2． 甄選 員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，並以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。
3． 錄用手續
3．1 一經錄用為員工需繳驗下列證件資料：
3．1．1 居民身份證複印件兩份；
3．1．2 一寸照片兩張；
3．1．3 體檢合格證明（區以上醫院血液肝功能體驗證明）；
3．2 填寫《人事資料卡》，它將記錄你在“viva”的成長過程。
3．4 正式錄用後需交納工服押金兩佰元整。
3．3 人事單位會告知你有關公司的規章制度、福利待遇及所屬部門的主管上司，發給《員工手冊》及崗位職責。
4、 試工 經經理面試後，需3天無薪試工。試工合格後正式辦理入職手續。
5． 試用 辦妥以上入職手續後，你將接受至少一個月的試用期，在這期間你會得到主管上司的悉心指導及接受崗位培訓，試用期內決定你是否適合這份工作。在此期間，你的上司會對你作出評估，必要時可根據你的實際情況延長或縮短試用期或者辭退。
6． 正式錄用
6．1 員工經試用合格，將正式錄用。
6．2 員工入職提供之證明檔案必須真實，如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理，甚至開除。
6．3 員工如有以下變更事項應在一個月內呈報人事單位。
6．3．1 聯繫地址、電話號碼。
6．3．2 遇緊急事故聯繫人。
第三章 工作規則
1、冬季工作時間 （略 ）
2． 夏季工作時間（略 ）
3． 考勤制度
3．1 員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。
3．2 公司實行打卡制度，員工必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據。
3．3員工於上班時間內，因公務需處出者，經直屬單位主管許可方可外出，未按規定擅離崗位者，按曠工論。
3．4公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假、慰唁假等，請假應事先填妥請假單，並附上相關證明檔案，在不得已的情況下，應提早電話或委託他人向部門主管報備，上班後及早補辦請假手續
3．5。員工發生漏打或其他特殊情況不能打卡，在當天或次日內應由部門主管或人事單位簽名更正，否則按曠工論。
3．6 離上班時間提早半小時打卡的按遲到論。
3．7 遲到、早退
3．7．1 員工於規定上班時間後未打卡者為遲到，於下班時間前提早打卡者為早退。超過時間者未打卡者應辦理請假手續，否則以遲到計算。
3．7．2 員工每月上班遲到十分鐘內，當月首次不予計算遲到扣薪。
3．7．3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位，未滿者以三十分鐘計算，並扣罰當日日薪。
3．8 曠工
3．8．1 未經請假或假滿未續假，而擅不到崗者，均以曠工論。
3．8．2 曠工以兩小時為扣薪計算單位，並按日薪三倍扣罰。
3．8．3 年度內曠工累計三天（含）以上或連續曠工三天者，作辭退處理。
8. 4行銷經理見（行銷經理制度）
4． 工作牌管理
4．1 上班時間內必須按規定佩戴工作牌，在制服左上方規定的位置。
4．2凡有損壞或遺失工作牌應及時申請補發，並隨交工本費30元/個；年累計三次（含）以上者，人事單位視情節給予警告處分。
4．3員工離職時，必須將工作牌交回公司。
5． 工作制服
5．1 每位員工均獲發完整的工作制服。
5．2 公司制服反映公司的形象，員工在工作時必須穿著並保持整潔得體。不在工作服上任意亂掛其他物品。
5．3 如有破損或遺失，必須儘快補領。除制服自然破損外，其他須照價賠償。
5．4 所有公司制服，員工離職時必須全部交回公司
。 6． 其它配備
6．1 為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配備給員工使用，包括勞動保護用品、工具和文具等。
6．2 員工因不小心令配備物品有所遺失或人為性的損壞，在補領時，公司會要求照價賠償。
6．3 除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備必須交回公司。
7． 工作守則
7．1 公司有根據經營需要而調配員工工作崗位權利。
7．2 員工應嚴格遵守公司的各項規章制度、經營操作規程和崗位責任制。
7．3上班應保持儀容整潔。講衛生，不留長指甲，不使用氣味濃烈的香水，保持身體、口腔無異味。女生應化淡妝，不可披肩散發，禁止佩戴戒指、手錶等飾品。男生頭髮梳理整齊，髮腳前不過眉，後不過衣，側面不過耳，不留鬍子或刺青。
7．4保持正確的站立和行走姿勢，未經允許不能坐下，也不可倚靠在家具或物品上。