招聘主管崗位職責

招聘主管崗位職責 篇1

1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，

2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計畫的制定，實施，完成招聘目標;

3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;

4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

招聘主管崗位職責 篇2

1、負責招聘計畫的制定、面試實施及目標達成;

2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;

3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

4、負責勞動關係，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5、負責員工關係，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;

7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協定簽訂等。

招聘主管崗位職責 篇3

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

2、了解公司的招聘要求，並按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品採購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管崗位職責 篇4

1協助綜合管理部長進行公司人力資源管理，制定人力資源的年度工作目標和工作計畫並執行總結;

2、負責制定、執行人力資源管理制度，對公司的招聘計畫、薪酬福利、績效管理、培訓計畫、員工關係等方面進行統籌管理;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、晉升、考核工作;

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

5、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、人力資源管理等方面的建議;

6、完成上級領導交辦的其他工作

人力資源招聘主管崗位職責

招聘主管崗位職責 篇5

1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關係等模組的日常工作，並指導下屬完成任務。

2、組織並實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

3、指導下屬完成集團下發的各項報表。

4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟體。

5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

6、完成領導交辦的其他任務。

招聘主管崗位職責 篇6

1. 了解業務部門戰略，關注業務運營情況，為業務部門的戰略落地提供人力資源角度的解決方案並推動實施;

2. 定期進行組織及人才盤點，協同人力資源部其他崗位，在招聘、學習發展、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的支持;

3. 傳承企業文化，建設溝通渠道，主動與一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，營造良好的組織氛圍;

4. 協助完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

5. 參與公司人力資源項目工作的設計，並落地執行。

招聘主管崗位職責 篇7

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，安全、禮儀培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，組織員工的活動。

招聘主管崗位職責 篇8

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;

招聘主管崗位職責 篇9

1、根據組織管理目標，協調、匯總各部門人力需求，制定招聘計畫，確保人才供應;

2、執行招聘計畫，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關係;

4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;

5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，並進行面試評估;

6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管崗位職責 篇10

1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

6、負責公司勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管-理-員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘主管崗位職責 篇11

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等並形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位職責 篇12

1.負責招聘渠道開發和關係維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

3.接待面試候選人並進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行複試;

4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的傳送;

5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位職責 篇13

1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;

2.負責招聘信息的發布、更新，與招聘相關機構的聯繫;

3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;

5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。

招聘主管崗位職責 篇14

1、招聘，績效管理

2、公司食堂，宿舍管理

3、行政費用的預算與管理

4、廠區及後勤環境衛生監督管控

5、 組織公司開展各類日常活動、年會活動

6、跟進及協調日常政府的工作及行政事務的辦理

7、公司行政各類辦公用品採購統籌、固定資產及車輛管理

招聘主管崗位職責 篇15

1、負責完善人力資源規劃，健全人力資源管理制度，落實人力資源政策、制度、流程，靈活、高效地為公司提供專業支持;

2、招聘渠道管理、制定招聘計畫、招聘程式，並負責組織面試與篩選;

3、負責制定並開展績效考核工作，做好公司人才梯隊建設，向公司領導推薦優秀人才;

4、關注員工心理，協調員工關係，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等。