企管經理的工作職責內容 篇1
職責：
1、戰略管理：組織制訂公司戰略發展目標及戰略規劃方案，跟蹤評估戰略發展目標的實現情況;
2、經營管理：
2.1組織公司年度經營計畫的制定、下達工作，監督經營計畫的落實情況;
2.2負責公司級的經營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;
2.3對公司立項項目進行監督管理;
2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經營監督管理;
3、制度體系建設：統籌公司規章制度體系的建立健全，負責組織公司制度流程的計畫制定，評審會議，制度發布，並定期對制度的執行情況進行檢查。
4、檔案管理：負責建立公司檔案管理規則，並對公司檔案進行歸口管理。
5、領導交辦的其他事項。
崗位要求：
1、5年以上企業管理相關工作經驗，至少具備2年的部門管理者經驗，熟悉企業日常經營工作
2、具有戰略性視角，具備全局性思維，統籌協調、溝通能力突出
3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫能力
4、工作積極主動，自我要求高，具備團隊協作精神
企管經理的工作職責內容 篇2
1、負責企業管理、行政管理全面業務工作。
2、負責企管專員、行政外聯、檔案、經濟責任與契約管理專員的管理、業務指導和績效考核。
3、負責擬定相關業務工作制度、相關工作計畫並組織實施。
4、負責經濟契約的監管、經濟責任制及其考核的真實準確及嚴肅性。
5、負責行政事務辦理的快捷有效，檔案管理及使用的正確性、保密性。
6、完成領導交辦的其他工作任務。
企管經理的工作職責內容 篇3
工作職責：
1.進行戰略基礎研究,編制各類戰略研究報告;
2.進行戰略執行情況跟蹤與評估,提出戰略執行報告及改進建議;
3.協助戰略執行評估，定期組織戰略研討會議，提出戰略最佳化建議;
4.搭建企業報表體系，對企業經營情況進行監控，定期編制《集團經營分析報告》;
5.根據企業經營、管理計畫管理體系，跟進企業經營計畫管理數據報表;
6.協助集團管理層編制集團年度經營計畫及預算，並跟進年度經營計畫的完成狀況;
7.協助管理層制定各經營單位的組織績效指標和目標,並監控完成情況;
8.組織計畫評審和管理評審，定期匯報計畫完成情況;
9.協助組織各類戰略、經營分析會議;
10.協助完善集團及城市公司組織管理體系，動態最佳化架構、職能、界面、權責，並跟進執行情況;
11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統籌流程檔案編制、組織流程審核、流程最佳化及日常流程維護;
12.完成上級交辦的其他工作;
任職資格：
1.工程管理、工商管理類、房地產經營管理相關專業本科及以上學歷
2.2年以上房地產集團戰略管理/經營計畫管理方面工作經驗，房地產行業尤佳;具備1年以上經營管理、計畫管理工作經驗
3.具備較強的學習能力
4.具備較強的計畫能力與執行力
5.有較好的溝通與協調能力
6.工作有責任心，能承受壓力
7.開朗、樂觀積極
企管經理的工作職責內容 篇4
職責：
1、負責編制公司年度經營計畫，並組織各部門計畫分解工作，指導和監督計畫的執行，就發現的問題及時修正目標，確保公司發展戰略的落實;
2、負責建立公司績效考核體系，編制公司、部門目標責任書，並定期完成組織績效考核工作;
3、負責建立和完善公司運營管控體系、各項管理制度及流程，指導ISO質量及環境管理、職業健康管理體系認證工作;
4、組織公司經營分析會，組織跟蹤檢查會議決議的落實執行;
5、負責對公司、子公司的契約、協定、章程、制度及其他具有權利義務的法律檔案進行審查;
6、負責公司、子公司糾紛、訴訟、仲裁及其他糾紛的處理;
7、負責辦理股權轉讓、併購、改制、清算和註銷等方面的法律手續;
任職資格：
1、統招本科以上學歷、管理學相關專業，5年以上同職工作經歷;
2、精通戰略、企業管理及組織管理理論知識，精通環保行業及企業管理各項法律法規，掌握行業發展趨勢;
3、具有較強的文案能力;熟悉和了解體系制度設計、實施及評估，具備一定的管理諮詢能力;
4、較強的數據分析能力，對管理數據敏感，能夠分析提出解決建議;
5、具有全局觀及系統思維、良好的計畫、控制、創新能力，較強的溝通和組織協調能力。
企管經理的工作職責內容 篇5
職責：
1. 負責擬定企業各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發布和解釋等相關工作;
2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執行，各部門流程執行和最佳化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;
3. 負責集團動態目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計畫進行效果評估與動態監督，評估經營目標達成狀況，形成並提交企業經營分析報告初稿;
