企業人事職責內容 篇1
1、 根據公司發展戰略和經營計畫，制定公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計畫;
2、 根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模組工作計畫、並組織開展工作，對結果負責;
3、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
4、 管理公司團隊 ，及日常事務
5、 計畫和審核人力資源管理成本;
6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。
企業人事職責內容 篇2
1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;
2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;
3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;
4、負責公司流程和制度的修改與完善;
5、日常辦公用品的採購與管理;
企業人事職責內容 篇3
1、員工入職、契約、轉正、離職辦理;
2、員工考勤統計，招聘工作;
3、日常辦公用品、設備管理;
4、企業文化活動組織;
5、協助主管完成部門其他工作;
企業人事職責內容 篇4
1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時轉達;
2、接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;
3、收發公司郵件、報刊和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;
4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;
5、負責前台區域的環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括複印機、空調及打卡機等);
6、負責同行業人才信息的蒐集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進
7、完成上級主管交辦的其它工作
企業人事職責內容 篇5
1、負責人員招聘工作，包括招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;
2、參與制定並熟悉各部門績效考核方案，員工薪資架構調整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程，擅長處理員工投訴及各種突發性事件，有用工風險防範意識及操作規避經驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動契約的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;
5、統計匯總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動，協助領導進行企業文化及團隊建設;
企業人事職責內容 篇6
1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作
2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待
3.負責招聘及入離職辦理
4.人員培訓及薪資薪酬統計
企業人事職責內容 篇7
1、制定月度工作計畫、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;
2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;
3、審核崗位說明書、年度招聘計畫、年度培訓計畫;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;
4、編制人員、人工、錄用、培訓、契約等匯總統計分析調查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;
6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;
企業人事職責內容 篇8
1.根據公司業務發展和人才招聘計畫，負責公司崗位的招聘執行工作，滿足公司的人才需求;
2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;
3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標
3.負責公司員工關係管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協助進行企業文化建設、活動策劃及執行工作;
4.負責公司每月的工資核算及績效結果統計;
5.協助進行OA系統完善及管理，根據領導要求進行OA流程建設及最佳化，同時為員工解答相關問題;
6.協助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執行、通告發布及實施等，協助辦公環境管理;
7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。
企業人事職責內容 篇9
1. 日企工廠人事功能的強化
負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;
2. 實務操作
(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;
(2)結合公司發展戰略與薪酬市場數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、彙算清繳等操作方法，並進行準確計算或相應落實
3. 勞動關係問題的預防
根據勞動契約法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防範意識，降低用工風險;
4. 人事科課題計畫與實施。
每年在負責的人事業務範圍內，制定年度計畫並按照計畫實施。並對團隊成員開展指導?指示。
5. 公司委派的其他人事相關工作
企業人事職責內容 篇10
1、根據公司當年的經營計畫和戰略目標，制定行政和人力資源管理計畫，包括行政費用預算和人力資源預算計畫。
2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。
3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。
4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關係、薪酬、績效和培訓管理工作。
5、根據公司制度，做好公務車輛、行政採購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。
6、完成其他上級交辦的工作。
企業人事職責內容 篇11
1、協助制定及完善事業部考勤制度;
2、負責事業部考勤管理;
3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統維護;
4、不定期抽查事業部人員考勤紀律;
5、完成領導交辦的其他事務。
企業人事職責內容 篇12
1、執行信用卡中心人事管理政策與流程,與第三方派遣公司合作,確保用工規範。
2、按人員計畫實施招聘，進行招聘數據統計分析，維護招聘渠道;
3、負責員工關係管理，防範並處理勞動糾紛;
4、領導安排的其他事宜
企業人事職責內容 篇13
1、協助上級制定並執行招聘計畫
2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作
3、負責員工入離職、轉正、勞動契約簽訂等相關手續辦理
4、每月人力成本、工資統計及薪酬管理
5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)
6、企業文化建設：生日會、下午茶、團建、旅遊、年會及各大節日福利
7、協助上級進行其他相關工作事宜
企業人事職責內容 篇14
1)對現有招聘渠道的維護、完善公司人才儲備並提高備選人才的數量和質量。
2)整理並起草公司對外招聘信息，並定期更新維護招聘信息。
3)應聘人員的預約、接待。
4)入職人員入離轉調相關手續辦理。
5)入職人員花名冊、檔案、契約等資料更新及保管。
6)總部辦公室人員日常考勤及年假管理。
企業人事職責內容 篇15
1、負責公司行政人事的全面工作;
2、審核員工考勤、核算工資及發放;
3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動契約簽訂;
4. 協助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節假日活動等;
2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;
企業人事職責內容 篇16
1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;
2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;
4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關係等日常管理工作。
企業人事職責內容 篇17
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計畫並協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯繫。
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
企業人事職責內容 篇18
1、主要負責人事方面相關工作;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
企業人事職責內容 篇19
1、負責與各部門溝通了解招聘需求，負責招聘工作的具體實施;
2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動契約簽訂與人事檔案的日常管理;
3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;
4、協助上級進行培訓、勞動關係、企業文化建設等工作;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
企業人事職責內容 篇20
1.主持分公司黨群人事部工作;
2.負責分公司黨建、宣傳，工團工作;
3.負責分公司人力資源管理工作;
4.完成上級交辦的其他工作。