要求相關工作經驗;
3.具備崗位職責職位要求方面的專業知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關於勞動契約、人力資源管理方面的法律法規;
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
6.工作認真、負責，善於學習。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政助理的崗位職責 篇4
1、起草公司工作計畫總結，並作好公司重要會議記錄;
2、起草公司管理制度、規章制度，熟悉網頁設計、契約書，公司總體運行配合;
3、負責各類辦公用品、設備、勞衛用品、車用材料和節日禮品及實物福利品的採購工作;
4、向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，完成批文手續及出境手續等事宜;
5、辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜，以及公司重大活動和聯誼活動的後勤總務保障;
6、OA系統和項目管理軟體系統的數據錄用和後台維護;
7、組織、策劃各類公司及員工活動;
8、配合人事行政部搜尋簡歷、初試招聘以及勞動契約相關事宜。
行政助理的崗位職責 篇5
崗位職責：
1、預付款/清帳憑證的整理
2、費用及發票管理，稅票的整理和提交
3、憑證快遞的接收處理，核對登記
4、領導安排的臨時性突發性工作
任職要求：
1、中專以上，專業不限，經驗不限、
2、能熟練操作各種辦公軟體，責任心強。
3、思路清晰，懂得總結歸納工作方式方法提升工作效率
年齡要求：
35—40歲
行政助理的崗位職責 篇6
第一，需要有一定的文字處理能力，能熟悉基本的辦公軟體套用，像word、excel、PPT等；第二，要有一定的語言表達能力，能協助組織會議等中小型會議。
第三，要有一定的溝通能力，包括內部和外部。出去開會、辦理社保、去主管部門聯繫業務等，都需要一定的溝通能力。第四，要有一定的行政專業知識。
第五，要有一定的文字處理能力，比如會公文寫作，雖說不一定全部能寫，但起碼像通知、通告、工作計畫、工作總結、會議記錄、會議紀要、培訓計畫等第六，最好有自己的行政管理理念。
第七，一定的分析性思維，因為經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，並且要對公司的發展和表現進行逐步地監控。
第八，一定的組織能力，傳播公司的正面形象並很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。
第九，有一定的禮貌。
第十，一定的耐心+細心，注意每個小細節；
第十一，做事情要有計畫和規劃，工作內容熟了之後就可以自己作總結，將一些瑣碎的東西進行簡化升華，方便以後的工作。
第十二，及時跟領導溝通，做到工作透明，不懂就問。
行政助理的崗位職責 篇7
1.接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3.負責總經理辦公室的清潔衛生。
4.做好會議紀要。
5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。
6.負責傳真件的收發工作。
7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8.做好公司宣傳專欄的組稿。
9.按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11.每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13.社會保險的投保、申領。
14.統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15.管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
16.接受其他臨時工作.
行政助理的崗位職責 篇8
- 電話接聽、郵件收發和登記;
- 名片、文具等定購及付款，酒店、機票的預定、對帳及付款;
- 辦公設備、辦公環境的維護;
- 相關行政的軟體掌握;
- 部分出納工作;
- 協助行政部其他工作。
行政助理的崗位職責 篇9
一、公司行政助理的工作內容
在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工，例如負責考勤管理、人事任免、制度制定落實、各項領導交代的任務等行政工作。以及聯繫各種培訓事宜、聯繫和管理公司交通班車服務、食堂餐飲服務管理、與外部物業管理聯絡、聯繫和協調各種集體活動例如集體外出旅遊、受訓、公司運動會、年會、晚會等。還包括購買和管理辦公室文具供應、辦公設施的管理等。
具體內容如下：
1、協助公司領導進行公司日常公司行政管理工作；
2、協助公司行政經理完成公司行政事務管理；
3、參與公司績效管理、考勤等工作；
4、 負責辦公室檔案管理工作；
5、參與公司行政、採購事務管理.
6、負責起草和完善公司管理制度，並監督執行；
7、負責分析公司管理中的問題並提出解決建議；
8、負責公司各部門之間的溝通和協調；
9、負責公司各種證照的登記、年檢、變更、保管和公章的保管；
10、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買，分發等公司行政事務；
11、負責作好公司開展各項活動的後勤支援工作；
12、在各種公司行政事務方面幫助和服務於公司員工；
13、負責招聘面試的發布、審查，招聘人員的考核、錄用；
14、制定合理、有效的績效評估制度；
15、制定公司的培訓體系，並組織實施；
16、依據《勞動法》及相關法律法規，並參考同行業之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度；
17、負責建立、健全人事檔案；並保持檔案的有效性和真實性，並負責人事考核、考查工作；
18、領導交辦的其他工作。
二、公司行政助理工作應該掌握的技能
1、公司行政助理必須能夠熟練地準備統計報表、書面報告以及做管理方面的演說。要求熟練掌握個人電腦技術、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創建多種專業檔案的的經驗。
2、分析性思維很重要，因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，並且要對公司的發展和表現進行逐步地監控。
3、需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象並很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。
行政人事工作內容:
職位概要:規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
工作內容:
1、組織制定行政部工作發展規劃、計畫與預算方案；
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及
4、辦理公司所需各項證照；
5、起草及歸檔公司相關檔案；
6、蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
7、管理公司重要資質證件；
8、組織好來客接待和相關的外聯工作；
9、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網路；
10、協調公司內部行政人事等工作；
12、會務安排。
行政主管：
職位概要:協助經理安排、落實行政服務支持工作。
工作內容:
1、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
2、協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
3、組織公司辦公費用的計畫、辦公用品的購買、管理和發放工作；
4、管理公司非技術資料、計算機磁碟、光碟等資料；
5、做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
6、管理公司的公共衛生、食堂就餐工作；
7、發放日常福利、節日福利；
8、購買、管理和維修公司固定資產；
9、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
任職資格:
教育背景:秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:受過管理學、戰略管理、管理技能開發、公共關係、財務知識等方面的培訓。
經 驗:5年以上行政管理工作經驗。
技能技巧:熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；
優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；
較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細緻；
熟練使用辦公軟體、辦公自動化設備。
態 度:做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。
行政專員：
職位概要:管理公司的後勤服務工作、提供後勤保障。
工作內容:
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；
4、 組織、安排應聘人員的面試；
5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
6、 組織、實施員工文化娛樂活動；
7、 管理公司人事的檔案；
8、 協助實施員工培訓活動；
9、 協助處理勞動爭議；
10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。
行政助理的崗位職責 篇10
職責描述：
1、協助副總裁進行設計方案的表達，包括方案文本的編排、設計分析、收集概念意向圖等；
2、協助副總裁跟進效果圖製作的進度，幫助配置一些配飾模型及後期處理；
3、CAD施工圖製作；
4、製作項目的物料表格；
5、配合副總裁跟進項目流程、配合施工現場管理。
任職要求：
1、室內設計或環境藝術設計或藝術設計等相關專業；，
2、協助過深化室內設計方案；
3、熟練運用AutoCAD、PS、3DMAX等設計軟體；
4、綜合協調溝通能力及理解能力強，有團隊合作意識，能吃苦耐勞；
5、良好的審美能力，對時尚有較強的敏感度和表現能力。