2026年經典的人事主管崗位職責 篇1
1.主持人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計畫;
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計畫，並組織實施;
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
5.負責職工人事契約管理，做好職工勞動契約的簽訂、公證，社會保險的辦理;
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;
8.負責職工的教育、培訓工作;
9.負責臨時勞務契約工的管理;
10.負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作;
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫，對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
6、完成部門領導交辦的其他工作。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇3
1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;
6、 負責公司將績效方案的落實。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇4
1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;
2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計畫，指導各部門進行在崗培訓工作;
3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;
4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律;
5.員工勞動關係管理、勞動契約簽訂和社保管理，一般性福利的申請與辦理;
2026年經典的人事主管崗位職責 篇5
1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關係、考勤休假制度的建立的管理工作;
2. 負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;
3. 負責起草對外相關協定、契約，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，並督促落實;
4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
5. 負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
6. 負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關係;
7. 負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;
8. 負責公司資產管理、辦公用品等後勤保障;
9. 負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;
10.負責公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全;
11.完成總經理交辦的其它工作。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇6
(1)協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並監督執行;
(2)負責行政預算費用編制及管控;
(3)負責行政後勤管理，確保資產管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、後勤服務等規範有序;
(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據計畫組織各類安全檢查、行政檢查工作;
(5)協助公司領導對外關係維護及商務接待;
(6)協助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;
(7)協助配合其他部門完成相應工作，完成上級領導安排的其他工作。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇7
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;
2026年經典的人事主管崗位職責 篇8
1. 協助上級制定公司人力資源規劃和計畫;
2. 協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，並協助監督落實與實施;
3. 負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，並結合公司發展需要提出調整和最佳化方案
4. 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5. 組織績效考核管理工作;
6. 搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養;
7. 負責員工勞動關係管理;
2026年經典的人事主管崗位職責 篇9
1、協助部門負責人處理人力資源及行政方面的工作;
2、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等人事程式或規章制度建立;
3、負責考勤、薪酬核算，績效考核等人事管理工作，做好人員檔案管理、績效管理等;
4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關係。
5、協助負責人處理行政管理方面的工作，包括證照管理、各類文書通知管理、公司固定資產管理、辦公室管理、檔案資料管理、行政後勤事務管理等;
6、負責企業文化活動的策劃，組織和實施。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇10
1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。
2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計畫並具體實施。
3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，並進行考核。
4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，並檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇11
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政檔案。
二、負責做好公司檔案列印、複印，檔案收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。
二、負責公司總裁辦接待工作。
三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。
四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。
五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。
九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領導臨時交辦的其他任務
2026年經典的人事主管崗位職責 篇12
1、負責事業群的人才引進，善用傳統及新型招聘渠道資源;
2、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘並建立適合我公司所用的行業人才招聘庫;
3、規劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;
4、負責公司的招聘項目包括但不限於校園招聘、管培生招聘、僱主品牌建設及宣傳等;
5、完善並最佳化公司的培訓體系，從立項到執行，全程跟進;
6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，最佳化培訓流程;
7、協助領導對外溝通評估培訓合作方。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇13
1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;
2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求並挖掘潛在培訓需求;
3、員工關係：活動組織規劃、勞動關係管理、優惠政策申報等;
4、績效管理：最佳化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇14
1、招聘工作：對外發布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；
2、負責員工入職手續的辦理，勞動契約的簽訂，並建立人事檔案、人事資料管理，
3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；
4、擅長員工關係，處理勞動糾紛和員工態度糾正
5、負責公司的培訓安排，並建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；
6、協助完成公司活動組織、安排工作；
7、負責編制公司規章制度，公文或相關檔案的撰寫；
8、負責單據審核以及領導安排的臨時性工作。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇15
1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度
3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持
2026年經典的人事主管崗位職責 篇16
1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行並反饋、改善。
2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。
3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關係建設、勞動關係管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。
4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。
5.其他屬於人力資源範疇的臨時性事務工作。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇17
