2024經理崗位職責 篇1
人力資源高級經理工作職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，並負責監督實施；
2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向上級提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議，滿足公司的人才需求；
3、負責統籌規劃地產總部人才發展及員工培訓模組，並與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源類相關專業優先考慮；
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經歷；
3、熟悉人力資源各個模組，善於資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發展構建，培訓課程體系建設及實施，有一線地產公司或500強公司經歷優先；
4、為人正直，心態積極，事業心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協調能力。能適應較高的'工作壓力、較快的工作節奏；工作職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，並負責監督實施；
2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向上級提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議，滿足公司的人才需求；
3、負責統籌規劃地產總部人才發展及員工培訓模組，並與控股集團培訓體系銜接。
4、負責領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源類相關專業優先考慮；
2、5年以上相關人力資源崗位招聘和培訓經歷；
3、熟悉人力資源各個模組，善於資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發展構建，培訓課程體系建設及實施，有一線地產公司或500強公司經歷優先；
4、為人正直，心態積極，事業心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協調能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節奏；
2024經理崗位職責 篇2
用戶代表主管
蔚來汽車
上海蔚來汽車有限公司，蔚來汽車，蔚來
崗位職責—管理及評估用戶代表接車及交車效率，持續最佳化服務流程，帶領團隊提供最佳用戶接車及交付體驗。—用戶代表團隊梯隊建設，團隊成員培訓，統計並分析團隊成員的KPI。
2024經理崗位職責 篇3
人事經理
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計畫，並監督各項計畫的實施
5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力於提高公司的綜合管理水平；
6、進行人力結構分析，提出人力結構最佳化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
渠道經理
1、對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；
2、執行銷售和市場推廣方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服務支持；
4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；
5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。
市場經理
1、策劃管轄區域的市場行銷方案，拓展加盟商。
2、溝通、培訓和指導加盟商。
5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。
6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規範管理。
7、收集市場信息及行業動態。
8、完成公司下達的任務。
區域經理
1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的.網點建設、上樣、契約洽談及簽訂；
2、蒐集與尋找渠道商資料並對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》；
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核；
4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳；
5、負責向代理商傳達公司的行銷政策；
6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理；
7、負責代理商的貨款核對和回收；
8、配合售後部做好區域內售後工作，及時解決客戶遇到的問題；
9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標。
2024經理崗位職責 篇4
1、遵守公司各項規章制度，做好保密工作。
2、在總經理領導下，負責公司產品銷售和管理工作。
3、全面負責本公司產品銷售業務和售後服務工作，制定並實施產品銷售計畫。
4、負責銷售契約及訂單的評審，以及跟蹤檢查契約和訂單的完成情況。
5、耐心推介公司產品及提供諮詢服務。
6、定期走訪客戶及做好客戶的.滿意度調查，提高服務質量。
7、監管本業務系統糾正和預防措施的制定與實施；
8、建立健全客戶檔案，將顧客的有關資料予以收集保管。
9、對顧客的需求信息進行收集與分析。對顧客的滿意度進行評價。
10、了解市場信息，做好市場調研工作，及時反饋有關顧客需求及顧客意見和建議。
11、負責貨款的追收工作。
12、完成總經理安排的其他工作。
2024經理崗位職責 篇5
職位要求:
1、本科及以上學歷,光學或物理學相關專業;
2、5年以上千瓦級大功率光纖合束器產品開發、工程支持等工作經驗;
3、熟悉項目管理,具備一定團隊管理經驗者優先;
4、較強的溝通、分析、協調及解決問題能力;
5、良好的英文閱讀能力。
崗位職責:
1、負責大功率光纖合束器產品開發及相應工藝檔案編寫;
2、負責與產品開發相關的'設備選型;
3、制定本部門的工作計畫及監督執行;
4、負責部門內團隊建設、人員培訓及激勵;
5、負責本部門與其它部門在工作上的溝通、協調與配合。
2024經理崗位職責 篇6
崗位職責：
1、制定客服部服務方案、各崗位工作制度、服務標準及工作流程；
2、編制客服部各項收費計畫，掌握費用收取情況；與財務部進行應收、實收、欠收帳款核對，組織員工對費用進行催繳及統計工作；
