行銷總監的職責與能力 篇1
1、會議行銷活動的全面組織管理;
2、負責會前、會中，會後各個環節的設定和把控;
3、負責行銷目標的達成，目標分解及實施計畫的制定;
4、負責行銷團隊的建設與培養。
行銷總監的職責與能力 篇2
1、根據配合總經理對公司整體戰略對齊，制定中心的行銷計畫，並對計畫分解落實;
2、負責對市場信息的了解、分析、把控;
3、配合總經理編制年度銷售計畫，核定中心各崗位人員編制和工作方案;
4、負責配合產品中心做好市場需求分析;
5、負責管理各銷售經理日常工作，形成工作匯報;
6、負責公司各項客戶的管理、溝通、落地工作;
7.負責帶領部門銷售團隊完成全年銷售目標;
8.負責領導安排的其他工作。
行銷總監的職責與能力 篇3
1、協助公司總經理制定團隊銷售策略及計畫並有效執行;
2、依照銷售策略及計畫，負責帶領各分店行銷團隊和業務開發管理工作，督促團隊成員完成銷售目標，達成個人及團隊業績指標;
3、負責帶領團隊成員開發中高端客戶，保持優質客戶的長期戰略合作;
4、對團隊成員進行專業知識及業務能力的訓練和輔導，實行監督考核;
5、了解團隊成員日常工作進度情況及客戶服務情況，幫助成員挖掘和維護優質客戶;
6、激發團隊士氣，培養良好的團隊精神。
行銷總監的職責與能力 篇4
1.聽從總經理工作安排，參與制訂公司行銷戰略。根據行銷戰略制訂公司行銷組合策略和營
銷計畫，經批准後組織實施。
2.負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。
3.定期對市場行銷環境、目標、計畫、業務活動進行核查分析，及時調整行銷策略和計畫，
制訂預防和糾正措施，確保完成行銷目標和行銷計畫。
4.根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批准後執行。
5.負責重大行銷契約的談判與簽訂。
6.主持制訂、修訂行銷系統主管的工作程式和規章制度，經批准後施行。
7.制定行銷系統年度專業培訓計畫並協助培訓部實施。
8.協助總經理建立調整公司行銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場行銷網路。
9.負責分解下達年度的工作目標和市場行銷預算，編寫本部門經濟效益損益分析，並根據市
場和公司實際情況及時調整和有效控制。
10.定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
11.?分析併合理制定本部門的組織結構。考核下屬部門的工作效率和巡查下屬部門的工作狀態。
行銷總監的職責與能力 篇5
1、負責配合銷售完成公司銷售業績;
2、完成市場拓展與客戶服務指標;
3、開拓維持客戶網路，與客戶進行良好的溝通，做好服務跟蹤工作;
行銷總監的職責與能力 篇6
1、高層管理職位，協助決策層制定公司K金鑲嵌產品業務發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、負責策劃公司年度市場工作目標和行銷方案;
3、負責開拓市場業務，進行相關的宣傳推廣，包括管理以及進度的推進，建立公司的市場運作體制;
4、分析和預測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息，開拓和發展銷售市場;
5、規劃和管理市場活動的預算，合理有效、限度地使用預算執行廣告和市場活動。
行銷總監的職責與能力 篇7
1、完成公司年度、季度、月度銷售回款目標;
2、根據公司確立的各種商業模式，制定行銷戰略規劃並負責組織實施;
3、制定、完善客戶管理體系，提升老客戶銷售、開發潛在客戶，做好客情關係維護;
4、負責銷售團隊的組織和管理，定崗培訓、考核及評估，銷售人員的梯隊組建等
行銷總監的職責與能力 篇8
1、負責進行公司行銷策略、品牌發展規劃和各項目發展規劃，制定公司的市場總體工作計畫，提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案;
2、制定公司年度預算，分配各版塊任務指標，確保業績指標達成;
3、在預算範圍內，組織和監督實施年度市場推廣計畫，合理分配，科學投放，及時評估，並有效控制經營成本;
4、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據;
5、有效開展經營管理，品牌管理和各項目管理，努力做好臨床與市場的完美結合，促進臨床科室服務行銷，強化全院行銷意識，不斷提高患者口碑和滿意度;
6、加強媒體合作，處理媒體關係，實時輿情監控，負責公司整體公關策略及危機公關的應對處理;
7、管理行銷團隊，建立完善市場部工作流程、制度規範以及科學的績效考核方案;強化人才培養，打造高效行銷團隊，並對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導。
8、創新市場行銷模式和醫療服務模式，持續開發和滿足患者需求。積極開發第三方資源，爭取項目合作，最佳化整合行銷;
行銷總監的職責與能力 篇9
1. 規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設。
2. 制定市場的經營前景規劃和市場設計工作。
3. 塑造企業形象。
4. 制定和貫徹企業的產品策略及政策，對公司產品的價格浮動提出建議。
