勞動人事科職責內容

勞動人事科職責內容 篇1

1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、契約簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。

3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表製作及審核。

4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

勞動人事科職責內容 篇2

1. 負責部門招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關工作;

2.協助總經理進行公司日常工作管理，協調各部門之間的關係，做好上情下達、下情上達;

3.負責公司流程和工作計畫執行監督檢查，及時發現問題並解決;

4. 企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅遊，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5. 檔案和檔案管理，企業資料和產品資料編輯整理審核

勞動人事科職責內容 篇3

1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計畫，做好人才儲備招聘工作

2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5 完成領導交代的其他工作。

勞動人事科職責內容 篇4

1、協助部門經理分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

2、開展網路招聘，篩選簡歷，進行初試與複試安排;

3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

勞動人事科職責內容 篇5

1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

2、負責各招聘平台管理維護，協助制定招聘計畫

3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及後勤安排工作

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

5、完成公司交辦的其他工作

勞動人事科職責內容 篇6

1.熟悉並能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司檔案收發傳遞及後勤保障性工作;

5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

6、負責部門費用結款事項跟進工作。

勞動人事科職責內容 篇7

1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

2.入職、轉正、簽訂契約、離職辦理相關手續辦理

3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日誌，及試用期新人實習和評估工作

4.培訓工作需求的組織實施

5.領導安排的其他工作

勞動人事科職責內容 篇8

1)處理公司日常行政人事事務;

2)人事、行政檔案、檔案管理;

3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;

5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業文化的貫徹執行;

6)上級交辦的其他工作。

勞動人事科職責內容 篇9

1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;

2、預測並制定公司每季度人力編制，制定並修改崗位與編制定編標準;

3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項;

4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;

6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等;

7、外包臨時工流程管理等。

勞動人事科職責內容 篇10

1.負責全院科室設定、人員編制、用人計畫的起草和人事調配工作。

2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調整工作。

3.負責全院各科室專業技術設崗方案的制訂和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。

4.負責全院幹部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

5.負責全院幹部職工的考核、鑑定、獎懲工作。

6.負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

7.協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。

8.按照有關規定辦理幹部職工的離退休、退職、辭職手續。

9.負責幹部、職工的調入審查和辦理調人調出的相關手續。

10.負責臨時工的計畫管理和清理、清退工作。

11.負責待業青年的管理和安置工作。

12.負責全院幹部、職工人事檔案管理工作。

13.負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

14.定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

15.完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。

勞動人事科職責內容 篇11

1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動契約，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負責社保及意外險的辦理;

3、辦公用品的登記(及核算);

4、負責驗廠等相關資料的準備;

5、領導交代的其他任務。

勞動人事科職責內容 篇12

1、 負責人員招聘;

2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

3、 及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

4、 負責員工節日福利等工作;

5、 負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續

6、 協助處理勞動關係問題

7、負責行政用品採購，裝修事宜

8、 部門領導安排的人事部其他事項

勞動人事科職責內容 篇13

1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動契約的管理;

2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;

4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;

5、負責來訪人員的接待;

6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

勞動人事科職責內容 篇14

1、推行公司各類規章制度的實施;

2、負責招聘與錄用具體事務性工作;

3、考勤與績效考核管理，員工關係等。

4、負責管理人力資源相關檔案和檔案;

5、領導安排其他工作事務。

勞動人事科職責內容 篇15

1、負責公司人力招聘工作，根據部門需求展開招聘計畫，搜才、面試、談薪、錄用;

2、員工入離職、轉正、晉升、異動等人事手續，

3、配合部門經理組織各種員工活動以及相關培訓工作的展開及跟蹤;

4、完成公司總經理及部門經理交代的其他工作。

勞動人事科職責內容 篇16

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計畫。

勞動人事科職責內容 篇17

1、負責招聘計畫的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。

4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。

勞動人事科職責內容 篇18

1、公司考勤的後台管理、錄入、導出、統計;

2、公司社保、公積金的繳存增減;

3、公司工商資質變更、年審;

4、公司快遞的收發、費用核算;

5、前台總機的接聽、轉達;

6、前台的商務接待;

7、辦公用品及禮品的採購、發放、統計;

8、辦公區域內的維保管理。

勞動人事科職責內容 篇19

1、負責入離轉調等手續辦理;

2、建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動契約;

3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

4、負責部門報銷流程辦理;

勞動人事科職責內容 篇20

1、負責員工錄用，契約簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動契約;組織實施公司各項規章制度;

3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態;

4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

5、其他日常人力行政類事務;

6、完成上級交代的其他事務;

勞動人事科職責內容 篇21

1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作;

2、負責員工各種假期的審核及管理;

3、負責本部門相關資料的列印、收集、登記、傳送和歸檔工作;

4、負責人力資源部各種檔案檔案的管理，有關人力資源法規檔案的收集與保管;

5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。

6、協助員工培訓和企業文化建設工作，並負責對各種活動資料的整理和存檔;

7、完成上級領導分配的其他工作;

8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續;

勞動人事科職責內容 篇22

1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程式及規章制度;

2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計畫並實施;

4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

5. 建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

6. 合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律。

8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。

勞動人事科職責內容 篇23

1. 根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

2. 根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

3. 負責公司員工的入/離職手續辦理，契約初簽續簽等工作的辦理;

4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

5. 負責員工薪資核算及發放工作;

6. 根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，並及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

7. 根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計畫在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計畫;

8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

9. 落實上級領導交辦的其他工作。

勞動人事科職責內容 篇24

1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2.負責公司契約檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計畫。

4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

5.領導安排的其他工作事宜。

勞動人事科職責內容 篇25

1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，並按照規劃和需求，執行招聘工作;

2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;

3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;

4、參與公司年度培訓計畫的擬定，並按計畫組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;

5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;

勞動人事科職責內容 篇26

1、人員招聘：發布崗位，篩選簡歷，搜尋簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設定、人事檔案、表單及通訊錄更新;

3、制度監督：辦公室秩序及維持，發現不合規行為及時提出整改;

4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

6、其他工作安排

勞動人事科職責內容 篇27

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

勞動人事科職責內容 篇28

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與最佳化工作

2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

5.建立公司幹部考核評估體系及職務晉升體系。

7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。

8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計畫並組織實施，並對培訓效果進行總結評

9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

勞動人事科職責內容 篇29

1、根據公司招聘計畫，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;

3、部門安排的其他工作。

勞動人事科職責內容 篇30

1、根據公司招聘需求，協助上級進行招聘工作全流程管理，執行人員招聘計畫;

2、執行招聘管理制度，協助最佳化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;

3、負責日常招聘工作開展，負責發布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;

4、負責公司的招聘，完成招聘計畫;

5、負責對招聘數據進行記錄、統計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

6、協助人力資源其他模組重點項目的工作開展，如企業文化項目、員工活動項目等;

7、完成上級交辦的其他相關工作。