IT經理主要的崗位職責 篇1
多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或執行長，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的`培訓，也需要熟悉契約管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟體的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用常用辦公軟體及網路套用。
IT經理主要的崗位職責 篇2
1、負責公司各電商各平台的日常運營及團隊管理；
2、制定線上運營規則，分解至各平台店鋪銷售任務，負責公司商品在電商等平台的推廣；
3、制定產品線上推廣策略，依據產品對各平台主次程度進行整體規劃、行銷、負責與電商等渠道的資源談判；
4、負責策劃店鋪促銷活動方案，執行與配合天貓、淘寶、京東等第三方相關行銷活動，完成預期銷售目標；
5、負責管理各店面入場改版策劃、上架、推廣、售後服務等日常工作運作。
IT經理主要的崗位職責 篇3
職責：
1. 負責公司現有供應鏈、財務系統的維護;
2. 負責整理公司現有相關運營流程及關鍵節點管控;
3. 負責公司網站、公眾號的建設、管理和運維;
4. 甄選合適的IT開發商，並與其對接開發需求和過程;
5. 公司目前辦公設備、網路和伺服器的運維;
6. 建立健全公司網路安全及相關管理體系，確保信息安全。
任職資格：
1. 大學本科及以上學歷，計算機相關專業;
2. 2年以上開發、網路、信息、計算機軟硬體管理維護工作經驗;
3. 熟悉供應鏈相關係統的套用、開發或運維，熟悉網站、微信公眾號的管理;
4. 具有良好的職業操守和團隊合作意識，有良好的溝通協調能力。
IT經理主要的崗位職責 篇4
職責：
1、信息化網路規劃、建設、制訂IT 基礎資源(硬、軟體)運行流程、制定網路安全、信息安全規範並組織實施;
2、負責根據公司的套用需求，統一規劃、設計並組織建設套用軟、硬體系統公司信息化系統建設和維護工作;
3. 持續最佳化公司網路的管理，跟蹤網路互聯技術發展，挖掘各類信息資源，合理運用新技術，為信息決策提供必要的支持;
4、負責組織實施上級領導提出的各項IT工作計畫和目標，協調與公司其它各部門的IT相關事宜;
5、參與實施公司信息系統培訓，能很好的將業務需求轉化為技術驅動，為公司其他部門提供技術最佳化服務;
6、解決重大、突發性系統保障和設備保障。
任職資格：
1、大學本科以上學歷，計算機及相關專業;
2、熟悉CDN技術，具備機房網路架構設計能力;
3、五年以上IT經理實際工作經驗，具備相應的計算機套用知識及企業信息化系統維護經驗;
4、能進行企業網路架構規劃和組織方案實施、熟悉路由器、交換機、伺服器、計算機、網路、印表機、門禁、監控等各類IT相關硬體設備等;
5、 具有較強的企業信息化安全意識，熟悉網路安全技術，對各種常見的安全產品(如防火牆、防病毒、入侵檢測等)有較好的理論基礎和實踐經驗;
6、有較強的動手和應急處理能力，較好的溝通和協調能力。
IT經理主要的崗位職責 篇5
職責：
1.有獨立項目開發經驗和團隊管理經驗;開發和管理下游供應商的經驗;
2.參與軟體需求的溝通分析，功能模組設計;
3.根據需求規格和設計規格，完成軟體功能的開發、測試、修改bug等工作;
4.撰寫相關的技術文檔。
5.TMS系統定製化開發和管理運維。
崗位要求：
1.3年以上系統開發經驗，物流行業者優先;
2. Java基礎紮實，熟練使用SSH等主流JA框架，理解常用的設計模式;
3.熟悉 Spring Cloud/Boot，Mybatis，J2EE系統架構設計開發經驗豐富;
4.熟悉主流中間件如快取，訊息，RPC;
5. 熟練掌握並使用mysql、redis等資料庫，並具有一定的SQL功底。
6. 有高並發，高性能WEB開發經驗，並在其中擔任核心開發角色;
7. 具有良好的團隊合作能力，溝通能力強，較強的責任心和抗壓能力;
IT經理主要的崗位職責 篇6
職責：
1.根據公司發展需要負責IT業務戰略規劃、整體系統架構、信息安全、解決方案、風險管理;
2.負責與系統開發公司溝通保障需求開發質量、系統報表設計及運行，滿足業務需求，並負責系統的培訓課件及培訓工作;負責CRM、OA項目功能開發，升級和最佳化;ECSHOP微信商城的二次開發;
3.公司各業務軟體系統(CRM、OA、金蝶、AD域控等)的統籌管理，對企業釘釘、OA及其他相關係統軟體完成系統搭建，完善企業無紙化辦公的信息化建設;
4.保障公司內部硬體系統、軟體系統、弱電系統設備運行，滿足日常工作的需要;
