人力資源負責什麼工作職責 篇1
1. 負責公司人員的人員招聘。
2. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3. 負責勞動契約的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。
5. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
6. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
人力資源負責什麼工作職責 篇2
1、負責薪酬福利日常的執行工作，包括每月工資發放、社保公積金繳交、個稅、考勤及假期管理等;
2、員工關係管理、 協助業務部門處理低績效員工，包括採取績效改進措施、紀律處分、在崗學習等，
3、協助執行年度預算、績效管理、年度薪酬回顧和調研以及年終獎金計算流程，確保數據準確性、及時性，並且提供分析和總結。
4、完成相關的人力資源管理報表，以及SAP等系統的數據維護與支持性工作;
人力資源負責什麼工作職責 篇3
1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的招聘需求，做好網路招聘和線下招聘;
2、負責公司的培訓計畫實施，收集其他部門培訓資料;
3、負責每月社保工作;
4、負責績效考核報表的收集、整理工作;
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源負責什麼工作職責 篇4
1、主要負責公司員工關係模組工作，階段性輔助招聘、培訓工作;
2、負責執行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關業務流程;
3、持續梳理和完善員工關係工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規，流程高效以及良好的員工體驗;
4、協助員工辦理落戶(包括但不限於留學生/應屆生/人才引進落戶);
5、階段性配合公司人力相關重點項目的策劃和執行。
人力資源負責什麼工作職責 篇5
1、人事檔案管理：負責建立並健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;
2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計畫完成招聘工作;
3、人事運營管理工作：負責員工勞動契約的簽訂、續簽、變更、解除和契約爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;
4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日誌、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;
5、進行培訓安排事宜;
人力資源負責什麼工作職責 篇6
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、完成一定數量金融人員的招聘要求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。
人力資源負責什麼工作職責 篇7
1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;
2、發布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執行招聘計畫，包括通知和安排面試等;
3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理，勞動契約的簽訂、續簽與管理;
4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;
5、負責人事的各類報表、數據匯總和其他HR相關工作;
6、完成領導臨時交辦的其他事項。
人力資源負責什麼工作職責 篇8
1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計畫，按時完成人員招聘計畫;
2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓;整理保存員工資料，並及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作;
3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議;
4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會;
5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施;切實提高員工的工作效率和收入;
6、企業文化、政策的宣導落地;組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷;
人力資源負責什麼工作職責 篇9
1、與各門店溝通招聘需求負責招聘工作，協助部門完成公司年度招聘計畫;
2、維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;
6、完成領導交辦的其他事情。
人力資源負責什麼工作職責 篇10
1. 參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。
3. 負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，並不斷改進;
4. 負責員工勞動關係管理、勞動糾紛調解; 負責員工人事檔案的管理工作。
5. 負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，並保留相關記錄。
人力資源負責什麼工作職責 篇11
1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;
2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;
3.最佳化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;
4.根據全年的人力資源規劃並結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。
人力資源負責什麼工作職責 篇12
職責：
1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關係等工作;
2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計畫，組織實施培訓，並做好培訓效果的跟蹤、反饋;
3、薪酬績效管理、員工福利管理;
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;
2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;
3、熟悉人力資源各模組，擅長招聘、培訓、績效，文字功底紮實，寫作能力強;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。
人力資源負責什麼工作職責 篇13
1.人員入職流程管理及辦理;
2.勞動契約簽訂、社保辦理;
3.薪資計算;
4.公積金的增加與減少;
5.輔助制度的建立與執行;
6.其它協助和臨時性工作;
人力資源負責什麼工作職責 篇14
1、根據公司發展戰略、HRO行業發展前沿、客戶需求、競爭態勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業務發展規劃提供系統性研判。
2、深刻了解業務，精準分析服務對象的需求，系統化地進行業務對接和流轉，滿足業務的需求。
3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立並最佳化管理制度、業務標準及流程，提高運營能力。
4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現業務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業務品質”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業務產能的營運效率。
5、負責部門員工的管理工作。
人力資源負責什麼工作職責 篇15
1、公司全體員工勞動契約的簽訂、續訂及保管工作，
2、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，
4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，
5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,
6、領導交辦的其他工作。
人力資源負責什麼工作職責 篇16
1. 根據業務發展需要，協助完成校園招聘工作，開拓高校招聘渠道，組織宣講會。
2. 組織業務部門開展社會招聘，能獨立進行關鍵崗位人才的面試篩選。
3. 主導開展員工培養工作，包括設計培訓方案，組織業務部門開展在崗培養，建設內部導師隊伍，跟進評估員工成長情況等。
4. 主導開展績效管理工作，組織業務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結果反饋，不斷最佳化績效考核方案。
5. 推動公司文化氛圍建設。
人力資源負責什麼工作職責 篇17
崗位職責：
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合併跟進維護;
2、選擇並且維護招聘渠道，發布招聘職位;
3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，簡訊通知面試者，做好面試前後的跟蹤;
4、執行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關工作;
任職要求：
1、18-26周歲，學歷、經驗不限;
2、國語標準，說話流利;
3、具備一定的抗壓能力;
4、會基本使用word、excel等office辦公軟體;
人力資源負責什麼工作職責 篇18
1、 負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;
2、 按全年培訓計畫落實執行相關工作，並做好跟進與評估;
3、 協助部門內部相關方案、制度、規範、總結的撰寫;
4、 協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及後期落地;
5、 完成上級安排的其他協助性工作。
人力資源負責什麼工作職責 篇19
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;
2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計畫，組織面試、複試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。
人力資源負責什麼工作職責 篇20
1、負責線上招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送複試終試。
2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。
6、公司旅遊、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用。
8、負責管理勞動契約、保密協定、房屋租賃協定以及各類人事文檔。