人力資源專員的主要工作職責

人力資源專員的主要工作職責 篇1

1、整理、統計員工日常考勤資料;

2、及時更新維護員工人事信息系統;

3、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

4、負責員工勞動契約簽訂，整理並歸類員工勞動契約資料;

5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇2

1、協助人力資源部文書，文秘工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。

2、協助人力資源部績效管理工作。

3、協助整理績效考核的檔案與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。

人力資源專員的主要工作職責 篇3

1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;

1、電話邀約求職者面試;

2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

3、邀約求職者到場集合，做好面試後的跟蹤;

人力資源專員的主要工作職責 篇4

1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單並跟蹤執行;

2.負責招聘計畫實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及檔案草擬發布;

3.負責公司年度培訓計畫實施，以及員工培訓協定簽訂工作;

4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的製作以及薪酬庫建立工作;

5.負責員工勞動契約、保密協定簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

6.負責行政相關工作，包括但不限於行政巡訪，會務組織協調服務等工作;

7.領導臨時安排的其他事項;

人力資源專員的主要工作職責 篇5

1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、檔案收發、會議紀要和資料文書編寫等

6. 每天及時更新相關報表

7. 完成領導交代的其他事宜

人力資源專員的主要工作職責 篇6

1.在各大網站上面或者各個渠道發布招聘信息，收集最新應聘者的資料,對於符合要求的,進行電話面試,安排面試時間;

2.主動下載或蒐集其他有效途徑挖掘合適候選人;

3.與通過面試的人員溝通面試情況，後續跟進入職情況;

4. 負責日常業務部門員工入、離職調等工作的跟進;

5.完成上級交待的其他工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇7

根據公司人才需求，制定並開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務

負責招聘渠道的拓展與維護，最佳化招聘流程，提高招聘效率;

對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

試用期管理跟進入職新人，並持續儲備優秀人才;

負責人力資源其他模組相關工作，員工關係、績效考核跟進等

人力資源專員的主要工作職責 篇8

職責：

1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;

2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規範標準;

3、負責專業類崗位的招聘，並負責所在部門和崗位的編制管理;

4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;

5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;

2、有較強的責任心、執行力高;

3、溝通協調能力強。

人力資源專員的主要工作職責 篇9

1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;

4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;

5、員工關係管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，並在公司允許的情況下為員工爭取福利;

6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

人力資源專員的主要工作職責 篇10

1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系;

2、適時開展培訓需求調查，分析，並協助制定相應培訓計畫;

3、負責相關培訓項目的落實;

4、負責部分課程的開發與講授;

5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理;

6、制定合理的培訓效果評估方式，並對每項培訓進行考核評估;

7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇11

1. 部門檔案資料整理;

2. 協助辦理入、離職手續;

3. 整理核對考勤數據;

4. 協助活動開展及前、後期宣傳;

5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇12

1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;

2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計畫的擬定、實施和跟進;

5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;

6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

7、快遞費用的核對及款項申請;

8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業文化;

9、上司交待的臨時性工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇13

1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設定、崗位說明書梳理等工作;

4、根據總部年度培訓計畫制定事業部培訓計畫並監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇14

職責：

1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計畫，協助部門經理制訂員工招聘計畫;

3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;

5.協助部門經理，組織開展招聘工作;

6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.有同崗位製造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先

2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘並有自己獨特的想法;

3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特彆強;

4.能科學預算年度人力資源需求並制定相應招募計畫;

5.能有效預算各階段招募費用並做好相應費用決算;

6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計畫並評估其效果;

7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;

8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;

9.良好的團隊協助精神和創新意識。

人力資源專員的主要工作職責 篇15

1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;

3. 為條線團隊提供政策諮詢、員工關係管理、人才發展建議;

4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇16

1.處理人事基礎服務，包含但不限於員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，並對流程進行持續疊代，在確保勞動風險可控的同時，最佳化員工體驗，提升效率;

2. 對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過數據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持;

3. 根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續的辦理，主動進行相關規劃，幫助人才融入、進行關鍵節點關懷等工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇17

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負責制定公司培訓計畫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、 負責代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作。

9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

10、負責建立健全員工的人事檔案。

11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立後備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員的主要工作職責 篇18

1.在公司戰略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;

3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，並制定相應的培訓計畫，監督落實。

4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。

5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

7.負責勞動契約簽訂及監管，處理勞動契約變更及解除引起的各種糾紛。

8.負責社保各項事務的辦理。

人力資源專員的主要工作職責 篇19

1. 職位管理：深入業務線，了解崗位實際需求，並通過合理渠道發布;

2. 合理規劃，拓展和管理招聘渠道;

3. 通過人際網路，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，並能實施建立關鍵崗位人才庫;

4. 面試評估和面試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，並對候選人及時反饋;

人力資源專員的主要工作職責 篇20

職責：

1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係，處理好各種員工關係

2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

3、社保、公積金的辦理、繳納、報表製作;

4、勞動契約管理及勞動用工風險防範;

5、違紀員工處理等、員工離職面談;

6、企業文化經營、策劃並組織員工活動;

任職要求：

1、大專及以上學歷，

2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。

3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關係管理、企業文化建設，熟悉電商、網際網路行業為佳。

4、熟悉勞動法，具備良好的風險防範意識。

5、工作有條理，組織策劃能力強，善於溝通。

6、為人公正，責任為先，結果導向。

7、親和熱情有愛心，富於團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源專員的主要工作職責 篇21

1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

3、協助僱主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。