5.制定公司業務系統資料庫備份及容災機制，事故解決、恢復及備份，並定期跟蹤數據、網路配置備份，保障公司業務系統數據、網路安全;
6.負責團隊的建設、培養、監督、指導和績效管理，提升技術團隊的工作效率;
7.具備領導小型開發團隊的工作經驗。
8.具有強烈的責任心，工作認真、高效、靈活及自律的工作能力，具有較好的分析及排除故障的能力。
9.完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.計算機或軟體工程本科或以上學歷，熟悉主流資料庫(Mysql、Oracle或pgsql), 對存儲過程、視圖、觸發器、表設計等能熟練使用,有系統最佳化及性能調優相關經驗。
2.熟悉JA開發語言及主流開發框架【此為硬性要求，不合適者請勿投簡歷】，熟悉前端web開發(H5、PHP、JavaScript等其中一種)。
3.具有5年以上軟體開發經驗，3年以上項目管理經驗，對零售行業生產或行銷過程有深刻了解者優先。有ERP、WMS、OA、CRM、POS、BI、財務系統等多類信息系統項目管理實施經驗者優先及項目管理經驗者優先。
4.有較強的溝通協調能力，需要協助其他部門的工作，並且能和系統供應商進行溝通;有進取心，會綜合考慮公司發展需求提出相應的系統支持;語言表達和思維邏輯清晰、性格樂觀較外向、書面表達能力強;敬業、正直、誠實和良好的團隊精神。
5.對公司信息化戰略具備相當的敏感性，具備企業IT架構設計和實施的能力，具備組織管理和營運團隊的相關能力;對信息化新技術和新理念具備前瞻敏感的洞察力，以及較強的創新能力;
6.熟悉企業IT體系結構和基礎設施，具備IT領域的綜合性知識，對新技術和新套用發展較敏感;
7.熟悉公司網路信息建設流程，精通區域網路組建、維護和網路安全技術;
8.具備良好的需求分析和方案編寫能力，具有企業信息化規劃和組織實施信息化建設能力，具有一定的開發知識和資料庫編程能力。
IT經理主要的崗位職責 篇7
1、參與修訂公司信息管理各項制度及流程，並實施、監督、檢查各項制度執行情況，及時反饋跟進;
2、負責公司全年硬體設備的規劃，及時採購、安裝、調試，保證總部和代理門店硬體正常運作;
3、完善並搭建公司內部信息化系統，參與業務流程的制定及最佳化，跟進並推動各信息系統的實施進度;
4、ERP系統後續開發安排、組織與落實，組織進行ERP程式代碼的開發，提供ERP系統的使用培訓及技術支持;
5、結合業務部門需求進行相關係統的規劃，並負責公司上線實施、運維管理，制定相應的運維標準，確保系統的穩定運行;
6、負責公司系統、網路及數據的安全性，定期進行檢查及維護，有效性保證信息安全;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務;
IT經理主要的崗位職責 篇8
職責:
1、負責公司門店、戰區平台信息化系統的建設、運行、維護及IT服務管
2、負責公司門店套用系統、計算機桌面、網路、軟硬體設備的日常使用培訓與技術支持
3、負責信息技術支持，確保信息化各項工作的順利開展，及時處理突發故障，確保系統穩定運行
4、負責統籌戰區IT團隊建設和管理，提升IT團隊業務水平提，支撐業務發展
5、負責公司門店各類套用的推廣使用、業務服務需求對接、門店IT創新業務發展
6、完成平台、戰區交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，計算機等相關專業
2.大中型公司信息化建設實施、維護經驗3年以
3.精通計算機軟硬體結構、網路基礎知識，能熟練處理各類狀況，善於分析與解決問題
4.具有較強的責任心與開拓精神、工作積極主動，有高度的責任感、保密意識和抗壓能力
5.良好的溝通和語言表達、判斷能力、分析能力、邏輯清晰、愛學習、責任心強
6.具有項目經理證書或零售行業經驗者優先
IT經理主要的崗位職責 篇9
職責：
1、負責行銷、成本、財務、項目運管、物業客服條線業務條線上報的經營數據分析，提出建議。
2、根據不同維度的歷史數據，建立相關的數據模型，為公司的戰略決策服務。
3、完善公司各部門數據摸板體系與分析模型，並核查數據內容。
4、對於集團內部的數據分析項目進行數據建模，數據驗證。
5、梳理數據的真實、完整性，保證口徑統計統一。
任職資格：
1、本科以上學歷，計算機相關專業，熟悉房地產行業優先。
2、5年以上工作經驗，擁有比較豐富的房地產行業業務分析工作經驗。
3、熟悉房地產行業行銷、成本、財務、項目運管、物業客服、品控等相關工作流程，對於運營管控指標，績效管理等有比較深入的了解，對於地產行業管理思想有一定的認識和了解。
4、熟練使用數據分析軟體和OFFICE等辦公軟體，熟悉數據挖掘理論及數據倉庫的建立、管理理論和實踐，熟悉進行風險管控的措施。
