人力資源副經理的具體職責 篇1
1、協助人力資源總監統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源副經理的具體職責 篇2
1. 根據公司經營策略結合區域業務發展計畫，擬定人力資源策略及人員計畫，從而推動業務目標達成
2. 有效執行招聘流程並對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業務需求
3. 推動區域內人才繼任計畫有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備
4. 定期對行業市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議
5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具，推動區域內各項目標達成
6. 通過對系統數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置最佳化建議，促進生產力提升
7. 推進並回顧員工滿意度調查後繼行動計畫，分區及門店負責人知道對現狀改善負有的責任
8. 及時應對政府頒布的新政策規定，預測對公司及業務產生的影響並提供應對建議
9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規並被門店管理層一致性地執行，有效控制員工關係管理風險
10. 推動公司企業文化建設並實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍，提升僱主品牌形象
人力資源副經理的具體職責 篇3
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計畫，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用EXCEL的公式運用;
6、有過製造行業從業經驗者優先。
人力資源副經理的具體職責 篇4
1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;
2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;
3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模組中的各項流程，積極完成招聘工作目標;
4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;
5、員工關係工作管理;
6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;
7、配合服務於人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;
8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關係維護等;
9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等
10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;
11、培養、帶教、管理人力資源助理;
12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。
人力資源副經理的具體職責 篇5
1、輔導加盟商有關員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規則
2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規及公司人事政策
3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導，並持續追蹤其完成度
4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作
5、協助及輔導加盟商相關員工關係等事務的處理
6、完成平時各個加盟商相關人事工資的諮詢
人力資源副經理的具體職責 篇6
職責：
1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規範各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作;
3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計畫等建議，為人資決策提供數據支持;
4、負責最佳化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;
5、制定員工激勵措施和計畫，提高員工工作積極性;
6、負責集團人力資源中心相關制度檔案的起草、編制;
7、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;
2、3年以上大型生產製造業同崗位工作經驗;
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇於挑戰困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源副經理的具體職責 篇7
1.負責完善集團組織結構並實施;
2.協助制定集團年度人力資源目標、計畫與預算並予以落實;
3.招聘、配置集團發展所需人才;
4.協助完善集團培訓體系;
5.協助完善集團績效管理體系;
6.協助完善集團薪酬福利管理體系;
7.協助完善集團員工關係管理體系。
任職資格
1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;
2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業模組業務工作;
3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;
4.有親和力，較強的責任感與敬業精神。
人力資源副經理的具體職責 篇8
1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持;
2.負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力;了解員工思想動態，及時反饋給公司並做出應對建議;
3.與各部門保持密切聯繫，促進下屬與其他部門的協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;
4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監督工作計畫的進度;
5.負責其他突發事件的臨時處理，及時匯報上級領導;
6.接受上級臨時下達的工作任務。
人力資源副經理的具體職責 篇9
1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計畫
2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，並指導編制公司年度培訓計畫書。
4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。
5、主導公司的績效推行，並不斷完善公司績效管理。
6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。
7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。
8、配合集團推動人力資源專案工作。
9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內外重大人力資源事項。
人力資源副經理的具體職責 篇10
職責：
一.根據公司人力規劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;
二.有計畫組織地開展實施員工培訓，提高員工業務素質和工作技能;
三.根據公司績效管理要求，收集統計績效數據，對各部門及崗位進行績效考核;
四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業文化，增強企業凝聚力和認同感。
五.協助上級對各分廠的安全生產監督管理工作。
任職要求：
1.有3年以上人力資源、行政工作經驗;製造業300人以上規模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模組。
2.良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。
人力資源副經理的具體職責 篇11
1、 負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;
2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設;
3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計畫制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;
4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動契約續簽考核的工作開展;
5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。
人力資源副經理的具體職責 篇12
職責：
1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;
2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計畫;
3、制定培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;
4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;
5、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;
3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓，精通內訓和外訓等專業知識，熟悉人力資源管理其他模組知識;
4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃。