人力資源專員的主要職責

人力資源專員的主要職責 篇1

職責：

1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係，處理好各種員工關係

2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

3、社保、公積金的辦理、繳納、報表製作;

4、勞動契約管理及勞動用工風險防範;

5、違紀員工處理等、員工離職面談;

6、企業文化經營、策劃並組織員工活動;

任職要求：

1、大專及以上學歷，

2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。

3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關係管理、企業文化建設，熟悉電商、網際網路行業為佳。

4、熟悉勞動法，具備良好的風險防範意識。

5、工作有條理，組織策劃能力強，善於溝通。

6、為人公正，責任為先，結果導向。

7、親和熱情有愛心，富於團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源專員的主要職責 篇2

職責：

1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

2、 負責推動公司企業文化建設，組織、策劃企業文化各類活動;

3、 負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作;

4、 負責公司設施設備的維護，固定資產管理、辦公用品採購，及其他日常行政工作;

5、 完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業優先;

2、 一年以上相關工作經驗，具有大型企業工作經驗者優先;

3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經驗優先;

4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;

5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅遊、節日福利。

人力資源專員的主要職責 篇3

職責：

1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;

2、維護招聘渠道、發布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑑別能力;

3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，並建立人才檔案庫;

4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;

5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;

6、完成公司領導交辦的其他工作。

任職條件：

1、22-35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業;

2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;

3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為紮實的人力資源知識;

4、具備較強的溝通、協調能力，善於觀察和思考，學習能力較強;

5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;

6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。

人力資源專員的主要職責 篇4

1、整理、統計員工日常考勤資料;

2、及時更新維護員工人事信息系統;

3、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

4、負責員工勞動契約簽訂，整理並歸類員工勞動契約資料;

5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員的主要職責 篇5

職責：

1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;

3.完善人才測評工具，並套用於實際招聘中;

4.篩選簡歷、邀約面試、安排複試，薪資談判，完成錄用審批流程;

5.對招聘效果進行評估，並提交招聘評估報告。

6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;

7.最佳化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;

8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有套用到的工作表單及報表;

9.根據培訓需求，實施年度月度培訓計畫和預算，保證計畫及預算的順利落實;

10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;

11.建立培訓反饋及評估工作流程;

12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果並做分析;

13.協助部門完成其他人力資源相關工作。

任職要求：

1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業;

2. 2年以上相關工作經驗，有同行業人力資源工作驗者優先;持人力資源管理師以上證書優先;

3.國語標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。

人力資源專員的主要職責 篇6

1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;

2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;

3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力幹部，組織並執行領導力培訓培養項目;

4、子公司績效管理體系的落地實施，並對績效管理結果熟練套用;

5、作為業務單元的HR合作夥伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模組的運作，促進戰略目標達成;

6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行最佳化，並及時識別風險並跟蹤處理結果。

人力資源專員的主要職責 篇7

員工關懷制度的制訂與最佳化，包括員工手冊最佳化、黨建、工會資料維護;

2負責員工關懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節日關懷活動、特殊人群關懷等;

3負責年會的前期策劃、推廣、組織執行工作;

4 負責員工關係跟進與處理工作，員工離職流程最佳化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

5勞動仲裁或訴訟的資料準備，上庭等;

6 根據年度培訓計畫並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果等;

7負責並對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶各項疑問，保持密切溝通，答覆改善計畫，確保審核通過;

人力資源專員的主要職責 篇8

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、了解物流、供應鏈、進出口等用人需求，制定招聘計畫並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員的主要職責 篇9

1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的最佳化配置;

2、及時了解國家及地區相關政策法規，並向員工解釋相關規定事宜;

3、負責部門工作檔案的匯總、整理，部門契約及檔案的整理、存檔;

4、其它上級交付的工作任務。

人力資源專員的主要職責 篇10

1、負責社保公積金增減員並按月匯繳，辦理相關待遇申報。

2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

3、員工契約的存檔、備案。

4、工資核算與個稅申報。

5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動契約等人力資源基礎業務的管理。

人力資源專員的主要職責 篇11

1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發布;

2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;

3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

人力資源專員的主要職責 篇12

1、協助上級制定年度招聘計畫，匯總各部門的招聘需求;

2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪並發放錄用offer;

4、不斷梳理、最佳化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員的主要職責 篇13

1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模組的建設與管理工作;

2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;

3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;

4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;

人力資源專員的主要職責 篇14

1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;

2.負責建立和維護人事檔案、公司企業微信及人事系統維護;

3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;

4.協助企業文化及員工關係工作，包括新人關懷、文體活動安排等。

人力資源專員的主要職責 篇15

1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類檔案、資料的整理及統計管理工作;

4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作;

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的主要職責 篇16

1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計畫。

3、搭建課程體系，進行課程開發製作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新最佳化培訓課程和內容。

5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關係。

8、其它培訓相關工作。

人力資源專員的主要職責 篇17

1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動契約。

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6、執行績效考核流程。

7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。

9、負責領導臨時交辦的其他工作。

人力資源專員的主要職責 篇18

職責：

1、制訂招聘計畫，組織實施招聘並達成目標;

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、協助擬訂公司規章制度;

5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;

7、協助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程式;

9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

崗位要求：

1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;

2、人力資源專業，大專及以上學歷。

3、熟練使用相關辦公軟體;

4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;

6、有無經驗均可。

人力資源專員的主要職責 篇19

1、協助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等;

2、協助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

3、協助員工辦理入職、離職、調職手續等;

4、協助培訓工作開展，包括協助培訓需求分析、培訓的測評等;

5、員工關係管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，並在公司允許的情況下為員工爭取福利;

6、各類日常事務，包括各類報表的更新等。

人力資源專員的主要職責 篇20

1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

2.負責辦公用品的採購，和發放;

3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

4.負責每月績效和考勤的統計;

5.協助組織公司內部的培訓，出遊，拓展等活動。

人力資源專員的主要職責 篇21

1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關係協調等相關作業;

2、人事類相關制度的制定和修訂;

3、相關人事作業的檢核;

4、人事任用管理E化的推行;

5、完成上級交辦事項。

人力資源專員的主要職責 篇22

1.負責達成公司人員招聘計畫，管理招聘渠道

2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

3.負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理

4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作

5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關係處理

人力資源專員的主要職責 篇23

薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發放及個人所得稅的核算、審報等;

社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，並生成月報，以及年度基數的審報;

考勤休假管理：每月統計並整合分公司考勤、休假的數據和報表;

員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施。

人力資源專員的主要職責 篇24

1、根據人員編制計畫與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;

2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;

3、跟進招聘環節各項流程;

4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

5、回響集團的各項專題或臨時性工作;

6、上級交辦其他工作。

人力資源專員的主要職責 篇25

1.進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;

2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

4.負責考勤、員工休假的管理;

5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，並負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員的主要職責 篇26

1、協助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執行和監督工作

2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

3、辦理入離調轉手續、管理勞動關係和處理勞動糾紛等

4、管理人事檔案和完善各類電子台賬

5、負責社保公積金相關業務工作

人力資源專員的主要職責 篇27

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫;

6、入職手續辦理，招待新員工引進;

7、負責員工關係管理;