人力資源專員的主要工作職責

人力資源專員的主要工作職責 篇1

1、負責公司招聘渠道的維護與開拓;

1、電話邀約求職者面試;

2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

3、邀約求職者到場集合，做好面試後的跟蹤;

人力資源專員的主要工作職責 篇2

1、整理、統計員工日常考勤資料;

2、及時更新維護員工人事信息系統;

3、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

4、負責員工勞動契約簽訂，整理並歸類員工勞動契約資料;

5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇3

1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單並跟蹤執行;

2.負責招聘計畫實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及檔案草擬發布;

3.負責公司年度培訓計畫實施，以及員工培訓協定簽訂工作;

4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的製作以及薪酬庫建立工作;

5.負責員工勞動契約、保密協定簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

6.負責行政相關工作，包括但不限於行政巡訪，會務組織協調服務等工作;

7.領導臨時安排的其他事項;

人力資源專員的主要工作職責 篇4

1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、檔案收發、會議紀要和資料文書編寫等

6. 每天及時更新相關報表

7. 完成領導交代的其他事宜

人力資源專員的主要工作職責 篇5

1、發布招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、傳送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果並記錄。提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉正、調崗等手續並存檔，同時進行入離職數據分析。

3、負責員工檔案、勞動契約(包括勞動契約的簽訂、續簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質檔案)。

4、統計考評結果，管理考評檔案，根據公司制度協助負責人核查績效獎金髮放。

5、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。

6、統計相關人事報表，按照上級要求提供人事數據和資料。

7、協助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇6

1、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於契約管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模組的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂並完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

4、制訂相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題;

6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計畫和協調能力;

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專員的主要工作職責 篇7

1、負責公司中高端職位招聘;

2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇8

1、負責社保公積金增減員並按月匯繳，辦理相關待遇申報。

2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

3、員工契約的存檔、備案。

4、工資核算與個稅申報。

5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動契約等人力資源基礎業務的管理。

人力資源專員的主要工作職責 篇9

1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作

2、辦理員工勞動契約的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

3、管理人事檔案

4、跟進員工試用期、年度考核;

5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

6、負責行政相關工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇10

1.、協助辦理入離職/異動/檔案管理

2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;並及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;

3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

4、協助跟進新員工試用情況及訪談;

5、協助完善員工晉升通道

人力資源專員的主要工作職責 篇11

1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

2、按照公司年度培訓工作計畫，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;

3、負責公司員工關係管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇12

職責：

1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;

2、維護招聘渠道、發布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑑別能力;

3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，並建立人才檔案庫;

4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;

5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;

6、完成公司領導交辦的其他工作。

任職條件：

1、22-35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業;

2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;

3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為紮實的人力資源知識;

4、具備較強的溝通、協調能力，善於觀察和思考，學習能力較強;

5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;

6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。

人力資源專員的主要工作職責 篇13

1、 根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模組)的擬定，為業務部門提供有效地解決方案並做好後續工作跟進;

2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支持與組織保障;

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、契約簽訂等工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計畫及供應商管理

8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

9、負責所屬業務費用申請及報銷

10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇14

職責：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;

3、跟蹤勞動契約的簽訂、續簽等工作;

4、OA系統及釘釘後台人力資源模組的相關操作;

5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;

6、企業培訓學習組織與執行;

7、協助上級處理其他日常事務。

崗位要求：

1、 管理類相關專業專科或以上學歷;

2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;

3、 熟悉人力資源相關模組的國家政策及法律法規;

4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

5、 溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;

6、熟練操作各類辦公軟體。

人力資源專員的主要工作職責 篇15

1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的整理及統計管理工作;

4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作;

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇16

1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。

2.員工關係工作支持和管理，確保及時、準確、合規。

3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。

4.其他人力資源的配合工作。

人力資源專員的主要工作職責 篇17

職責

1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業人才動態，吸引人才加盟。

2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

3.負責招聘流程最佳化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。

4.負責制定年度培訓計畫，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。

6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

任職資格

1、專科及以上學歷

2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。

3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關係模組。

4、良好的適應性和抗壓性，有移動網際網路行業工作經驗者優先。

人力資源專員的主要工作職責 篇18

1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的管理;

3、 組織規劃員工各類培訓，建立並完善培訓制度和員工培訓檔案;

4、 負責建設和發展公司的企業文化，策劃和組織員工相關活動，以增強企業的凝聚力和競爭力，促進企業的可持續發展;

5、協助領導完成公司的績效管理。

人力資源專員的主要工作職責 篇19

崗位職責：

1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;

2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;

3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等檔案;

4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析;

6、其他行政人事類的相關工作。

任職要求：

1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷，熟悉勞動法律法規，有勞資關係處理經驗者優先考慮;

2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、製造業等工作經驗者優先;

3、工作認真細緻、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;

4、有耐心、善於溝通，具有良好的親和力;

5、具有良好的職業素養。

人力資源專員的主要工作職責 篇20

職責

1、負責新員工入職培訓;

2、負責協助培訓部門制定培訓計畫，統籌培訓進度;

3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計畫;

4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計畫;

6、完成上級安排的人力資源相關工作。

崗位要求

1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗;

2、熟悉勞動法律法規;

3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模組;

4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。

人力資源專員的主要工作職責 篇21

1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及後期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;

2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的最佳化分析並提出改進建議;

3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;

4、積極協助行政部門開展其他模組的工作;

5、完成上級交辦的其他工作任務;

人力資源專員的主要工作職責 篇22

1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;

2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;

5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;

人力資源專員的主要工作職責 篇23

1. 協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2. 負責培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;

3. 安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源專員的主要工作職責 篇24

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員的主要工作職責 篇25

1、協助上級制定年度招聘計畫，匯總各部門的招聘需求;

2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪並發放錄用offer;

4、不斷梳理、最佳化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員的主要工作職責 篇26

1、執行公司招聘需求，及時發布、更新招聘信息，維護招聘網站，組織戶外、現場招聘會。

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持;

3、協助管理部門人事日常運營工作;

4、協調處理員工關係，提升員工滿意度，規避勞動風險。

人力資源專員的主要工作職責 篇27

1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的最佳化配置;

2、及時了解國家及地區相關政策法規，並向員工解釋相關規定事宜;

3、負責部門工作檔案的匯總、整理，部門契約及檔案的整理、存檔;

4、其它上級交付的工作任務。