3、負責調查業主服務意見，統計服務滿意率，及時報告公司領導；
4、安排下屬人員的培訓計畫，負責培訓計畫的實施，並對培訓效果進行考核；負責定期對服務質量進行統計、分析，並提出整改方案；
5、每天收取及審閱部門工作記錄、巡樓報告及投訴記錄，並處理跟進；
6、遇有緊急事故，協助處理善後工作，同時保存有效記錄、現場拍照，事後跟進保險理賠事宜；
7、接受及處理客戶投訴，遇處理不了的問題及時向上級報告；
8、跟進處理突發事件；
9、負責定期安排及親自拜訪客戶，調查客戶意見，統計服務滿意率，及時報告上級；
10、主管範圍內的檔案管理，包括業主檔案及各種內部記錄檔案；
11、負責小區內同業主良好關係的建設和維護。
任職資格：
1、30-45周歲，大專以上學歷，受過物業管理的專業培訓，具有物業經理崗位證書；
2、有大中型物業公司同類崗位經驗3年以上；
3、思維清晰,有較強的溝通能力和團隊協調能力，工作主動性強；
4、具備豐富的'物業管理專業知識，責任心強，善於溝通，並能協調各部的相互關係，具有相當的組織管理能力；
5、對現行物業管理政策、法規、條例等，以及房地產、大廈設備設施等方面的專業知識有較全面的了解。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
2024經理崗位職責 篇7
人力資源經理（海外項目）中一集團瀋陽中一集團有限公司，中一集團，中一職責描述：
負責集團海外房地產項目人事相關工作。
任職要求：
1、本科學歷以上；
2、熟悉人力資源相關相關工作；
3、具備海外留學及工作經驗優先考慮。
2024經理崗位職責 篇8
1.對併購、定增、陽光私募產品進行盡調，時刻關注業績良好的陽光私募產品；
2.對表現良好的產品進行深度調研並引入產品池；
3.持續觀察產品池內產品，對業績持續良好並符合公司發行條件的產品引入核心產品池；
4.視場情況，擇機對產品進行推介發行。
5.協調包括網路部、客戶部、財務部、法律合規部等內部部門以及包括律師行、監管機構等之間緊密的合作，以保證新產品的順利發行
任職資格：
1.二年以上券商研究員、基金公司研究員、券商研究銷售或專業財經記者工作經驗優先；
2.財經類研究生或者本科生，有實際做盤經歷；
3.對證券場有深入理解和獨到見解；
4.良好的溝通表達能力。
5.國內海外金融行業從業經驗；6.持有證券從業資格證。
2024經理崗位職責 篇9
1、與主動來電、來訪的企業高層進行電話溝通或面對面諮詢，解答客戶關於海外移民的.各種問題。
2、積極配合、參加市場部策劃的高端市場渠道活動，並在這些高端活動中積極挖掘潛在客戶。
3、協助並指導已簽約客戶準備全套海外移民材料；建立客戶滿意度，為客戶主動推薦或二次銷售打好基礎。
4、為客戶設計切實可行的移民方案，保證優質高效的完成客戶的移民諮詢服務；挖掘潛客戶、拓展銷售渠道、為客戶做諮詢並進行評估、確定申請方案。
2024經理崗位職責 篇10
1、根據公司產品設計與規劃,主導完成機械結構部分的研發與交付,把控項目設計方向、成本、進度等;
2、指導產品核心模組的詳細設計,包括指導開發團隊成員理解設計文檔、掌握開發技術等,對產品設計的交付結果審核負責。
3、負責機械設計團隊的內部管理,及協調產品設計過程中所產生的`問題、與周邊部門溝通;
4、負責研發流程、相關規章制度的制定和完善,並督促相關人員貫徹實施;
2024經理崗位職責 篇11
產品經理（英語培訓）
浙江新課堂教育股份有限公司
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崗位職責：負責英語語言培訓方向產品的需求挖掘，產品調研，產品邏輯策劃工作。產出產品prd文檔和交。
2024經理崗位職責 篇12
職責描述：
1.根據基金投資要求收集投資項目，豐富項目庫，現場進行項目篩選、走訪；
2.主持或參與進行項目盡職調查工作，撰寫初調報告、盡調報告、第三方報告、項目投資建議書、投資協定等項目投資文本；
3.負責整理項目資料，建立項目檔案，完善項目底稿；
4.參與項目立項、項目評審、投委會，具體匯報盡調工作及投資建議；
5.負責部門內部各類會議的會議記錄和紀要編寫，部門資料收集、整理、使用等檔案管理；
6.負責投後定期巡查工作、投後監督與管理等具體工作；
7.負責退出方案的執行，完成項目退出。
任職要求：
1.經濟、金融、財務、法律等相關專業，研究生及以上學歷，具有5年以上私募股權投資基金相關行業工作經驗；
2.有醫療、養老、大健康、大數據、文化旅遊產業投資經驗及投資成功案例，且有資金或項目資源；
3.具有行業、財務和法律等專業知識，能夠綜合判斷項目未來成長價值；
4.具有盡調工作經驗、投資分析能力、溝通談判能力；具有溝通、協調與談判能力，有較強的文字處理能力；
5.有較強的敬業精神，能夠主動承擔工作壓力，恪守職業道德，具有優秀的職業素養。
2024經理崗位職責 篇13
1、全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；
3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計畫，並監督各項計畫的實施
5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力於提高公司的綜合管理水平；
6、進行人力結構分析，提出人力結構最佳化方案，協助各部門進行崗位/機構調整；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
2024經理崗位職責 篇14
崗位職責：
1、負責貫徹國家安全法律法規，申報相關公司資質。
2、負責日常安全管理，監理、完善公司突發性事故制度，編制事故應急救援和演練工作。
3、負責檢查，消除安全隱患，組織安全培訓教育，全面履行安全職責。
4、負責參與安全技術交底，並現場巡檢，指正違章作業和不安全隱患，並落實改進措施。
任職要求：
1、具備化工行業安全生產管理人員資格證；
2、懂相關的安全生產法律、法規；
3、會自查自報系統、危險廢物申報、消防每日上報及消防監控設備操作；
4、懂安全、環保、職業健康體系；
5、對化工製造行業的危險源識別、環境影響識別分析；
6、對工傷事故按事故調查處理“四不放過”原則分析提出處理建議；
7、熟悉政府部門到企業安全檢查流程及安全隱患整改回復。
2024經理崗位職責 篇15
1、負責公司人事工作，負責起草有關人事工作管理的初步意見;
2、負責按用人標準配備各類人才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才的挖掘與引進工作;
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的.統計、分析、預測等和人才庫建立工作;
4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的申請報批手續;
5、負責人員培訓和日常管理與考核;
6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。