所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發
主要職責與工作任務:
1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計畫,發布招聘訊息,並組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程式及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批准後,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立並保持良好的關係;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計畫;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立並保持良好的關係;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑑定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配契約事做好勞動契約管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任:
權力:
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動建議權
對培訓計畫的監督實施權和培訓效果的評估權
考核指標:
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
不同的產品要進行網路推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網路推廣專員崗位職責資料,僅供參考。
1、每天上班後登入官方網站、合作網站後台,查看後台訂單、諮詢數據併合理分配處理。
2、登入線上客服,記錄線上客服留言併合理分配,做相關處理。
3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力
4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低
5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。
6、適時觀察搜尋引擎的搜尋結果,發現異常及時調整
7、適時搜尋網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。
8、每天登入搜尋引擎後台,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。
9、bbs發帖,部落格結合網站同步更新
10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平台等信息的發布
11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。
12、聯繫珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情連結交換
13、配合網路部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助行銷部做好客戶的思想工作
14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。
人力資源專員崗位職責:
1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計畫、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批准後按計畫執行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計畫與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,並提交總經理決定。
5)制訂人力資源專業培訓計畫,負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計畫與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,並提交總經理決定後執行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,並及時監督、檢查其執行情況。
7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計畫,按月做出預算及工作計畫。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程式,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告,負責部門檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
責任:
(1)對人力資源部門工作目標和計畫的完成負責。
(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
(3)對公司招聘的員工素質負責。
(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
(5)對已批准的獎懲決定執行情況負責。
(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。
(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
(8)對人力資源部門工作程式和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。
權力:
(1)對公司編制內招聘有審核權。
(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
(3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
(4)對限額資金的使用有批准權。
(5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。
(6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
(7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
(8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責與工作任務:
1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到台帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,並報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,並組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,並據此提出獎懲意見,經批准後組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,並將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計畫的制定,經批准後,組織實施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。
權力和責任:
權力:
對下屬單位工資發放的監督權
對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權
對員工任職資格的評定權
考核指標:
月度、年度工作計畫完成情況
薪酬福利工作出錯次數
考勤、服從安排、遵守制度
行政專員的主要工作職責
網頁設計專員崗位職責
保險專員工作職責
市場部專員崗位職責
飼料公司採購專員崗位職責
人事專員的崗位職責
市場推廣專員工作職責
儀器廠人力資源專員崗位職責
薪酬專員崗位職責(機電工程公司)
營運部客戶服務專員工作職責制度