5、思路縝密，邏輯性強，細緻耐心;善於人際溝通，能獨立工作及有較強的文字表達能力。
IT經理主要的崗位職責 篇10
職責：
1、 負責組建並管理IT團隊，承擔員工招聘選拔、培養、協調、考核及專業技能培訓等工作，負責按照運作部門及其他相關部門需求，對公司信息化系統進行升級和改造，以滿足使用部門需求，提高工作效率。
2、 規劃公司信息化發展方向，並管理IT項目實施，提供信息管理方案，能合理把控項目實施和上線，確保項目成功交付;
3、 結合公司經營發展戰略及IT發展規劃方向，制定中長期發展目標和實施策略，促進IT技術輔助公司經營決策;
4、根據公司經營發展需求，制定符合服裝零售行業發展要求的各種場景及技術套用，帶領IT技術團隊有效落實，確保目標實現;
5、負責品牌內各模組系統的技術規劃、設計、指導，並對軟體質量可靠性、安全性等進行評估及驗證，確保設計滿足業務需求.
6、關注行業動態和技術發展方向，管理公司的整體核心技術，組織和實施重大技術決策與方案，支持業務發展需求。
能力要求：
1、專科及以上學歷，計算機相關專業優先，3年以上零售型公司IT工作經驗;
2、 極強的溝通和推動能力，新零售體系下的新技術套用，團隊管理能力;
3、 熟悉企業經營理念，具備基礎財務知識和零售行業經驗;
4、在物聯網或新零售創新研究上，有豐富的經驗和心得;
5、 具有良好的組織協調、資源運用及團隊協同能力;
6、熱愛移動網際網路事業，重視產品用戶體驗，富有創新精神，對網際網路發展具有敏銳的嗅覺。
IT經理主要的崗位職責 篇11
1、掌握以百度為首的搜尋引擎的基本排名規律、精通搜尋引擎的最佳化、關鍵字最佳化、代碼最佳化、圖片最佳化，進行站內最佳化、站外最佳化以及內外部連結最佳化；
2、熟悉各種SEO推廣手段，了解白帽黑帽手法的差異和尺度；
3、協助網站編輯提高文章的收錄量和排名；
4、貫穿於所有網路行銷工作，協助推廣組長進行網路行銷推廣工作；
5、制定並組織實施公司網站及欄目的SEO最佳化方案，參與欄目結構規劃；
6、評估、分析網站的關鍵字，提升網站關鍵字的搜尋排名；
7、查看搜尋引擎是否有假冒侵權廣告，通過電話或者郵件等進行投訴，使其儘快下架；
8、負責新站建設，布局網站地圖及導航、版塊布局等，及時提交首頁位置及監測收錄、排名情況；
9、負責監控重點網站關鍵字，協助推廣組長進行產品關鍵字描述，並圍繞最佳化進行內容整合、策劃相關產品；
10、監控和研究競爭對手及其他網站相關做法，並圍繞最佳化提出合理的網站調整建議；
11、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵字的排名，形成階段性數據報告並提出後續最佳化方案；
12、負責對內容、構架及代碼等進行最佳化，有效支持產品宣傳推廣；
13、同第三方網站進行流量、數據、反向連結或服務的交換，增加網站的流量和知名度，及時關注交換網站的快照、連結等變化，避免無效交換及連帶影響；
14、制定網站SEO最佳化方案和分析並及時匯報；
15、與第三方網站進行流量、數據或服務交換，或戰略合作聯盟，按階段匯報最佳化監控結果和研究結果，並跟蹤新產品、新技術的推廣；
16、熟悉軟文，投稿及發布站內，站外文章的標準及方法。並對所有發布的軟文進行標題、內容、錨文本、關鍵字的檢查，及時糾正錯誤；
17、完成工作日報，周報，協助推廣組長完成月報，季報和年報的數據分析報告，並找出相應的改進方法，保證SE0推廣正常有效進行；
18、協助編輯完成網站頁面的美工設計，網站banner設計、網站圖片處理、動畫設計等；
19、統計分析網站相關數據：如網站訪問量（包括IP訪問量、總PV量，人均瀏覽量，平均訪問停留時間等），網站頁面收錄數量、網站相關域數量、Alexa排名、行業排名等對網站通過搜尋引擎的流量，及轉化率負關聯責任；
20、根據執行情況制定關鍵字策略，對方案不斷進行持續調優；
21、負責站外連結的創建和維護；負責網站內部最佳化工作的執行；
IT經理主要的崗位職責 篇12
1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制和各階段工作目標分解。
3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、指示等檔案。
4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對檔案中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
5.收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。
6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議