4. 參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;
5. 收集政府、組織、行業企業各種外部和各方面的信息，進行市場行業分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;
6. 負責下屬企業管理辦法的執行，定期匯總、處理下屬子企業上報的經營管理檔案，對其日常運營數據進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;
7. 負責企業規範管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;
8. 參與企業戰略目標的分解和企業戰略項目、專項工作的跟蹤和評估;
9. 協助參與集團信息化建設，支持完成各管理平台的搭建及各管理系統在本中心內部的實施;
10. 配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;
完成中心領導交辦的其他事項。
崗位目標：
1. 確保企業管理中心各類管理制度符合公司業務需求並得到貫徹執行;
2. 確保公司的制度流程合理制定並能夠得到貫徹執行;
3. 確保公司經營管理符合公司整體戰略方向;
4. 確保各部門的經營管理目標合理制定並能進行有效監控;
5. 確保年度經營計畫得到有效實施，保障年度戰略目標得到實現;
6. 確保企業各類管理體系的有效運行;
7. 確保企業外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;
確保下屬子公司的日常經營活動能有效的進行管控。
企管經理的工作職責內容 篇6
1、及時傳達總經理的重要決議、精神和工作任務，同時及時向總經理反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作;
2、總經理下達的任務或經營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;
3、負責組織各項規章制度流程的梳理和制定，對執行情況進行監督，並及時根據公司的發展情況組織修訂和完善;
4、負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行;
任職資格
1、本科及以上，人力資源或企業管理專業畢業;
2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管、內控相關工作經驗，有大型企業(500人以上)工作經驗者佳;
4、具有先進的企業管理理念，熟悉企業管理流程;
5、執行能力強，原則性強，具有很強的溝通協調能力。
企管經理的工作職責內容 篇7
1、負責收集研究行業組織管控模式，為集團管控最佳化提供建議;
2、負責推進建立公司權責框架體系，並定期維護授權內容，建立組織績效考核體系，並推動實施;
3、負責公司內控管理體系的建設
(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程;
(2)、根據公司發展狀況，負責組織對內控管理體系的最佳化完善工作。
4、負責公司內控相關制度、流程的建立與完善
(1)、組織制定公司規章制度及流程建設工作計畫，並跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;
(2)、不斷完善最佳化規章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執行情況。
5、內部內控檢查工作
(1)、組織重大項目內控檢查工作;
(2)、經公司領導授權，組織對公司熱、難點問題進行內控評定。
6、上級內控檢查配合工作，負責組織、協調相關部門配合上級審計部門工作。
企管經理的工作職責內容 篇8
1、負責事業部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理;
2、負責事業部物業管理，包括辦公環境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;
3、負責事業部的車輛管理和監督;
4、參與組織、協調安排事業部的各種會議及大型活動;
5、負責統籌事業部各分公司各項資質申請、證件年審等。
企管經理的工作職責內容 篇9
1.企業文化建設及有力推行、協助總經理對各業務部門項目工作推進;
2.負責企業對外文書及內外各種活動的策劃、執行;
3.協助總經理各項工作的開展及對外商務接待等。
4..制定公司級的經營計畫，組織和監督各部門制定工作計畫，監控公司經營計畫的實施;
5.負責公司運營管理和分子公司管理，完善公司運營管理體系、母子公司管理體系，不斷提升運營效率;
6.組織召開公司年度、季度工作總結與計畫會議、專項計畫會議，跟蹤決議執行情況;
7.負責起草公司級重要檔案、審核內外部發文文稿及各類宣傳材料;
8.協助總經理加強公司與協會、政府相關政府部門的關係;
9.全面負責文秘、企劃、行政等工作的指導、監督和管理，公司重要事項的內外部協調和聯絡;