5. 負責蒐集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作的方向性建議。
6. 依據公司整體戰略，組織制定行銷戰略規劃，組織全國市場銷售推廣工作。
7. 依據公司整體銷售目標，提交銷售計畫方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任務。
8. 對市場行銷的總體費用進行控制。
9. 推動公司銷售系統管理的規範化、科學化和不斷進步。
10. 對下屬人員進行考核，培訓市場行銷人員，建設和管理高素質的行銷團隊，指導其完成公司計畫。
行銷總監的職責與能力 篇10
1、行銷規劃及落實：根據公司年度戰略目標，制定和實施公司市場銷售戰略和計畫，進行行銷目標分解，責任到人並跟進達成情況;
2、跨部門協調及對接：協調研發、市場、運營、客服等各環節的工作配合，規範跨部門流程;
3、客戶拓展及維護：帶領團隊不斷拓展新的行銷渠道和市場，維護重點客戶的關係;
4、客戶管理：制定及審核客戶銷售政策，跟進回款情況，對客服團隊日常工作進行指導;
5、部門管理體系搭建：完善和審核業務流程、管理規章制度和獎懲條例，監督執行情況;
6、團隊建設：負責核心人員的招募培養，搭建業務人員培養體系，建立長效的團隊激勵機制，實現多勞多得、收入與產品銷量掛鈎的分配機制。
行銷總監的職責與能力 篇11
1、參與制定公司市場行銷策略，根據行銷戰略制定公司行銷組合策略和行銷計畫，並逐步分解實施;
2、負責公司品牌及產品推廣目標的實現，制定公司品牌行銷策略和傳播策略;
3、負責針對目標客戶，實施行之有效的線上推廣，不定期拜訪各渠道重點客戶，及時了解和處理問題;
4、收集行業信息，定期對市場行銷環境、目標、計畫、業務活動進行核查分析，及時掌握市場訊息並資源整合併及時調整行銷策略計畫;
5、組織開發多種銷售渠道，完成或超越銷售計畫目標;
6、全面實施銷售預算，建立銷售團隊激勵機制，激發銷售人員進行客戶開拓和維護的熱情;
7、管理銷售人員，建立、補充、發展、培養銷售隊伍，實施優勝劣汰機制;
8、全面負責國內外銷售平台成品庫資產管理，有效進行產成品庫存量控制，提高存貨周轉率。
行銷總監的職責與能力 篇12
1、熟悉LED驅動電源銷售市場環境，能帶領銷售團隊完成公司年度銷售目標任務。
2、有獨立的銷售渠道，具有良好的市場拓展能力;
3、協調企業內外部關係，對市場行銷有戰略思維。
4、市場調查與新市場機會的發現;
5、新項目市場推廣方案的制定;
行銷總監的職責與能力 篇13
圍繞公司下達的經營指標，制定營業部月度、季度、年度等業務目標及工作方案，並組織實施;
負責營業部業務發展部經理、財富顧問部經理和機構業務部經理的選拔、培養工作，負責財富經理隊伍建設與管理;
策劃、制定營業部行銷方案，帶領並督導團隊成員開展行銷工作，完成營業部對財富經理有效戶、資產引進、產品銷售等業績的考核要求;
負責銀行渠道及其他市場渠道的開拓及維護工作，發揮個人示範帶頭作用，積極拓展新業務、新渠道，達成業績績效;
完善行銷培訓體系，加強行銷服務團隊建設，組織營業部員工定期開展業務的學習與培訓;
做好行銷服務隊伍經營績效分析、經營活動的評估、業績考核;
加強行銷服務隊伍的合規管理，嚴格控制違法違規行為;
營業部安排的其它工作。
行銷總監的職責與能力 篇14
1.高層管理職位，協助制定公司發展戰略，管理工作隊伍，規範銷售流程，完成銷售目標;
2.負責戰略客戶開發維護、運營管理，能強有力的將計畫轉變成結果;
3.擅長團隊建設和員工培養，能有效整合資源，確保銷售目標的達成;
行銷總監的職責與能力 篇15
1.參與制訂公司行銷戰略。根據行銷戰略制訂公司行銷組合策略和行銷計畫，經批准後組織實施。2.負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。3.定期對市場行銷環境、目標、計畫、業務活動進行核查分析，及時調整行銷策略和計畫，制訂預防和糾正措施，確保完成行銷目標和行銷計畫。
4.根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批准後執行。
5.負責重大行銷契約的談判與簽訂。
6.主持制訂、修訂行銷系統主管的工作程式和規章制度，經批准後施行。
7.制定行銷系統年度專業培訓計畫並協助培訓部實施。
8.協助總經理建立調整公司行銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場行銷網路。
9.負責分解下達年度的工作目標和市場行銷預算，並根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。
10.定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
11.代表公司與政府對口部門]和有關社會團體、on構聯絡。
行銷總監的職責與能力 篇16
1、組織開展行銷個案的市場調研、市場定位、產品策劃、行銷推廣、銷售執行等各項工作事宜，保障個案的順利進行;
2、保證項目佣金按時結算和收取;
3、負責開發商的日常工作協調及關係維護，妥善處理客戶投訴，提升客戶滿意度;
4、督導執行銷售管理制度與流程執行，開展業務操作手冊的修訂、豐富工作，組織項目成果沉澱及檔案管理;
5、制定本部門計畫和預算，並監督執行，確保本部門績效指標的達成;
6、管理直接下屬，對下屬進行工作部署，提供業務指導，進行績效評估，並進行能力發展和職業發展指導;