IT經理主要的崗位職責 篇13
Seo崗位職責:
1、熟悉了解Google、Baidu等各大搜尋引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律，並制定最佳化策略。
2、網站內部最佳化能力，掌握網站內容最佳化、關鍵字最佳化、內部連結最佳化、代碼最佳化、圖片最佳化的技巧。
3、能選擇有效的'關鍵字，並控制關鍵字在頁面內的分布和密度。
4、網站外部最佳化能力，最佳化外部連結，擁有網站外部連結資源。
5、網站目錄資源，對網站進行搜尋引擎最佳化設計，並將網站登錄到各大免費的搜尋引擎和網站目錄中。
6、分析行業特點、同行網站的推廣方法，制定公司網站的最佳化策略，跟進最佳化推廣效果，出具分析報告。
7、能夠原創部分網站稿件，能夠按照需求對文章進行網頁編輯。
職位描述：
1、協助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫；
2、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；
3、負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫；
4、定期更新行業資訊，撰寫行業快訊；
5、負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。職位要求：
職位要求：
1、大專以上學歷，廣告或行銷專業；
2、有較強的文字功底和領悟能力；
3、具有敏銳的市場洞察能力和綜合分析能力；
4、能承受較大的工作壓力，具有高度敬業精神和責任感，能獨當一面，具有團隊合作精神；
5、熟練使用office及power point的套用。
IT經理主要的崗位職責 篇14
崗位職責:
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、負責辦公用品及其他物品的採購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;
5、負責員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;
7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協助行政或財務的相關事務性工作。
職位要求:
1、專科以上學歷,具備1年以上相關工作經驗;
2、工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;
4、熟悉人事相關的各項法律法規;
5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。
IT經理主要的崗位職責 篇15
1)計畫和管理競爭對手調查和消費者調查，並做出及時反應，對商品配置，價格調整等向採購提出建議，以確保門店的競爭優勢。
2)依據商品布局原則合理計畫並管理商品布局(包括顧客動線),達到方便顧客和提升銷售的目的。
3)依據商品陳列原則監督貨架陳列計畫的實施，合理安排商品排面，陳列方式，保持規範清晰的價簽系統，給顧客以良好的視覺感受，實現商品的最大銷售。
4)監督營運標準和流程的貫徹實施，並提出改進意見。
5)熟悉庫存管理流程，能熟練運用相關MIS報表分析庫存問題。
6)了解門店行銷組合的基本原則及常用的促銷方式，促銷時機及管理流程。
7)了解商品驗收，存儲，理貨，加工等過程中的原則和控制點，熟悉各類商品的質量要求，能夠對不合格商品及時採取措施。
8)掌握各種促銷標識，道具的使用規範，並能結合商品特點合理使用各種道具。
9)能套用IT系統工具和相關報表，分析經營信息及營運信息。
5)監督庫存管理流程在門店的實施，儘可能降低異常庫存的`比例，包括高庫存，缺斷貨。
6)負責執行採購部的促銷計畫，負責安排門店促銷。
7)負責門店從商品進店至銷售的質量控制。
8)通過POP,海報等各種促銷標識及道具，為顧客營造新鮮，有吸引力的購物氛圍，從而最大限度地激發顧客的熱情。
IT經理主要的崗位職責 篇16
1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。
5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動契約簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立並完善員工檔案。
IT經理主要的崗位職責 篇17
職責：
1、根據公司發展戰略，制定企業IT信息化發展規劃，及年度費用預算;
