人力資源副經理職責 篇1
1、輔導加盟商有關員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規則
2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規及公司人事政策
3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，並持續追蹤其完成度
4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作
5、協助及輔導加盟商相關員工關係等事務的處理
6、完成平時各個加盟商相關人事工資的諮詢
人力資源副經理職責 篇2
1、 配合上級領導制定並完善公司人力資源管理體系與制度，最佳化升級部門崗位設定、人員編制和崗位說明書的修訂;
2、負責招聘組織與執行，在既定周期內完成各項招聘指標;
3、薪酬管理定期最佳化，考勤及工資的核算;
4、負責員工績效考核的實施，績效管理結果的統計分析;
5、負責制定公司年度培訓計畫，組織實施年度培訓計畫，指導、協助員工做好職業生涯規劃;
6、負責並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
7、領導交辦的其他日常工作。
人力資源副經理職責 篇3
1、負責各種人事數據的統計，根據工作需要提供各項人事報表;
2、 負責公司員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的辦理;
3、 負責每月員工考勤統計，請假管理和統計;
4、 對接客戶及本公司各項事宜，及時的協調和溝通，及時反饋和處理各種突發事件，確保各項工作的順利進行。
5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進行員工關懷。離職溝通訪談，並分析有效措施減少人員流失;
6、 每月負責組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。
7、 及時組織各小組團建活動，負責策劃編寫活動方案等;
8、負責招聘相關工作;
9、負責薪酬、績效等工作。
人力資源副經理職責 篇4
1、全面負責公司內部人才招聘工作，根據用人需求制定招聘計畫;
2、結合招聘預算進行渠道投入，參與渠道開發、維護、拓展，確保渠道多樣性和有效性;
3、執行招聘工作流，負責職位發布、簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試、入職跟進及維護工作;
4、定期對招聘項目及效果進行分析和總結，提出招聘流程最佳化建議;
5、負責建立及維護人才庫，做好資源管理工作;
6、完成上級交代的其他工作;
人力資源副經理職責 篇5
負責公司的薪資核算及發放;
負責編制人力成本預算，並進行人力成本追蹤與分析
負責收集、分析市場薪酬福利調研數據;
負責員工年度績效考核的實施和開展;
負責辦理員工社保、公積金的繳納事務，以及相關費用的結算與付款;
負責員工托費報銷、各類禮金髮放等福利方案的審核;
負責公司僱主責任保險及員工商業醫療保險投保及加、減保事務;
負責公司員工人事檔案的管理;
按時完成HR相關統計報表;
進行E-HR系統操作，負責相關管理模組的使用、維護和更新;
人力資源副經理職責 篇6
1、負責基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓)，協同基地業務提供人力資源綜合解決方案;
2、負責專業領域諮詢和支持，協助業務團隊達成業績目標;
3、賦能HR團隊開展各模組具體執行工作;
4、協同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;
5、具備一定人事行政工作基礎，能參與並推進企業文化建設，確保企業文化、使命、價值觀有效落地;
人力資源副經理職責 篇7
- 負責/監督日常人力資源工作任務，諸如工資發放、福利監管、人力資源事務處理服務等;
- 負責日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓等;
- 為管理層提供人力資源實際工作的指導並發展他們的人員管理技巧及知識;
- 同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，並提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;
- 執行管理層交辦的其他工作事宜。
人力資源副經理職責 篇8
職責：
1、完善及最佳化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利最佳化方案;
3、協助制定公司績效制度與激勵方案，並根據公司業務發展進行最佳化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;
5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負責HR系統(薪酬績效模組、晉升晉級模版)的維護;
7、 結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;
3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效最佳化項目經驗;
4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
人力資源副經理職責 篇9
1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;
2.負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態，及時反饋給公司並做出應對建議;
3.與各部門保持密切聯繫，促進下屬與其他部門的協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;
4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監督工作計畫的進度;
5.負責其他突發事件的臨時處理，及時匯報上級領導;
6.接受上級臨時下達的工作任務。
人力資源副經理職責 篇10
職責：
1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計畫;按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，並錄用、跟進試用;
2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
3、收集相關外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;
4、兼顧人力資源除招聘外其他模組的部分工作;
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同等崗位工作經驗;
2、有園林施工行業相關HR管理工作經驗，
3、熟悉人力資源六大模組，深諳招聘工作，並至少了解其他1~2個模組;
4、具備較好的溝通、協調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
人力資源副經理職責 篇11
1.負責完善集團組織結構並實施;
2.協助制定集團年度人力資源目標、計畫與預算並予以落實;
3.招聘、配置集團發展所需人才;
4.協助完善集團培訓體系;
5.協助完善集團績效管理體系;
6.協助完善集團薪酬福利管理體系;
7.協助完善集團員工關係管理體系。
任職資格
1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;
2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業模組業務工作;
3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;
4.有親和力，較強的責任感與敬業精神。
人力資源副經理職責 篇12
職責：
1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規範各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;
3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計畫等建議，為人資決策提供數據支持;
4、負責最佳化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;
5、制定員工激勵措施和計畫，提高員工工作積極性;
6、負責集團人力資源中心相關制度檔案的起草、編制;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;
2、3年以上大型生產製造業同崗位工作經驗;
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇於挑戰困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。