10.領導安排的其他工作。
企管經理的工作職責內容 篇10
1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;
2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;
3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理;
4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作;
5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續改進以提高招聘效果;
6、做好員工薪酬核算工作;
7、協助外國人工作簽證辦理等涉外事務;
8、協助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關係持續最佳化。
企管經理的工作職責內容 篇11
職責：
1、權責流程管理：負責集團內部權責體系的搭建與完善，對接IT進行系統流程調整;
2、制度建設：負責撰寫、完善公司各項制度，並跟進各項制度的執行情況;
3、會議管理：負責會議體系的建立及集團層面會議管理;
4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數據收集整理。
任職資格:
1、本科及以上學歷(優秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業總經辦或企業管理工作經驗
2、有工作熱情，踏實肯乾，綜合素質較高。
企管經理的工作職責內容 篇12
工作職責：
1.組織協調集團及各企業年度經營計畫制定;跟蹤、反饋各企業月度經營狀況，協助解決計畫執行過程中的重大問題;
2.建立健全集團各項業務管理制度，及時跟進執行情況及效果，並結合企業發展進行修訂完善;
3.對接和統籌集團企業的經營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;
4.協助部門總監開展部門日常管理工作;
5.上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.經濟、管理相關專業專科以上學歷(優秀者放寬至專科);
2.五年以上集團企業管理工作經驗，有企業全面經理管理經驗者優先;
3.較強的溝通協調、計畫執行、團隊協作能力，能承受一定的工作壓力;
4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。
企管經理的工作職責內容 篇13
職責:
1.協助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計畫的擬定、頒布及目標考核，集團經營目標考核配套的激勵體系建設;
2.協助領導組織集團及子公司編制年度經營計畫和財務全面預算;
3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告製作;
4.協助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審核;
5.協助集團運營監控體系建設與督辦;
7.負責組織召開各類經營管理會議，如季度經營分析會、月度運營管理例會，並組織跟進督辦。
任職資格:
1.本科學歷，3年以上企業管理工作經驗,1年以上同等職務工作經驗;
2.大型綜合企業總部企業管理主管或經理崗位優先考慮。
企管經理的工作職責內容 篇14
1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;
2、負責編制集團公司各部門各子公司的工作規範;
3、負責編制集團公司綜合管理制度;
4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監督檢查;
5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實。
企管經理的工作職責內容 篇15
職責：
1、負責持續建設和最佳化集團的管理體系，包括制度、流程等，並組織實施;
2、負責集團組織體系建設與修訂，包括組織架構、部門職能與架構、人員編制、崗位職責;
3、組織編制全集團年度經營目標及經營計畫，組織分解，並跟進落實;
4、負責組織集團各部門進行月度計畫的編制、匯總;
5、負責集團目標管理與組織績效考核工作，為目標與計畫落實執行關鍵工作;
6、負責定期組織開展集團制度、流程診斷、執行檢查、效果評估及考核工作 ;
任職要求：
1、本科及以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業 ;
2、3年以上企業目標管理和組織體系建設工作經驗，有流程管理、項目管理、計畫管理經驗;
3、 熟悉企業管理的理論、方法，了解企業組織績效考核流程與方法;
4、具備豐富的目標管理知識、經驗和綜合管理能力;
5、具有較強的組織、協調、溝通能力，良好的創新和變革能力。