2、對企業信息化系統建設提出具體的技術要求，把控項目進度，制定項目質量標準;
3、管理關鍵核心技術，協調組織部門人員制定重大技術決策和方案，並組織實施;
4、推動公司信息化系統的運用;
5、根據公司各部門BI需求，進行報表開發;
6、建立和完善信息化建設的各項規章制度，實施管理的制度化和規範化。
任職要求：
1、本科及以上學歷，計算機或管理信息系統相關專業;
2、三年以上信息化部門管理經驗，建立和完善信息化建設的各項規章制度，實現管理的制度化與規範化，貫徹落實本部門各崗位的日周月工作目標及標準，加強與各部門的協作配合，做好銜接協調工作
3、五年以上項目管理工作經驗，善於對項目需求進行調研，對實施中的問題進行改善
4、熟悉MSSQL/MySQL、ORACLE等主流資料庫的套用，會使用存儲過程、視圖、自定義函式等
5、具有綜合、系統的IT規劃能力，對BBC、OMS、NC、WMS、TMS系統的運營有管理經驗者優先;
6、熟悉網際網路行業的整體發展情況與新技術，深入了解電子商務的整體運作及各環節所涉及的技術解決方案。
IT經理主要的崗位職責 篇18
職責：
1.負責全國性網路渠道廣告投放，以Feeds信息流(如今日頭條、抖音)、LBS(如美團點評、朋友圈廣告)、DSP(如百度DSP)類為主，對投放效果ROI負責;
2.熟悉視頻行銷、病毒行銷、口碑行銷等手段方法，根據項目特性甄選適當的廣告平台，獨立搭建賬戶和制訂推廣計畫，不斷提高質量度;
3.協調設計製作落地頁、視頻和物料，根據投放排期安排上線，Landing Page的AB測試;
4.每日分析和解讀數據，了解市場需求，不斷最佳化廣告效果，提高投產比;
5.對分公司網路行銷人員提供指導和幫助，診斷問題並提出實質性解決方案，協助分公司完成行銷任務;
6.負責與廣告代理商及媒體資源進行溝通、合作，充分利用資源進行投放，保證投放效率;
任職要求：
1.五年以上網路廣告投放管理經驗，全日制本科學歷及以上(綜合技能優秀者可放寬至大專);
2.熟悉主流網路廣告平台，精通平台管理;
3.熟練使用Excel、PPT等工具，能處理簡單的圖片素材，具有較強的數據分析能力，以及工作匯報、知識分享能力;
4.樂於接觸新事物，關注網際網路廣告發展，有教育行業經驗者優先;
5.具有較強的團隊合作意識、商務洽談能力、溝通協作能力。
IT經理主要的崗位職責 篇19
職責：
1、制定合理的項目工作計畫;
2、與客戶建立良好的溝通，維護客戶關係;
3、監督、指導、檢查助理人員工作情況，保證項目的順利實施;
4、須擔任過新三板、IPO或企業和公司債現場負責人，負責協調項目執行中的相關工作;
5、領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、會計、審計、財務、金融等相關專業，本科及以上學歷;
2、執業註冊會計師資格;
3、20xx年以上大型會計師事務所審計經驗，具有獨立帶隊經驗，有志於長期從事審計工作;
4、熱愛註冊會計師行業，善於溝通，能承受持續的工作壓力，適應長期出差。
IT經理主要的崗位職責 篇20
1.在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批後執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準並負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；
6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計畫，經綜合部經理審核，報總經理審批，並負責組織實施；
8.根據公司的經營目標、崗位設定制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議並申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類檔案的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關係調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動契約的簽定及勞工關係的處理；
12.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，並確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。 （二）常規工作內容 1、日常性工作
（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規範進行檢查督導；
