招聘主管的基本職責

招聘主管的基本職責 篇1

職責：

1、制定公司的招聘計畫，根據公司的需求組織招聘工作;

2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關係的處理;

3、制定月度招聘計畫並總結，對招聘存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;

2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道(網路招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況;

3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程;

4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟體;

5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強

招聘主管的基本職責 篇2

職責：

1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計畫;

3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平台資源在招聘周期內滿足公司的人才需求;

4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;

5、負責招聘報表的製作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。

任職資格：

1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;

2、三年以上招聘模組工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;

3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;

4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。

招聘主管的基本職責 篇3

職責：

1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、 建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;

2、具備2年以上招聘工作經驗

3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;

4、具備良好的溝通交流能力;

5、具備良好的人際關係處理能力。

招聘主管的基本職責 篇4

職責:

1.充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計畫;

2.完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作 ;

3.鋪設與開拓各類招聘渠道，最佳化部門招聘流程 ;

4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

5.建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、複試面試官進行培養及考核 ;

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好僱主品牌;

7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

8.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1.三年以上招聘團隊管理工作經驗，對教育領域或者獵頭工作經驗者優先;

2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3.優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管的基本職責 篇5

職責：

1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標;

2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘;

3、執行並完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道並進行熟練運用;

4、定期進行招聘工作的統計與分析;

5、獨立負責公司招聘甄選工作;

6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

7、拓展並完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

任職要求：

1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規;

2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先;

3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神;具備良好執行力;

5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識;

招聘主管的基本職責 篇6

職責

1、根據公司業務發展，設定相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。

3、制定培訓計畫及組織開展定期培訓工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設。

6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經理交辦的其他事項。

崗位要求

1、大專及以上學歷，人力資源專業優先。

2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。

3、具備現代人力資源思維。

4、較好的親和力及執行力。

招聘主管的基本職責 篇7

職責：

(1)根據公司年度招聘計畫，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;

(2)建立並完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;

(3)負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

(4)按照公司招聘計畫不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

(5)通過建立項目分工，合理調配人員，並做好任務分配工作;

(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，並快速解決出現的問題;

(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，並進行公平、公正的績效考核;

(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

任職要求:

1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先

2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解

3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規

4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計畫執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管的基本職責 篇8

1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計畫;

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4. 負責崗前和崗中業務培訓的授課;

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，並負責內部培訓體系的建立和管理;

6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

7. 負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求;

8.完成領導交給的其他任務。

招聘主管的基本職責 篇9

1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;

3、公司各類通知的發布;

4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

5、負責每月薪資的核算工作;

6、行政日常工作及企業文化建設;

7、上級交辦的其他工作。

招聘主管的基本職責 篇10

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

2、了解公司的招聘要求，並按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、辦公用品採購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;

5、對接園區保潔、物業水電煤管理;

6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;

7、完成上級領導安排的工作任務。

招聘主管的基本職責 篇11

職責：

1、公司招聘需求的管控與確認;

2、公司招聘體系及實施流程的規範;

3、公司招聘渠道的維護與開拓;

4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;

5、公司後備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

6、協助進行職位分析&職位描述;

7、其他上級領導臨時安排的事務。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;

2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意願;

3、2年以上同崗位工作經驗;

4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業操守，工作細心認真、有責任心;

5、熟練使用各種辦公軟體。

招聘主管的基本職責 篇12

職責：

1、根據公司戰略發展規劃，製作年度/季度/月度招聘計畫;

2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、招聘渠道的開發、維護與管理;

4、項目性招聘工作的開展;

5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;

任職資格

1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;

5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

招聘主管的基本職責 篇13

職責：

1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計畫，並監督和管理計畫的實施;

2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。

4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決;

5、組織、安排面試，並進行人力資源初試;

6、負責入離職管理、各類契約管理;

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業;

2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限於綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、製造業等相關行業招募經驗;

3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強;

4、熟練運用辦公作業系統。

招聘主管的基本職責 篇14

職責:

1、招聘渠道的管理、開拓，以及套用提升;

2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

3、招聘計畫制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;

4、編制人才地圖、積累與套用專業人才庫;

5、學習並逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

任職要求

1、本科學歷，專業不限;

2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;

3、以事業心對待工作，有奮鬥目標與發展計畫。

招聘主管的基本職責 篇15

職責：

1.根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

2.負責招聘信息的起草與定稿，並能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。

3.能夠獨立完成企業的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

4.跟蹤和蒐集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。

5.定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構行程緊密的合作關係。

6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

任職資格:

1、全日制本科以上學歷;

2、具備招聘行銷思維，能夠充分利用各種招聘行銷手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動法、國家關於勞動契約、人力資源管理方面的法律法規。

4、較強的職場責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。

招聘主管的基本職責 篇16

1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計畫;

3、招聘渠道管理和維護， 並實時擴展新的招聘渠道善於與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

4、善於分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關係;

5、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

7、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;

8、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘主管的基本職責 篇17

職責：

1、根據公司發展需求，編制招聘計畫表，開展招聘工作，並不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;

2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;

3、建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試測評、人才儲備等相關體系;

4、製作招聘數據表格，對招聘效果進行數據分析(招聘渠道，轉正通過率，優秀員工留存率等)

5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次

崗位要求：

1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業優先：

2、28歲以下，人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經驗或者教育行業招聘經驗優先考慮：

3、具有一定人力資源管理能力及溝通協調能力，較強的責任心，工作細緻且認真負責，能夠承受一定的工作壓力

招聘主管的基本職責 篇18

職責：

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;

3、最佳化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

4、最佳化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

5、領導交待的其它工作。

任職要求：

1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;

3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;

4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

5、有獵聘工作經驗者優先。

招聘主管的基本職責 篇19

1、負責部門相關工作統籌管理;

2、負責組織計畫人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案;

3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展，樹立企業文化榜樣標桿;

4、負責執行各項管理制度，推動企業建設規範化管理;

5、負責根據企業發展，做好人力資源規劃及績效考核管理;

6、負責員工關係溝通處理;