人事部門的保密職責

人事部門的保密職責 篇1

1、根據公司發展需求，制定公司年度招聘計畫;

2、根據各部門的招聘需求，協助各部門進行人員招聘工作;

3、員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

5、公司內部員工檔案的建立與管理;

6、編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存檔相關記錄。

7、負責制定、監督及執行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

8、負責員工考勤的監控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝

人事部門的保密職責 篇2

1、收集各部門人員需求，發布招聘信息，維護招聘渠道;

2、組織面試，辦理入職、離職、契約簽訂手續;

3、新員工入職培訓，年度培訓計畫的監督執行;

4、新員工試用期跟進、考核;

5、收集整理項目資料;

6、各項規章制度監督與執行

6、完成領導交辦的其他事項。

人事部門的保密職責 篇3

1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計畫，並組織實施;

2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關係等;

3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊;

4、協助對外聯誼活動改善公共社會關係;

5、協助廠長對員工飯堂、宿舍衛生、安全檢查、督促、費用控制等管理;

人事部門的保密職責 篇4

1.負責公司需求崗位人員招聘工作;

2.負責公司薪酬福利相關事務工作;

3.根據公司安排，協助上級完成每月員工培訓會工作;

4.負責其他人力資源其他相關事務工作。

人事部門的保密職責 篇5

1、負責業務部門政策及制度的落地與實施，監督協助業務部門開展各項工作，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

2、團隊需求人員的尋訪及面談，並協調相關人員安排，做到每月每周招聘需求的提報並定期進行溝通，保障人員的融入與整合;

3、參與所在業務部門的人才發展通道建設，及時座談跟進人員，負責人才配置最佳化等工作，保障骨幹員工的穩定性和人才的挖掘;

4、協助所在業務部門進行團隊建設規劃、文化建設、營造良好的員工關係，提出相關激勵計畫和具體實施辦法;

5、組織管理層人員的績效管理，並對績效評價過程進行監管，每月依據集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數據進行反饋上報;

6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒並實時更新信息成檔案歸檔;

人事部門的保密職責 篇6

1. 負責前台電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2. 負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，保持良好的禮節禮貌;

3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的採購、保管、派發及月度盤點工作;

5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

人事部門的保密職責 篇7

1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與最佳化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關係等;

2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，並部署和落實;

3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;

5、負責集團項目的契約洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險;

6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部門的保密職責 篇8

1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立並完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、組織實施定崗定編、綜合考評、幹部任免、轉正及調動工作;

3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動契約、員工檔案管理工作;

4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部門的保密職責 篇9

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，實施招聘計畫;

2.實施公司培訓計畫，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監督各部門培訓工作;

3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地;

4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執行;

5.協助負責組織企業文化建設工作、勞動關係的處理;

6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。

人事部門的保密職責 篇10

1. 根據公司的發展戰略、經營計畫和人力資源管理現狀擬定工廠人力資源戰略規劃和年度工作計畫;

2. 負責人力資源制度持續最佳化，保障人力資源制度和流程落地;

3. 明確各部門職責、人員編制、指導編制崗位說明書;

4. 負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實施;

5. 負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;

6. 完善工廠績效管理制度，設計績效管理工具，組織實施，監督各部門的員工績效管理，提高工作效率;

7. 負責公司員工人事檔案和勞動關係的建立與管理，勞動爭議、糾紛的控制與處理;

8. 負責與人事主管部門、勞動部門等對外關係的建立與協調，及時了解並研究有關勞動人事政策與法規;

9. 負責行政接待、食堂、宿舍、門衛管理等工作;

10. 上級領導安排的其他工作。

人事部門的保密職責 篇11

1. 協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;

2. 負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3. 負責制定和最佳化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，並組織實施;

4. 負責實施招聘工作，並按相關許可權參與對應聘人員的面試甄選;

5. 負責制定公司培訓計畫和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

6. 協助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監控、績效申訴和績效面談管理;

7. 規範員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動契約、社會保險等事務;

8. 及時了解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

9. 協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;

10.完成上級交辦的其他工作。

人事部門的保密職責 篇12

1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。

3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，並出具考勤報表。

4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

5、負責員工每月工資核算，個稅申報。

6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。

7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案檔案有序歸檔存檔。

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事部門的保密職責 篇13

1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進行人力資源相關規劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規章制度並組織執行。

2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計畫，通過各種招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。

3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計畫並對公司內部培訓工作的實施進行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格並組織外部培訓工作實施。

4、績效管理：統籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統計、歸檔績效考核指標及數據，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》並根據規定製訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發放，落實各項福利制。

6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動契約的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。

7、員工關係及企業文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協調內部勞動爭議，勞動糾紛調查、解釋、調解。

8、外聯工作：保持與人力資源管理工作相關聯的政府部門、人才市場的溝通與協作。

9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的製作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的採購、報廢、清點等

10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。

人事部門的保密職責 篇14

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、組織跟進培訓計畫的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;

4、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;;

5、負責處理員工關係、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

6、服從領導安排的其他工作。

人事部門的保密職責 篇15

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係管理等人力資源工作。

2、負責日常考勤、辦公用品採購、管理和發放等行政工作。

3、協助項目負責人跟進對外合作項目的契約提審、蓋章、走流程等工作。

4、完成上級領導交待的其他工作。