（2）執行日工作計畫，下班前10分鐘做好當天的工作總結並制定第二天的工作計畫；
（3）招聘並初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；
（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；
（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
（6）監督指導直接下級工作；
（7）隨時激勵員工士氣並施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
（8）協助配合其他部門工作；
（9）其他緊急性、臨時性工作；
（10）領導安排的其他工作。
IT經理主要的崗位職責 篇21
職責：
1、負責英文網站架構最佳化、內容最佳化，使網站有利於谷歌收錄並獲得靠前排名;
2、規劃、執行並管理SEO具體策略，建立並固化SEO團隊工作流程，協調團隊工作;
3、提煉關鍵監測數據指標，做好網站效果監測及分析;
4、協調產品、運營及開發執行落地頁及關鍵字排名最佳化;
5、排查並解決影響收錄及頁面排名的技術及非技術問題;
6、打造白帽SEO英文部落格站內容以提升精準自然搜尋流量;
7、持續提升網站權重，開拓網站優質外部連結;
8、對谷歌SEO變化發展趨勢及實踐保持敏感，保證SEO策略的效率和效果。
任職要求：
1、了解谷歌算法及排名規則;
2、具備兩年以上中大型網站谷歌SEO最佳化經驗，熟悉海外線上的推廣渠道和實踐;
3、熟練使用Google Search Console, Google Analytics、Ahrefs及WordPress等相關工具;
4、具備較強的英文寫作功底;
5、極佳的數據分析能力和網站分析能力;
6、良好的溝通協調能力，工作細緻、思想活躍，具有團隊合作意識。
IT經理主要的崗位職責 篇22
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定許可權內的執行；
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；
3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站信息聯繫，人員簡歷篩選、初試工作；
4、負責員工契約簽訂、辭退、調配等工作；
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；
7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；
8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發、存、借的管理，並做好保密工作；
9、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。
10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算製作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。
11、上級交辦的其它臨時性工作。
IT經理主要的崗位職責 篇23
職責：
1. 負責處理公司的業務及職能相關係統的運維處理工作;
2. 負責對各業務系統使用部門人員進行專業的業務系統操作使用培訓;
3. 監督和管理系統套用的運維服務，整理月度運維報告，分析運維工作，評估應對方法;
4. 監督和管理軟體服務提供商的服務，提升系統運維時效性;
5. 監督和管理硬體設備、網路安全運行，IT設備管理制度建立與規範。
任職要求：
1、大專及以上學歷，計算機相關專業;
2、有大型企業管理系統的項目管理經驗;熟悉服裝行業電商、零售系統流程;
3、5年以上IT工作經驗，2年以上IT管理工作經驗;
4、良好的溝通、組織協調能力，優秀的計畫執行和領導能力，良好的職業道德操守。
IT經理主要的崗位職責 篇24
職責：
1、按照擔保業務流程說明完成對企業融資需求的申請對接、調查、分析評價、討論、制定方案、貸款輔導、放款、保後檢查等擔保業務，並在業務過程中與其他部門協作較好按照、執行擔保業務流程中的制度、規範、工具、表格。
2、與合作銀行保持良好的對接關係，按照銀行流程要求辦理業務
3、與擔保客戶保持合適的工作關係，對企業進行相關審計反映企業真實的經營情況、財務狀況，並撰寫調查報告
4、對企業進行融資輔導
5、完成所在部門承擔的專業任務(如銀行承兌匯票、國內國際信用證等)
任職資格要求：