1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;
2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);
4、負責公司員工的勞動契約、人事檔案管理及更新工作;
5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇18
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關係等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇19
能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟體及公眾號更新;
負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實 相符;
負責人員招聘、員工入離職手續辦理;
負責員工考勤工時統計核對;
負責員工社保、滿工齡員工名單統計;
服從主管交待的其它事項;
2026年經典的人事主管崗位職責 篇20
1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;
2、根據各部門對人力資源相關模組的培訓需求，制定並對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，最佳化組織架構和人員配置;
4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜尋簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;
5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，並能影響公司員工的企業文化感知;
6、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;
7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇21
1) 協助公司人事制度完善,流程規範,監督執行
2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統計
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護
2026年經典的人事主管崗位職責 篇22
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計畫，對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
6. 負責公司日常招聘、員工關係、薪酬核算等具體工作;
7. 完成領導交給的其它工作。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇23
1、根據公司戰略要求，組織活動，傳播企業價值觀：主導企業價值觀從上而下有效傳播，並傳達至終端，建立品牌形象;
2、根據公司管理需要，組織員工專業技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;
3、根據銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、客訴等技能，提升服務質量;
4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養核心人才;
5、開發課程、組建內部講師團隊;
6、整理人力資源及行政，建立完整的體系;
7、其他人力資源相關工作等。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇24
1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;
2.負責擬定年度人事、行政工作計畫，配合擬定人力、行政成本預算，並根據總公司的要求具體監督和執行;
3. 擬定招聘計畫和程式，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;
4.建立人力資源狀況分析，促進人員的最佳化配置;
5.監督控制內部績效評估過程，並不斷完善績效管理體系;
6.擬定培訓計畫，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;
7.根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求;
8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關係;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
9.負責本營業單位的辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好後勤保障工作;
2026年經典的人事主管崗位職責 篇25
1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計畫的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。
3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的匯總分析；培訓計畫的制定與監督執行。
4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。
6、勞動關係管理：員工入職、離職、調動管理；勞動契約的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。
7、後勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保全隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的採購、發放管理；電腦網路、電話網路的管理；固定資產管理。
9、公司規章制度的監督執行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的'開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。
14、與政府有關職能部門保持聯繫，保障公司良好的外部環境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告檔案。
16、下屬工作的監督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇26
1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，並協助上級制定年度、月度招聘方案和計畫;
2.參與組織機構調整、崗位設定以及人員設定的建議，並協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;
3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;
4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案並實施。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇27
有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。
1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。
2、根據集團人事管理制度的'規定，擬訂並完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動契約、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關係管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程式，使公司的人事管理制度化、系統化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工諮詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。
6、完成上級布置的其它任務。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇28
1、參與制定和持續最佳化公司績效管理體系、制度、流程。
2、參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。
3、負責月度考核及季度考核數據的統計收集整理
4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執行評估，推動培訓體系建設。
5、負責組織年度培訓需求調研，編制年度培訓調研報告，分析培訓痛點及需求，並編制年度培訓計畫及預算。
6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇29
1、根據公司的經營目標，全面規劃並執行公司人力、行政及後勤管理工作;
2、編制、修訂公司各項規章制度，協助其他部門完成制度的修訂工作;
3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應的人才，確保及時到崗;
4、培訓與開發工作：調查、統籌各部門培訓需求，編制公司年度培訓計畫並按計畫實施;
5、績效考核方案的制定、培訓及監督執行;
6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監督實施;
7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;
8、員工關係的維護、處理，勞動風險規避;
9、企業文化建設、宣貫及員工日常活動和團建活動的組織;
10、公司契約檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;
11、園區物業管理：園區租戶的招募、物業管理及相關費用的及時收取;
12、行政接待安排、禮品保管發放、辦公用品等管理工作
13、領導安排的其他事宜。
2026年經典的人事主管崗位職責 篇30
1、根據公司需要，制訂招聘計畫，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試並跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)
2、負責完善公司各類制度、各類檔案的起草、發布、修訂及後期的監督與執行
3、負責完善公司績效考核制度，並跟蹤各部門按時完成績效考評
4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計
5、員工關係管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理
6、負責公司行政後勤事務以及BOSS交辦的其他事情