人事招聘主管崗位職責

人事招聘主管崗位職責 篇1

1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關係等模組的日常工作，並指導下屬完成任務。

2、組織並實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。

3、指導下屬完成集團下發的各項報表。

4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟體。

5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。

6、完成領導交辦的其他任務。

人事招聘主管崗位職責 篇2

1、負責招聘計畫的制定、面試實施及目標達成;

2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;

3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

4、負責勞動關係，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

5、負責員工關係，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;

7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協定簽訂等。

人事招聘主管崗位職責 篇3

1、在人力資源領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計畫，審核下屬公司的勞動用工計畫;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計畫，組織實施各項招聘活動;

6、負責公司勞動契約管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管-理-員工勞動關係、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作並辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人事招聘主管崗位職責 篇4

1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動契約簽訂、整理及保管;

2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進並進行人事數據呈現與分析;

3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;

5、 協助部門領導制定、執行並完善公司的人事制度與計畫及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

人事招聘主管崗位職責 篇5

1.對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等;

2.跟進勞動契約的簽訂與續簽、試用期跟蹤及轉正等工作;

3.與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及檔案，確保薪酬福利等發放;協助進行年度人工成本預算與核算;

4.負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等;制定並執行獎金計畫、調薪方案;

5.協助總部與亞太區HR團隊進行內部線上培訓課程推廣宣傳;協調當地辦公室培訓課程開展與執行;

6.協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關法律法規，協助上級推行公司各類規章制度的實施;

7.負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發並展開實施;

8.負責完成領導交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責 篇6

1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;

3、公司各類通知的發布;

4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

5、負責每月薪資的核算工作;

6、行政日常工作及企業文化建設;

7、上級交辦的其他工作。

人事招聘主管崗位職責 篇7

1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。

2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

3、制定人員招聘計畫，並組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、複試工作，擇優錄用新員工。

5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

人事招聘主管崗位職責 篇8

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

2、了解公司的招聘要求，並按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品採購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領導安排的工作任務。

人事招聘主管崗位職責 篇9

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動契約等相關工作

4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等並形成相應檔案資料。

5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

6、負責公司員工的勞動契約變更、續簽、終止、提前解除等

人事招聘主管崗位職責 篇10

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

2、協助辦公用品的採購，報銷，發放及管理固定資產;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關係，組織員工的活動;

5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

6、做好其他人事行政方面管理的工作;

7、辦理公司建築資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續;

人事招聘主管崗位職責 篇11

1.負責招聘渠道開發和關係維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

3.接待面試候選人並進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行複試;

4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的傳送;

5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

人事招聘主管崗位職責 篇12

職責：

1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作;

2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

3、建立公司招聘體系;

4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

5、協助上級領導的人資工作;

6、招聘團隊的日常管理。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮;

2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計畫實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術;

3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗;

4、有招聘高端人士(企業高管)的相關經驗，優先錄用;

5、新和力強，具體一定的談判能力，並能承受一定的工作壓力。

人事招聘主管崗位職責 篇13

1、負責部門相關工作統籌管理;

2、負責組織計畫人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案;

3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展，樹立企業文化榜樣標桿;

4、負責執行各項管理制度，推動企業建設規範化管理;

5、負責根據企業發展，做好人力資源規劃及績效考核管理;

6、負責員工關係溝通處理;

人事招聘主管崗位職責 篇14

職責：

1.熟悉所支持部門的業務和團隊，並在此基礎上負責每月招聘目標的完成;

2.熟悉招聘和員工關係模組，並有相關實操經驗

3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態，促進公司及業務部門與員工的溝通;

4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行，並針對執行結果進行有效反饋和改進

5.負責企業文化的宣傳、解釋和傳播;

6.完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，專業不限;

2、3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘及員工關係(熟悉教育行業與招聘渠道優先考慮);

3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協調能力強，較強的抗壓能力;

4、熟悉相關勞動法律法規，精通人力資源管理的系統知識，具備較強的項目組織、規劃能力。

人事招聘主管崗位職責 篇15

職責

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職資格

1、人力資源相關專業大專以上學歷，4年以上相關工作經驗;

2、熟悉並深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關係管理、薪酬，培訓模組有紮實的專業功底及豐富實踐經驗;

3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計畫性，邏輯性和條理性好;

4、具有較強的協調能力、人際理解力，善於整合資源驅動目標達成。

人事招聘主管崗位職責 篇16

職責：

、負責公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)

3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及後續跟進等工作

4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

5、完成上級領導交代的其他工作

任職資格：

1、5年以上招聘工作經驗

2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己

3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力

4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力

5、有獵頭公司從業經歷優先考慮

人事招聘主管崗位職責 篇17

職責

1、根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計畫並組織實施、後期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關係，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

6、安排入職前相關事宜並通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

人事招聘主管崗位職責 篇18

職責：

1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選;

2、建立、完善招聘SOP;

3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

4、做好上級交代的其他工作任務。

崗位要求：

1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

2、熟悉網際網路或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;

3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

4、具有強烈的好學心理及鑽研精神;

5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

人事招聘主管崗位職責 篇19

職責：

1、制定招聘計畫，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

2、負責統計分析招聘數據，最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責校園招聘的計畫與實施。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷。

2、三年以上招聘經驗，精通招聘模組，有網際網路公司招聘經驗。

3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。

人事招聘主管崗位職責 篇20

職責：

1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標;

2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘;

3、執行並完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道並進行熟練運用;

4、定期進行招聘工作的統計與分析;

5、獨立負責公司招聘甄選工作;

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

7、拓展並完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

任職要求：

1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規;

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先;

3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神;具備良好執行力;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;

人事招聘主管崗位職責 篇21

職責:

1、招聘渠道的管理、開拓，以及套用提升;

2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

3、招聘計畫制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;

4、編制人才地圖、積累與套用專業人才庫;

5、學習並逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

任職要求

1、本科學歷，專業不限;

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;

3、以事業心對待工作，有奮鬥目標與發展計畫。

人事招聘主管崗位職責 篇22

職責：

1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

2.負責公司相應部門年度招聘計畫實施，擬定招聘方案;

3.負責常規崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

4.HR初面及錄用通知;

5.進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

6.負責員工試用期及離職面談和勞動關係處理;

7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

【任職要求】：

1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

3.具有良好的職業道德，工作積極主動，責任心極強;

4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協作精神。