1、會計、金融、管理學等相關專業，或者具備會計、金融、管理需學方面相關證書、工作經驗
2、中級以上職稱(特別優秀者可以放寬)、註冊會計師可以沒有行業經驗(35歲以下)
3、正規融資性擔保機構、上市公司財務公司、銀行類、非銀行類信貸性質金融機構等業務崗位任職經驗優先
4、有正氣，拒腐蝕，有強烈的風險責任感，能夠做到嚴謹、細緻、認真、負責。有較強事業心
5、有較強的溝通能力
6、能夠短期出差
IT經理主要的崗位職責 篇25
1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計畫及各部門人員編制計畫，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規定的監督與執行；
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動契約的管理 ；
7、負責人事表格、資料的製作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
IT經理主要的崗位職責 篇26
崗位職責：
1、負責英文網站架構最佳化、內容最佳化，使網站有利於谷歌收錄並獲得靠前排名；
2、規劃、執行並管理SEO具體策略，建立並固化SEO團隊工作流程，協調團隊工作；
3、提煉關鍵監測數據指標，做好網站效果監測及分析；
4、協調產品、運營及開發執行落地頁及關鍵字排名最佳化；
5、排查並解決影響收錄及頁面排名的技術及非技術問題；
6、打造白帽SEO英文部落格站內容以提升精準自然搜尋流量；
7、持續提升網站權重，開拓網站優質外部連結；
8、對谷歌SEO變化發展趨勢及實踐保持敏感，保證SEO策略的效率和效果。
任職要求：
1、了解谷歌算法及排名規則；
2、具備兩年以上中大型網站谷歌SEO最佳化經驗，熟悉海外線上的推廣渠道和實踐；
3、熟練使用Google Search Console， Google Analytics、Ahrefs及WordPress等相關工具；
4、具備較強的英文寫作功底；
5、極佳的數據分析能力和網站分析能力；
6、良好的溝通協調能力，工作細緻、思想活躍，具有團隊合作意識。
IT經理主要的崗位職責 篇27
職責：
1、負責IT部門的工作推進及人員管理;
2、根據公司項目需求，開發新的IT系統平台並實施落地;
3、負責公司ERP、WMS、OMS等系統的開發/維護等;
4、負責公司網路建設以及電腦設備的維護和保管;
5、負責與公司其他部門的工作協調，根據工作需要解決出現的問題。
任職資格：
1、本科及以上學歷，計算機相關專業;
2、熟悉ERP、WMS等物流管理系統;
3、具備良好的問題解決能力、溝通協調能力佳;
4、6年以上相關工作經驗。
IT經理主要的崗位職責 篇28
1、負責參與公司重大經營發展戰略的制定和調整，並在資本層面有效推進和執行公司戰略，確保公司戰略目標的有效達成；
2、參與或負責新興產業或泛金融行業發展動態研究或的可行性研究，向董事會提供經營決策依據和對外投資拓展新產業的建議；
3、負責進行新興產業或泛金融行業投資項目的管理和開發，組織相關人員對投資項目進行調研、分析，盡職調查，審核投資項目可行性報告，參與重大項目的投資談判工作。
1、經濟、財會、金融等相關專業碩士及以上學歷，英語語言能力優秀；
2、熟悉投資戰略研究、投資項目的調研及可行性研究分析、投資項目管理、企業收購與兼併等業務並具有操作經驗；
3、熟悉國際金融組織的政策和運作模式，對於創業投資和風險投資具有一定的'實踐經驗，本身帶有創投項目的亦可；
4、熟悉新興產業或泛金融行業，具有廣泛的投資業務渠道和人脈資源；
5、具有較強的分析、人際交往和談判能力，具備良好的溝通、協調、學習能力，富有團隊精神。
6、有投資銀行從業背景或有金融、IT產業投資成功實踐經驗者優先。
IT經理主要的崗位職責 篇29
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、負責辦公用品及其他物品的採購工作;
4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;
5、負責員工考勤,每月工資表的編制;
6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;
7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的辦理;
8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協助行政或財務的相關事務性工作。
IT經理主要的崗位職責 篇30
職責：
