經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇1
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工契約管理。1)簽訂勞動契約;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫;3)勞動契約存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇2
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,並提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門,員工執行規範的情況.
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇3
(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動契約簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.
(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理和補償.
(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇4
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計畫，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇5
1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計畫，監控人員招聘工作推進情況;
2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等
3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;
4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;
5、上級安排的其他事項。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇6
1、負責公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運作;
2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程，並監督執行;
3、負責監督完成人事的基礎事務，包括員工入職、在職及離職的管理，建立及管理人事檔案等;
4、負責人員的招聘與配置規劃、制定員工培訓計畫並組織實施;
5、協助制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實施，監督日常考核工作;
6、負責公司年會、旅遊、團建等活動的策劃與實施;
7、員工關係的維護和管理(新員工入職培訓及在職跟進、辭退面談、重點崗位維穩工作等)
8、完成領導交辦的其他工作任務。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇7
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關係等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇8
1、負責組織實施公司招聘計畫，負責建立、開發和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負責組織公司內部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。
4、負責對員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業務事項的監督管理。
5、領導安排的其他工作。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇9
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的'關係。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動契約》，負責契約的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇10
1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關檔案;
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫;
3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4.負責培訓計畫的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務;
5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的開發和管理;
6.建立與外部培訓單位的良好合作關係;
7.協助領導進行培訓工作的考核和評估。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇11
1 組織發展
1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。
2) 完善崗位管理體系，不斷最佳化崗位設定和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 定期開展組織診斷，並出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果並進行套用和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。
4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。
6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度最佳化。
2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇12
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇13
1、負責事業群的人才引進，善用傳統及新型招聘渠道資源;
2、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘並建立適合我公司所用的行業人才招聘庫;
3、規劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;
4、負責公司的招聘項目包括但不限於校園招聘、管培生招聘、僱主品牌建設及宣傳等;
5、完善並最佳化公司的培訓體系，從立項到執行，全程跟進;
6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，最佳化培訓流程;
7、協助領導對外溝通評估培訓合作方。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇14
1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。
2、負責目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責公司人力資源戰略的執行;
5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
6、負責人力資源內部的組織管理;
7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善;
8、負責組織採購、行政、後勤工作等的指導、協調、監督和管理;
9、公司日常行政管理的運作;
10、各項目工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇15
1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，並跟進執行;
2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;
3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;
4、辦公資產、辦公環境、網路、釘釘後台的日常管理;
5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;
6、前台工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;
7、各類行政物資的詢價及採購;
8、其他臨時性工作;
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇16
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政檔案。
二、負責做好公司檔案列印、複印，檔案收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。
二、負責公司總裁辦接待工作。
三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。
四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。
五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。
九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領導臨時交辦的其他任務
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇17
1、負責公司日常行政管理;
2、負責公司辦公用品的購買領用;
3、負責員工考勤管理、監督行政人事制度的執行;
4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;
5、負責員工的入職、離職手續辦理;
6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關契約手續;
7、負責領導安排的其它工作。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇18
1、協助負責契約管理和電子契約掃描整理工作;
2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對;
3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關工作。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇19
一、辦公室的對內對外日常管理工作
1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;
2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品採購等;
3.公司對外聯絡的協助工作;
二、檔案和檔案管理工作
1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;
2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;
3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;
三、人力資源的協助工作
1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;
2.人員招聘信息的發布，面試邀約;
3.招聘面試的協助工作;
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇20
直屬部門：行政部
直屬上級：行政部經理
適用範圍：各門店人事部主管
崗位職責：
1. 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
2. 負責執行及規劃員工培訓工作；
3. 考核員工的績效，並提出改進的建議；
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
6. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
7. 協助各部門人事及預算的控管；
8. 負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。
主要工作：
1. 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律；
2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發檔案，向店內管理人員提供人事規範諮詢；
3. 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；
4. 負責店內員工的招聘工作；
5. 店內全體員工的契約、檔案管理和薪資管理；
6. 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；
7. 負責規劃、執行員工的培訓工作；
8. 與政府有關職能部門保持聯繫，保證商場良好的外部環境。
輔助工作：
1. 負責所屬區域的清潔衛生；
2. 組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；
3. 指導門店各部門的材料、報表保密工作並定期檢查
人事主管崗位職責 :
（1） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
（3） 負責保存員工的.人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4） 具體負責辦理招聘、勞動契約簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
（5） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
（7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇21
1、組織制定公司人力資源管理規劃，並監督各項計畫的實施。
2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇22
1、根據工作需要進行員工的招聘。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、正確核算上月員工工資，每月10號上報並跟蹤經理批示(遇節假日向後順延)。
4、落實月度各部報表，及時向領導報送並動態，管理實現完成目標。
5、新員工崗位目標要求，動態，管理、公司政策及個人思想動態問題，並向上級領導匯報。
6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。
7、員工社會保險金的辦理。
8、員工離職手續的辦理
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇23
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約；
3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；
4、負責各種報表的統計工作。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。
6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負責複印、傳列印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
人事主管工作崗位職責3
1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關係管理，解決協調部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業餘文化生活;
4、最佳化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，並開展績效考核工作，跟進考核結果;
5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇24
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模組的工作;
2、協助平台總經理管理日常平台工作，包括員工管理;
3、員工團建及平台活動的組織落地;
4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;
5、數字簽名等後續跟進實施;
6、領導交辦的其它事務。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇25
1、門店的現金管理、各類報表填寫、提交；
2、負責公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯繫；
3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內人事、行政管理工作；
4、負責接收總部下達的.檔案，並負責通知；
5、負責門店資產管理；
6、房源信息和客戶信息管理；
7、負責協助門店經理做好門店日常各項管理工作。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇26
1、人事主管在公司總經理領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
2、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負責辦理招聘、勞動契約簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
5、負責年終先進單位、個人的'評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
6、完成總經理臨時交辦的其他任務。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇27
1、負責公司的日常考勤管理、薪資核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;
2、配合組織員工績效考核，協助最佳化考核體系;
3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關係管理;
4、參與公司企業文化建設，積極融入業務團隊，協助組織各類團建活動;
5、協助完成公司各類行政工作;
6、完成上級安排的其他工作。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇28
崗位職責
1、負責制定及執行公司的規章制度。
2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動契約的簽訂、續約與管理。
4、公司內部員工的檔案建立與管理。
5、負責考勤及工資的績效與核算。
6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關專業。
2、2年以上的人事行政工作經驗。
3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。
4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇29
1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;
2、核算考勤，勞動契約的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負責公司相關人員的招聘工作;
4、領導交辦的其它事宜。
經典的文具工廠人事主管崗位職責 篇30
1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;
6、 負責公司將績效方案的落實。