1、負責制定公司信息安全策略，建設信息安全相關體系，評估並持續改善落實信息安全的需求。
2、負責公司IT信息平台(包括ERP、MES、OA、官網等)的整體架構建設，負責組織相關信息系統的調研、開發、交付和管理，確保公司IT信息平台相關係統的運行順暢。
3、規劃IT組織架構，管理集團及各分子公司的IT日常運行，實施並最佳化各類IT套用;
4、編制集團IT預算，編制軟硬體採購方案;
5、負責集團內部的辦公類IT設備的維護及綜合布線系統的管理和維護;
6、負責維護並最佳化集團信息化平台，如郵件系統、即時通訊系統等;
任職要求：
1.計算機、通信、電子工程或相關專業本科以上學歷，3-5年的IT團隊組織和管理經驗;
2、具有至少3年以上大中型生產型企業IT部管理工作經驗;
3、具有至少3年以上ERP或MES相關工作經驗，有資料庫運維管理，程式語言開發經驗者優先考慮;(用友u9、用友u8could、用友NC、金蝶EAS等)
4、熟悉網路相關知識，具備一定的跨區域網路構建、網路故障的分析、判斷、解決能力;
5、學習能力強、抗壓力強、極強的執行力與溝通協調能力，做事積極，工作認真負責，具備良好的服務意識。
IT經理主要的崗位職責 篇31
職責：
1、全面負責公司信息部的建設與管理，制定本部門相關制度、規定;
2、負責公司自動化系統的管理，企業網站建設及總體規劃實施，如OA、ERP、MES等的建設，並提出規劃與最佳化方案，監督、執行，建立與第三方公司合作;
3、負責公司集成信息系統總體構架，構建企業信息化實施組織，結合業務流程重組、項目管理實施企業集成信息系統。
任職要求：
1、計算機軟體、通信相關專業大專及以上學歷;
2、具有5年以上的技術背景及的生產製造行業IT經理工作經驗;具備能通過信息化，助力企業流程管理和數據管理的思維模式和經驗;
3、有一定的系統升級落地經驗，熟悉製造業企業業務流程、製造業信息化知識以及計算機軟體相關知識;溝通協調能力強。
IT經理主要的崗位職責 篇32
職責
1)負責公司品牌和產品的網路推廣
2)負責公司網站的最佳化和推廣，熟悉網路推廣方式並能綜合運用。
3)熟知搜尋引擎自然排名規則，熟練掌握SEO技術，做好網站的SEO最佳化工作使網站自然搜尋排名上升。
4)熟知所有的網路推廣手段，及時掌握新興的推廣渠道，能更大限度推廣公司產品。
5)負責自媒體等公司賬號的內容更新以及維護。
6)負責公司網站內容的撰寫和採集。
任職要求：
1、有一線城市相關工作經驗，且想在邯鄲地區發展的從業者優先
2、熟悉網路行銷行業及推廣渠道
3、熟知百度搜尋引擎的排名原理，並且能針對百度的搜尋引擎制定網站頁面的最佳化方案;
4、有一定的文章寫作基礎，寫出高質量的原創性文章。
5、有較好的團隊協作和溝通能力，有強烈的責任心。
6、有獨立帶項目運營的工作經驗
IT經理主要的崗位職責 篇33
職責：
1.負責網站推廣，制定全面的搜尋引擎最佳化策略，負責網站流量數據監控和數據統計，對網站進行持續分析和改進。
2.負責網站關鍵字最佳化、頁面結構調整和外鏈建設，提高網站流量和轉化率。
3.負責監控和研究行業競爭對手及其他網站相關做法，並圍繞最佳化提出合理的網站調整建議。
任職要求：
1.2-3年SEO推廣經驗及團隊管理經驗，自我管理意識強，有獨立開展工作的能力，並善於協調溝通。
2.擅長網站關鍵字內部最佳化以及外部推廣，熟悉運用網路行銷及推廣方法，掌握各搜尋引擎的排名規律。
3.熟悉SEO、SEM最佳化及運用網路的各種推廣及通訊平台。
IT經理主要的崗位職責 篇34
崗位需求：
人力資源經理1人，人力資源主管1人；
待遇：HR經理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力；
工作職責：
1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計畫及各部門人員編制計畫，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規定的監督與執行；
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動契約的管理；
7、負責人事表格、資料的製作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
任職資格
1、人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗；掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；
2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精。